用人单位可以与哪些劳动者约定竞业限制条款

劳务派遣用工形式事实上存在着“雇佣”与“使用”的分离。这种分离使得作为用人单位的派遣公司并无商业秘密可言，而劳动者在提供劳动的过程中却可以直接接触到用工单位的商业秘密。因此，用工单位通过直接与派遣员工签订竞业限制协议来保障自己的合法权益不受侵害是有现实意义的。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和业务外包单位有竞业限制吗,违反竞业限制义务怎么办相关的法律规定。

1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密。2、技术研发人员，掌握企业技术秘密。3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源。4、重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里。5、重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里。

双罚制与单罚制，单罚是指在单位处罚中，只是对于个人或只是对于单位进行处罚，双罚是指在单位犯罪处罚中，及对个人处罚，也对单位处罚，双罚是一种《刑法》处罚，必须承担刑事责任，双罚是个人的具体犯罪行为和单位的抽象犯罪行为。

实际生活中我们可能会面临各种各样的法律问题，如果您现在正面临着关于单位双罚制与单罚制的区别是什么的问题不知道如何解决的话，可以通过下面文章内容来了解一些这方面的法律知识，希望可以帮助到您。