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劳动合同起止日期写错了怎么办?

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-11-13 安徽阜阳
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律师解答 共1条
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    解答如下, 用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:
    (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
    (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
    (3)以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
    全文
    10 2020-11-13
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劳动合同的起止日期怎么写
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和劳动合同的起止日期怎么写相关的法律规定。
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劳动纠纷
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劳动合同日期写错涂改可以吗
劳动合同日期写错了如果双方都同意了是可以进行涂改的,最好就是双方在涂改的地方再进行签字画押,这个时候最好就是提前了解清楚这个劳动合同可以涂改的情形有什么,是不能私自涂改的。
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劳动纠纷
台球厅雇佣合同怎么写
[律师回复] 解析:
1、合约有效期间始于公元____年__月__日,终于公元____年__月___日(包括见习期及试用期),届时若双方无异议,则聘用关系自然终止。
2、在正式的聘用合同到期之前的一个月内,如双方达成共识,可继续签署新的聘用合同。
3、在签订聘用合同时,其期限不应超过国家规定的法定退休年龄,但如果国家或本市有特殊规定允许延长(推迟)退休年龄(时间)的话,那么在乙方符合法定退休年龄的前提下,可依据相关规定,重新签订聘用合同。
4、在本合同期满之后,无论哪一方均有权决定是否续签聘用合同,若决定不再续签,需提前一个月以书面形式告知对方。
以上所述条款皆为合同中应尽可能详细约定之事项,其余条款可根据实际情况进行适当调整与补充。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
交通事故中哪些是行人的过错
[律师回复] 解析:
1.车辆误入高速公路或者是全程封闭式的道路而引发的交通事故;
2.当交通指示灯禁止通行时,行人穿越道路引发的意外事故;
3.未经许可擅自翻越,跨越,钻透安全隔离设施导致的交通事故;
4.在没有交通信号灯,也没有人行横道的路口,或者是在没有人行横道和过街设施的路段上,当车辆接近时(紧急制动已经无法避免事故发生的情况下),行人突然冲出马路或者中途倒退折返从而引发的交通事故;
5.夜间在机动车行驶的车道内躺卧导致的交通事故;
6.在道路上嬉戏打闹,玩耍,或者是突然闯入机动车行驶的车道引发的交通事故;
7.攀爬停放在路边的车辆,从而引发的交通事故。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
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劳动合同落款日期写错还有效吗?
有效。劳动合同的落款日期写错不会有太大的影响,因为劳动合同的具体期限也不是根据双方签订劳动合同的日期来决定的,而是根据双方签订的劳动合同中的具体日期来决定。并且就算是签订的劳动合同,要是内容不合法,这个合同依然是无效的。
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终止劳动合同证明书日期怎么写
职工和企业想结束之间的劳动关系都需要签署相应的终止合同文件,而双方在解除终止劳动合同证明书里的合同日期填写的时候,按照国家法律规定,一般是填第一次签订合同的日期。
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合同事务
啤酒生产日期被刮掉怎么索要赔偿
[律师回复] 解析:
(一)与经营商协商,寻求双方和解之策;
(二)申请消费者协会或依法设立的其它调解组织进行调解处理;
(三)针对不同问题向相关行政管理部门提出申诉投诉;
(四)依据与经营商所签订的仲裁协议,向相应的仲裁机构提交仲裁申请;
(五)在必要时,向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
根据我国现行法律法规,生产不符合食品安全标准的食品或者销售明知不符合食品安全标准的食品,消费者有权要求赔偿其因此而遭受的经济损失。
消费者可以向生产者和销售者主张支付价款十倍的赔偿金。
如果消费者购买并使用了过期产品,同样可以要求赔偿十倍金额。
若消费者未实际食用该产品,仅将其退回,则有权要求商家退还全部购货款并给予十倍赔偿。
法律依据:
《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条
消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的,可以向经营者要求赔偿损失,也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者,应当实行首负责任制,先行赔付,不得推诿;属于生产者责任的,经营者赔偿后有权向生产者追偿;属于经营者责任的,生产者赔偿后有权向经营者追偿。
生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合食品安全标准的食品,消费者除要求赔偿损失外,还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金;增加赔偿的金额不足一千元的,为一千元。但是,食品的标签、说明书存在不影响食品安全且不会对消费者造成误导的瑕疵的除外。
寄错快递收件人不退回有什么办法
[律师回复] 解析:
若是由于快递公司的失误,导致包裹发送错误地点,我们应该立即与快递公司取得联系,向其反馈问题并进行相应的处理。
若由于发件人的个人原因导致包裹误投他处,应尽快与快递公司取得联系,叙述事实并竭诚协商以寻求妥善的追件方式。
在快递出现误投状况后,首要任务是从速与发件人建立紧密联系,促使他们主动接触快递公司;
或者直接联系负责派送包裹的业务人员,尝试与其协商协助收回包裹。
然而,若由于发件人的疏忽导致包裹误投,且已被他人签收,若签收人拒绝返还包裹,那么我们便无法采取任何措施。
倘若包裹不幸遗失,无法寻回,那么发错地址的责任便应归咎于快递公司。
此时,我们有权要求快递公司进行赔偿。
赔偿金额通常按照运费的五倍计算(不同快递公司可能存在差异),具体数额可根据实际情况进行商议解决。
关于快件“被签收”的问题,相信许多网购爱好者都曾经历过类似困扰。
尽管我们并未亲自签署确认收件,但通过网络追踪快递信息时,却常常发现包裹已经被各种千奇百怪的姓名所签收。
这样一来,一旦发生快递丢失的情况,收件人的合法权益将难以得到充分保障。
法律依据:
《快递业服务标准》规定,快递服务人员将快件交给收件人时,应有义务告知收件人当面验收快件;如果收件人本人无法签收时,可与收件人(寄件人)沟通得到允许后,采用代收方式,快递服务人员也应告知代收人的代收责任;与寄件人或收件人另有约定的应满足其约定。记者咨询律师后得知,如果收件人不在,快递员应该与收件人联系并得到其同意后,才能让他人代签,如果未经收件人或者寄件人同意,快递员不能将快件交给其他人签收,由此出现快件遗失等问题,快递公司将承担责任。
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劳动合同没写终止日期应该怎么办
劳动合同如没有书写终止日期的,应补偿合同对这类日期进行书写说明。没有书写说明的,按照无固定期限劳动合同进行处理,保护这类劳动者的合法权益进行办理。劳动用人单位和劳动者应按照签订的劳动合同进行办理。
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