病假工资如何计算，工龄5年，扣除五险一金以后到手工资2380，休息了病假五个月，病假工资每月多少？

[律师回复] 解析：
签署劳动合同时尚未缴纳社保的人员，从严格意义上讲依然被视为应届毕业生范畴。
在此情况下，只要相关当事人的个人档案未产生任何形式的变动，即可维持这一身份认定的基础条件。
由于已经开始缴纳社保，社会保险经办机构将根据相关规定，及时为用人单位建立完备的档案资料，并对参保人员的详细信息以及缴费情况进行精准无误的记录。
然而，随着社保的加入，当事人的个人档案也将随之发生相应的变化。
至于应届生的定义，则是指那些刚刚完成学业，或者在毕业后的两年时间内尚未正式参与工作，并且其个人档案仍然保留在原就读院校、毕业生就业指导服务中心或者人才市场的群体。
法律依据：
《社会保险法》第七十四条
社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。
社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。
社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个人权益记录，定期将个人权益记录单免费寄送本人。
用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

[律师回复] 解析：
在满足如下条件的情况下，哺乳期女员工可以享有长达六个月的全薪假期：
存在特殊困难、获得工作许可、由个人提出申请以及得到单位的批准。
当女性员工在生育之后，如遇特别困境且同时得到工作许可的话，她们有权通过个人申请，并经过用人单位的严格审批，从而享受哺乳假。
此外，她们还可以与用人单位进行充分协商，以申请延长产假期限。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；
女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

[律师回复] 解析：
工龄与退休金之间具有紧密的联系。
养老金的高低主要受到退休前
最后一个年度当地社会平均工资水平、缴纳费用的时间长度以及缴费基础数值等因素的影响。
缴费时间相对较长且缴费基础数值较高的人群，在达到法定退休年龄后所领取的养老金金额将会相对更高。
在此过程中，工龄可以被划分为一般工龄和本企业工龄两种不同方式。
一般工龄即为员工在整个职业生涯中所从事生产、工作的总计工作时间。
在计算一般工龄时，应当将本企业工龄包含在内。
因此，随着工龄的不断增长，退休人员所能领取的退休金金额也会相应地增加。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

[律师回复] 解析：
众所周知，通常情况下，临时工的工作期限并不纳入其职业生涯中的工龄计算范畴。
然而，在某些特定情境中，临时工所经历的劳动历程是能够被认证并折算成工作年数的。
例如，对于行政机构及公共事业单位或是国家级别的机关部门而言，一旦临时工被正式录用，那么他们在此前作为此单位短期劳动者的这段时间便可被计入到其工作年限之中。
这种制度设计无疑具有积极意义，它能够激励临时工努力工作，以期获得正式员工的身份。
因为，他们在临时工岗位上积累的丰富经验与专业技能都是极其珍贵的财富。
如此一来，他们将不仅仅拥有强烈的归属感，同时也能够为所在单位创造出更为显著的价值。
因此，广大临时工朋友们，请不要气馁，继续努力，你们的未来充满无限可能！
法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

[律师回复] 解析：
涉及到销售假冒注册商标的商品犯罪行为，一般的量刑法款分别是给予罪犯三年以下的有期徒刑或者拘役，同时附以罚金的处罚；
情况严重者则可被判处三年以上、七年以下的有期徒刑，同样需要附加罚金的处罚。
对于单位实施此类犯罪行为的，将对该单位施加罚金的惩罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照个人犯罪的相关规定进行处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
若甲方当事人有意伪造合同，这便构成了明显的欺诈行为。
作为遭受欺诈的乙方当事人，您有权向具有管辖权的法院或仲裁机构提出撤回合同的请求。
除此之外，如果伪造的合同损害了第三人的权益、公共利益乃至整个社会群体及至国家的整体利益，那么，您还需承受相应的民事责任、行政责任甚至是刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
海南省现行的婚姻假期规定如下：
1.凡依照《中华人民共和国民法典》之相关法规规定结婚年龄（女性为20周岁，男性为22周岁）的新人，均获得享有三天的婚礼假期。
2.对于达到晚婚条件年龄（女性为23周岁，男性为25周岁）的夫妇来说，其将有资格享有十五天的晚婚假期（其中包括了三天的法定婚礼假期在内）。
3.若属于再婚者，则仅能享受到法定的婚礼假期，而无法享受晚婚假期。
法律依据：
《中国人口与计划生育条例》第二十五条
公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

[律师回复] 解析：
在我国，标准工作制通常规定为每周五个工作日，每日工作时长不超过八小时，总计为四十个工作小时。
为了适应实际需要，法律赋予了雇主根据实际情况进行调整的权利，可以灵活安排员工的工作时间，以确保社会经济的正常运行和劳动效率的提升。
这种调整方式被称为“弹性工作制”，它不仅方便了企业管理和业务运作，也有助于提高员工的生活质量和工作满意度。
关于国庆节的法定假期，根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节的法定休息日为三天，即10月1日、2日、3日。
为了更好地满足广大劳动者的需求，同时也考虑到社会经济发展的需要，国家还允许将前后两个周末合并成一个连续的假期，从而形成一个长达七天的长假。
这样的安排既能让人们充分享受国庆佳节的欢乐气氛，又有利于促进旅游业等相关产业的发展，对于推动国民经济增长具有重要意义。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 这种情况不合法，可以申请劳动仲裁

[律师回复] 你好，现在滨州当地很难支持折旧费，是否报保险了？

[律师回复] 你好，具体情况展开说一下

[律师回复] 可以具体问我呢社保局怎么规定的

[律师回复] 你好我这边给你打电话咨询解答

[律师回复] 只要你还在持续缴纳社保，下个月还会有新的医保金额打进来的

[律师回复] 不合理的这个是可以举报

[律师回复] 应该不会判刑。。。。。。

[律师回复] 您好！咨询当地养老保险部门。

[律师回复] 有效。。。。。。。。。

[律师回复] 当然不合理，应该发9000

[律师回复] 对方涉嫌非法行医，可以要求赔偿