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2020劳动法新规定5年以上工龄能倍多少钱

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-26 广东江门
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    《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位是否实行工龄工资,以及工龄工资的计算方式,是企业自主权,由用人单位依法制定的工资分配办法规定。
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    11 2020-09-26
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2020劳动法新规定5年以上工龄能倍多少钱
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职工买断工龄3-5倍工资补偿合法吗?
实质上,这种做法是为了和员工解除拉动合同所给予的遣散费。通过对买断工龄的法律规定相关内容看来,这种做法是违法的,不受国家法律保护。按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。
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敲诈勒索罪5万会判多少年
[律师回复] 解析:
倘若敲诈勒索金额达到了五万元,根据相关法律法规,可能将面临三年以上、十年以下有期徒刑的刑事惩罚,同时还需缴纳罚金。
因为在司法实践中,五万元已被划定为数额巨大的范畴,因此符合敲诈勒索公私财产罪的量刑标准。
根据我国现行《刑法》规定,犯罪分子若实施了数额巨大或存在其他严重情节的敲诈勒索,依法将处以三年以上十年以下有期徒刑,并予以罚款。
另外,在敲诈勒索公私财产方面,如果涉及到的金额较小或者是多次进行此类行为,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的处罚,同时还需要接受罚金的处罚;
而对于数额巨大或者存在其他严重情节的情况,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并同样需要缴纳罚金;
至于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,则将面临十年以上有期徒刑,并同样需要缴纳罚金。
值得注意的是,敲诈勒索公私财物的价值达到二千元至五千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”以及“数额特别巨大”。
此外,各省、自治区、直辖市的高级人民法院与人民检察院有权根据当地的经济发展状况及社会治安状况,在上述规定的数额幅度内,共同研究并确定本地区执行的具体数额标准,然后上报给最高人民法院与最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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新人上5天班给工资吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对新人上5天班给工资吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
信用卡诈骗罪起步5万能判多久
[律师回复] 解析:
依据中华人民共和国最高人民法院及最高人民检察院的相关司法解释规定,若行为人故意利用伪造、变造的信用卡,或通过虚假的身份证明等手段获取的信用卡,以及已被宣布作废的信用卡,或非法借用他人名义所拥有的信用卡,进行信用卡诈骗活动,涉案金额达到了人民币50,000元,则该行为将被认定为具有"巨大"的社会危害性,可能面临五年以上十年以下的有期徒刑处罚,同时还需承担五万元至五十万元不等的罚金。
而对于那些恶意透支信用卡达到人民币50,000元的情况,则可视为"数额较大"的犯罪行为,可能会受到五年以下有期徒刑或拘役的刑事制裁,同时还需支付二万元至二十万元不等的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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盗窃罪5个月是刑事案件吗
[律师回复] 解析:
此问题取决于具体情形。
偷盗行为不仅可构成刑事罪行,同时还可能成为治安违法案件。
若发生盗窃行为之后,其涉及金额、次数或方式符合盗窃罪的法定条件,例如:
涉案金额较大,或者频繁进行盗窃,或者实施入室盗窃、持有凶器进行盗窃以及扒窃等行为。
那么,该事件便属于刑事犯罪范畴。
根据相关法律规定,使用暴力、威胁或其他手段强行夺取他人财物者,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金;
若存在以下任何一种情况,则将面临更为严厉的惩罚,包括:
判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,并处以罚金或没收全部财产:
(1)进入他人住所进行抢劫;
(2)在公共交通工具上实施抢劫;
(3)对银行或其他金融机构进行抢劫;
(4)多次进行抢劫或抢劫金额巨大;
(5)因抢劫导致他人重伤或死亡;
(6)假扮成警察或军人进行抢劫;
(7)持械进行抢劫;
(8)抢劫军事装备或用于抢险、救灾、救济的物资。
对于盗窃公私财物的行为,若涉案金额较大,或者多次进行盗窃、入室盗窃、持有凶器进行盗窃以及扒窃等行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,并处以相应罚金;
若涉案金额巨大或存在其他严重情节,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以相应罚金;
若涉案金额特别巨大或存在其他特别严重情节,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处以罚金或没收全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
洗钱罪5大要素是什么
[律师回复] 解析:
关于洗钱罪的法律构成要素主要包括以下四个方面:
1)该罪行侵犯的核心法益是国家对货币金融领域的严格监管政策以及司法机关的正常执法活动;
2)从客观立法实践来看,行为人必须明确知道犯罪对象包括毒品犯罪、黑社会性质组织犯罪以及走私犯罪中的非法所得及其投资产生的收益,并且企图通过各种方式掩盖、隐瞒这些不义之财的真实来源及性质,从而实施了洗钱行为;
3)从犯罪主体角度看,洗钱罪的实施者可以是任何年龄段的自然人或法人团体;
4)从主观心理状态上看,行为人必须具有明显的故意心态。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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新人上5天班需要给工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与新人上5天班需要给工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
洗钱罪5万怎样判缓刑
[律师回复] 解析:
若在犯罪活动中涉及洗钱行为的被告人员能够满足以下几个重要前提条件,那么他们才有可能得到缓刑判决:
首先是他们遭受的刑罚应当限制在拘役或三年以下有期徒刑的范围内;
其次,需要考量他们的犯罪行为是否属于性质轻微;
此外,被告人必须坦白认错并展现出悔过自新的诚意;
另外,还需要深入评估他们再次犯罪的可能性是否微乎其微;
最后但同样关键的一点就是,宣告缓刑不应该对被告人员所在社区产生任何严重的负面影响。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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危险驾驶罪新条款是什么
[律师回复] 解析:
我国对于危险驾驶罪的相关法律规定明确指出,对于以下几种特别严重的情况,将施加重重量刑判决:
首先,(1)若驾驶员在驾驶过程中导致了极为严重的交通事故,并且被判定为事故全责或主责方,亦或是在事故发生后选择逃离现场,但尚不足以构成其他更为严重的犯罪行为者;
其次,(2)如果驾驶员体内血液中的酒精含量达到了惊人的每百毫升二百毫克及以上水平;
再次,(3)如果驾驶员选择在高速公路或城市快速路这样的高风险区域进行驾驶活动;
接着,(4)如果驾驶员所驾驶的是载有乘客的营运机动车;
然后,(5)如果驾驶员存在严重的超员、超载或超速驾驶行为,同时还没有取得驾驶资格就擅自驾车上路,甚至使用伪造或变造的机动车牌照等严重违反道路交通安全法规的恶劣行径;
最后,(6)如果驾驶员试图逃避公安机关的依法检查,或者拒绝配合、阻碍公安机关的依法检查,但尚未构成其他更为严重的犯罪行为者;
以及,(7)如果驾驶员曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究;
还有,(8)其他可能需要施加重重量刑判决的特殊情况。
此外,对于那些在醉酒状态下驾驶机动车,并以暴力、威胁手段阻碍公安机关依法进行检查,同时还构成了妨害公务罪等其他犯罪行为的被告人,将按照数罪并罚的原则进行严厉惩处。
在对醉酒驾驶机动车的被告判处罚金时,我们必须确保他们的诉讼权利得到充分保障,并在法定诉讼期限内迅速展开侦查、起诉和审判工作。
对于醉酒驾驶机动车的犯罪嫌疑人、被告人,根据具体案情,可以采取拘留或者取保候审措施。
如果符合取保候审的条件,但是犯罪嫌疑人、被告人无法提供保证人,也不愿意缴纳保证金,那么可以考虑采用监视居住的方式。
对于那些违反取保候审、监视居住规定的犯罪嫌疑人、被告人,如果情节严重,可以依法对其进行逮捕。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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2023年5月1日汽车上牌新规
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交通事故
新刑法袭警罪判多少年徒刑
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的判刑标准,主要内容如下:
首先,倘若行为人采用暴力手段袭击正在依法履行职务的人民警察,应处以三年以下之有期徒刑、拘役或管制处罚。
其次,若其利用枪支、管制刀具等武器装备,或是采取驾驶机动车撞击等危险方式,对人民警察的生命健康构成严重威胁,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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新人入职签合同要注意的问题有哪些
[律师回复] 解析:
1、在正式签署劳务合同之际,劳动者务必对雇佣方的企业背景有一个全面而深入的理解。
2、对于自身的具体工作职责,劳动者必须明晰知晓,并且将这些信息详细地标注于合同的相关条款当中,包括工作内容以及工作场所的具体位置等。
3、在确定劳动报酬时,应尽量避免采用口头协议的形式,而是以书面文字的形式进行明确规定。
4、对于试用期的相关事宜,劳动者需要格外关注,并在合同中予以明确规定。
5、关于劳动报酬的支付方式及支付时间,也需在合同中进行明确规定。
6、此外,劳动者的工作时间以及工作环境等方面的要求,也应该在合同中得到明确体现。
法律依据:
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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上海新劳动法辞退赔偿三倍吗
劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限,以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿,在满足需要支付经济赔偿金的条件下,用人单位必须向员工进行补偿。
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劳动纠纷
新民诉法普通程序独任审理适用于哪些情形
[律师回复] 解析:
适用于独任制审理方式的案件类别如下所述(这其中涵盖了初次提起诉讼的一审案件):
首先是简易程序的情况,然而当这类案件在二审阶段被上级法院裁定重新审理,或者按照审判监督程序被决定再审的时候,虽然审判过程需要遵守一审程序的规定,但是此时必须采纳合议制进行审理,而无法使用独任制来处理此类案件。
此外,我们还将讨论特别程序的情况,特别程序主要包括以下四种类型:
①选民资格案件;
②宣告失踪宣告死亡案件;
③认定公民无民事行为能力或限制民事行为能力案件;
④认定财产无主案件。
对于选民资格案件或者涉及到重大、疑难问题的案件,应当采用合议制进行审理。
根据相关法律法规的规定,依照本章程序审理的案件,均实行一审终审制度。
对于选民资格案件或者涉及到重大、疑难问题的案件,应当由审判员组成合议庭进行审理;
而对于其他案件,则可以由审判员一人独任审理。
最后,我们将探讨督促程序和公示催告程序的适用情况,在适用公示催告程序审理案件的过程中,可以由审判员一人独任审理。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百四十五条
法庭辩论终结,应当依法作出判决。
判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
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