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生育津贴是根据员工上年度平均工资发放还是根据单位员工平均公司发放
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产假工资基本工资发放还是平均工资发放？
产假工资一般都是按平均工资来进行发放的，但前提也是购买了生育保险，对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付，而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。
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你好，三年前我买了一辆二手车，作为精品车买的，贷款三年已经还完了，今天想置换新车被车行的工作人员告知我的车是涉水车，保险公司有记录，索赔金额非常高，当初的购车合同合同也有，可不可以起诉对方欺诈
[律师回复] 你好 保险公司的记录是涉水车是吗？ 时间是什么时候
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平均工资是实发工资还是应发工资？
应发工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这就意味着经济补偿基数包括社会保险和公积金个人缴纳部分。所以平均工资是应发工资。
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一个员工鉴了一年的劳动合同，合同满后再三通知他回公司鉴合同，一直以种种理由没有回公司鉴劳动合同，大约有一年，在这一年里，他一直在上班，公司一直在发工资，同时社保照样在购买，现在把公司告了，请问怎么解决？
[律师回复] 现在把公司告了，请问怎么解决？
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社保缴费标准是年平均工资还是月平均工资？
社会保险基数是缴纳的金额多少，普通职工的话社保保险基数就不高，交费基数越高，那么拿的养老金就越多，社会保险基数有最大限制和最小限制的。职工个人应以本人上年度工资收入总额的月平均数作为本年度社保缴费基数。
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劳动纠纷
公司裁员，但按协商离职，在公司二十年，在几个不同部门工作，只按最后所在部门的5年算为n，即n=5。若仲裁或诉讼争取n为20可能性大吗
[律师回复] 公司的算法不合法，应该按照在单位的全部工作年限。
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平均工资包括哪些？平均工资是包括五险一金吗？
包括：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，平均工资是包括五险一金。
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劳动纠纷一家用工单位招聘我，当时说好我是做为劳务派遣人员的，后来我在该用工单位工作了两个月后，劳务派遣公司不和我签劳动合同，仅是给我按月发工资，我是用工单位人员还是劳务派遣工？
[律师回复] 你好，请详细描述一下具体情况
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快速解决“劳动纠纷”问题
政府机关人员是否可以兼任企业人员
[律师回复] 解析：
按照相关规定，在编公务员禁止在私企担任职务，若有违规行为将受到严肃处理，情节严重者甚至可能被予以辞退；而在编事业单位员工选择在其他公司兼职工作时，必须得到受聘单位及原单位的双重批准，并且不得对双方的工作任务造成任何负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
按照相关规定，在编公务员禁止在私企担任职务，若有违规行为将受到严肃处理，情节严重者甚至可能被予以辞退；而在编事业单位员工选择在其他公司兼职工作时，必须得到受聘单位及原单位的双重批准，并且不得对双方的工作任务造成任何负面影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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公证放弃继承权后能否反悔
[律师回复] 解析：
通常情况下，公民个人有权自主决定是否放弃其法定继承权，但这必须通过明确的、合法的声明来体现。经过公正机关进行的放弃继承权确认手续完成后，通常无法予以撤销或撤回。这主要是由于，在申请并获得该项公证书的过程中，当事人所表达的关于放弃继承权的意愿和主张是真实有效的，因此并不存在撤销公证书的合理依据。需要注意的是，继承人若选择放弃继承，则应在遗产处理程序启动之前作出明确的声明。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
通常情况下，公民个人有权自主决定是否放弃其法定继承权，但这必须通过明确的、合法的声明来体现。经过公正机关进行的放弃继承权确认手续完成后，通常无法予以撤销或撤回。这主要是由于，在申请并获得该项公证书的过程中，当事人所表达的关于放弃继承权的意愿和主张是真实有效的，因此并不存在撤销公证书的合理依据。需要注意的是，继承人若选择放弃继承，则应在遗产处理程序启动之前作出明确的声明。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示;没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示;到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
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被造谣起诉需要什么证据
[律师回复] 解析：
在我国的现行法律框架下，关于刑事犯罪行为的证据种类广泛，其中不仅包含了传统意义上的物证、书证和视听资料等传统证据形式，同时也涵盖了近年来出现的网络证据类型。具体到网络谣言案件中，涉案人员可尝试采用截屏等技术手段，以获取相关的电子数据作为证据。这些证据必须能够充分证实侵权方采用了捏造、夸大以及歪曲事实等手法，对受害人进行了言语上的人身攻击。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
在我国的现行法律框架下，关于刑事犯罪行为的证据种类广泛，其中不仅包含了传统意义上的物证、书证和视听资料等传统证据形式，同时也涵盖了近年来出现的网络证据类型。具体到网络谣言案件中，涉案人员可尝试采用截屏等技术手段，以获取相关的电子数据作为证据。这些证据必须能够充分证实侵权方采用了捏造、夸大以及歪曲事实等手法，对受害人进行了言语上的人身攻击。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
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四川平均工资多少
城镇非私营单位就业人员平均工资为69419元，比上年增加5493元，增长8.6%，其中：城镇非私营单位在岗职工平均工资为71631元，比上年增加5850元，增长8.9%。
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员工得了精神病可以辞退吗
[律师回复] 解析：
员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
员工在患病期间，雇主是可以决定是否予以解职，但是这需要满足法律规定的特定情况，例如，该名员工严重违反了公司的内部规章制度；或者因触犯刑法而被司法机关依法追究责任；以及医疗结束后无法胜任原本的工作岗位甚至于接受公司重新安排的其他职位等等。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司未经员工同意强行要求变更宿舍合法吗
[律师回复] 解析：
如果在事前已向相关人员充分告知情况，并满足了员工搬离宿舍的各种条件，那么毫无疑问地，这样做既合法又合乎常理。
然而，对于员工所在的企业而言，若在职员工面临着换宿这个问题，而部分员工对于此项决策持有不满情绪，则该公司无权强制执行改革措施。然而，他们有责任与员工进行多次深入的沟通和协商，以便实现公司整体发展战略的协调统一，同时确保每位员工都能在心理层面上得到相应的满足。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果在事前已向相关人员充分告知情况，并满足了员工搬离宿舍的各种条件，那么毫无疑问地，这样做既合法又合乎常理。
然而，对于员工所在的企业而言，若在职员工面临着换宿这个问题，而部分员工对于此项决策持有不满情绪，则该公司无权强制执行改革措施。然而，他们有责任与员工进行多次深入的沟通和协商，以便实现公司整体发展战略的协调统一，同时确保每位员工都能在心理层面上得到相应的满足。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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放任狗咬人怎么处罚
[律师回复] 解析：
对于狗咬人事件，在法律层面需根据具体情况进行划分和处置，具体涉及以下五种情形：
1.若受害者为被人工驯养之动物所攻击，则其饲主或管理者应负责承担相应的侵权责任。
然而，若能证明该损害结果系由于加害人故意为之或存在重大过失而导致，可免除或减轻其责任负担。
2.如若遭受了被驯养成凶猛犬类之攻击，则其饲主或管理者亦应承担侵权责任。
3.若受害者为动物园内之动物所攻击，则动物园应负有侵权责任。但若能证明其已尽到妥善管理职责，则可不承担侵权责任。
4.若受害者为被遗弃或逃逸之动物所攻击，则应由原饲主或管理者承担侵权责任。
5.若受害者为因第三方过错而遭狗咬伤，则其既可向动物饲主或管理者提出赔偿要求，亦可向第三方寻求赔偿。在动物饲主或管理者对受害者作出赔偿之后，仍享有向第三方追偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十一条
饲养动物应当遵守法律法规，不得妨碍他人生活。
对于狗咬人事件，在法律层面需根据具体情况进行划分和处置，具体涉及以下五种情形：
1.若受害者为被人工驯养之动物所攻击，则其饲主或管理者应负责承担相应的侵权责任。
然而，若能证明该损害结果系由于加害人故意为之或存在重大过失而导致，可免除或减轻其责任负担。
2.如若遭受了被驯养成凶猛犬类之攻击，则其饲主或管理者亦应承担侵权责任。
3.若受害者为动物园内之动物所攻击，则动物园应负有侵权责任。但若能证明其已尽到妥善管理职责，则可不承担侵权责任。
4.若受害者为被遗弃或逃逸之动物所攻击，则应由原饲主或管理者承担侵权责任。
5.若受害者为因第三方过错而遭狗咬伤，则其既可向动物饲主或管理者提出赔偿要求，亦可向第三方寻求赔偿。在动物饲主或管理者对受害者作出赔偿之后，仍享有向第三方追偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百五十一条
饲养动物应当遵守法律法规，不得妨碍他人生活。
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检察机关不批捕后公安多久放人
[律师回复] 解析：
若检察机关未能批准逮捕，则公安机关应在三十七日的最长时限内释放涉案人员。公安机关在执行拘留措施之时，务必向当事人出示拘留证明文件。在拘留行动结束后，公安机关应立即将涉案人员送往看守所进行羁押，最晚不得超过二十四小时。除非存在无法及时通知或者涉及到危害国家安全犯罪、恐怖主义活动罪行等通知会对调查工作产生阻碍的情况之外，公安机关应尽量在拘留后的二十四小时之内，向被拘留人士的家属传达相关信息。一旦上述妨碍侦查的状况得以消除，公安机关应当立即联系并告知被拘留人士的家属。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百零二条
对于人民检察院决定不批准逮捕的，公安机关在收到不批准逮捕决定书后，应当立即释放在押的犯罪嫌疑人或者变更强制措施，并将执行回执在收到不批准逮捕决定书后的三日内送达作出不批准逮捕决定的人民检察院。
若检察机关未能批准逮捕，则公安机关应在三十七日的最长时限内释放涉案人员。公安机关在执行拘留措施之时，务必向当事人出示拘留证明文件。在拘留行动结束后，公安机关应立即将涉案人员送往看守所进行羁押，最晚不得超过二十四小时。除非存在无法及时通知或者涉及到危害国家安全犯罪、恐怖主义活动罪行等通知会对调查工作产生阻碍的情况之外，公安机关应尽量在拘留后的二十四小时之内，向被拘留人士的家属传达相关信息。一旦上述妨碍侦查的状况得以消除，公安机关应当立即联系并告知被拘留人士的家属。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第一百零二条
对于人民检察院决定不批准逮捕的，公安机关在收到不批准逮捕决定书后，应当立即释放在押的犯罪嫌疑人或者变更强制措施，并将执行回执在收到不批准逮捕决定书后的三日内送达作出不批准逮捕决定的人民检察院。
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