派出所批捕后还能否撤案

[律师回复] 解析：
撤诉申请，即原告在人民法院已接受立案并开始诉讼程序之后，直至正式判决之前，可以通过书面或者口头方式向该院表达撤回诉讼的意愿。
2、法院对于原告的撤诉请求需要进行认真审查。
若申请符合相关法律规定的条件，则裁定批准撤诉，此案即可告结；
反之，如果申请不符合条件，法院应做出裁定予以拒绝，案件将持续审理下去。
法律依据：
《最高人民法院法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第二百三十八条
当事人申请撤诉或者依法可以按撤诉处理的案件，如果当事人有违反法律的行为需要依法处理的，人民法院可以不准许撤诉或者不按撤诉处理。法庭辩论终结后原告申请撤诉，被告不同意的，人民法院可以不予准许。

[律师回复] 解析：
鉴于女性具有哺乳期以及孕期等特殊生理期，致使众多用人单位不愿招聘女性员工，他们担心休假会给自身企业造成经济利益上的损害。
但事实上，我国相关劳动法规已经对此问题做出了明确规定。
如若有妊娠妇女提出哺乳假的请求，则用人单位应当严格按照法律规定予以批准。
依据我国现行法律规定，用人单位拒绝批准哺乳假属于违法行为。
对于正在哺乳不满一岁婴儿的女职工，用人单位不得延长其工作时间或安排夜间加班。
同时，用人单位还应在每日的工作时间内为哺乳期女职工提供至少一小时的哺乳时间。
若女职工生育多胞胎，则每多哺乳一名婴儿，每天需额外增加一小时的哺乳时间。
法律依据：
《女职工劳动保护规定》第九条
有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

[律师回复] 解析：
1）此问题的答案需视特定案例而定。
根据我国法律规定，任何人都不得在明知道某个行为属于犯罪且所得的利益也构成犯罪后，还将其窝藏、转移、收购、代为销售或采用其他手段进行掩盖、隐瞒。
对于此类不当行为，根据违法程度的不同，可以被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时可以收缴罚金；
若情节较为严重，则可被处以三年以上七年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
2）关于取保候审的相关条件如下：
首先，如果某个人可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑，那么他就具备了申请取保候审的资格；
其次，如果这个人可能会被判处有期徒刑以上的刑罚，但是通过取保候审不会对社会造成任何危险，那么他也符合取保候审的条件；
再次，如果这个人依法应该被逮捕，但是因为患有严重疾病，或者正处于怀孕期、哺乳期，不适宜进行逮捕，那么他也可以申请取保候审；
最后，如果已经被依法拘留的犯罪嫌疑人，经过讯问和审查，发现需要逮捕，但是证据不足，那么他也可以申请取保候审。
此外，如果已经被逮捕并且羁押的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内无法结案，而且采取取保候审的方式不会对社会造成危害，那么他们也可以申请取保候审。
最后，如果某人持有有效护照或者其他有效出境证件，可能会出境逃避侦查，但是并不需要进行逮捕，那么他也可以申请取保候审。
3）综合上述内容，我们可以得出结论，即在某些情况下，犯罪嫌疑人是有可能获得取保候审的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
从看守所转移至拘留所的情况表明，涉案人员涉嫌的罪行并未达到犯罪的程度，然而却需要承担相应的行政责任。
在刑事立案程序启动之后，如果经审查发现违法行为并未达到犯罪的标准，那么人民检察院会依法出具不起诉决定书，从而使得原先立案的刑事案件得以转化为针对当事人的行政处分之案。
对于那些被不起诉的人员，如果他们需要接受行政处罚、纪律处分或被要求没收其违法所得，那么人民检察院将会提出相关的检察建议，并将这些建议移交至相关的主管机关进行处理。
法律依据：
《中华人民共和国拘留所条例》第二条
对下列人员的拘留在拘留所执行：
（一）被公安机关、国家安全机关依法给予拘留行政处罚的人；
（二）被人民法院依法决定拘留的人。

[律师回复] 解析：
申请赴海外从事劳务输出的中国公民需满足以下几个基本要求：
首先，所从事的岗位须具备海外发展前景；
其次，个人需要具有高尚的道德品质，严格遵守拟前往国家的各项法律法规以及所在企业或组织的劳动纪律；
再次，身体素质需要保持良好状态，以便能够适应拟前往国家的气候环境及工作场所的劳动强度；
最后，具备相应的语言沟通能力至关重要，特别是在与外籍雇主进行直接交流时，流利的外语表达能力将成为关键因素之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十一条
劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

[律师回复] 解析：
若在劳动仲裁程序中无法提供充足的证据，但满足以下条件，仍可进行立案处理：
首先，争议事项必须属于劳动仲裁委员会受理范围及自有管辖权限之内；
其次，须明确提出仲裁请求以及相关的事实依据；
第三，申请人需与争议事件存在直接利害关系，并明确指定被申请人身份。
在此基础上，申请人可以选择在立案环节之后，合法合规地进行更为深入的证据搜集工作。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十二条
仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。

[律师回复] 解析：
依据现行法律规定，个体工商户在月度内的营业额在5000元至20000元之间时，需按照月度进行纳税申报；
而对于按次纳税的个体工商户而言，其每日的销售额应在300元至500元之间。
此外，如果个体工商户的营业额尚未达到上述起征点，则可享受增值税的免征待遇。
然而，如涉及销售不动产业务，其起征点将设定为10万元。
至于个人所得税方面，其起征点定为36000元。
法律依据：
《个人所得税法》第三条
个人所得税的税率：
（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；
（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；
（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，劳务派遣员工的比例不应超过用工企业总员工数量的百分之十。
此处所称的“用工总量”泛指用工企业签订劳动合同的员工总数以及实际使用的被派遣劳动者的总和。
此外，用工企业只能在临时性、辅助性或替代性的职位上雇佣被派遣劳动者。
法律依据：
《劳务派遣暂行规定》第四条
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

[律师回复] 你好，这边有保留证据吗

[律师回复] 要看合同是如何约定的。

[律师回复] 您好，我们可以帮您争取损害赔偿

[律师回复] 当众或在公共场合辱骂他人,都是侵犯他人人格尊严的违法行为

[律师回复] 您好，您现在是有什么纠纷

[律师回复] 可以去派出所重新打印一份户口本。或者拿着离婚证直接去登记也是可以的。

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 收集相关证据材料，可以报警处理

[律师回复] 你好目前拘留在哪个看守所，案涉流水有多少？可以电给你具体研究一下

[律师回复] 如果有足够认证可以认定犯罪

[律师回复] 应当第一时间委托辩护人进行辩，收集相关证据。

[律师回复] 你好，具体细节电话沟通