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上晚班突然晕倒抢救诊断为脑出血,请问可报工伤吗?

1.9w浏览 匿名 2016-11-20 湖南长沙
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工作中突然晕倒算不算工伤?
根据国家相关法律规定,劳动者在工作期间发生因工作原因导致的人身伤害可以认定工伤,但是如果工作中只是晕倒,并未造成人身伤害的情形下,不属于工伤认定情形,但是如果晕倒摔伤达到工伤认定程度标准的,可以由用人单位申请认定工伤并主张赔偿。
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工伤赔偿
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工作时突然晕倒算不算工伤?
工作时突然晕倒一般是可以认定为工伤的。在我国的劳动者的权益保护的规定中,一般公司在工伤赔偿中是严格按照工伤鉴定标准进行的,人为和他人伤害的情况是不在工伤范围之内的。
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工伤赔偿
公司通过电脑监控私人微信是否合法
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,公司经过授权或许可后可以对员工使用电脑进行监控,而在未经许可的情况下,对员工的私人微信进行监控可能被视为违法行为,从而侵犯了公民的个人隐私权,构成了侵犯公民个人信息罪。
依据我国现行法的规定,若个人或组织违背国家相关规定,采取非法手段窃取他人公民个人敏感信息,且情节严重者,将面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚,并须承受罚金的惩罚;
如果情节特别严重,将面临三年以上、七年以下有期徒刑的刑期,同时还需附加罚款的责难。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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上海晚育假可以休多少天
[律师回复] 解析:
在上海,符合生育政策要求的女性除了能够享受到98天的法定产假之外,还可以另外享有60天的生育假期。
与此同时,针对新婚夫妇,政府也增设了为期10天的婚假以及对于配偶的10天陪产假。
在此进一步详细介绍上海产假的相关规定如下:
首先,如果是单胎顺产,那么产妇将拥有98天的产假,包括产前的休息时间15天以及产后的休息时间83天;
其次,如果是剖腹产或者第三度会阴破裂等情况,则需要额外增加15天的难产假;
此外,对于吸引产、钳产以及臀位产等生产方式,同样需要额外增加15天的难产假;
最后,如果是晚育,即在24岁之后生育第一胎,那么产妇还能额外获得30天的晚育假。
而对于生育多胞胎的家庭来说,每多生育一个孩子,就可以额外增加15天的假期。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产的,增加产假15天;
生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;
怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;
对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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长期熬夜突然晕倒算不算工伤
在我国相关的劳动者突然晕倒的不算工伤,晕倒不能能够进行相关的工伤鉴定。但如相关的劳动者在48小时内抢救无效的,应积极的按照工伤进行办理,确保这类人员的合法权益进行办理,保护劳动者的劳动权益。
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工伤赔偿
无伤对方就说轻微脑震荡讹人应如何解决
[律师回复] 解析:
倘若因打架事件导致人身伤害,
首先应立即拨打当地的报警电话,并向警方提出进行伤势鉴定的请求。
依据伤情鉴定的结果,进一步明确加害方所应承担的法律责任。
若经鉴定,伤者已达到轻伤或重伤程度,那么加害方将可能涉嫌触犯刑法,面临刑事指控。
在这种情况下,伤者可依法请求对加害方进行刑事追究,同时可以提起刑事附带民事诉讼,寻求民事赔偿。
此外,伤者本人也有权单独就此起事件提起民事诉讼,要求加害方赔偿诸如医药费、误工费、伙食补贴、护理津贴等各项损失。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
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上班突然脑出血昏算不算工伤?
上班突然脑出血昏倒是不可以认定为工伤的,我国法律中虽然明确规定了职业病是可以认定为工伤的,但脑出血不属于职业病的范围,具体情况下可以按照法律规定的标准来进行处理。
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工伤赔偿
救援金骗局怎么破解
[律师回复] 解析:
在核实企业或在线商铺的真实情况时,我们应当注意到以下几个关键点:
首先是通过搜索引擎来查询其电话号码、地址、联系人和经营许可证等相关证件数据的准确性;
其次,仔细观察该网站上是否能够找到“红盾”标志以及“ICP”编号,同时还要留意该企业是否明确注明了办公室所在地;
最后,对于那些要求进行资金转账或者索取敏感信息的电话和信息,我们需要保持警觉,审慎应对。
同样地,对于看似可疑的链接以及从未接触过的陌生手机号码,我们也应保持高度警惕,切勿盲目点击短信中的链接,避免接入未知的无线网络(Wi-Fi),更不要轻易接听来自无显式标识的来电。
为了更好地保障个人隐私安全,我们建议您在任何时候都不要在电话、短信、即时通讯软件等渠道中透露自己的银行卡号、密码、身份证号码等重要信息,以免给不法分子以可乘之机。
法律依据:
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
快速解决“刑事辩护”问题
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上班突然脑出血昏是否算工伤?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和上班突然脑出血昏是否算工伤?相关的法律规定。
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