我做生意跟朋友借了7万元钱，想写张借条，请问正规借条怎么写

[律师回复] 解析：
您可以选择向警方报案或提交至法院请求宣告此协议无效。
为了避免错过最佳时机，我们建议您尽快采取行动。
鉴于尚未进行撤回申请，所以在此之前，不妨先行向当地警方报案，若警方不予处理，则可提起诉讼。
这亦将成为证明此协议无效的重要证据。
根据我国相关法律规定，以下几种民事行为均属无效：
（1）由无民事行为能力人实施的；
（2）限制民事行为能力人在其法定监护人未同意或陪同的情况下，无法独立实施的；
（3）一方当事人通过欺骗、威胁等手段，或者利用他人处于困境之际，使另一方当事人在违背真实意愿的情况下签订的合同；
（4）双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人合法权益的行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，借款人如需提前收取借款，除非双方当事人已另行达成明确协议，否则应当按照实际使用借款的期限来计算相应的利息费用。
以下分项详细解析：
首先，在实际签订的借款合同时，当事人双方可对提前还款事项进行具体约定，依照此约定确定是否需要经过贷款人许可以及利率计算方式等相关事宜。
若在实际履行过程中确有提前还款行为出现，则应严格遵循上述约定予以执行。
其次，若在合同中并未对提前还款事宜做出明确约定，但提前还款并不影响到贷款人的权益，那么借款人便无需征得贷款人的同意，只需按照实际借款期限来计算相应的利息即可。
最后，如果在合同中对于提前还款事项并无任何约定，且提前还款可能会对贷款人造成损失，那么贷款人有权拒绝借款人提出的提前还款请求。
法律依据：
《民法典》第六百七十七条
借款人提前返还借款的，除当事人另有约定外，应当按照实际借款的期间计算利息。

[律师回复] 解析：
在转账时，若附注了"借款"的字样，便具备了相应的法律效应。
通常来说，此类备注主要是为了明确交易的种类和性质。
然而，若仅为单方面作出的行为指示，那么它并不具备法律约束力。
在此种情况下，转账的回执单便可作为支付款项的有效凭证。
为了确保双方不会产生任何误解，建议在进行汇款操作时，详细注明汇款的具体用途，并要求收款方提供相应的借条证明。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
针对帮助信息犯罪的量刑准则主要包含以下几点内容：
首先，在明知他人利用信息网络实施犯罪活动时，仍为其犯罪目的提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或提供广告推广、支付结算等方面的协同协助，一旦情节严重者，将被处以三年以下有期徒刑或是拘役，并且需附带罚金的处罚；
其次，对于单位从事上述犯罪行为的情况，则采取对其进行罚金处罚，同时对其直接负责的主管负责人以及其他直接责任人，依循第一款的相关规定予以处分；
最后，若相关人员存在前面两类违法行为，且同时构成他人犯罪事实的发生，则应依照处罚最重的那项刑法规范来确定判处何种罪名及相应的惩罚措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”：
（一）为三个以上对象提供帮助的；
（二）支付结算金额二十万元以上的；
（三）以投放广告等方式提供资金五万元以上的；
（四）违法所得一万元以上的；
（五）二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；
（六）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；
（七）其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为，确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度，但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上，或者造成特别严重后果的，应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
第十三条
被帮助对象实施的犯罪行为可以确认，但尚未到案、尚未依法裁判或者因未达到刑事责任年龄等原因依法未予追究刑事责任的，不影响帮助信息网络犯罪活动罪的认定。
第十四条
单位实施本解释规定的犯罪的，依照本解释规定的相应自然人犯罪的定罪量刑标准，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚，并对单位判处罚金。
第十五条
综合考虑社会危害程度、认罪悔罪态度等情节，认为犯罪情节轻微的，可以不起诉或者免予刑事处罚；
情节显著轻微危害不大的，不以犯罪论处。
第十六条
多次拒不履行信息网络安全管理义务、非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动构成犯罪，依法应当追诉的，或者二年内多次实施前述行为未经处理的，数量或者数额累计计算。

[律师回复] 解析：
无处分权人擅自将他人之不动产或动产予以转移至受让人名下者，其合法所有者有权进行追偿；
除非法律明确规定外，若满足以下三项条件，则受让人可依法获得该不动产或动产的所有权：
首先，在受让该不动产或动产之时，受让人为善意第三人；
其次，转让行为应以合理的市场价格进行；
最后，对于依法律规定必须办理登记手续的不动产或动产，已完成了相应的登记手续，而无需登记的，也已实际交付给了受让人。
在此情况下，受让人依据上述条款所述，依法取得了不动产或动产的所有权，那么原所有权人便有权向无处分权人提出损害赔偿的要求。
此外，若当事人因善意取得其他类型的物权，亦可参照上述两款规定处理。
法律依据：
《民法典》第二百二十一条
当事人签订买卖房屋的协议或者签订其他不动产物权的协议，为保障将来实现物权，按照约定可以向登记机构申请预告登记。预告登记后，未经预告登记的权利人同意，处分该不动产的，不发生物权效力。
预告登记后，债权消灭或者自能够进行不动产登记之日起九十日内未申请登记的，预告登记失效。

[律师回复] 解析：
信用卡诈骗罪之重要判断依据乃根据其四大构成要件加以界定：
首先，本罪侵犯的客体是信用卡管理体制及公众与私人的财产权利，是一种复合型侵犯客体，具体体现为同时侵害了国家对于金融活动的管制秩序以及公共财产与个人财产的所有权；
其次，本罪在客观层面上，展现出行为人运用虚构事实或掩盖真实信息等手段，操作信用卡实施欺诈性获取公共财物的行为，包括使用伪造的、无效的信用卡，或盗用他人信用卡，又或是运用信用卡以隐蔽方式进行透支政府或诈骗公共财物且金额达到一定程度的行为；
再次，本罪的主体为一般主体，即自然人皆有可能成为本罪的犯罪主体；
最后，本罪的主观方面为直接故意，行为人在主观意识中必须具备非法占有公共财物的意图，而间接故意和过失犯罪则无法构成此罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十六条
【信用卡诈骗罪】有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
《最高人民法院，最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第六条
持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，经发卡银行两次有效催收后超过三个月仍不归还的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“恶意透支”。
对于是否以非法占有为目的，应当综合持卡人信用记录、还款能力和意愿、申领和透支信用卡的状况、透支资金的用途、透支后的表现、未按规定还款的原因等情节作出判断。
不得单纯依据持卡人未按规定还款的事实认定非法占有目的。
具有以下情形之一的，应当认定为刑法第一百九十六条第二款规定的“以非法占有为目的”，但有证据证明持卡人确实不具有非法占有目的的除外：
（一）明知没有还款能力而大量透支，无法归还的；
（二）使用虚假资信证明申领信用卡后透支，无法归还的；
（三）透支后通过逃匿、改变联系方式等手段，逃避银行催收的；
（四）抽逃、转移资金，隐匿财产，逃避还款的；
（五）使用透支的资金进行犯罪活动的；
（六）其他非法占有资金，拒不归还的情形。

[律师回复] 解析：
如若雇主拖欠薪资且未提供相应欠条，作为员工，您有权向当地劳动行政管理部门进行投诉反映。
在得到该部门的协助后，他们会要求雇主在规定的期限之内支付所拖欠的劳动报酬。
如果雇主未能按时履行支付义务，那么劳动行政管理部门将依据法律法规，责令其按拖欠金额的百分之五十至百分之一百以下的比例向劳动者额外追加赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在借贷业务中，借款人和收款人不一致时可能存在两种情况：
一种情况是，借贷关系中已经明确规定了借款人应该将资金直接支付给收款人；
在此情形下，贷款人可以依托借款协议中的条款，来确定相应的还款责任以及利息计算方式。
另一种情况则是，借款协议中并未对收款人进行明确指定；
在这种情况下，贷款人需要提供其他相关证据，例如与借款人之间的聊天记录、电话录音等等。
若无法提供此类证据，贷款人仅能向收款人提出还款请求，而无法依据借款协议中的条款来主张利息返还。
然而，如果贷款人所掌握的证据仍然不足以证明其权利，那么他们也只能向收款人主张还款责任。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
依据被扶养人因家庭成员丧失劳动力状况所达到的客观情况，如若作为其子嗣的抚养亲属，则在年满18周岁之际视为丧失了被抚养的法律资格，应依据以月份单位计发的抚恤金福利金额标准进行精确计算；
对于其他形式的需被抚养的亲属，则应按照每月发放的抚恤金福利金额标准，连续计算20个整年，然而，当被抚养者年过60周岁之后，每增加一岁，其被抚养年限将相应地减少一年；
而对于年满75周岁的被抚养者，其被抚养年限将被简化为五年进行计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

[律师回复] 解析：
完整详尽的操作程序包括以下几个环节：
首先，借款人必须亲自前往指定的开展小型金融业务的银行机构，向其柜台或专人进行正式的申请。
同时，申请过程中需提供个人身份证明文件、居住地址证明材料、稳定可靠的收入来源证明以及其他相关的辅助性材料，对于商业经营者而言，还需额外提供营业执照以供参考。
其次，银行在收到申请人的申请之后，将对其进行严格的资格审查和评估。
第三，经过银行内部的层层审核和批准之后，申请人将有机会与银行签署正式的贷款协议。
最后，银行将按照约定的时间和金额发放贷款，至此，申请人便可顺利地获得所需的资金支持。
值得注意的是，尽管上述四个步骤是银行小额贷款的通用流程，但由于各家银行的具体规定可能存在差异，因此在申请过程中所需要提交的资料也会有所不同。
此外，部分银行为降低贷款风险，可能会对申请人设定一些特定的条件，例如年龄限制、收入状况以及还款能力等方面的要求。
法律依据：
《贷款通则》第二十五条
贷款申请：
借款人需要贷款，应当向主办银行或者其他银行的经办机构直接申请。借款人应当填写包括借款金额、借款用途、偿还能力及还款方式等主要内容的《借款申请书》并提供以下资料：
一、借款人及保证人基本情况；
二、财政部门或会计（审计）事务所核准的上年度财务报告，以及申请借款前一期的财务报告；
三、原有不合理占用的贷款的纠正情况；
四、抵押物、质物清单和有处分权人的同意抵押、质押的证明及保证人拟同意保证的有关证明文件；
五、项目建议书和可行性报告；
六、贷款人认为需要提供的其他有关资料。

[律师回复] 解析：
若行为人以勒索或其他非法手段获取他人财产，无论其是否有为他人谋求利益之行为，皆有可能触犯受贿罪名；
然而，如果是通过非法途径收取他人财物，则必须同时存在为他人谋取利益的事实条件方能成立受贿罪行。
同样地，不论采取何种方式，行为人均需依法承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
（一）有可能被判处管制、拘役或将独立适用附加刑的情况；
（二）考虑到可能会被判处有期徒刑以上的重型刑事处罚，在这种情况下采取取保候审并不会造成社会危害性；
（三）指的是那些身患严重疾病、生活无法自理以及怀孕或者正在哺乳期的妇女等人群，在采取取保候审措施后仍不会对社会产生危害性的情况；
（四）当羁押期限届满，而相关案件尚未审结完毕时，为了确保诉讼程序的顺利进行，这时也需要用到取保候审这一强制措施。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
1.在制定合同时，关于合同中涉及到的金额部分，通常建议采取大小写数字并用的方式进行填写。
2.若阿拉伯数字前方已经明确标示了相应的货币符号，那么便无需再次将货币单位在其后方跟随。
3.当大写金额达到元角阶段时，为了更清晰地表示该数字的精确度，可以在元和角之后加上“整”字作为总结。
4.若在大写金额之前尚未书写或印刷货币名称时，需按照规范补充完整货币名称。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 解析：
关于刑事强制措施使用条件的详细阐释。
刑事强制措施的适用需满足以下条件：
首先，被告或犯罪嫌疑人必须确有实施犯罪行为的实证；
其次，该犯罪行为必须构成犯罪事实。
符合上述两个条件者，便应采取相应的刑事强制措施。
刑事强制措施主要包括五个类别：
取保候审、监视居住、拘留、逮捕以及拘传。
对于具备充分证据证明其已犯下罪行且可能被判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，若仅采用取保候审、监视居住等方式仍无法有效防止其再次危害社会安全，则有必要进行逮捕。
这便是逮捕的具体条件。
至于拘留的条件，主要包括以下七点：
1.正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后立即被察觉的情况；
2.被害人或者在场目击者指控其犯罪的情形；
3.在其身边或住所内发现犯罪证据的情况；
4.犯罪后试图自杀、逃跑或者在逃的情况；
5.具有毁灭、伪造证据或者串供可能性的情况；
6.未透露真实姓名、住址，身份不明的情况；
7.存在流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的情况。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人，采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的，应当予以逮捕：
（一）可能实施新的犯罪的；
（二）有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的；
（三）可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供的；
（四）可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的；
（五）企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕，应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节，认罪认罚等情况，作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实，可能判处十年有期徒刑以上刑罚的，或者有证据证明有犯罪事实，可能判处徒刑以上刑罚，曾经故意犯罪或者身份不明的，应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定，情节严重的，可以予以逮捕。

[律师回复] 解析：
1.首要任务是核实实习单位的全名、具体办公地址以及法定代理人的身份信息是否真实可靠。
如此一来，您便可以安心地开始进入职场正式实践，同时有效规避使用虚假信息导致自身利益受损的潜在风险。
2.
其次，务必严谨核对实习合约中约定的薪资水准、工作时常、劳动场所等各项规则与现实状况是否真实吻合。
此举目的在于保护您的合法权益，使得您的劳动条件能达到与契约约定一致的标准和程度。
3.此外，对于实习协议中规定的禁止扣减工资、无偿加班等非公平条款，亦应审慎查验。
这些条款有极大可能侵犯到您的正当权益，故需对协议中的所有细节进行深入研究，确保您的权益不受任何形式的侵害。
总而言之，作为一名实习生，在签署三方协议之际，务必要认真审查并确认上述各点，从而确保您的合法权益得以充分维护。
法律依据：
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

[律师回复] 解析：
若网贷未按期偿还，可能导致的不良后果包括：
承担逾期所产生的相关费用；
在平台的各种方式下遭受持续不断的催收压力；
诚信记录受到严重损害，面临严重的信用危机；
个人征信报告中出现负面记录或污点；
最终甚至会面临被诉诸法律审判的风险。
根据相关协议和法律法规的规定，借款人未能按时归还借款的行为，必须按照双方约定或国家相关法律规定支付相应的逾期利息。
法律依据：
《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十二条
借贷双方通过网络贷款平台形成借贷关系，网络贷款平台的提供者仅提供媒介服务，当事人请求其承担担保责任的，人民法院不予支持。网络贷款平台的提供者通过网页、广告或者其他媒介明示或者有其他证据证明其为借贷提供担保，出借人请求网络贷款平台的提供者承担担保责任的，人民法院应予支持。

[律师回复] 解析：
根据中国《刑事诉讼法》的相关规定，只要满足相应条件，盗窃罪的犯罪嫌疑人都可申请进行取保候审。
以下便是刑事诉讼法中对取保候审所设定的具体条件：
首先，若犯罪嫌疑人患有重大疾病或者生活不能自理，则可以考虑给予其取保候审的待遇；
其次，如果犯罪嫌疑人系正处于哺乳期内的母亲，或者是孕妇，由于她们不具备社会危害性，因此也可以考虑给予其取保候审的待遇；
再者，如果犯罪嫌疑人已经被羁押了一定时间，但是案件仍然处在调查阶段，那么也可以考虑给予其取保候审的待遇；
此外，如果犯罪嫌疑人可能会面临较为轻微的刑罚，例如拘役、管制或者独立适用附加刑等，那么同样可以考虑给予其取保候审的待遇；
最后，即使犯罪嫌疑人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但是如果经过评估认为其在取保候审期间不会对社会造成危害，那么也可以考虑给予其取保候审的待遇。
综上所述，只要满足上述任何一个条件，盗窃罪的犯罪嫌疑人便有资格申请进行取保候审。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于造成他人人身伤害的情况，需承担相应的赔偿责任，包括但不限于医疗费用、误工补贴、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间的伙食补助费用及必要的营养补充。
如果伤害程度已达到伤残级别，还需支付伤残赔偿金、辅助器械费用、被抚养人生活费用以及因为康复护理和持续治疗所必需的康复费用、护理费用及后续治疗费用。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，个人申请破产后需满足以下四个条件：
首先，债务人身负巨额债务且显而易见地无法依靠财产、信誉或者实际能力来偿还这笔债务；
其次，债务人在债务期限已至并且债权人已经向其提出还款要求的情况下仍然无法偿付此项债务；
再次，债务人对其所承担的全部或大部分债务都无法进行清偿，而且这种状况呈现出长期化和持续性的特点；
最后，债务人所无法偿还的并非只能局限于货币形式的债务。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

[律师回复] 解析：
确实如此，关于劳动报酬的争议，当事人有权向仲裁机构提出仲裁申请。
需要注意的是，申请仲裁必须在劳动争议发生之日起的60个自然日内，由当事人亲自前往劳动仲裁部门领取、如实填写以及提交相应的申请书。
同时，申诉书应当使用钢笔进行填写，并且一式两份，清晰地表述出争议的具体时间、相关事实以及理由。
此外，请务必注明填写日期、个人通信地址等相关信息，以保证字迹工整、文字简洁明了。
对于当事人申请劳动争议调解的方式，既可以采用书面形式，也可以选择口头申请。
若选择口头申请，则调解组织应现场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由及时间。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。