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公司为员工购买社会保险需要什么资料?

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-11-08 贵州黔西南
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律师解答 共1条
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    解答如下, 一、先看公司是不是已经办理了社保网上系统,如果没办参照下面先办网上系统:
    1、企业自网上申报成功之日起(不含当日)5个工作日内需将登记表及以下相关需提供的材料交到所在地社保机构办理社保登记手续,逾期不办理的,系统将自动取消企业网上申报的数据;
    2、企业已成功办理登记手续后,当月15日(含当日)内所申报的社保业务属当月缴费记录,15日后的属次月缴费记录;
    3、社保机构统一在每月的20日(含当日)至当月底托收社保费。需提供的材料:
    1、《企业参加社会保险登记表》(通过网上申报成功后打印的登记表);
    2、工商营业执照副本原件;
    3、企业机构代码证原件;
    4、企业法人的身份证复印件(盖单位公章);
    5、银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章);
    6、单位经办人身份证原件。
    全文
    9 2020-11-08
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为员工购买社会保险所需资料有哪些?
所需资料1、社会保险登记表》《在职职工异动名册表》
《在职职工基本信息登记表》2、工商营业执照(或批准成立文件)复印件;3、地税登记证复印件;4、组织机构代码证复印件;5、参保单位近期工资名册表一份;6、参保人员身份证复印件(外来务工另需户口复印件)7、首次参加医疗保险人员提供一寸红底相片(有二代身份证读取器的社保不需要照片要身份证原件)
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为员工购买社会保险都包括什么?
企业员工为购买社会保险需要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。有的公司还给员工购买公积金,前五种保险是公司必须给员工买的保险,公司可以按照缴费最低标准给员工交保。
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业务人员确定劳动关系需要注意什么
[律师回复] 解析:
关于确认劳动关系时常出现的关键性疑问有以下几点:
首先,劳动者与用人单位并未签署书面的劳动合同;
其次,劳动者可能选择从事小时工或其他相对较为固定和单一的工作,与雇主之间仅签订了一份《劳务合同》;
再次,劳动者在尚未解除与原先用人单位的雇佣关系的情况下,转而加入到另外一家雇主处求职就职;
然后是已达法定退休年龄且办完退休手续后的个人,选择继续在其他单位就业或被先前任职过的单位返聘回岗;
最后,劳动者可能会与公司或用工单位签订劳务派遣合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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延误险骗保案最后判决有标准吗
[律师回复] 解析:
关于保险公司违规操作和实施欺骗性保险行为(简称“骗保”)所应受到的法律制裁及具体刑罚标准,详细内容如下:
1、若是涉及数额较大的保险诈骗活动,将被判处五年以下有期徒刑或拘役,同时处以定额罚款,金额介于一万元至十万元之间;
2、倘若涉及数额巨大导致情节恶劣或造成重大危害的情况,将被判处五年以上十年以下有期徒刑,同时处以定额罚款,金额介于二万元至二十万元之间;
3、若涉及数额达到特别巨大程度或有其他极其严重情节者,将被判处十年以上有期徒刑,同时处以定额罚款,金额介于二万元至二十万元之间,或者没收其全部财产。
至于诈骗罪的构成要素,主要包括四个方面:
1、犯罪客体,即诈骗罪所侵害的对象是公私财物的所有权;
2、犯罪客观方面,即诈骗罪在实际行动中采用了欺诈手段来获取数额较大的公私财物;
3、犯罪主体,即诈骗罪的实施者可以是任何年龄段的普通公民;
4、犯罪主观方面,即诈骗罪的实施者在主观意识上必须是故意为之。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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购买社保需要什么资料?
工商营业执照副本原件;企业机构代码证原件;企业法人的身份证复印件(盖单位公章;银行开户许可证原件或开户银行印鉴卡原件(盖银行公章;单位经办人身份证原件。用人单位依法必须为其员工办理社会保险,这是我国的法律规定,但是出于种种原因,有些人没有所归属的单位,但是也想办理社保。
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劳动纠纷
购房合同签订后违约金怎么算
[律师回复] 解析:
1.首先要确认您所签订的合同中是否已明确约定违约金的具体数额或者违约金的计算方法,从而依照这一约定进行索赔。
一般来说,商品房买卖合同中会针对双方可能出现的违约情形预先设定相应的法律责任。
所以,当某方当事人出现违约行为时,作为守约方,您应该仔细阅读合同中的相关条款,并按照合同约定,向违约方提出承担相应法律责任的要求。
通常情况下,合同会约定按照每日的比例来计算违约金,自违约方违约的次日开始,计算违约金直至实际履行合同义务为止。
2.其次,需要评估合同中所约定的违约金标准是否合理,若认为其不合理,则有权申请增加或降低违约金。
根据我国相关法律法规以及司法解释的规定,当一方当事人以约定的违约金过高为由请求法院予以减免时,违约金超过实际损失的30%即视为过高;
而当另一方当事人以约定的违约金过低为由请求法院予以增设时,应当以违约行为给对方造成的实际损失为准确定违约金的数额。
因此,在评估违约金标准是否合理时,需要先确定损失的具体金额,然后再根据损失的大小来决定是要求提高还是降低违约金。
3.最后,如果在合同中未能找到关于违约标准的明确约定,那么您仍然可以依据相关法律法规的规定来主张自己的权益。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
?
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十三条
?
商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法,违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下标准确定:
逾期付款的,按照未付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
逾期交付使用房屋的,按照逾期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十四条
?
由于出卖人的原因,买受人在下列期限届满未能取得不动产权属证书的,除当事人有特殊约定外,出卖人应当承担违约责任:
(一)商品房买卖合同约定的办理不动产登记的期限;
(二)商品房买卖合同的标的物为尚未建成房屋的,自房屋交付使用之日起90日;
(三)商品房买卖合同的标的物为已竣工房屋的,自合同订立之日起90日。
合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的,可以按照已付购房款总额,参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算。
快速解决“房产纠纷”问题
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为劳动者购买社会保险之后公司怎么停社保?
公司一般情况下是不能够停止社会保险缴纳的,如果发生用人单位的劳动者离职或者是其他的退保的情况,可以提交相关的申请,然后提供相应的材料提交到社会保险机构的窗口,由社会保险机构的工作人员来办理退保的手续。
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汽车驾驶员只买一个交强险行不行
[律师回复] 解析:
实际上,机动车仅需购置一份交强险便可安全地上路行驶。
然而,我们并不鼓励驾驶员仅仅投保这一项强制性的保险。
为了更好地保障您和道路交通参与者的权益,我们通常推荐车主在选择交强险的基础之上,还应考虑购买第三者责任险、机动车损失险等其他必要的险种。
这样不仅能够为您的驾驶之旅提供更为全面的风险保障,更能体现出对他人生命财产安全的尊重与负责。
法律依据:
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内(不含港、澳、台地区),被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故,致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失,依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任,保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿:
(一)死亡伤残赔偿限额为180000元;
(二)医疗费用赔偿限额为18000元;
(三)财产损失赔偿限额为2000元;
(四)被保险人无责任时,无责任死亡伤残赔偿限额为18000元;无责任医疗费用赔偿限额为1800元;无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
快速解决“交通事故”问题
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给员工买的保险有几种
[律师回复] 解析:
企业向员工提供的保险福利主要包含如下几种类型:
第一,养老保险旨在为员工退休后的生活提供坚实的经济支持,该保险通常由企业与员工共同承担;
其次是工伤保险,其主要职能在于对因工伤事故或职业疾病而导致的员工身体伤害予以补偿,该项责任应由企业单方面承担,且需全额缴纳相关费用;
再者是医疗保险,它能够有效地减轻员工在患病或遭受意外伤害时所面临的医疗费用压力,同样需要企业与员工共同承担相应的保费;
此外,生育保险则是为了满足特定条件下的员工生育需求,为他们提供一定额度的津贴补助,这部分费用也将由企业全额承担;
最后,失业保险则是为了保障那些失去工作岗位的员工的基本生活需求,同样需要企业与员工共同承担相应的保费。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
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用人单位需要为员工购买社会保险吗?
《社会保险法》规定了用人单位必须要为员工购买五险一金,也就是养老保险,医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险和公积金。其中用人单位需要承担社会保险的大部分费用,员工只需要按比例缴纳少部分的费用,其中生育保险不用缴纳任何费用。
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