律图审稿专业委员会3轮严审

入职工作一个半月了还未签订劳动合同是否正常?

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-26 河北承德
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    1、没有签订劳动合同的,可以从第二个月开始要求公司支付双倍工资。
    2、有试用期不符合录用条件的,才能解除合同。如果当时招用时没有限定录用条件及评定程序,那么通知不签订合同的,你也可以要求经济补偿金。
    3、试用期间也应该上保险。扩展资料劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:
    (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
    (2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
    (3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
    (4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
    (5)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款,同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款,而这些条款往往涉及第三人物质利益待遇。
    全文
    12 2020-09-26
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员工入职一个月不签订合同正常吗?
如果入职一个月不签订合同,是不符合相关的法律规定的。根据《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
未经同意转委托完成合同义务怎么处理
[律师回复] 解析:
依照法律规定,未经委托人同意的受托人擅自转委托,同预到期的代理权限相比,仅享有部分代理权,对因这种转委托所引起的法律后果应由受托人自行承担2。
倘若受托人在被委托人明确表示不予认可其转委托之行为时,仍坚持进行转委托,应对由此产生的法律后果负责。
在某些紧迫状况之下,为维护被委托人的合法权益,获得授权的代理人可先行转委托,但在这时即便事先没有征得被委托人的同意,该转委托行为依然具有法律效力3。
然而,若被委托人明确表示反对转委托,而代理人并未在紧急情况下采取相应措施进行转委托,那么代理人就必须对因转委托所引发的法律后果承担相应的责任4。
法律依据:
《民法典》第一百六十九条
代理人需要转委托第三人代理的,应当取得被代理人的同意或者追认。
转委托代理经被代理人同意或者追认的,被代理人可以就代理事务直接指示转委托的第三人,代理人仅就第三人的选任以及对第三人的指示承担责任。
转委托代理未经被代理人同意或者追认的,代理人应当对转委托的第三人的行为承担责任,但是在紧急情况下代理人为了维护被代理人的利益需要转委托第三人代理的除外。
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信用卡催收不走正规程序如何维权
[律师回复] 解析:
若持卡人逾期未偿还信用卡欠款达三个月之久且经过银行针对逾期欠款发出的催促通知达到两次及以上,但仍然未能履行还款义务,那么银行有权对相关责任人采取法律行动,具体涉及到的信用卡诉讼流程如下所述:
首先,银行在经过两次或以上的催收之后,若持卡人仍然未能履行还款义务,银行便可以向当地法院提出民事诉讼请求;
其次,根据民事诉讼法的相关规定,若案件适用简易程序审理,则需要耗时三个月,而若适用普通程序审理,则需要六个月的时间;
再次,在民事判决结果出炉之后,若持卡人仍然未能履行还款义务,那么此案有可能会被移交至公安部门进行进一步的调查处理,并正式立案成为刑事案件;
最后,经过公安机关的深入调查取证后,案件将会被移交给检察机关,由其向法院提起公诉,指控被告人的犯罪行为,其中恶意透支的行为已经构成了信用卡诈骗罪。
根据我国刑法的相关规定,信用卡持有人在主观上具有非法占有的目的,并且在客观上实施了超过规定限额或者规定期限的透支行为,同时又经发卡银行多次催收仍未能归还欠款的,这种行为就被认定为是恶意透支行为。
如果涉案金额达到人民币一万元以上,那么就已经构成了信用卡诈骗罪。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还的,应当认定为刑法第一百九十六条的“恶意透支”。
有以下情形之一的,应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”:
(一)明知没有还款能力而大量透支,无法归还的;
(二)肆意挥霍透支的资金,无法归还的;
(三)透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的
(四)抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的;
(五)使用透支的资金进行违法犯罪活动的;
(六)其他非法占有资金,拒不归还的行为。
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三年半正常减刑多少
不超过一半。根据《刑法》第七十八条第二款第一项规定:判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一。即减刑不能超过原本刑期三年的一半。
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刑事辩护
未成年子女继父母监护人合理吗
[律师回复] 解析:
关于“后妈算不算监护人”这个问题,可以解读为以下几个方面:
首先,所谓的“后妈”,亦可称之为继母或再婚母亲。
在这种情况下,如果继母与其生活在一起的未成年子女之间确实存在实际的抚养行为,那么他们之间所产生的权利义务关系将等同于正常的父母子女关系。
其次,如果“后妈”符合法定标准并被认可为合法监护人,那么在双方已经建立起抚养关系的前提下,继母有权担任监护人这一角色。
换句话说,如果未成年人的父亲与继母共同承担着对该未成年人的抚养责任,那么继母便有可能成为该未成年人的监护人。
再次,父母与子女之间的亲情纽带,无论父母是否离婚,都不会因此而消失。
根据相关法律法规,未成年人的父母始终是其法定监护人。
这里所指的母亲不仅包括亲生母亲,还包括养母以及与未成年人形成抚养关系的继母。
父母作为孩子的首要监护人,他们的职责不可替代。
最后,需要明确的是,“后妈”与接受其抚养教育的继子女之间的权利义务关系,应遵循父母子女关系的相关规定。
由于父母是未成年子女的法定监护人,
因此,从某种程度上讲,“后妈”也可以视为监护人。
然而,需要注意的是,这种监护关系并非基于血缘关系,而是建立在抚养关系之上。
只有当“后妈”切实参与到对未成年人的抚养和照顾过程中,她才具备成为监护人的资格。
综上所述,尽管“后妈”与未成年人之间的监护关系并非基于血缘关系,但只要他们之间存在实际的抚养行为,并且“后妈”符合法定标准并被认可为合法监护人,那么她便有权担任监护人这一角色。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十二条
继父母与继子女间,不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定。
快速解决“婚姻家庭”问题
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未成年人猥亵未成年人是否构成犯罪
[律师回复] 解析:
关于未成年人对未成年实施猥亵行为是否构成犯罪的问题,必须根据不同情形分别进行深入探讨:
首先,若被告年满16周岁未满18周岁,则无需承担刑事责任;
其次,若被告年满16周岁且情节较轻,亦无法被判定为犯罪;
最后,若被告确实构成犯罪,法院可以酌情予以从轻或减轻处罚。
至于猥亵行为的量刑标准,同样需依据具体情况进行分析:
对于猥亵他人者,或者在公共场合故意裸露身体,情节恶劣者,将面临五日至十日不等的拘留惩罚;
而对于猥亵智力残疾人士、精神病患者、不满十四周岁儿童以及存在其他严重情节者,则将面临十日至十五日不等的拘留惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
单位未足额缴纳公积金应该怎样处理
[律师回复] 解析:
职工住房公积金乃是依据相关法规,由企业与员工双方按照相应比例进行缴纳,这已然成为了一项法定之义务。
若企业未能完全依规履行此项责任,这种行为可能已触犯了《中华人民共和国劳动法》之相关规定。
在任何情况下,若遇企业未足额缴纳公积金等相关事宜,员工可采取如下步骤:
首先,应及时与企业人力资源部门取得联系,以深入了解为何出现公积金未足额缴纳的现象。
或许是因为存在理解上的偏差或是操作失误,在这种情况下,问题有望通过内部有效沟通得以解决。
然而,若企业无法或拒绝解决此类问题,员工便可向所在地的社会保险管理局或住房公积金管理中心提出投诉。
这些机构将对员工的投诉展开调查,并有可能要求企业补缴所欠公积金。
若以上措施仍无法解决问题,员工还可考虑寻求法律援助。
此时,员工可选择联系专业律师,亦可寻求当地劳动仲裁委员会或法院的协助,他们能够为员工提供法律方面的指导,甚至可能协助员工发起法律诉讼。
值得注意的是,以上仅为一般性建议,具体的法律程序可能会受到地域差异以及具体案情的影响。
因此,如您遇到类似问题,我们强烈建议您寻求专业的法律咨询。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十条
单位应当按时、足额缴存住房公积金,不得逾期缴存或者少缴。
对缴存住房公积金确有困难的单位,经本单位职工代表大会或者工会讨论通过,并经住房公积金管理中心审核,报住房公积金管理委员会批准后,可以降低缴存比例或者缓缴;
待单位经济效益好转后,再提高缴存比例或者补缴缓缴。
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二年半正常减刑多少
两年半减刑多少要根据具体情况而定。服刑人员减刑会受到各种因素的影响。减刑以后实际执行的刑期,判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;判处无期徒刑的,不能少于十年。对于正在服刑的犯罪分子来讲,只有符合了法定的减刑条件才能减刑,而至于具体减刑多少,则还需要看实际情况。
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刑事辩护
信用卡逾期未被注销怎么办
[律师回复] 解析:
关于信用卡逾期的应对策略如下:
首先,务必积极响应银行,绝对不能被认定为恶意透支行为。
信用卡逾期之后,作为银行方面采取的合法催收措施之一—电话追讨是非常普遍的,现今许多银行的催收流程和方式都日趋规范化。
其次,尽管经济压力较大,但每月仍应尽力偿还部分款项,以防止银行将其视为恶意透支行为。
再者,如果可能的话,尽量筹集资金一次性结清欠款。
在这种情况下,如果确实无法全额还款,那么就需要放下尊严,寻求亲友的帮助,共同筹集款项。
值得注意的是,如果能够一次性还清欠款,通常会享受到相应的减免优惠政策。
最后,如果遇到特殊情况,例如信用卡欠款金额远超过持卡人的还款能力,并且持卡人仍然有意愿还款,那么发卡银行可以与持卡人进行平等协商,达成个性化分期还款协议。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪、盗窃罪】有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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二年半正常减刑多少
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于二年半正常减刑多少问题带来帮助。
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刑事辩护
未成年偷拍他人裸照应该如何处理这个问题
[律师回复] 解析:
对于涉及到侵犯个人隐私的不当行为,有关处罚措施如下:
首先,当此类行为达到犯罪标准时,即构成了侵犯隐私罪,当事人可能面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的惩罚。
其次,若情节严重至无法忽视,将会被判处三年以上七年以下有期徒刑,同样也需承担罚金。
再者,如若未经允许擅自搜查他人身体或住宅,通常将面临最高三年有期徒刑或拘役的处罚。
此外,受害者有权要求加害方立即停止侵权行为,赔偿所有损失,消除不良影响,恢复名誉,并向受害者致以诚挚的歉意。
最后,加害方还应赔偿受害者因隐私权受到侵害而产生的其他相关损失,以及精神损害赔偿。
至于那些实施偷窥、偷拍、窃听及散布他人隐私行为的人,将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚,若情节严重,则可能被处以五日以上十日以下拘留,并可附加五百元以下罚款。
关于侵犯个人隐私的具体行为,主要包括但不仅限于以下几种:
第一,未经公民本人同意,擅自公开其姓名、肖像等个人信息;
第二,非法侵入、搜查他人住宅,或采取其他手段破坏他人居住环境的宁静与安全;
第三,非法跟踪他人行踪,监视他人住所,安装窃听设备,私自拍摄他人私人生活场景,窥探他人室内活动等。
隐私权的内涵丰富多样,主要包括以下几个方面:
第一,对自身隐私进行保密,使其不为他人所知晓的权利;
第二,对自身隐私拥有积极利用的权利,以便满足自身在精神、物质等多方面的需求;
第三,对自身隐私拥有自主支配的权利,只要不违反社会公共秩序和善良风俗即可。
综上所述,侵犯他人隐私权的处罚主要为拘留和罚款,对于那些虽然造成的后果较轻,但已触犯法律规定的行为人,将面临最长五日的拘留或最高五百元的罚款,若情节严重,则可能面临十日的拘留和相应的罚款。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
快速解决“诉讼仲裁”问题
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正常离职不给批怎么办
[律师回复] 解析:
在合情合理的情况下辞去现有职务而遭到企业拒绝时,当事人可考虑采取以下几种途径来维护自身的合法权益:
首先,在出现任何纠纷之际,若双方当事人尚且具备协商调解的可能性,应秉持自愿、公平以及诚信为本的原则,给予充分的协商机会,尊重并执行双方所协商达成的共识。
依据相关法律法规:
若劳动关系中产生了争议,劳动者有权选择与雇主进行协商解决,同时也可以寻求工会或其他第三方机构的协助,以期达到和解协议。
其次,当劳动争议无法通过协商解决,当事人又不愿接受调解,或者即使达成调解协议但未能得到遵守时,他们可以向调解组织提出申请;
同样地,若不愿接受调解,调解失败,或者达成调解协议后未被履行,则可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的,除了特定情形外,还可以向人民法院提起诉讼。
最后,若劳动者认为自己的劳动保障权益受到了雇主的侵害,他们有权向劳动保障行政部门进行投诉。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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入职一个月离职正常吗,原因有哪些?
正常。劳动者和用人单位建立劳动关系,造成新员工入职不到一个月就离职的原因:1、员工不适应用人单位工作环境或者工作岗位。2、用人单位的企业文化比较糟糕,让员工无法接受或者认同。3、直属上司比较苛刻或者管理方式存在问题。4、待遇和工作内容不匹配。5、劳动者私人原因。
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劳动纠纷
北京两姐妹房产纠纷律师如何介入
[律师回复] 解析:
首先,关于家庭房产纠纷问题的解决方式包括以下几点:
(1)当事人之间通过友好协商的方式来解决纠纷,即各自发挥自身的优势,互相做出适当的妥协与让步以达成共识;
(2)在无法自行解决的情况下,可以寻求第三方的协助,借助他们的力量来促进争议各方之间的理解与宽容,从而达到最终化解矛盾的目的;
(3)将纠纷提交给公正无私的仲裁机构进行裁决,这也是一种常见的纠纷解决机制;
(4)当以上途径均无法解决时,可以选择向法院提起诉讼,由法院依据法律法规进行裁决。
其次,对于涉及房屋产权纠纷的案件,需要提供以下相关证据:
(1)提供能够证明自己对争议房屋拥有合法所有权的证据材料;
(2)提供有关房屋所有权性质的证明材料,如该房屋是否为个人单独所有或者共同共有;
(3)提供权利人自己积极履行产权人权利和义务的证明材料,例如缴纳房产税等;
(4)提供房屋的占有、使用、收益以及管理状况的证明材料;
(5)说明争议房屋在改造过程中或者其他特定情况下是否曾遭受过没收、改造、占用等情况的证明材料。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
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