进厂时没说要做多久才能辞工，现在说要做三个月才能辞工。违法吗？

[律师回复] 您好，方便电话沟通吗

[律师回复] 你好，有什么问题需要咨询的吗，可否把详情说一下，以供分析给您法律建议和意见。

[律师回复] 可以通过电话详细说一下具体情况

[律师回复] 你好，因为工作原因受伤，可以要求老板承担赔偿。建议及时委托律师介入，争取最大权益

[律师回复] 你好 这个可能你的工程款 拿不到Y

[律师回复] 你好，一般情况下，拘役三个月

[律师回复] 你好，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好呀具体什么情况？

[律师回复] 首先要看你们合同是怎么约定的

[律师回复] 解析：
在婚姻关系中，无论双方之间的分离状况持续了多长时间，均可进行离婚程序。
关于协议离婚方面，要求双方必须共同签订离婚协议书并前往各自的户籍所在地民政部门提出离婚申请。
如满足相关条件，并且通过三十日的冷静期，那么双方便可以顺利取得离婚证书。
然而，如需提起诉讼离婚，则需向当地法院提交起诉状，如果经过法院调解无法达成共识，且被确认为双方感情已完全破裂的情况下，应获准许离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
确实如此。
然而，在此过程中仍需解决某些具体问题。
程序上存在失误，根据相关法律法规，劳动者因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后仍然无法胜任原先工作岗位的情况下，方可被终止劳动关系。
此外，若劳动者亦无法胜任用人单位为其重新设定的工作任务，此时方能合法解除双方之间的劳务合同。
在采用医疗期这一方式解雇员工时，雇主必须向该员工支付相应的经济补偿金，且所发放的金额不得低于六个月的工资标准，同时还须额外支付一笔医疗补助费用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

[律师回复] 解析：
在我国现行有效的《中华人民共和国刑法》之中，对交通肇事罪的处罚通常为三年以下有期徒刑或拘役；
若肇事者在事故发生后选择逃逸，那么将面临更重的刑罚，即三年以上七年以下有期徒刑；
更为严重的情况是，如果因为逃逸行为导致被害人死亡，那么肇事者将会面临长达七年以上的有期徒刑。
对于交通肇事罪，有如下几种情况会被判处三年以下有期徒刑或拘役：
首先，如果在事故中仅有一人死亡或三人以上受伤，且肇事者承担了全部或主要责任；
其次，如果在事故中有三人以上死亡，但肇事者只承担了同等责任；
最后，如果肇事者造成了公共财产或他人财产的直接损失，并承担了全部或主要责任，同时无力赔偿金额超过三十万元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复] 解析：
对于在网络上实施犯罪行为并被捕获的逃犯而言，他们异地羁押的期限需要依据羁押的具体原由进行确定。
若逃犯涉及的案件系由当地公安部门主动开展侦查工作，则最长的羁押天数为14天；
然而，若案件由检察院自主检查并侦破，则最长可达17天。
在实际情况中，相关部门会根据侦查工作的进展情况，适时地将案件移交至下一个审理阶段。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第八十九条公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
第一百五十四条对犯罪嫌疑人逮捕后的侦查羁押期限不得超过二个月。案情复杂、期限届满不能终结的案件，可以经上一级人民检察院批准延长一个月。
第一百六十九条人民检察院对于公安机关移送起诉的案件，应当在一个月以内作出决定，重大、复杂的案件，可以延长半个月。
第二百零二条人民法院审理公诉案件，应当在受理后二个月以内宣判，至迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，以及有本法第一百五十六条规定情形之一的，经上一级人民法院批准，可以延长三个月;因特殊情况还需要延长的，报请最高人民法院批准。看守所的羁押期限并没有明确的规定，还需要依据具体的案件情况来做出相应的判断。如果涉及的案情较为复杂，作案情节比较严重，那么羁押期限可以进行延长。总的来说，看守所的羁押期限最长是不超过八个月零7天的时间的。

[律师回复] 解析：
对于信用卡诈骗罪的量刑标准如下：
首先，如果涉案金额达到一定数额但未超出刑法规定的“较大”范畴，则应判处被告人五年以下有期徒刑或拘役，同时处以罚金；
其次，若犯罪数额明显高于前述标准且存在其他严重情节，那么将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同样需承担罚金；
最后，若犯罪数额达到了“特别巨大”的程度，或者还存在其他特别严重的情节，那么被告人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，并且可能会被课以罚金或没收全部财产。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
我国的法院制度并未规定检察院对于立案的监督时间限制。
检察院的立案监督主要指的是，如果人民检察院认为公安机关对于应当立案侦查的案件却没有实施立案侦查，或是被害人觉得公安机关同样没有对应当立案侦查的案件采取行动，他们可以向人民检察院提出相应的请求，那么人民检察院就应该要求公安机关对此给出不立案的合理原因解释。
关于立案监督的定义，我们需要了解到的是，刑事立案监督是由人民检察院对于公安机关应当立案而尚未依法立案，或是不应当立案侦查却已经实际立案的行为，以及刑事立案过程中涉及到的种种活动是否符合法律规定进行的法律监督。
1.救济程序的体现：
刑事立案监督实际上是一种司法救济程序，而非刑事立案程序中必须经过的法定监督环节。
尽管刑事立案主体依法享有刑事立案的权力，但是这种权力的行使是有条件的，必须以司法公正作为基本原则来贯彻落实。
因此，当刑事立案活动可能导致司法不公的情况发生时，这种权力将会受到刑事立案监督权的有效约束，检察机关会依法提供必要的司法救济。
2.目的的阐述：
从刑事立案监督的根本目的来看，它旨在纠正刑事立案主体在刑事立案活动中所存在的司法不公现象，从而确保刑事立案活动能够按照正确且合法的方式进行。
3.强制性的特征：
刑事立案监督具有明显的强制性特点。
检察机关发出的《要求说明不立案理由通知书》和《通知立案书》都具有强制性和确定性，不能进行复议。
因此，刑事立案主体必须严格按照相关要求及时履行自身的职责，否则就属于违法行为。
4.程序法与实体法的结合：
刑事立案监督不仅涵盖了依据刑事实体法进行的实体监督，同时也包含了依据刑事程序法进行的程序监督。
其中，实体监督主要针对的是刑事立案条件等方面的法律监督；
而程序监督则主要关注刑事立案程序是否规范以及管辖等问题的法律监督。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。
第一百一十三条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
劳动者与雇主所签订之劳动合约，其有效期期划分通常可以分为三种类型：
第一类为固定期限，也就是在劳动合同中设定明确的有效期期限，该期限的长短可根据双方协商结果进行调整，长则可达到数年甚至十余年的时间，短则只需一年乃至数季度即可；
其次是无固定期限，即在劳动合同中仅商定了劳动关系的开始日期，但并未设立终止日期。
在此情况下，无固定期限劳动合同可以依据相关法律法规设定终止条件，只要在实际执行过程中，不触及约定的终止条件或是法律规定的解除条件，那么该劳动关系便无法被解除或终止，直至劳动者到达法定退休年龄为止；
最后一类是以完成特定工作任务为期限，也就是说，以完成某项工作或某个工程项目作为劳动合同的有效期限，一旦该项工作或工程项目顺利完成，劳动合同便自动终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
1.您可考虑寻求专业医生的诊断意见来界定某一方是否患有精神疾病，同时，医院开具的相关医学证明也将成为有力的证据支持。
2.依据法律规定，持续性的心理压迫或精神摧残均被视为家庭暴力行为之一，当这些因素导致夫妻关系破裂时，受害者有权提出离婚请求。
若就此产生的纠纷未能通过双方协商解决，则可直接向当地法院提起诉讼以寻求公正裁决。
3.在收集和提交证据过程中，务必确保其具备证据的“三性”特征，即合法性、真实性以及与案件事实之间的紧密联系。
法律依据：
《民法典》第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法律法规的明文规范，行为责任人应当承受六个月至三年有期徒刑的处罚范围之内。
在此基础上，裁判行为责任人有妨害公务之嫌疑，这在罪犯实施犯罪动作之际，必须有证据表明警察的确正在依法履行其职务。
若行为责任人在实施犯罪行为时，警察并未处于执行公务状态，那么此时对警察进行攻击便构成了故意伤害罪。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，依照第一款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在离婚之后，未直接抚养未成年子女的父母双方都享有对子女进行探望的法定权利，而另一方则负有提供便利和协助的义务。
关于探望权利的具体行使方式以及时间，可以由相关各方自愿协商达成共识；
若未能通过协商解决问题，则可诉诸于人民法院，由司法部门依据法律法规来判定和裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条
离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。
父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，顶撞上级导致的解雇可能并非完全合理。
通常来说，与上级产生冲突并不等同于严重违规行为，因此并不足以作为依据来违反劳动合同法而进行解除合同的操作。
除非该员工有严重的失职行为，或者存在着营私舞弊的现象，并且对用人单位造成了重大损失，否则公司无权单方面解除与其签订的劳动合同。
关于劳动者如何提出辞职，以下是详细的流程介绍：
首先，员工应当在原则上提前30天向人事行政部门提交书面形式的《辞职报告》，同时领取离职手续表格；
其次，劳动者需要提前一个月向公司提出辞职申请，并在月初递交辞职信，等待公司相关部门的审批和确认；
最后，劳动者需按照公司人事部门的规定办理离职手续，包括工作交接等环节。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。