刚入职就得癌症,企业不签合同违法吗

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在公司法体系中，企业主体大致可以划分成以下几类：
首先，有限责任公司，它包含以下各类子类别：
第一，有限责任公司本身，又可以进一步细分出诸如自然人独资、法人独资直至涵盖自然人投资或控股、国有独资以及外商投资、外商独资等多种形式；
其次，有限责任公司还可以设立分公司，这类分公司的法律地位被定义为“有限责任公司分公司”。
其次，股份有限公司，同样可以根据是否上市进行分类，同时，股份有限公司亦可设立分公司，其法律地位被定义为“股份有限公司分公司”。
接下来，我们来看个人独资企业，这种企业形式仅由一位自然人投资设立，其下属分支机构的法律地位则被定义为“个人独资企业分支机构”。
然后，我们来谈谈合伙企业，此类企业的合伙人可以是两位及以上的自然人，也可以是有限公司、企业法人、事业法人、社团法人等各种法人实体。
合伙企业可以划分为普通合伙和有限合伙两大类，如果设立了分支机构，那么该分支机构的法律地位将被定义为“合伙企业分支机构”。
最后，我们要提到的是全民所有制企业，其中，“国有”和“全民”共同构成了全民所有制的概念。
全民所有制企业可以分为企业法人和营业单位两大部分，而营业单位也可以由企业法人设立。
此外，集体所有制企业也可以分为企业法人和营业单位两部分，集体所有制企业法人的主办单位通常是事业单位、社团组织、工会、村委会等法人实体。
至于农民专业合作社，这是一种全新的企业形态，在此之前并未出现过。
需要特别指出的是，日常生活中所提及的私营企业，主要是指“个人独资企业、合伙企业以及由自然人投资的有限公司”。
另外，还有一种名为“个体工商户”的企业形态，虽然其规模相对较小，从名称上难以与个人独资企业和合伙企业区分开来，但是它们所取得的营业执照类型却有所区别，而且，“个体工商户”并非真正意义上的企业，因此不能将其视为企业看待。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。

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教师如若在执行教学任务期间及工作场所内，由于工作因素导致身体遭受意外伤害，那么这种情况将被视为工伤。
此外，他们的正常薪资将不会因此而受到任何扣除。
关于员工因公遭遇事故或职业病损害，必须暂时停止工作并接受相关的工伤医疗待遇。
在此期间，原有的工资福利待遇将会保持不变，并由其所在的用人单位按照规定的月份进行支付。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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新购置的房产如在婚姻关系存续期间购置，通常情况下应依据夫妻双方协商的结果进行公平分割。
若经充分磋商仍无法达成共识，将交由法院做出公正而明确的判定和分配，包括以下几种可能的方案：
1）若夫妻双方皆主张该房产的所有权并同时愿意以竞价方式获取，那么法院应予以批准；
2）如果其中一方宣称享有房屋所有权，那么法院可委托权威的资产评估机构对房产价值进行全面评估，随后取得房屋所有权的一方必须向对方支付相应的经济补偿。
然而，对于个人所有的房产，除非存在特殊情况，否则通常无需进行分割处理。
法律依据：
《民法典》第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。

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如若在公司与股东之间发生财产混同现象，便需由滥用职权的股东承担相应的连带责任。
然而，关于夫妻与公司之间的财产混同问题，则须依据实际情形进行具体判断。
为了维护自身合法权益，债权人可设法收集公司财产混同的确凿证据。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十条
公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

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关于个体户个人所得税的具体运算方式如下所示：
首先，需要确定的是应纳税所得额的计算公式，其表达式为：
应纳税所得额=收入总额-成本费用及损失-起征点。
关于个体工商户应纳税所得额的计算，秉持的主要原则是权责发生制，即对于当期的收入和费用，无论款项是否实际收付，都应当视为当期的收入和费用；
反之，如果不符合当期特性的收入和费用，即便款项已在当期收付，也不能被认定为当期的收入和费用。
其次，应纳税额的计算公式为：
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数，或者可以简化为：
应纳税额=（收入总额-成本、费用以及损失等）×适用税率-速算扣除数。
值得注意的是，个体户个人生产经营所得税的税率采用的是五级累计制税率进行计算，税率范围从5%到35%不等。
法律依据：
《个人所得税法》第六条
应纳税所得额的计算：
（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。
（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。
（四）财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；
四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
（五）财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额，为应纳税所得额。
（六）利息、股息、红利所得和偶然所得，以每次收入额为应纳税所得额。
劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。
个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠，捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分，可以从其应纳税所得额中扣除；
国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的，从其规定。
本条第一款第一项规定的专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等；
专项附加扣除，包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出，具体范围、标准和实施步骤由国务院确定，并报全国人民代表大会常务委员会备案。

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宫颈癌筛查在特定的医疗保险中可以得到报销。
尽管宫颈筛查属于宫颈癌治疗措施的一环，但其主要性质为检查手段。
目前，医疗保险对于检查项目的报销存在一定的局限性；
具体来说，大部分检查费用无法获得报销。
然而，若检查行为发生于住院期间，则可依据相关政策法规进行报销处理。
法律依据：
《社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。

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当然可以。
在抑郁症专科医院进行实习过程中，如遇情况紧急以致无法按时到岗的状况，我们强烈建议您首先向医院相关部门提出休假申请，先行前往指定医疗机构接受治疗，确保病情得到有效控制并达到稳定状态后，方可重返工作岗位继续完成实习任务。
抑郁症作为目前社会最为普遍的心理健康问题之一，其以长时间持续的情绪低落为核心临床特征，已然成为当前人们面临的各种心理疾患中的首要类型。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 解析：
关于股权分配问题，我们通常采用以下方式进行计算：
首先将投资金额与公司注册资本相除，得到相应比例的股份份额。在法律允许范围内，投资者可以选择使用现金作为出资形式，或使用诸如实物资产、知识产权以及土地使用权等等具有货币价值并且可以依法转让的非货币性资产进行出资。
然而，如果选择使用非货币性资产进行出资，那么就必须对这些资产进行评估和定价，同时还需要对其进行严格的核实和确认，确保其真实性和准确性，避免出现过高或过低的估值情况。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
第四条
公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。

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在参与合伙之际加入其中，必须要承担起入伙前所产生的负债。
鉴于合伙人需共同承担的负债，对于外部债权人而言，所有合伙人需承担连带责任。
这其中也包含了新加入的合伙人，因此，尽管他们可能并未对入伙前的债务负有直接责任，但仍需为这些债务负责，并承担连带责任。
至于内部责任分配方面，所有合伙人需根据各自的出资比例来分担合伙企业所产生的债务。
法律依据：
《民法典》第九百七十二条
合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理;合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定;协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担;无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。

[律师回复] 解析：
涉及违法问题时，我们强烈建议您选择报警寻求帮助来妥善解决此事。
在未经业主或实际居住者的同意擅自闯入其住宅的行为皆被视为违法行为。
根据相关法律规定，非法侵入住宅罪的犯罪构成主体属于一般大众范围内，凡是具备刑事责任能力的自然人皆可成为本罪的罪犯。
若有人违反规定，对他人进行非法搜查或者非法侵入他人住宅的，依法将处以三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚。
若司法工作者在执行职务过程中滥用职权，触犯上述条款的，将面临更为严厉的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于公司变更法人事宜，共计有八个严谨的步骤需依次执行。
具体操作步骤如下：
首先，在公司注册地所在的工商行政管理局官方网站上进行预约；
接着，按照约定日期携带相关文件前往工商局领取预约号码，提交申报所需资料；
如审核过程中发现所提供资料存在疑问或者当地工商行政管理局需要额外证明的情况，您将需补充相关资料；
待资料经核实无误或者所有补充材料通过验证后，即可领取变更通知书；
随后，前往工商行政管理局领取更新后的营业执照；
紧接着，制作全新的法人印章；
最后，在开户银行办理开户许可证及印鉴的更替手续。
法律依据：
《企业法人法定代表人登记管理规定》
第六条企业法人申请办理法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交下列文件：
（一）对企业原法定代表人的免职文件；
（二）对企业新任法定代表人的任职文件；
（三）由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书。

[律师回复] 解析：
倘若醉酒驾车者所犯下的过失被郑重地纳入到其个人征信记录中，将可能在接下来的5年内对其产生重要影响。
根据相关法规，征信机构对于个人不良信息的保存期应自不良行为或时间结束之日开始计算并持续5年。
然而若超过此期限，征信机构则需要按照规定予以清除。
法律依据：
《征信业管理条例》第十六条
征信机构对个人不良信息的保存期限，自不良行为或者事件终止之日起为5年；超过5年的，应当予以删除。
在不良信息保存期限内，信息主体可以对不良信息作出说明，征信机构应当予以记载。
第十七条
信息主体可以向征信机构查询自身信息。个人信息主体有权每年两次免费获取本人的信用报告。

[律师回复] 解析：
女方在妊娠期间及分娩后整整一年之内，或者在终止妊娠后长达六个月以内，男方均不得向法院提起离婚诉讼。
然而，倘若由人民法院认定确属必要解答男方离婚请求者，则不在此限。
若为女方主动提出离婚之诉求，则可依法准予离婚。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

[律师回复] 你好可以电话聊下具体情况进行维权

[律师回复] 这可不是件小事啊，你先不要着急。这种情况下，以下是一些建议的处理步骤：

1.?立即安排员工体检：尽快安排该员工进行全面的体检，包括肺结核的相关检查，以确定其病情的严重程度和传染性。
2.?通知相关部门和人员：将员工的情况及时通知公司的人力资源部门、上级领导以及可能受到影响的其他员工。确保信息的透明和准确性。
3.?遵循医疗建议：根据体检结果，遵循医生或专业医疗机构的建议。如果员工需要治疗，确保他们能够及时获得适当的医疗照顾。
4.?评估工作环境风险：确定该员工的工作岗位是否存在传染风险。如果可能对其他员工的健康构成威胁，采取必要的措施，如调整工作安排、提供个人防护设备等。
5.?与员工沟通：与患病员工进行坦诚的沟通，解释公司的立场和采取的措施。同时，也要关心他们的身体状况和提供必要的支持。
6.?加强健康和安全措施：对公司的健康和安全政策进行审查和加强。确保员工了解肺结核的传播途径和预防措施，提供相关的培训和教育。
7.?法律和合规考虑：根据当地的法律法规，了解公司在这种情况下的法律责任和义务。可能需要咨询专业法律意见。
8.?持续监测和跟进：密切关注员工的治疗进展和病情变化。定期进行体检，确保其他员工的健康没有受到影响。

处理这种情况需要谨慎和妥善，以保障员工的健康和安全为首要目标。同时，也要遵循法律法规和公司的政策程序。如果你对具体的处理方法不确定，建议咨询专业的医疗机构、人力资源专家或法律顾问，以获取更准确和个性化的建议。

[律师回复] 可以法院起诉对赔偿处理的

[律师回复] 你好，涉嫌非法侵入住宅罪

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 具体是什么情况，需要查对方呢

[律师回复] 您好，具体什么情况1