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试论证明责任分配的特殊规则?

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-15 河南郑州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 证明责任分配的特殊规则是什么
    (一)因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任;()
    (二)高度危险作业致人损害的侵权诉讼,由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任;
    (三)因环境污染引起的损害赔偿诉讼,由加害人就法律规定的免责事由及其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;
    (四)发笭篡蝗诂豪磋通单坤建筑物或者其他设施以及建筑物上的搁置物、悬挂物发生倒塌、脱落、坠落致人损害的侵权诉讼,由所有人或者管理人对其无过错承担举证责任;
    (五)饲养动物致人损害的侵权诉讼,由动物饲养人或者管理人就受害人有过错或者第三人有过错承担举证责任;
    (六)因缺陷产品致人损害的侵权诉讼,由产品的生产者就法律规定的免责事由承担举证责任;
    (七)因共同危险行为致人损害的侵权诉讼,由实施危险行为的人就其行为与损害结果之间不存在因果关系承担举证责任;
    (八)因医疗行为引起的侵权诉讼,由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。有关法律对侵权诉讼的举证责任有特殊规定的,从其规定。第五条在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。对合同是否履行发生争议的,由负有履行义务的当事人承担举证责任。对代理权发生争议的,由主张有代理权一方当事人承担举证责任。第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定,依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时,人民可以根据公平原则和诚实信用原则,综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第八条诉讼过程中,一方当事人对另一方当事人陈述的案件事实明确表示承认的,另一方当事人无需举证。但涉及身份关系的案件除外。
    全文
    13 2020-09-15
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特殊侵权归责原则有什么?
1、因新产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼,由制造同样产品的单位或者个人对其产品制造方法不同于专利方法承担举证责任。2、高度危险作业致人损害的侵权诉讼,由加害人就受害人故意造成损害的事实承担举证责任。
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试用期有n+1赔偿吗
[律师回复] 解析:
首先需要明确指出,"n+1"这个概念并非涉及其试用期间的属性问题。
根据我们国家现行的劳动法等相关法律法规,企业单位在处理员工关系时,必须以员工在其单位实际工作的年限为基础进行计算。
具体来说,当员工在同一家公司连续工作满一年后,企业就应该向该员工支付一个月的薪资作为奖励。
然而,这里所提到的"n+1",实际上是在企业与员工解除合同的过程中,由于企业未能按照法定程序提前30天以书面形式通知员工,从而导致企业需承担的经济赔偿责任。
在这个公式里,"N"代表的是员工在每一年的工作期满后,企业都应该按照支付员工一个月工资的标准,向员工支付赔偿金(如果员工的工作时间超过6个月但不满一年,那么就按照一年来计算;
如果员工的工作时间少于6个月,那么企业只需要向员工支付半个月的工资即可);
而"+1"则意味着企业还需要额外地向员工支付一个月的工资。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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保险经营特殊原则有哪些?
(一)风险大量原则;风险大量原则是指保险人在可保风险的范围内,应根据自己的承保能力,争取承保尽可能多的风险和标的。(二)风险选择原则;风险选择原则要求保险人充分认识、准确评价承保标的的风险种类与风险程度,以及投保金额的恰当与否,从而决定是否接受投保。
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金融保险
违法约定试用期赔偿金有标准吗
[律师回复] 解析:
依据我国现行法律法规规定,对于劳动合同期限为一年以上、未满三年者,试用期最长不得超过两个月。
在此前提下,如有用人单位违背上述法律规定与劳动者订立试用期条款,则劳动行政管理部门有权对此予以纠正和处罚;
若违规约定的试用期已被实际执行,则用人单位应以劳动者在试用期满后所得薪资作为计算依据,按照其超过法定义务期的时间长短,向劳动者进行赔偿金的支付。
在实践中,违法约定试用期的情况主要表现为以下四类:
(1)劳动合同所约定的期限超出了法定的期限范围;
(2)同一用人单位与同一劳动者之间约定了多次试用期;
(3)劳动合同期限不足三个月,但却将试用期包含在劳动合同期限之内或者以完成某项特定工作任务为试用期期限;
(4)将见习期与试用期混为一谈。
法律依据:
《劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
该条款中的试用期满月工资,应理解为转正后的工资标准。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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2.小额诉讼程序在操作流程上力求简洁明快,遵循着通俗易懂、易于操作的原则。
3.在处理小额诉讼时,法院高度重视调解工作。
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法律依据:
《民事诉讼法》第一百六十五条
基层人民法院和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单金钱给付民事案件,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下的,适用小额诉讼的程序审理,实行一审终审。
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2、仅供自己使用或为学术研究之需而进行的作品转载行为,通常可被认定为合法。
法律依据:
《著作权法》第四十七条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任:
(一)未经著作权人许可,发表其作品的;
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