社保交满15年可以领取退休金吗

[律师回复] 解析：
若欲申请缓刑，需达到以下各项宣告缓刑所需之条件。
其中对于年不满十八岁之人群体、孕妇以及已达七十五周岁之上的人士，应依法宣告缓刑：其一是犯罪行为之性质必须相对轻微；
其次，犯罪嫌疑人须有真诚悔过之态度；
第三，不可再度从事违法犯罪活动；
最后，宣告缓刑应不会对被判刑人员所生活之社区带来严重负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
在某些特定情况下，试用期满三个月之后仍然被裁员，如果该辞退行为符合无故解雇以及其他相关法律法规规定的情形，那么被解雇者有权要求用人单位支付相应的经济补偿给他们；
然而，若此次解雇行为属于非法解除劳动关系，那么被解雇者便有权选择继续与原用人单位保持劳动合同关系，或者要求用人单位向其支付赔偿金。但是，如果被解雇者本身存在严重过失，那么他们将无法获得任何形式的赔偿或补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
当退休人员面临缓刑判决时，他们仍然有权享有退休金福利。
然而，若退休职工因触犯刑法而被判处徒刑，且未被剥夺政治权利，那么在其缓刑期内，仍可继续享受原先的退休待遇。具体规定如下：
首先，退休人员在服刑期间将无法享受到基本养老金的待遇，待刑期结束后，方可恢复并享受服刑前所拥有的基本养老金待遇。
其次，如果退休人员被判处拘役或者有期徒刑，同时宣告缓期执行，那么在拘役或缓刑期间，他们是有资格享受基本养老金待遇的；但是，这并不意味着他们能够参与到基本养老金的调整过程中来。
最后，对于那些在劳动教养期间的退休人员来说，他们同样可以享受基本养老金的待遇，并且在未来的基本养老金调整中也能参与其中。
法律依据：
《刑法》第七十三条
拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。
有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。
缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。

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通常情况下，社会保险在本月份缴纳后将会在同月进行费用扣除，而该款项将于下一个月份正式生效。当事人则可在下一个月查询并获取其自身的社会保险缴费详情。若公司与员工双方均按照约定准时缴纳相应的社会保险费用，那么在下一个月份便有资格依法查阅相关的缴费记录与明细。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

[律师回复] 解析：
对于退休之后再次任职并获得的收入，我们应当按照个人所得税法中的相关法律条款进行相应的费用扣除，然后根据"工资、薪金所得"这一应税项目来计算和缴纳个人所得税。具体来说，这些条件包括以下几个方面：
首先，劳动者需要与聘用方缔结一份为期一年甚至更长时间的劳动合同（或者协议），从而建立起长期或者连续性的雇佣与被雇佣关系；
其次，当劳动者因为诸如事假、病假、休假等原因无法正常出勤工作时，他们仍然能够享受到固定或者基本的工资收入。
法律依据：
《社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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如若提交的资料完备，通常情况下，可于当月进行申报，且于同月份得到审批通过，然后在下个月的上旬之前，便能够确认应享受的待遇水平并将其数据录入相关的数据库系统中，这样在所规定的日期起，您就能开始领取基础养老金了。办理退休所需的必要资料如下所述：
首先，您必须具备本人有效的居民身份证件；
其次，需提供户口簿复印件；
第三，需要准备好符合要求的证件照片；
第四，需持有存档证明文件；
第五，还需提供就业失业登记证以及社会保险公司出具的历年缴费清单等相关证明文件。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
在我国，失业保险费的累计缴费时间只要满足满一年这一要求，即可达到申请领取失业保险金的一项必要前提条件，无需考虑是否为持续性的缴费状态。
值得注意的是，这种失业保险费的支付责任由用人单位与劳动者共同承担，且具体缴费比例在各地区可能会有所差异，大部分情况下，用人单位所需要承担的缴费比例约为工资总额的0.7%，而劳动者则需承担约为工资总额的0.3%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十四条
职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

[律师回复] 解析：
为确保您具备取保候审资格，请您接受身体健康方面的检查。关于如何办理取保候审解除工作的详细流程如下所述：
首先，应向相关机关提交一份取保候审解除申请;
其次，只有得到办案部门的审查批准并授予同意之后，办案人员才会着手制作《解除取保候审决定书》以及相关通知书;
最后，办案人员将依法向被取保候审人士宣读并展示《解除取保候审决定书》，并要求其在该决定书的回执部分亲笔签字确认，与此同时另外需要告知被取保候审者前往特定银行领取保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，失业救济金领取期限若已超过三年，即丧失了申请资格。用人单位有义务在劳动者离职后的十五天内，为其提供书面形式的劳动合同解除或终止证明文件，同时将劳动者的姓名、身份等信息及时上报至当地的社会保险经办机构。
法律依据：
《失业保险条例》第十七条
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

[律师回复] 解析：
依照现行法律规定，参与聚众斗殴者通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑事处罚；在特定情况下，如存在法定情节，对首要分子及其他积极参与者可能判处三年以上至十年以下有期徒刑不等。
然而，犯罪分子所应承担的具体刑罚与其是否采取取保候审措施并无直接关联性。
法律依据：
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：
（一）多次聚众斗殴的；
（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；
（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；
（四）持械聚众斗殴的。
聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
由于与领导产生激烈争执并因此被公司解雇，且未收到任何形式的赔偿金。在此情况下，劳动法规定，若员工有侮辱或谩骂上级等严重违规行为，并且这一行为已触犯到用人单位的规约制度，那么该公司有权以正当方式结束双方的劳务关系，且无需对员工进行赔偿。
然而，如果员工是因为其他原因而被解雇，例如因个人能力不足、工作表现不佳等，则员工有权要求公司给予相应的赔偿。关于赔偿金额的计算方法，根据我国相关法律法规，应按照员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月的工资作为标准。
值得注意的是，如果员工严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位有权单方面解除劳动合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
新员工在进入公司服务满30个自然日之后，本应被强制要求缴纳社会保障费用。
依据我国现行的《社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位有责任于劳动者正式开始工作后的30个自然日内，代其前往社会保险经办机构进行社会保险登记。若用人单位未能按照上述条款办理社会保险登记手续，则社会保险经办机构有权对其应当缴纳的社会保险费用进行核定。”倘若用人单位未能及时为其员工缴纳社会保险，那么员工可向所在地的社会保险经办机构提出投诉。
然而，员工个人需自行承担医疗保险、养老保险以及失业保险中的部分保费，而生育保险与工伤保险的保费则由用人单位全额承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
依法享有产假的员工，有权在休产假期间获取相应薪酬。
如若用人单位已经为劳动者购买了生育保险，则在该期间内的工资将直接从生育保险账户中进行结算；反之，如果用人单位未能按照规定为劳动者购买相关保险，那么在此期间内的工资则需由用人单位自行承担，且其标准应与产前正常工作时的薪资水平保持一致。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[律师回复] 解析：
若退休人员不幸离世或未按照相关规定进行资格认证，其所享有的退休福利通常将予以撤销。并且，若退休人员涉嫌触犯法律，并被法院判定需承担刑事责任，那么在服刑期间其退休福利将暂行停止发放，然而，若其被判定为拘留及有期徒刑三年以下缓刑者则不受此限制。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

[律师回复] 解析：
对于二次取保候审者，有可能会被判处实际监禁刑罚。若经审理发现被告人为适格法律条款所规定之情况，将依据法律规定宣布被告人为无罪或不需承担刑事责任；倘若法院认为被告人具备缓刑所需条件，亦将依法宣判被告人缓刑。
然而，如若法院判定被告人不符合上述任何一种情况，则可能会对其施以实际监禁刑罚。因此，取保候审仅是在刑事诉讼过程中为了确保诉讼程序得以顺利进行而设立的一项刑事强制措施，它与最终由法院裁定是否判处被告人实际监禁刑罚或缓刑等并无直接关联性。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通过互联网应用程序（例如QQ）邀请别人加入好友列表并非违法行为，
然而，倘若这种行为涉及到了某些违法活动，例如策划并实施欺诈行为、筹集和管理非法资金、侵犯他人的个人隐私权，或涉及任何其他方面的违法行径，那么它便毫无疑问地构成了违法行为。另外，值得注意的是，倘若在用户被误导进入某个群体后，该群体中存在诸如传播非法信息、从事非法交易等不合法活动的情况，那么涉事的群主以及主要参与者都有可能面临来自法律的严格惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
按照我国相关法律法规之规定，雇主必须确保员工每个星期能够享有至少一天的休息时间。因此，如果在一个月内仅能休息两天，这种情况显然是违反了劳动法规的。对于这类问题，您有权前往当地劳动监察部门进行投诉举报。当出现劳动争议时，您首先应寻求与贵司内部设立的劳动争议调解委员会进行调解协商；
如若调解无果，则可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在这过程中，我们希望雇主能够立即纠正其不当行为，同时也需要他们支付相应的加班费用。
法律依据：
《劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1.前往当地的社会保险管理局进行相关手续的办理以完成补缴事宜。值得注意的是，这种方式适用于符合要求的城镇职工或城镇居民参保人群，而且需确保您本人属于本地区籍。
2.若您身为在职员工，可考虑请求所在单位协助您完成补缴工作。
然而，这需要得到单位的同意并为您提出相应的申请。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，如果劳动者的上班时长为二十四小时，而休息时间则为四十八小时，并且已经经过当地劳动行政部门的批准与认可，那么这种安排便是合法的。
然而，如果企业在没有获得劳动行政部门审批的情况下强行实施这样的作息制度，并对劳动者的合法权益造成了侵害，劳动者有权向劳动行政部门进行举报投诉。通常来说，依据我国的法律法规，劳动者每日的工作时间不得超过八小时，而他们每周的平均工作时间也不应超过四十四小时。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
1.根据现行规定，在广州地区，女性员工的法定退休年龄为50周岁；而对于女性干部群体（主要包括公务员以及档案中被标记为干部身份的国有企业从业者等）来说，退休年龄则定为55周岁。
2.在党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部，以及具备高级职称的女性专业技术人员，其法定退休年龄为60周岁。
3.若因身体原因导致丧失劳动能力或者从事辐射等有害作业，亦或是在特定工种（如特殊繁重体力劳动等）工作，均可申请提前5年办理退休手续。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。