律图审稿专业委员会3轮严审

我们公司礼拜上班未给加班工资,违法吗

4.9w浏览 匿名 2020-09-25 江苏南京
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共3条
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6856位律师在线平均3分钟响应99%好评
我们公司礼拜上班未给加班工资,违法吗
一键咨询
  • 164****5882用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    145****2278用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    178****2700用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****7285用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****1770用户1分钟前提交了咨询
    132****4258用户1分钟前提交了咨询
    167****5805用户4分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    136****0308用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    168****0212用户1分钟前提交了咨询
    146****3478用户1分钟前提交了咨询
    148****0478用户1分钟前提交了咨询
    131****7045用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****1234用户1分钟前提交了咨询
    147****2105用户4分钟前提交了咨询
    136****4860用户3分钟前提交了咨询
    146****0354用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    154****1462用户3分钟前提交了咨询
    154****6543用户1分钟前提交了咨询
    172****4615用户2分钟前提交了咨询
    165****2840用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****6630用户4分钟前提交了咨询
    133****3668用户1分钟前提交了咨询
    142****7827用户4分钟前提交了咨询
    162****2060用户4分钟前提交了咨询
    171****4552用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    174****4825用户3分钟前提交了咨询
    178****7576用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    164****6724用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****2245用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****2286用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    134****1123用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    173****0350用户4分钟前提交了咨询
    165****4805用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    165****6688用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    151****1705用户4分钟前提交了咨询
    135****5063用户1分钟前提交了咨询
    134****6022用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****4730用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    164****0066用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    144****6486用户2分钟前提交了咨询
    168****3456用户2分钟前提交了咨询
    137****7704用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    150****8680用户1分钟前提交了咨询
    165****6674用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    177****8433用户2分钟前提交了咨询
    178****0241用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    161****1447用户1分钟前提交了咨询
    142****1370用户3分钟前提交了咨询
    142****1530用户4分钟前提交了咨询
    147****3042用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州178****6725用户1分钟前已获取解答
扬州180****8911用户2分钟前已获取解答
沭阳135****6648用户3分钟前已获取解答
2023年如何算礼拜天加班费
礼拜天加班费的计算方式是月工资÷21、75÷8×加班小时数×2倍,简单一点来说,在休息日安排员工加班又不能安排补休的话,应该支付不低于工资的200%的工资报酬,也就是平时工资的两倍来计算加班费。但是,安排礼拜天加班,随后又能给员工安排补休的话,就不需要支付加班费了。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
临时工礼拜天不加班双旷工吗
不算旷工。临时工与正式工一样,同样享受公休日休息,如果公司安排加班而不加班,不算旷工,但违反公司规定,必须处罚。准工时就是五天八小时,但单位若提前有通知加班,如果你不去,就是不服从单位合理安排,除不能扣除底薪和全勤外,其它工资均可以扣取,发工作绩效等等。
10w+浏览
劳动纠纷
上班7天被辞退有补偿吗
[律师回复] 解析:
入职七日之内被解雇并不必然涉及到赔偿事宜,然而若公司以违法方式作出辞退决定,那么劳动者便有权提出赔偿要求。
相关法律对此做出了明确规定如下:
首先,对劳动者经济补偿的标准为法定经济补偿金的两倍。
其次,在计算经济补偿金时,应当根据劳动者在用人单位服务的年限来进行衡量,每满一年即授予一个月的工资作为补偿;
不足六个月者,则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6993位律师在线
立即咨询
洗钱罪加诈骗罪怎么量刑
[律师回复] 解析:
国家法律严明,对于任何涉及欺诈行为的违法犯罪行为,皆依照其所导致的欺诈款项进行惩处,格式也按照欺诈款项的额度大小来制定。
具体实施惩罚包括以下三种情况:
1.对于构成相关欺诈犯罪的犯罪分子,判处三年以下之有期徒刑、拘役或者剥夺政治权利,并处对应罚金之罚,或仅施以相应罚金;
2.如果存在其他较为恶劣之情节或者欺诈款项巨大者,则将被判处有期徒刑三到十年,并同时处以对应罚金;
3.若欺诈款项之数量达到了特别巨大的级别以及具有其他特别严重情节者,那就面临到十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉审判,同时需要处以罚金或没收全部财产作为惩罚。
其中,“数额较大”是指在三千元到一万元之间;
而“数额巨大”则是指在三万元到十万元之间;
至于“数额特别巨大”,则是指诈骗金额超过了五十万元。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
临时工礼拜天不去上班算旷工吗
不算,但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间,首先必须是由于生产经营需要,其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班不给加班费给补休可以吗?
要根据具体情况来进行判断。如果是周末安排加班的话是可以安排补休。但是如果在工作日安排加班或者是法定节假日安排加班的,不可以安排补休,只能按照1.5倍以及3倍的平时工资向劳动者支付加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未成年职务侵占罪量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
根据我国现行刑法规定,对于职务侵占行为的罪责承担及量刑标准具体如下所述:
1.数额较大者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时需处以罚金的严厉惩罚;
2.犯罪数额巨大者,将面临三年以上至十年以下有期徒刑的法律制裁,同时仍需缴纳相应罚金;
3.而对于犯罪数额特别巨大的罪犯,则将受到长达十年乃至无期徒刑的严厉惩戒,并且还须按规定缴纳罚金。
此外,公司、企业以及其他各类单位中的工作人员,若利用其职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且数额达到较大程度时,将被处以三年以下有期徒刑或拘役,同时需缴纳罚金;
若数额巨大,则将面临三年以上至十年以下有期徒刑的法律制裁,同时仍需缴纳相应罚金;
而对于犯罪数额特别巨大的罪犯,则将受到长达十年乃至无期徒刑的严厉惩戒,并且还须按规定缴纳罚金。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6151位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6519 位律师在线,高效解决问题
加班不给加班费给补休可以吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对加班不给加班费给补休可以吗?进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应