员工的工资一拖再拖咋办

[律师回复] 解析：
关于追讨薪酬福利的策略手段主要包括以下几个方面：
首先是请求法律援助。
若拖欠薪酬的受害者人数众多且金额庞大，那么聚集众人的力量共同聘请律师以获得法律途径的支持来快速有效地追回各自应得的薪酬是可行的选择；
其次可以携手参与社会性讨薪行动。
当前社会环境下，对于这些被拖欠工资的问题，公众的关注度日益提高。
因此，当面临此类情况时，那些拖欠工资的企业往往会因为担忧自身的社会声誉而采取积极措施，尽快解决拖欠工资的问题；
再者就是与雇佣方进行协调谈判。
如果前任雇主愿意进行沟通交流，那么双方可以通过协商来寻找最优的解决方案并达成共识。
如若协商无果，则可向相关部门提出介入请求；
最后便是通过仲裁或诉讼程序。
若雇主拒绝进行沟通，那么可以先尝试向劳动局寻求调解解决，若调解无效，便可申请劳动仲裁甚至直接向法院提起诉讼，以此来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十一条
地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。

[律师回复] 解析：
针对非国有单位的工作人员涉及到受贿罪的情形，如有主动退回违法所得，且被认定为自首的话，根据现行法律规定，可以获得判处五年以上有期徒刑的宽大处理，在此基础上甚至可能进一步施加重惩措施，即同时处以财产罚没。
然而，值得注意的是，即使满足上述条件，也无法适用缓刑。
根据我国最高人民法院的相关法律解释，对于索取或收受贿赂金额在人民币5000元至20,000元之间的行为，可视为数额较大；
而当其达到人民币10万元及以上时，则应视为数额巨大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现，适用缓刑确实不致再危害社会的，可以宣告缓刑。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
第一百六十三条
公司、企业的工作人员利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

[律师回复] 解析：
在未婚状态下产育子女的公务员将受到何种惩罚？
依据我国现行法律法规的规定，公务人员在未缔结婚姻关系的前提下生育孩子，此举被视为违反特定规章制度的超生行为，若情节严重的话，有可能会被予以撤职的行政处分。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第三十三条
关于公务员违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；
情节严重的，给予开除处分。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十八条
父母有教育、保护未成年子女的权利和义务。
未成年子女造成他人损害的，父母应当依法承担民事责任。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，企业要求其雇员制造假象是必须要承受法律制裁的。
此种行径无疑触犯了法律红线，涵盖了欺诈以及虚假陈述等复杂的法律问题。
若是伪造、变动、销毁企业、事业单位乃至人民团体的书面证明、凭证，便会被判定为伪造、变动或销毁证据罪，涉案嫌疑人及直接责任人皆需承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第二十六条
单位领导人、会计人员和其他人员伪造、变造、故意毁灭会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料的，或者利用虚假的会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料偷税或者损害国家利益、社会公众利益的，由财政、审计、税务机关或者其他有关主管部门依据法律、行政法规规定的职责负责处理，追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
此举属于非法行为，从法律角度而言，该行为构成了不当得利。
关于不当得利的返还方式，有以下两种情况：
首先是原物返还原则，即是在原物依然存在的前提下，应将原物归还对方；
其次是价值赔偿原则，若无法实现原物返还，可以通过折现等方式进行价值补偿。
法律依据：
《民法典》第一百二十二条
因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须坚决地终止以贷养贷这种不健康的借款方式，尽可能地缩减网络贷款的数量。
并且，寻求家庭成员或亲朋好友的援助还款也是极为必要的。
倘若在这个过程中遭遇到了网贷暴力催收的问题，必须毫不犹豫地向当地公安机关报案。
其次，我们应当全面掌握自身失信情况，并在此基础上，全力以赴地投身于工作之中，以此为契机积极偿还各类贷款债务。
对于那些已经逾期未还的贷款，我们也应该尝试与相关的网贷平台进行协商，争取达成延期还款的协议。
法律依据：
《中华?民共和国民法典》第三百九?二条
被担保的债权既有物的担保又有人的担保的，债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现担保物权的情形，债权人应当按照约定实现债权；
没有约定或者约定不明确，债务人自己提供物的担保的，债权人应当先就该物的担保实现债权；
第三人提供物的担保的，债权人可以就物的担保实现债权，也可以请求保证人承担保证责任。
提供担保的第三人承担担保责任后，有权向债务人追偿。

[律师回复] 解析：
若出借之车辆不幸遭遇交通事故，则需依照相关规定由保险公司在其所设定的最高赔偿额度内进行赔偿；
如超过此限度，则应由实际使用者负责赔偿。
而如果车主在此过程中有过失行为导致事故发生，当事人亦可根据具体事实和法律条款向车主追究赔偿责任。
此外，由于车辆所有权人与实际使用者并非同一个人这一特殊条件，当发生交通事故且机动车负全部责任时，保险公司将在机动车法定强制保险责任限度内支付赔偿金。
若赔偿金额仍不足以弥补损失，则由机动车实际使用者承担剩余赔偿责任。
然而，若机动车所有人在事故发生过程中存在过错，也需要承担相应的赔偿责任。
最后，若机动车已通过买卖等方式完成转让并交付，但尚未办理所有权转移登记手续，此时若发生交通事故且机动车负全部责任，保险公司同样会在机动车法定强制保险责任限度内支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
机动车所有人、管理人与使用人不一致时的侵权责任因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当员工实施了对公司财务的非法侵占行为时，作为受害方的公司应立即向执法机构报案，让警方介入案件进行严肃处理：
1.若盗窃之物价额颇大，达到刑法规定的标准，即构成了盗窃罪行的话，公安部门将依据调查结果，对当事人作出刑事诉讼立案的决定，以此追究其相应的刑事责任。
2.而对于尚未构成犯罪的案件，公安机关有权进行治安处罚。
然而，即使公安司法机关正在追究涉案员工的法律责任，正义的公司仍然有权要求该员工承担因盗窃行为所造成的经济损失的赔偿责任。
根据我国相关法律法规，盗窃公私财物，数额较大者，或多次盗窃、入室盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行为，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金的严厉惩罚；
数额巨大或者存在其他严重情节者，将被判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节者，将面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产的严惩。
值得注意的是，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别被认定为"数额较大"、"数额巨大"、"数额特别巨大"。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
这并无不利影响。
所谓“不起诉”即是指在刑事案件中，当人民检察院在公安机关完成侦查工作、并将案件移交至本部门进行审查后，如发现犯罪嫌疑人并不构成犯罪或依法不应承担刑事责任时，便会做出决定，不对该案件向人民法院提起诉讼。
在此情况下，自然也就不会产生任何形式的案底记录。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十七条
法定不起诉的条件
犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。
对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。
人民检察院决定不起诉的案件，应当同时对侦查中查封、扣押、冻结的财物解除查封、扣押、冻结。
对被不起诉人需要给予行政处罚、处分或者需要没收其违法所得的，人民检察院应当提出检察意见，移送有关主管机关处理。
有关主管机关应当将处理结果及时通知人民检察院。

[律师回复] 解析：
限制性股票激励方案乃是股权激励策略中至关重要的组成部分。
此项方案旨在明确执行以下四条细则：
首先，所谓“股权激励”乃是针对特定类型的公司，例如上市公司，对其高层管理人员、董事会成员以及其它内部职员的长期性激励措施，其核心在于将公司股票视为核心标的；
其次，“限制性股票激励计划”则是在这一基础上，通过向管理者或者普通员工发放有限制的股票奖励，来实现进一步的激励效果；
第三，“限制性股票”则是指在满足一定条件后，由上市公司向特定的激励对象授予一定数量的股票；
最后，激励对象只有在达到事先设定的工作年限或者达成相应的业绩目标之后，才能够出售这些限制性股票，从而获得相应的收益。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。
股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。
其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；
不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；
协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
关于被告因涉嫌商标侵权所面临的问题的解决方案；
被告应积极与原告进行有效沟通并寻求和解的可能，如有成功达成共识之处，可通过调解方式来化解纠纷或者采取主动撤诉策略。
然而，如果双方未能就和解事宜达成一致意见，那么被告必须尽快收集相关证据，并在收到起诉状副本之日起的十五个工作日内提交答辩状。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
在发生事故后肇事者选择逃离现场，其所投保的保险公司并不必然承担赔偿责任。
具体情况需要视乎保险公司与被保险人之间协商确定的保险赔偿范畴而定。
若涉及的为机动车交通强制保险的话，那么根据相关条例规定，交强险将在责任限额范围内对之进行赔偿处理。
然而，若是商业保险的话，通常情况下逃逸行为并不属于可保范围之内，因此保险公司将不会对此类事件进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条
机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；
机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。
道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。

[律师回复] 解析：
首先，对于涉案金额达到了人民币1000元及以上的员工盗窃事件，将构成盗窃罪名成立条件，
因此，此类案件应提交至公安机关立案，并对嫌疑人采取刑事诉讼程序，以追究其相应的刑事责任。
其次，若涉案金额未达到上述标准，但已构成违法行为，公安机关亦有权对此类案件进行治安处罚。
在此过程中，尽管公安机关已经依法追究了员工的法律责任，但公司仍然保留向员工追偿民事赔偿的权利。
关于盗窃罪的构成要素，主要包括以下四个方面：
1.客体要件：
盗窃罪所侵害的客体是公私财产的所有权。
具体来说，该罪的犯罪对象是国家、集体或私人所有的各类财物，通常情况下，这些财物都属于动产范畴，
然而，当不动产上的附属物品能够与不动产相分离时，例如，田地里的农作物、山林中的树木以及建筑物上的门窗等，同样可以作为盗窃罪的犯罪对象。
此外，诸如电力、煤气等能源资源也可以成为盗窃罪的犯罪对象。
2.客观要件：
盗窃罪在客观方面表现为行为人实施了窃取数额较大的公私财物，或者多次窃取公私财物的行为。
其中，“窃取”是指行为人违背被害人的意愿，擅自将他人合法持有的财物转移为自身或第三方持有。
3.主体要件：
盗窃罪的主体是一般的自然人，只要符合法定的刑事责任年龄，并且具备刑事责任能力，就可以构成此罪。
4.主观要件：
盗窃罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在劳动者离职之后，雇主有权与之进行协商以终止竞业限制协议，同时在满足特定法律或双方合同规定的条件下亦可选择解除该协议。
此外，若不愿解除竞业限制条款，雇主仍然具备这一权力。
在竞业限制期限内，用人单位必须按约向劳动者支付相应的经济补偿金；
而作为劳动者，他们则需遵守相关规定，不得在竞争对手企业中任职，亦不可自行开设同类型的工厂或开展相同类型的业务活动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
鉴于公司已经决定终止运营，因此员工将会得到相应的补偿。
根据相关法律法规，“解散”这样的重大变动必须提前以书面形式告知全体员工，同时解除与他们之间的劳动合同。
若未能如期告知，公司需额外发放一个月的薪资作为补偿。
在公司正式解散之后，对于每位员工，企业都应按照其服务年限给予相应的经济补偿。
具体来说，员工在公司每工作满一年或者超过六个月，将获得一个月的补偿；
而工作时间不足半年者，则可获得半个月的补偿。
然而，如果是员工主动提出离职，是否还能获得补偿呢？答案是肯定的。
只要员工能够提前三十天以书面形式通知企业解除劳动合同，那么就无需为其提供经济补偿。
但是，如果用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律法规规定以及损害劳动者权益等情形，导致劳动者不得不提出解除劳动合同时，企业仍需为其提供经济补偿。
至于经济补偿的标准，则是按照员工在公司每工作满一年支付一个月工资的方式进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十六条
清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。
公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

[律师回复] 解析：
对于涉及遗产房屋的销售事宜，继承人必须先完成遗产房屋的继承手续方可获得授权对其进行有效处置。
此流程主要包括以下几个环节：
首先，继承人需要依法履行遗产房屋的继承过户程序；
其次，继承人还需完备所需的有关遗产房屋买卖的所有相关材料；
最后，在各方面条件具备之后，双方须签署正式的房屋转让合，同时向土地交易所递交相应的申请资料，待审核通过且符合相关规定后，由土地交易所负责办理交易鉴定手续。
在此过程中，有几点值得关注的事项：
首先，出售遗产房屋需要全体继承人达成共识，并将房屋过户至继承人名下，方能进行销售活动。
具体的操作细则可咨询当地的不动产登记机构。
其次，根据相关法律法规，因人民法院或仲裁委员会所出具的具有法律效力的法律文书、合法建造的房屋、继承或接受遗赠而取得房屋所有权的情况下，权利人在转让该房屋所有权或以此房屋设定抵押权时，应先将房屋登记至权利人名下，然后再办理房屋所有权转移登记或房屋抵押权设立登记。
此外，若因人民法院或仲裁委员会所出具的具有法律效力的法律文书而取得房屋所有权，且人民法院协助执行通知书要求房屋登记机构进行登记的情况下，房屋登记机构亦应予以执行。
并且，房屋登记机构在予以登记的同时，还应在房屋登记簿上详细记录基于人民法院或仲裁委员会所出具的具有法律效力的法律文书而予以登记的事实。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
1.依据我国现行相关法律法规，对于单位强制安排员工放年假，这一行为构成了违法行为。
2.具体而言，依照法律规定，员工年假休息的时间应当根据用人单位生产经营及工作状况进行合理安排，同时需充分尊重员工个人意愿。
若员工明确表示不愿享受年假，则用人单位不得强行要求其休假。
3.关于年假安排，在一个自然年内，既可集中安排，亦可分阶段实施，但原则上不应跨越两个年度。
如因单位生产经营或工作特性确实需要跨年度安排员工年假，则最多只能跨过一个年度。
4.若单位因实际工作需求无法为员工提供年假休息，必须征得员工本人同意后方可放弃安排年假。
5.对于员工应享有的年假而未能得到休息的天数，用人单位应当按照该员工每日工资收入的300%向其支付相应的年假工资报酬。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
在法律所允许的范围内以及特定程序下，倘若企业决定采取裁员这一举措来与员工解除合同关系，那么这样做是合法的。
然而，企业必须遵循一系列的特定条件及程序要求。
例如，企业裁员人数需达到二十人或以上，亦或是裁减人数虽未达到二十人之数，但是占到了企业全部职工总人数的百分之十以上；
此外，企业还须提前三十天向工会或全体职工详细阐述情况，并认真倾听他们的意见反馈，同时也需要将相关事宜向当地劳动行政部门进行汇报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
在正常情况下，只要被采取取保候审措施之人并未违反相关规定，且其取保候审期限尚未届满，那么便不会遭受监禁之苦。
然而，值得注意的是，取保候审期间，被取保候审者应始终保持可达性以便随时接受司法机关的传唤，此乃其作为公民理所应当承担的责任与义务。
至于司法机构何时进行传唤，并不固定，但其目的主要在于对案件进行深入核查，弥补案件在细节方面的不足，以及有必要时为证词笔录的制作提供支持。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。

[律师回复] 解析：
对于私自雕刻村（居）委会公章的违法行为，可处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑事处罚；
若情节特别恶劣者，将被判处三至十年有期徒刑。
倘若涉及到伪造公司、企业、事业单位和人民团体的印章之举，也将面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
依据我国现行的法律法规，任何伪造、变造、买卖以及盗窃、抢夺、毁损国家机关公文、证件、印章的行为均属非法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。