调岗被迫离职可以拿多少补偿

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[律师回复] 解析：
敬启者：
本公司现以书面形式正式通告，要求所有员工在接到通知后立即恢复工作状态。
若未能按规定返回岗位进行正常工作，则将被视为无故缺勤，根据公司相关规定进行相应处理。
此外，对于已完成法定产假期限的女性员工而言，如未提出请假申请且未按时到岗，公司有权通过书面通知的方式，限令其在指定时间内返岗工作。
如逾期仍未执行，则将被判定为无故缺勤，依照公司内部规章制度进行严肃处理。
在此过程中，若员工违规行为累积至符合公司依法制定的相关条例中所述的可解除劳动合同的天数标准，则按照国家法律法规解除劳动合同关系，且无需向该员工支付任何经济补偿金。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在处理员工调岗事宜时，我们需要根据实际情况进行深入分析。
首先，调岗涉及到变更劳动合同的核心内容，因此用人单位必须先行与劳动者展开充分的沟通和协商，否则擅自单方面调整岗位很可能会被认定为无效行为。
其次，若用人单位的确出于生产经营需要进行合理调岗，并且调岗措施具备合理性，没有任何侮辱或者惩罚性质，同时薪资待遇并未降低，且与原劳动合同中约定的岗位存在紧密关联性，那么这样的调岗就是有效的，劳动者应当予以尊重并履行相应义务。
然而，对于调岗的合理性，用人单位仍需承担举证责任。
相反地，如果用人单位是为了逼迫劳动者主动辞职而进行的调岗，那么劳动者完全有权利拒绝接受。
在此种情况下，用人单位若以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，将被视为非法解雇，劳动者可依法提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金，即工作满一年应支付两个月的本人工资。
最后，如果劳动者无法胜任当前工作，用人单位同样拥有对其岗位进行调整的权力。
但值得注意的是，用人单位在主张劳动者不胜任工作时也必须提供充足的证据支持。
若劳动者拒绝接受调岗，用人单位依据此理由解除劳动合同时，虽然属于合法解雇，但仍然需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；
单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。

[律师回复] 解析：
在我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》中明确规定了，对于已生效的调解书，如果有任何当事人能够提供出确切证据来证实该调解违反了自愿原则或者调解协议中的具体条款内容严重触犯了法律法规，则他们有权提出申诉，请求上级人民法院进行再审。
在此情况下，如经过上级人民法院仔细审查并确认申诉中所涉及的问题确实属实，那么就应该对此案启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的规定，对于职务侵占行为所涉及的犯罪金额，其判罚标准可具体划分为以下几档：
（1）如职务侵占犯罪金额在人民币三万元至二十万元之间，则构成职务侵占罪，应判处三年以下有期徒刑或拘役，同时还需依法缴纳罚金；
（2）若职务侵占犯罪金额在人民币二十万元至三百万元之间，则构成职务侵占罪，应判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需依法缴纳罚金；
（3）若职务侵占犯罪金额超过人民币三百万元，则构成职务侵占罪，应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需依法缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国现行劳动法律法规，幼儿园在与劳动者签订合同时，仅允许员工在寒假和暑假期间解除劳动关系，这显然是不符合相关规定的。
作为一名劳动者，您有权随时、无条件地提出辞职请求，只需提前三十天向用人单位递交书面的离职申请即可。
然而，如果用人单位曾经为您提供过特定的培训或其他特殊待遇，并与您约定了相应的服务期限，那么在这种情况下，您可能需要承担支付剩余服务期限所对应的培训费用的责任。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能够解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
当涉及到构成职务侵占犯罪时，具体量刑起点可依据下述各类情况在相适应的区间内予以确定：
首先，若涉案金额累计达到了数额较大起点的五千元，则在量刑时应考虑二年以下有期徒刑及拘役两种可能。
其次，倘若涉案金额累计已经达到了数额巨大起点的十万元，那么量刑起点设定在五年至六年的有期徒刑区间便显得较为适宜。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
以下为不可调解的民事案件类型：
（1）在民事诉讼过程中，适用于特别程序、督促程序、公示催告程序以及破产还债程序的案例，均无法通过调解方式得以处理；
（2）涉及到婚姻、亲子关系及其他与身份相关的法律关系确权问题的案件，同样无法进行调解工作；
（3）除此之外，对于案件性质本身决定了其无法进行调解的情况，也不得实施调解操作。
至于调解书的效力，主要体现在以下几个方面：
首先，它具有明确当事人间民事法律关系的效力。
当人民法院的调解书送达到当事人手中时，意味着双方当事人就曾发生过争议的民事法律关系达成了共识，且该共识已获得法律的认可，原有的争议法律关系转变为了无争议的法律关系。
在此之后，权利方应当依法行使自己的权利，而义务方亦需按照法律规定履行相应的义务。
自此以后，双方当事人不得再次对该法律关系产生任何争议。
这便是法院调解书在实体法层面所发挥的效力；
其次，调解书具有终结诉讼的效力。
当事人的调解协议是在人民法院的主持下，自愿达成的。
而人民法院依据调解协议制作的调解书和调解笔录，则是在法律层面上对当事人调解协议的确认。
因此，当人民法院的调解书送达至当事人以及调解笔录依法生效之后，当事人之间的民事权益争议便在法律层面上得到了最终的解决。
当事人不得以相同的事实和理由向人民法院提起新的诉讼，这是法院调解在程序法层面所具备的效力；
最后，调解书具有强制执行的效力。
调解协议是由双方当事人在人民法院的主持下，自愿达成的。
通常情况下，当事人能够自觉地履行调解协议中的各项义务。
然而，如果调解书中有给付内容，且一方当事人未能履行确定的义务，那么另一方当事人有权向人民法院提出强制执行的申请。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十九条
调解达成协议，必须双方自愿，不得强迫。
调解协议的内容不得违反法律规定。

[律师回复] 解析：
在赌场内通过扫描微信二维码进行现金交易的行为是非法的。
赌博，又称赌博，是指使用诸如纸牌游戏、骰子投掷等形式，其中参与者需要以各种具有经济价值的物品作为赌注，以决定胜负的游戏活动。
这是人类社会中一种常见的娱乐方式。
然而，在不同的文化和历史背景下，对于赌博的定义和理解也有所差异。
通常情况下，赌博是指参与者对某一特定事件及其可能产生的不确定结果进行押注，押注的内容可以是金钱或者其他具有实际经济价值的物品。
其主要目的在于赢得更多的财富或经济利益。
根据相关法律法规，赌博罪的成立必须具备主观上的营利性目的，而仅仅以娱乐为目的的带有赌博性质的行为并不构成赌博罪。
但是，如果赌博行为的情节较为轻微，则可以依据治安管理条例进行相应的行政处罚。
对于构成赌博罪的犯罪分子，可以判处管制、拘役，甚至3年以下有期徒刑，同时还可以并处罚款。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在交通事故判决书宣告落定之后，倘若当事人已向法院提交了强制执行请求并且被执行人人确有资产可以履行义务的案例中，通常应该于立案受理之日起六个月内完成执行程序。
然而，具体到每位肇事者的执行时限并不统一固定。
就此，交通事故中的赔偿责任人（即肇事者及相关保险机构）需向受害方支付的赔偿款项内容颇为多样，涵盖但不仅限于以下各项：
医药费用、误工补偿金、护工照料费用、车船票优惠或补贴、住宿费用、住院期间伙食津贴以及必要的营养补给等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条
被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。
人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。
人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。
人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，有关单位必须办理。

[律师回复] 解析：
在针对包含在不同地区所发生侵权行为的多名被告的联合诉讼中，原告有权自行选定其中任何一位被告的侵权行为实际发生地所在人民法院作为受诉法院进行诉讼审理工作；
而在仅仅针对某一单独被告发起的诉讼案件中，该被起诉的被告的侵权行为实际发生地所在的人民法院则依法享有对此案的专属管辖权限。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》第七条
对涉及不同侵权行为实施地的多个被告提起的共同诉讼，原告可以选择其中一个被告的侵权行为实施地人民法院管辖；
仅对其中某一被告提起的诉讼，该被告侵权行为实施地的人民法院有管辖权。

[律师回复] 解析：
当面临友人借款的行为时，您可采用以下几种方式来索回欠款：
首先，债权人与债务人可通过友好协商的方式来解决问题，并适时地提醒对方尽快履行其偿还债务的义务。
其次，双方也可以选择通过仲裁的方式进行调解，但在此之前，必须由双方当事人共同签订一份仲裁协议。
最后，若债务人仍然拒绝还款且双方协商无果，那么在这种情况下，债权人就需提前做好准备，提供相关的借款凭证以备不时之需。
法律依据：
《民法典》第六百七十一条
贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。
借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

[律师回复] 解析：
若债务人无法提交证据证实其类别的还债举动，则很有可能面临着举证不能的责难，进而导致其诉讼失败。
在民间借贷法律关系中，还债行为与借款行为同样受到严格的证据材料要求。
就如同当还款人已经履行了还款义务而未能收回借据时，他们仍有多种途径来证明自身的还款行为。
例如，当还款人通过银行进行转账还款时，他们能够提供存款凭证或者通过调取银行的流水账单以证明此事；
若还款方式为现金支付，且有第三方见证人在场的话，那么该第三方可以提供其证词来证明还款事实。
法律依据：
《民法典》第六百七十四条
借款人应当按照约定的期限支付利息。对支付利息的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定，借款期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付；
借款期间一年以上的，应当在每届满一年时支付，剩余期间不满一年的，应当在返还借款时一并支付。

[律师回复] 解析：
员工在接受入职培训阶段内是享有相应薪资福利的。
在这一时期内，员工与雇主之间建立起了一种明确的管理与受管关系，从而确立了二者间的劳动合同关系；
而培训的主要宗旨在于帮助员工达到胜任所应聘岗位工作的各项要求，以便能更出色地融入到公司的运营实践中去，为本企业创造出更为丰厚的经济效益，
因此，作为雇主的公司理应向员工支付相应的薪酬待遇。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
当公司完成注销手续之后，已无权再对其追究任何责任。
尽管如此，仍需强调的是，即便企业解散，其主管人员也将依然面临着可能的刑事指控。
根据我国相关法律法规，若企业的行为构成犯罪并需要承担相应的刑事责任，则必须按照法定程序，给该企业判处适当的罚金。
然而在企业完成注销之后，由于不再存在可被判罚的实体单位，故而无法再对其施加刑罚。
然而，企业的主管人员仍然在位，依据我国法律规定，他们仍应为企业的违法行为负责，并承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十一条
【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若涉及到职务侵占罪的量刑标准，情况如下：
侵占行为涉案金额较小时，将面临三年以下有期徒刑或拘役并科罚金的惩处；
如案件性质严重且涉案金额巨大时，将会被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金责任；
而当涉案金额达到特别巨大的程度时，则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同样需要承担罚金的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若对交通事故的责任认定存在异议，您可向上级公安机关交通管理部门提出申诉请求，申请进行复核审理。
在此过程中，如果上级公安机关交通管理部门勒令原办案单位对案件进行进一步深入调查和重新认定，那么责任的判断结果是有可能发生改变的。
一旦上级公安机关交通管理部门经过严格审查，发现原来的道路交通事故认定缺乏足够的事实依据、证据不足够真实可靠、责任分配不够公平合理，或者调查及认定环节存在违反法定程序等问题，他们将依法做出复核结论，命令原办案单位对此案件展开新的调查并予以重新认定。
反之，如果在审查后上级公安机关交通管理部门认为原有的道路交通事故认定符合事实、证据确凿充足、适用法律准确、责任分配公正且程序合法，则会做出维持原道路交通事故认定的复核结论。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。
当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。
同一事故的复核以一次为限。

[律师回复] 解析：
对于涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人而言，其律师服务费通常需由被告自行承担。
在聘请律师之初，应事先与律师就相关费用进行详细商议，确保律师能在授权范围内尽力为委托人辩护。
值得注意的是，由于案件性质各异，所需支付的律师费用亦大相径庭。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
关于这个问题，需要根据员工拷贝公司资料的具体意图进行判断。
若其仅出于个人用途而无意对外披露，那么这种情况通常不被视为侵犯商业机密，故也无需面临刑事指控。
然而，倘若公司能够证明员工在拷贝公司设计图时具有非法获取与侵占商业机密的明确意图，同时还将这些图纸信息泄露出去，给公司带来了实际经济损失，而且在此过程中，公司已经采取了必要的措施来保护自身的商业机密，那么这种行为便可以被认定为侵犯商业机密。
在这种情况下，公司可以选择向当地警方报案，或者直接向法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。