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南昌合作协议常用版模板

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-28 河南鹤壁
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    法律咨询顾问
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    您好,针对您的南昌合作协议常用版模板问题解答如下, 甲方: 姓 名________,身份证号 ;
    乙方: 姓 名________,身份证号 ;
    经甲乙双方友好协商、达成以下合作协议:
    第一条 合作项目名称及主要经营地:_________________ 。
    第二条 合作经营项目和范围:__________________ 。
    第三条 合作期限,自__ 年__ 月__ 日起,至__ 年__ 月__ 日止,共__ 年。
    第四条 出资金额、 方式、期限。
    (一)甲方出资人民币 元,大写 ,占总投资额的60%;乙方出资人民币 元,大写 ,占总投资额的40%;
    (二)双方以 方式出资,于___ 年__ 月__ 日以前交齐。
    (三)本合作出资共计人民币__ _元,大写 。合作期间各合作人的出资为共有财产,不得随意请求分割。合作终止后,各合作人的出资仍为个人所有,届时予以返还。
    第五条 盈余分配与债务承担。 合作各方共同经营、共同劳动,共担风险,共负盈亏。
    (一)盈余分配:
    第一年年终总利润 10% 为总额,按投资比例分配;
    第二年年终总利润 10% 为总额,按投资比例分配;
    第三年年终总利润 10% 为总额,按投资比例分配。
    (二)债务承担:合作债务先以合作财产偿还,合作财产不足清偿时,以__投资比例_为依据,按比例承担。
    第六条 入伙、退伙、出资的转让。
    (一)入伙。
    1. 新合作人入伙,必须经双方合作人同意;
    2. 承认并签署本合作协议;
    3. 除入伙协议另有约定外,入伙的新合作人与原合作人享有同等权利,承担同等责任。入伙的新合作人对入伙前合作企业的债务承担连带责任。
    (二)退伙。
    1. 自愿退伙。合作的经营期限内,有下列情形之一时,合作人可以退伙:
    ①合作协议约定的退伙事由出现;
    ②经全体合作人同意退伙;
    ③发生合作人难以继续参加合作企业的事由。
    合作协议未约定合作企业的经营期限的,合作人在不给合作企业事务执行造成不利影响的情况下,可以退伙,但应当提前30日通知其他合作人。合作人擅自退伙给合作造成损失的,应当赔偿损失。
    2. 当然退伙。合作人有下列情形之一的,当然退伙:
    ①死亡或者被依法宣告死亡;
    ②被依法宣告为无民事行为能力人;
    ③个人丧失偿债能力;
    ④被人民强执行在合作企业中的全部财产份额。 以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。
    3. 除名退伙。合作人有下列情形之一的,经其他合作人一致同意,可以决议将其除名:
    ①未履行出资义务;
    ②因故意或重大过失给合作企业造成损失;
    ③执行合作企业事务时有不正当行为;
    ④合作协议约定的其他事由。
    对合作人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起,除名生效,被除名人退伙。除名人对除名决议有异议的,可以在接到除名通知之日起30日内,向人民。
    合作人退伙后,其他合作人与该退伙人按退伙时的合作企业的财产状况进行结算。
    (三) 出资的转让。允许合作人转让其在合作中的全部或部分财产份额。在同等条件下,合作人有优先受让权。如向合作人以外的第三人转让,第三人应按入伙对待,否则以退伙对待转让人。合作人以外的第三人受让合作企业财产份额的,经修改合作协议即成为合作企业的合作人。
    第七条 合作负责人及合作事务执行。
    (一)甲方负责经营管理及财务出纳;乙方负责财务会计。
    (二)合作协议约定或全体合作人决定,委托_______为合作负责人,其权限为:
    1. 对外开展业务,订立合同;
    2. 对合作事业进行日常管理;
    3. 出售合作的产品(货物)、购进常用货物;
    4. 支付合作债务;
    5. _____________________。
    第八条 合作人的权利和义务。
    (一)合作人的权利:
    1. 合作事务的经营权、决定权和监督权,合作的经营活动由合作人共同决定,无论出资多少,每个人都有表决权。
    2. 合作人享有合作利益的分配权;合作利益按投资占比分配。
    3. 合作人分配合作利益应以出资额比例或者按合同的约定进行,合作经营积累的财产归合作人共有。
    4. 合作人有退伙的权利。
    (二)合作人的义务:
    1. 按照合作协议的约定维护合作财产的统一;
    2. 分担合作的经营损失的债务;
    3. 为合作债务承担连带责任。
    第九条 禁止行为。
    (一)未经全体合作人同意,禁止任何合作人私自以合作名义进行业务活动;如其业务获得利益归合作,造成的损失按实际损失进行赔偿。
    (二) 禁止合作人参与经营与本合作竞争的业务。
    (三)除合作协议另有约定或者经全体合作人同意外,合作人不得同本合作进行交易。
    (四)合作人不得从事损害本合作企业利益的活动。
    第十条 合作营业的继续。
    (一)在退伙的情况下,其余合作人有权继续以原企业名称继续经营原企业业务,也可以选择、吸收新的合作人入伙经营。
    (二)在合作人死亡或被宣告死亡的情况下,依死亡合作人的继承人的选择,既可以退继承人应继承的财产份额,继续经营;也可依照合作协议的约定或者经全体合作人同意,接纳继承人为新的合作人继续经营。
    第十一条 合作的终止和清算。
    (一) 合作因下列情形解散:
    1. 合作期限届满;
    2. 全体合作人同意终止合作关系;
    3. 合作事务完成或不能完成;
    4. 被依法撤销;
    5. 出现法律、行政法规规定的合作企业解散的其他原因。
    (二)合作的清算:
    1. 合作解散后应当进行清算,并通知债权人。
    2. 清算人由全体合作人担任,自合作企业解散后15日内指定______合作人或委托第三人,担任清算人。15日内未确定清算人的,合作人或者其他利害关系人可以申请人民指定清算人。
    3. 合作财产在支付清算费用后,按下列顺序清偿:合作所欠招用的职工工资和劳动保险费用;合作所欠税款;合作的债务;返还合作人的出资。
    4. 清偿后如有剩余,则按本协议
    第五条第一款的办法进行分配。
    5. 清算时合作有亏损,合作财产不足清偿的部分,依本协议第五条第二款的办法办理。各合作人应承担无限连带清偿责任,合作人由于承担连带责任,所清偿数额超过其应当承担的数额时,有权向其他合作人追偿。
    第十二条 违约责任。
    (一)合作人未按期缴纳或未缴足出资的,应当赔偿由此给其他合作人造成的损失;如果逾期____ 仍未缴足出资,按退伙处理。
    (二)合作人未经其他合作人一致同意而转让其财产份额的,如果他合作人不愿接纳受让人为新的合作人,可按退伙处理,转让人应赔偿其他合作人因此而造成的损失。
    (三)合作人私自以其在合作企业中的财产份额出质的,其行为无效,或者作为退伙处理;由此给其他合作人造成损失的,承担赔偿责任。
    (四)合作人严重违反本协议、或因重大过失或违反《合作企业法》而导致合作企业解散的,应当对其他合作人承担赔偿责任。
    (五)合作人违反
    第九条规定,应按合作实际损失赔偿劝阻不听者可由全体合作人决定除名。
    第十三条 合同争议解决方式。
    凡因本协议或与本协议有关的一切争议,合作人之间共同协商,如协商不成,提交苏州仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的,对各方均有约束力。
    第十四条 其他。
    (一) 经协商一致,合作人可以修改本协议或对未尽事宜进行补充;补充、修改内容与本协议相冲突的,以补充、修改后的内容为准。
    (二)入伙合同是本协议的组成部分。
    (三)本合同一式___份,合作人各执一份。
    (四)本合同经全体合作人签名、盖章后生效。
    (五)甲方提供车辆供业务使用,厚街本地使用每月500元,外地根据实际费用实报实销。
    (六)因应酬产生的相关费用计入成本。
    甲方:_____________________ (签章) 乙方:_____________________ (签章)
    签约时间:____年___月___日 签约时间:____年___月___日
    签约地点:__________________________ 签约地点:__________________________
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    14 2020-09-28
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合同事务
云南省生育假政策是怎样的
[律师回复] 解析:
依据相关规定,女性员工在生育期间享有共计98天的带薪产假。
然而,各个省级行政区制定的《人口发展计划及生育条例》会在此基础上进行相应的调整和延长。
例如,四川省的相关政策将孕妇的带薪产假延长了60天,即总计可休产假158天。
此外,对于进行纯母乳喂养的母亲,其产后的哺乳假期也会额外增加一个月,总计达到了188天。
对于那些在怀孕不足4个月时选择流产的女性员工,她们同样可以享受到15天的带薪产假;
而对于怀孕超过4个月后才选择流产的女性员工,则可以享受到42天的带薪产假。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,应增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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安排实习生去看刷油漆属于正常工作范围吗
[律师回复] 解析:
此种说法并不正确,通常情况下,雇主为员工粉刷墙壁的行为并不符合为工人提供安全的作业环境这一基本要求。
因此,如果工人们发现所处的场所存在着可能对自身健康构成危害的因素,他们拥有坚决拒绝在此类恶劣环境中继续进行生产活动的权力。
作为雇主的责任之一,他们必须坚定地维护工人的劳动卫生权益。
根据相关法律法规,我们可以了解到劳动者享有以下重要权力:
1、公平获取参与各类就业及选择职业的机会;
2、依法享有获得劳动报酬的权利;
3、合理安排休息时间并享受相应假期的权利;
4、依法享有获得劳动安全与卫生方面保护的权利;
5、有资格接受职业技能培训以提升自身能力;
6、依法享有享受社会保险及福利待遇的权利;
7、有权提出劳动争议处理申请,以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
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1、离婚协议书的内容主要分为三个部分:协议双方的基本情况信息;协议的背景陈述和协议内容。2、协议的内容一般也分为三个部分:双方自愿离婚、子女抚养、财产分割。
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婚姻家庭
两人合伙,公司是一个人独资正常吗
[律师回复] 解析:
这种情况并不寻常,因为在合资型企业中,通常存在着两个或以上的股东;
而独家企业则仅有一位投资者作为经营者和控制者。
关于个人独资企业的特点,包括以下几个方面:
首先,这类企业通常是由单个自然人进行投资创办的;
其次,其全部资产都归投资者个人所有,不存在联合产权主体;
再次,当企业面临债务问题时,投资者需要以其个人财产来承担无限责任;
此外,相较于其他类型的企业,个人独资企业的设立和解散程序相对较为简便;
最后,由于经营管理完全取决于企业主的个人意愿,因此具有高度的灵活性和自由度,但同时也缺乏法人地位。
法律依据:
《公司法》第五十七条
一人有限责任公司的设立和组织机构,适用本节规定;本节没有规定的,适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司,是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司。
(1)经营管理灵活自由:企业主可以完全根据个人的意志确定经营策略,进行管理决策。
(2)企业的建立与解散程序简单:企业的外部法律法规等对企业的经营管理、决策、进入与退出、设立与破产的制约较小
(3)企业业主自负盈亏和对企业的债务负无限责任成为了强硬的预算约束:企业经营好坏同业主个人的经济利益乃至身家性命紧密相连,因而,业主会尽心竭力地把企业经营好。
(4)企业资产所有权、控制权、经营权、收益权高度统一:这有利于保守与企业经营和发展有关的秘密,有利于业主个人创业精神的发扬。
使用盗版软件的法律责任和风险
[律师回复] 解析:
首先,关于民事责任部分。
在普遍情况下,若某家司企业运作中采用了未经授权或者未经法律认可的盗版软件,那么,著作权所有者有权对侵权方提出民事诉讼,要求其承担相应的法律责任。
具体而言,这种责任可能包括禁止侵害行为的继续、消除负面影响、公开表达歉意以及补偿经济上的损失等等。
然而,由于此类侵权行为主要侵犯的是著作权中的财产权益,而非损害著作权人的声誉,因此,赔偿损失往往成为最常见的责任承担形式。
其次,关于行政责任方面。
除了需要承担民事责任之外,倘若这类侵权行为同时也对社会公众利益造成了损害,那么,著作权行政管理部门(通常指版权局)有权利责令侵权方立即停止侵权行为,没收其违法所得,销毁所有侵权复制品,并且还可以施加一定数额的罚款。
然而,需要注意的是,倘若仅是个别员工在未经许可的情况下使用了盗版软件,或者在使用软件时没有获得正式授权,因为这种行为并未直接涉及到社会公共利益,所以,他们承担行政责任的可能性将变得十分微小。
最后,至于刑事责任,它主要适用于那些复制数量巨大、违法收益金额相当高且情节较为严重的侵权行为。
一般来讲,只要不是最终使用者擅自使用非法复制的计算机软件,或者在未支付相应授权使用费用的前提下进行商业化使用计算机软件,就无需承担刑事责任。
法律依据:
《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。
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出版社教材出版合同模板是怎样的
出版社合同首先是要明确签订合同的甲方和乙方;然后是对该出版的甲方规定和乙方规定;再然后是甲方的义务和乙方的义务;最后是甲方和乙方的签字。合同一般是一式两份,在合同签订完成之后,该合同就有法律效力。
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合同事务
在元阳县打工老板不给工钱到哪里去说
[律师回复] 解析:
在遇到用人单位未足额发放工资的情况下,劳动者有权提出申请,请求通过劳动仲裁维护自身合法权益,以追讨被拖欠的工资报酬。
以下是具体流程详细介绍:
首先,前往当地的人力资源与社会保障部门(原劳动局)内部设立的劳动争议仲裁委员会,提出劳动仲裁申请。
立案时,需要携带如下文件资料:
包括两份填写完整的仲裁申请书、申请人身份证明复印件一份、相关证据复印件以及证据清单各两份,同时还需提供用人单位的工商注册信息。
其次,在提交上述材料后,仲裁委员会将在五个工作日内予以立案受理。
随后,仲裁委员会会为双方当事人提供举证期限及答辩期限,以便于展开后续的庭审程序。
庭审结束后,仲裁委员会将对双方进行调解,若调解无果,则会依法下达裁决书。
值得注意的是,劳动仲裁的整个过程通常在六十日内完成。
如果对裁决结果有异议,劳动者可向法院提起诉讼。
最后,在申请劳动仲裁的过程中,劳动者无需暂停寻找新的工作机会。
法律依据:
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
南昌市抢夺罪立案判刑几年
[律师回复] 解析:
依照由最高人民法院颁布实施的相关法律解释规定,倘若行为人犯下了以暴力手段抢夺1000元到3000元(人民币)以上的财物,那么这个数额便达到了数额较大的评定标准,因此将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚;
倘若抢夺金额高达三万元至八万元(人民币)以上,那么就会被视为数额巨大,从而面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚;
而如果抢夺金额达到20万元至40万元(人民币)以上,那么这无疑已经触及到了数额特别巨大的标准,将会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或者没收财产的附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十七条
抢夺公私财物,数额较大的,或者多次抢夺的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《最高人民法院最高人民检察院关于办理抢夺刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
抢夺公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至八万元以上、二十万元至四十万元以上的,应当分别认定为刑法第二百六十七条规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
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