未满一个月未签订劳动情况下把我辞退

未满一个月未签订劳动合同是合法的，按照《劳动合同法》的有关规定，劳动者和用人单位只需在用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

超过一个月未满一年未签订劳动合同的，劳动者和用人单位之间就视为订立无固定期限的劳动合同，并且在此之前，劳动者还可以请求用人单位向自己支付二到十二个月的双倍工资，如果是用人单位拒绝支付的话，劳动者可以采取相应的措施。

工作没满一个月未签订劳动合同显然是不合法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。

不满一个月未签订劳动合同被辞退可能需要赔偿一个月的工资，但若是单位的辞退行为并没有违反《劳动合同法》的规定，那么也并不需要承担支付赔偿金的责任。职员若是想要获得赔偿，需要拿出相关单位违法了的证据。

没有。从你提出申请的之前的一个月肯定是要发全勤奖的，你提出离职到办理离职的当月这个月没有完的话是没有全勤奖的。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。