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医疗过失认定的标准

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-10-06 西藏昌都
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    法律咨询顾问
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    您好,关于医疗过失认定的标准这个问题,我的解答如下, 医疗过失认定的标准
    医疗事故在侵权行为法中属于一般侵权行为。根据侵权法理论,一般侵权行为责任的成立往往需要具备四个构成要件。即:
    (一)行为的违法性;
    (二)主观上存在过错;
    (三)有损害结果发生;
    (四)违法行为与损害结果之间有因果关系。对于医疗事故而言,缺少任何一个要件都不能构成侵权行为。在医疗事故纠纷案件中,医疗过失的认定最为关键,也是最为困难的。
    何谓过失?学理上向来有主观说与客观说两种观点。主观说认为,过失在本质上是一种应受谴责的个人心理状态。这种心理状态是违法行为人对自己的违法行为及其后果的一种放任状态。客观说则认为过失是对注意义务的违反。[3](P108)应该说,主观说把过失与预见的可能性相联系具有一定的合理性,但客观说在过失是否存在的判断上更加清晰具体。实际上,主观心理状态的判断最终也需借助外在的客观标准。因此,在医疗事故纠纷处理中,应主要采用以是否违反注意义务作为衡量是否存在过失的标准。
    民法上依据注意程度把过失分为具体轻过失、抽象轻过失与重大过失。具体轻过失以平常对处理自己事务所尽的注意为标准,若欠缺处理自己事务应尽的注意则认定存在具体轻过失;抽象轻过失指欠缺日常生活必要的注意;重大过失则指显著欠缺善良管理人的注意。[3](P113)在医疗事故责任中,医生是专家,而对方是欠缺基本医学知识的患者,医疗行为直接对患者的生命、健康产生重大影响,所以要求医生在医疗行为中要加以高度注意,对医疗过失规定的程度很低,极轻微的过失也可能使医疗事故责任成立。判断其过失应采用将抽象轻过失与具体轻过失相结合的标准。
    具体说来,人民在判断医疗事故责任中行为人主观上是否存在过失时,首先看医疗机构及其医务人员是否违反“医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规”。根据现代侵权法中“违法推定过失”的原则,当存在上述情形时,人民就可以认定医疗机构及其医务人员的行为具有过失。同时也必须要考虑到医务人员合理的技能、注意的程度以及地理范围的差异和医疗上的紧急情形。即不仅要依据事实判断医疗机构及其医务人员在对患者进行医疗活动时,是否已经尽到符合其相应专业要求的注意、学识及技能标准,还应综合分析医生所处的具体环境与拥有的条件及医生在紧急状态下所能够达到的注意程度等因素。
    值得注意的是,在最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》司法解释中,规定因医疗行为引起的侵权诉讼,实行过错推定。也就是说,受害人不必举证来证明医疗机构存在医疗过错,而是由首先直接推定其有过错,如果医疗机构不能举出充分的证据来证明其无过错,则过错推定成立,就应承担医疗事故侵权赔偿责任。[4]而根据《条例》的规定,则是由专家鉴定组在事实清楚、证据确凿的基础上,综合分析患者的病情和个体差异,做出鉴定结论,其中就包括对医疗机构是否存在过错的判断。这样,就与上述诉讼中过错推定的规则不协调。建议在将来修改《条例》时,也应实行由医疗机构提供证据来证明自己无过错,证明不了,则过错成立。只有这样,才能较好地平衡医患双方的地位和利益。
    全文
    10 2020-10-06
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医疗过失认定的标准?赔偿?
1、行为的违法性。2、主观上存在过错。3、有损害结果发生。4、违法行为与损害结果之间有因果关系。医疗事故赔偿范围一般有:医疗费、误工费、陪护费、住院伙食补助费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等等。
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医疗纠纷
牙医治错牙如何赔偿
[律师回复] 解析:
当牙医在为患者提供诊疗服务时出现了不当操作,患者可提起两种类型的诉讼寻求经济补偿。其中之一,是因为牙医对于特定牙疾病患的误诊或者在实施牙科治疗器械时发生了失误从而导致了对牙齿治疗的不适当处置;另一方面,也可能是由于牙医自身的治疗技术水平不足所引发的牙齿处理不当问题。在此情形下,患者有权选择诉诸于人民法院,要求法院判定牙医承担相应的人身损害赔偿责任。为了支持自己的诉讼主张,患者需要收集相关证据,这些证据可以包括人证、物证以及其他相关资料,例如治疗效果、治疗项目等。具体的证据收集方法和内容应根据实际情况进行确定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十九条
医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。
赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。
医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费,赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。
但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用,可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
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失业金可以领多长时间
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,失业保险金的领取期限具体如下:如果在失业之前所累积缴纳的社会保险费达到一年但未达三年的标准,此时受领失业保险金的时长上限可至六个月;若累积缴纳的社会保险费介于三年至五年之间,则受领失业保险金的时长最长将为十二个月;如果累积缴纳的社会保险费超过五年但在十年内,那么受领失业保险金的时长上限将为十八个月;
最后,如果在失业之前所累积缴纳的社会保险费超过了十年,此时受领失业保险金的时长最长将为二十四个月。
值得注意的是,在失业人员领取失业保险金期间重新就业并再次遭遇失业的情况下,其缴费时间将会被重新计算,而其领取失业保险金的期限则可以与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金期限进行合并计算,总计最长不超过二十四个月。
法律依据:
《社会保险法》第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的,领取失业保险金的期限最长为十二个月;
累计缴费满五年不足十年的,领取失业保险金的期限最长为十八个月;
累计缴费十年以上的,领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,最长不超过二十四个月。
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医疗过失怎么认定
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着医疗过失怎么认定的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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医疗纠纷
大额医疗每个月都扣吗
[律师回复] 解析:
“大额扣减”通常用于描述向社会保障体系缴纳用以购买社会保险的费用,尤其着重于大额医疗费用补助保险,该项保险每年仅需进行一次性缴付。值得注意的是,不同地区对于大额医疗保险费用的征收标准存在差异,具体数额需依据当地政府制定的相关政策执行。对于个体缴费者而言,所有费用均由其自行承担。至于退休人员,则由医保个人账户自动扣除。以下将分别介绍在职人员和退休人员的缴费方式:
1.在职人员:自一月份起,单位工作人员将被一次性扣除相应费用。若医保卡内余额充足,将会发现医保卡余额减少;反之,若余额不足以支付应缴费用,则在当月无法实现一次性扣除,直至剩余月份完成扣款。此种大额医疗保险旨在应对职工在医疗支出超出最高保险补偿范围时的特殊情况,从而维护职工的切身权益。通常情况下,工资中扣除大额保险费用的行为仅在员工参加社会保险的前提下实施。
2.退休人员:所需费用将直接从医保个人账户中进行扣除,无需个人另行承担。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
虚假申报未造成税款流失怎么处理
[律师回复] 解析:
关于逃税与漏税行为的法律惩罚措施具体如下:对于采取欺诈性、隐秘性的手段对虚假税务申报或不履行申报责任,从而逃避缴纳相当大额度的税收,且金额已达到总应纳税额的10%以上的纳税人,将面临3年以下有期徒刑或拘役的刑罚以及罚款;若金额过大并且已经达到了总应纳税额的30%以上,那么他们将被判处3至7年的有期徒刑,同时还需承担罚款。对于扣缴义务人来说,如果他们采用了上述列举的手段,未能足额缴纳或少缴已扣押、已收取的税款,且金额较大的话,也将按照上述规定接受相应的处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百零一条
纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
扣缴义务人采取前款所列手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额较大的,依照前款的规定处罚。
对多次实施前两款行为,未经处理的,按照累计数额计算。
有第一款行为,经税务机关依法下达追缴通知后,补缴应纳税款,缴纳滞纳金,已受行政处罚的,不予追究刑事责任;
但是,五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚的除外。
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医疗过失的认定标准是什么?
医疗过失行为是指医务人员在医务活动中因违反了医疗卫生管理法律、行政法规、部门规章和诊疗护理规范、常规,不是主观故意而是客观上有过失造成患者损害的医疗行为。认定医疗行为是否有过失的关键在于医疗行为是否违反了有关医疗卫生管理法律。
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医疗纠纷
辞职多久医保卡就不能用了
[律师回复] 解析:
若员工在正式离职以后,将无法继续享有医疗保险所提供的各种福利待遇。
然而,其原先所缴纳的医疗保险费用仍然能够保留下来并被继续运用,并没有任何时间上的限制。通常情况下,当在职人员决定从原公司离职时,该公司会在接下来的一个月内为其完成相应的社会保障险种退出程序。换言之,在员工辞去工作并且用人单位不再为其支付社会保险费用之后,医疗保险将会进入到冻结的状态,这意味着在这段期间内您将无法享受到相关的报销服务。然而,值得注意的是,您个人账户中剩余的资金仍可供您自由支配和使用,仅在医疗报销方面可能会有所限制。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章,向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核,发给社会保险登记证件。
用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的,应当自变更或者终止之日起三十日内,到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。
市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况,公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
城管认定违建的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
对于违法建设行为的判定程序包括以下几个步骤:
首先需要进行初步识别,即发现存在违法建设的情况;
接下来,执法部门将对认为有必要进行深入调查的违法建设行为启动立案审核流程;在经过详细调查之后,确认该违法建设行为是否具备与之相关的具体规划手续,并且针对这一问题,执法人员将会对涉及此项违法建设的当事人展开询问,同时制作相应的询问笔录;随后,执法部门会根据实际情况制作并向当事人送达限期拆除决定书;
最后,执法部门将依法制作强制拆除决定书并向当事人送达,同时还需进行公告公示,最终实施强制拆除措施。
法律依据:
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设;
尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的,限期改正,处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款;
无法采取改正措施消除影响的,限期拆除,不能拆除的,没收实物或者违法收入,可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。
第六十五条
在乡、村庄规划区内未依法取得乡村建设规划许可证或者未按照乡村建设规划许可证的规定进行建设的,由乡、镇人民政府责令停止建设、限期改正;
逾期不改正的,可以拆除。
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医疗过失认定的标准是什么?
一是把握医疗过失的内涵,民法对过失的构成采客观标准,以注意义务作为过失的内涵所在。二是把握医疗过失的判断标准。三是把握知情权保护的限度。
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医疗纠纷
出差失踪算工伤吗怎么赔偿
[律师回复] 解析:
如遇有员工因公务出差期间离奇消失的情况,可按照相关法规将其定义为工伤事故,并允许该员工享有与工伤保险相关的所有权益和福利待遇。在该事件发生之后的三个月之内,应继续按照原本的薪酬标准全额支付工资;
然而,自第四个月起,公司应暂停支付工资,转而由工伤保险基金会每月向失踪员工的家属提供必要的抚恤金。若家属的生活状况确实面临严重困境,可申请预先领取一次性工亡补助金的一半作为紧急援助。倘若最终确认该员工已经不幸去世,则其家属有权享受到因工死亡所带来的丧葬费用、抚恤金以及一次性工亡补助金等多项权益。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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医疗过失认定的标准有什么
医疗过失认定的标准有:1、把握医疗过失的内涵。2、把握医疗过失的判断标准。3、把握知情权保护的限度。
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医疗纠纷
失联在哪里报案
[律师回复] 解析:
若需报警,应当立即向当地公安机关报告。在涉及人员失踪的案件中,报警者必须提供本人的姓名、居住地址或是工作单位等信息,同时详细阐明报警时使用的电话号码,以便于警局正常通讯并及时处理相关问题。需要指出的是,如果您要求警局对您的个人隐私进行保密,我们将严格执行相应的保密制度,全力保障您的生命财产安全。
通常情况下,针对失踪人口的报警均设定24小时为时效期限;但是,如果有确凿的证据显示被寻找之人可能面临人身安全威胁或正在遭受侵犯,则可以随时向公安机关进行报案,此乃为特殊情况,暂无时间限制。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百一十一条
报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员,应当写成笔录,经宣读无误后,由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。
接受控告、举报的工作人员,应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是,只要不是捏造事实,伪造证据,即使控告、举报的事实有出入,甚至是错告的,也要和诬告严格加以区别。
公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为,应当为他保守秘密。
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