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2020一般纳税人报税流程

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-10-18 福建厦门
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1.首先作帐,出报表,这个是必须的。一般纳税人每月1日必须进行防伪税控开票机的抄税工作。
    2.如果有增值税,进项票认证好,然后到开票系统,先把增值税开票的C卡插到读卡器,点发票管理,抄税处理。填写表格,5张表。写卡,打印,增值税明细表,正数,负数表等。
    3.准备中国税务字样的C卡,插入读卡器,和小规模的程序一样的,先读卡,填写表格,应该是5张增值税的,一张主表,4张附表。资产负债表,损益表。另外如果是机动车的还有3张表。填写好,调整打印纸张,进行打印,一式两份。写卡。因为我单位是机动车销售的,应该有一个步骤是从机动车开票系统导出一个报表,导入报税系统。直接生成机动车销售清单。连续打印报。
    4.完毕后盖公章,拿着报表到报税大厅报税。程序同上。完成。
    全文
    9 2020-10-18
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2020一般纳税人报税流程
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深圳一般纳税人报税流程
纳税人采取网上申报方式时,在申报期内先将申报资料电子数据(不含税控IC卡)传递到国税机关。即通过网络报送增值税纳税申报表和附表的电子申报数据以及“四小票”的电子信息。申报系统对数据之间的基本逻辑关系进行初步审核检查。
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公司经营
单位工伤要求做司法认定该走什么流程
[律师回复] 解析:
1.在工伤事故发生后,倘若雇主未能于三十日之内启动工伤认定程序,受害者即伤员则需在工伤事件发生之后的一年时限内,向具有管辖权限的工伤认定委员会提交工伤认定申请。
在雇主或受伤职工提出工伤认定申请以后,负责工伤认定的相关机构有权依据雇主或受害人所提交的相关资料,来判断是否受理该项请求。
在受理申请之后,认定部门应在六十日内出具工伤认定决定书。
2.在工伤认定决定书正式发布之后,如果雇主或受害者对于工伤认定结果持有异议,他们可以在六十日内向行政复议机构提出复议申请。
工伤认定复议机构在收到复议申请后,应在两个月内做出复议决定。
如对复议决定仍有异议,申请人可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.在收到劳动能力鉴定结论后的六十日内,受害者应向劳动仲裁机构提出仲裁申请,要求雇主按照法律规定支付其相应的工伤保险待遇。
在劳动争议仲裁委员会正式受理此案后,应在组成仲裁庭后的六十日内做出仲裁裁决。
若当事人对仲裁裁决结果不满意,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼,从而进入到工伤赔偿的司法程序中。
一审的审判期限通常为六个月。
如当事人对一审判决结果不满,可在十日内向上诉法院提起上诉。
二审的审判期限一般为三个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
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营改增后一般纳税人报税流程
第一步、远程抄报税,第二步、增值税专用发票抵扣认证,第三步、增值税纳税申报,报税其实还分为几个类型,不同的类型可能报税的方式会有所不同,所以我们报税的流程还要根据我们的报税情况来看。
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公司经营
国务院裁决申请流程是什么
[律师回复] 解析:
1、当被征用者接获行政复议裁定通知书之日起的第十五个工作日内,务必预备齐全裁决申请报告及其相关附件资料,并提交至中华人民共和国国务院进行裁决申请。
值得注意的是,在机构改革以前,负责处理此类事务的部门为国务院法制办公室;
然而,自机构改革之后,该职责已转交至司法部行政复议与应诉局,负责受理申请国务院裁决的行政复议案件。
2、在提出裁决申请时,您需准备以下文件:
裁决申请书、申请人身份证明文件副本、省级政府批准征地的公文、省级政府作出的行政复议决定以及授权委托书。
请您委托律师协助办理,并将所有案件材料连同代理手续一并通过快递方式递交给司法部行政复议与应诉局,以便于后续与办案人员保持沟通,申请听证会、查阅卷宗等相关事宜。
法律依据:
《行政复议法》第十四条
对国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府的具体行政行为不服的,向作出该具体行政行为的国务院部门或者省、自治区、直辖市人民政府申请行政复议。对行政复议决定不服的,可以向人民法院提起行政诉讼;也可以向国务院申请裁决,国务院依照本法的规定作出最终裁决。
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简易程序的费用是多少
[律师回复] 解析:
依据每个案件涉及到的金额进行评估后,对于采用简易审判程序处理的案件,其受理费用将被减半收取。
而对于财产类案件,则需根据诉讼请求所要求的金额或价值,按照以下规定的比例和阶段逐步累积缴纳:
首先,如果诉讼请求的金额在1万元以内,那么每件案件只需缴纳50元的受理费用;
其次,如果诉讼请求的金额在1万元以上但未达到10万元,那么超出1万元的部分需要按照2.5%的比例缴纳;
再次,如果诉讼请求的金额在10万元以上但未达到20万元,那么超出10万元的部分需要按照2%的比例缴纳;
以此类推,直至
最后,如果诉讼请求的金额在2000万元以上,那么超出2000万元的部分需要按照0.5%的比例缴纳。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
第十六条
适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。
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2023年北京一般纳税人报税流程
纳税人在国税网上申报增值税、消费税等正税成功后,同时纳税人填入地税计算机代码。纳税人在国税系统选择“银行端查询缴税”还是“网上申报实时缴税”。为使纳税人方便选择,页面展示为“如您与地税局签订《网上申报实时缴税协议书》,请选择点击“网上申报实时缴税”;否则请选择点击“银行端查询缴税”。
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公司经营
开餐厅入股百分之十想退需要走什么流程
[律师回复] 解析:
关于个人退出股权之相关程序及要求如下:
首先,股权可被转让予其他现有股东;
其次,若欲将股权转让给公司股东之外的第三方,须获得公司其余过半数以上股东的首肯,且该等股东仍可行使优先购买权;
再次,公司亦有权回购股权,但需符合《中华人民共和国公司法》(以下简称“公司法”)第七十四条所规定的各项标准与条件,并可以请求公司按合理公允的价格收购其股权;
最后,如出现无法通过上述途径解决的问题,退股股东亦可视情况寻求解除公司架构之建议或行动。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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一般纳税人报税流程是怎样的
一般纳税人国税每月都要申报纳税,不像小规模纳税人可以一个季度一次申报纳税;每月的1-15号是申报纳税的时间,申报上月税金;申报纳税最好是开通税库银,这样就不用缴纳现金,之间网上扣缴税款。一般纳税人每月主要申报:增值税、企业所得税预缴。
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公司经营
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增值税一般纳税人报税流程是什么
1、业务概述。2、政策依据。3、办理部门。4、纳税人办理时限。5、税务机关办结时限。6、应提供资料。7、办事程序。
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公司经营
审计会拿支付宝流水吗
[律师回复] 解析:
依照现行法律法规,劳动合同的订立方式不仅可以采取一年期限一签的灵活模式,而是可以依据具体情况与当事人达成约定进行自由设定。
然而,当劳动者已经与同一用人单位成功签订过两份及其以上的固定期限劳动合同时,若在第二次签署后的劳动合同届满之际,双方均有意愿继续保持合作关系,或者劳动者在该用人单位的服务年限已经达到或超过十年,则用人单位有义务与其签订无固定期限的劳动合同,除非劳动者本人明确表示希望签订固定期限的劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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