员工辞退是按照月工资的计算还是按月工资的

[律师回复] 解析：
关于工作未够满一个月即遭解雇的情况，根据法律规定，您仍享有领取薪资的权利。
至于薪资发放的时间和方式，将依据您实际参与工作的具体天数进行调整并正常发放。
然而，若公司在毫无正当理由的情况下擅自终止与您的劳动合同，那么公司还须额外向您支付相应的经济赔偿金。此种情况下，经济赔偿的金额将按照您在这家公司从开始任职至今所持续工作的年份数来计算，每满一年即支付给您相当于一个月工资的补贴。对于工作不满六个月但超过五个月的劳动者，他们所能获得的经济赔偿为一年期的计算方式；而工作时长未达一年，最长不超半年的员工则可获赔半个月的工资作为补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
个体工商户的营业执照逾期两个月年检并无大碍,只需在设定的时限内完成年度报告的公示工作便可。
如若个体经营者没有按照规定履行营业执照的年检义务，那么不用过于担心会遭受罚款处罚，但须注意的是，这将会导致其被工商行政管理部门标记为经营异常状态。在此情况下，您可以向当地的工商行政管理部门提交书面的年度报告，同时申请恢复正常的记载状态。
法律依据：
《个体工商户登记管理办法》第三十八条
个体工商户未在规定期限内办理年度验照的，由登记机关责令限期改正；逾期未改正的，吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
当公司宣告注销之后，其在法律层面上所拥有的民事主体身份也就随着消逝了。在大多数情况下，并不再可能追溯到它的民事责任。
然而，假如出现了其他关联方，诸如是该公司的股东、董事会成员、监管人员或者总经理等，他们应该对该公司的债务负有责任的话，那么便可以将这些相关人士作为诉讼对象，并直接向他们提起民事索赔诉讼。举例来说，若股东在公司正式宣布注销之前没有按照规定尽职尽责地履行清算业务，则需要对他们进行清算不力的责任追究。也就是说，那些未能履行清算职责的股东们，将要面对由此而产生的赔偿责任。
法律依据：
《公司法》第三十七条
公司因解散、被宣告破产或者其他法定事由需要终止的，应当依法向公司登记机关申请注销登记，由公司登记机关公告公司终止。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规的规定，普通员工在提交辞呈并经过30个自然日后即可依法办理离岗手续。而对于尚处于试用期阶段的新员工而言，只需正式递交辞职申请之后的第三个工作日起便可自由离职。具体而言，法律明确指出，劳工在决定退出与雇佣单位所订立的劳动合同时，应提前以书面形式通知所在的用人单位，且此种通知义务至少需要提前30个自然日履行完毕。
此外，若劳工正处在试用期阶段，则其仅需提前三个工作日向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
通常情况下，以下列举的证据可单独或结合其他证据来证实员工是否违反了竞业限制责任：
首先，员工与新公司签署的劳动合约是有力的证据之一；
其次，能够提供新公司为员工购买社会保险的相关证明也将起到关键作用；
再次，如具备新公司代收员工个人所得税的凭证，也能成为鉴定其违反培训和保密协议的有力证据；
最后，若积分公司为员工发出的工资单及银行存款记录等都能获得，无疑会对证明员工违反竞业限制责任产生积极影响。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条
款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 解析：
全称“套内建筑面积”的套内面积概念，涵盖了三大要素：即套内使用空间、套内分隔墙所占面积以及阳台占地面积。其精确的计算公式为：套内建筑面积=套内实际使用面积+套内墙体所占面积+阳台建筑面积。
法律依据：
《商品房销售面积计算及公用建筑面积分摊规则》第七条
套内建筑面积各部分的计算原则如下：
1、套（单元）内的使用面积住宅按《住宅建筑设计规范》规定的方法计算。
其他建筑。
按照专用建筑设计规范规定的方法或参照《住宅建筑设计规范》计算。
2、套内墙体面积商品房各套（单元）内使用空间周围的维护或承重墙体，有共有墙及非共用墙两种。
商品房各套（单元）之间的分隔墙、套（单元）与公用建筑空间之间的分隔墙以及外墙（包括山墙）均为共用墙，共用墙墙体水平投曩面积的一半计入套内墙体面积。
非共用墙墙体水平投影响面积全部计入套内墙体面积。
3、阳台建筑面积按国家现行《建筑面积计算规则》进行计算。
4、套内建筑面积的计算公为：
套内建筑面积=套内使用面积+套内墙体面积+阳台建筑面积

[律师回复] 解析：
在某些情况下，调岗并不等同于变相解雇。只有当调换岗位满足以下所有条件时，才能将其视为合法合理的人事变动，而非类似于辞退的举措：
1、迁徙职工入新岗位必须源于企业的迫切需求，且必须遵守公司发展的战略方向，同样也必须遵循劳动者本人的意愿；
2、变更工作岗位并无惩罚或羞辱员工之意；
3、新岗位与原岗位之间应有紧密联系，薪资待遇应保持不变或者有所提升；
4、调整后的岗位应当符合员工的个人能力和职业特点，人职匹配度越高越好，不得随意安排不适合的员工；
5、若员工无法胜任当前职务，用人单位必须提供充分证据，然后再为其安排适当的岗位；否则，不排除存在变相解雇的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
若用人单位雇员在执行职务过程中对他人造成伤害，该责任应由所属用人单位全权负责。而在劳务派遣期间，被派遣员工若在执行工作任务时导致他人受伤，其侵权责任则将由接受劳务派遣的用人单位来承担；倘若劳务派遣单位存在过错行为，则需承担相应的补充责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规之规定，企业的印鉴、银行账户、标示牌及信函中所显示的公司名字应严格与经依法登记注册的公司官方名称保持一致性。
然而，对于从事如商业经营、公共饮食服务等行业的企业，其标示牌上的全称可适度进行简化处理，但仍需向登记主管部门进行备案。依照相关法律规定，已获准登记注册的公司名称，若在实际使用过程中给社会大众带来了误导或误解，亦或是侵犯了他人的合法权益，则该名称将被视为不适宜的企业名称并将被要求进行更正。
法律依据：
《企业名称登记管理规定》第二十条
企业的印章、银行账户、牌匾、信笺所使用的名称应当与登记注册的企业名称相同。
从事商业、公共饮食、服务等行业的企业名称牌匾可适当简化，但应当报登记主管机关备案。
《企业名称登记管理规定》第四十一条
已经登记注册的企业名称，在使用中对公众造成欺骗或者误解的，或者损害他人合法权益的，应当认定为不适宜的企业名称予以纠正。

[律师回复] 解析：
倘若员工已在公司持续任职满15周年之久，并且距离法定退休年龄尚有不足五年的时间，那么雇主在此期间内将无法解雇该员工。如果雇主未按照相关规定执行解职手续，则必须按照经济补偿标准的双倍金额向被解雇员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。
国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
若企业在办公场所安装监控设备以确保自身安全以及对员工日常工作状况进行监督，此种行为通常并不违反相关法律规定；
然而，如若该企业利用这些监控设备从事恶意窃听、侵犯员工个人隐私及泄露员工隐私信息等不当行为，则无疑属于违法行径。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

[律师回复] 解析：
若您在辞去工作之后被原雇主拒绝支付应得的薪资待遇，您可考虑采取如下几种途径来解决问题：
首先，试着和公司进行友好协商；
其次，您也可以向当地的劳动行政管理部门提出投诉；
此外，您还可以向相关的调解机构申请调解；如果以上方式都无法解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；
最后，如果以上所有措施均告失败，您还有权寻求法律援助或咨询专业律师。需要注意的是，根据我国现行的劳动法规定，劳动者在正式离职之前，必须提前三十天以书面形式通知所在的用人单位，而在试用期内则只需提前三天通知即可。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
深知，关于劳动者所应缴付的养老保险，并非必需一以贯之地连续缴纳长达15年方能实现，只需在期限内累积缴纳达到15年规定，且至法定退休年龄之际，便可按照规定每月领取相应的养老金。
然而，值得关注的是，究竟每年度可领取的养老金额度几何，乃是取决于个人所缴纳的保费总年限之长短，以及个人所缴纳的保费基数之高低两项要素，再结合当地社会平均工资水平进行综合考虑后方可得出最终答案。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十七条
参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；
未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。

[律师回复] 解析：
在申请摩托车驾照之前，您需要先至驾校或者是交通管理部门进行报考（现如今各个地区的操作流程可能存在差异）。在此之后，您将面临身体检查的环节，只有当身体条件符合驾驶要求时，才能正式进入驾驶员培训阶段（这其中涵盖了理论知识以及实践驾驶技能的培养）。经过一段时间的学习及准备后，便可以参加相应的考核测试。尽管该流程与汽车驾照的获取过程相似，但是相较之下，摩托车驾照的考核难度相对较低，通常只需要一周至一个月的时间即可获得证书。
值得注意的是，所有的考核项目都不会过于困难。关于摩托车驾照的考试费用，由于各地区的经济发展水平不同，因此价格也会有所差异。一般来说，考试费用大约在五、六百元人民币左右，而在某些发达城市，则可能达到近千元人民币；
然而，在一些较为偏远的地区，考试费用甚至仅需二、三百元人民币。如需了解更详细的信息，请直接向当地的驾校或者交通管理部门咨询，他们将会为您提供最准确的答案。
法律依据：
《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十二条
机动车驾驶人在机动车驾驶证的六年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发十年有效期的机动车驾驶证；在机动车驾驶证的十年有效期内，每个记分周期均未记满12分的，换发长期有效的机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
临时员工在遭受工伤事故后所获得的补偿保障以及待遇水平等同于正式工，详情如下：
首先，若事故导致医疗费用的产生，并且此费用必须满足工伤保险诊疗项目列表、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的要求，则该费用将由工伤保险基金承担；
其次，在停工留薪期间，员工原有的工资福利待遇保持不变，由其所在单位每月按时发放；
再者，如果需要安装辅助器具，那么相关费用将依照国家规定的标准，由工伤保险基金负责支付；
最后，对于其他可能出现的情况，也会有相应的补偿措施。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 解析：
公司向员工提供的社会保障通常包括以下几个部分：
首先是基本养老保险，公司需要按照缴费基数的20%进行承担，而员工则需按照缴费工资的8%来支付相应费用；
其次是基本医疗保险，同样由公司和员工分别按照缴费基数的9%和缴费工资的2%来分担；
此外，还有失业保险，其中公司需要按照缴费基数的2%来承担，而员工则需按照缴费工资的1%来支付相应费用。在确定社保缴费基数时，我们会以社会平均工资的60%-300%作为参考标准，例如假设社会平均工资为1000元，那么缴费基数就可以在600元至3000元之间进行选择。
法律依据：
《社会保险法》第十七条
参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

[律师回复] 解析：
若劳动者在试用期阶段遭遇无过失性解雇的情况，有权得到相应补偿。补偿方式为，根据其在用人单位实际工作时间的长短，每满一年即可获取一个月的基本工资作为赔偿。
然而，若是因过失而导致的解雇，则不存在任何补偿；倘若在解雇过程中存在违法行为，则可以按照补偿标准的两倍要求获得赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

[律师回复] 解析：
若雇员未经预先三十日向雇主请辞，则雇主有权向其提出追偿违约金之请求。根据法律规定，雇员在决定离开前，应提前三十日以书面形式告知所在公司。当雇佣期尚未结束时，雇员如未能提前三十日通知用人单位终止劳工协议，那么这将被视为违法解约的情形并构成违约行为。在此种情况下，依据双方签订的合约条款，雇主有权要求雇员赔偿相应的违约金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
我国之法律明确规定，作为人民警察，即便其在履行职务过程中触犯刑法，亦须依法追究刑事责任，同时还需承受相应的行政处罚并被解除公职。这其中，我国的刑法典更是强调，人民警察无论处于何种情况之下，包括处理正在进行的违法犯罪行为之时，都必须坚决遵守和践行警察的法定职责和义务。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第四十八条
人民警察有本法第二十二条所列行为之一的，应当给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对受行政处分的人民警察，按照国家有关规定，可以降低警衔、取消警衔。对违反纪律的人民警察，必要时可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施。

[律师回复] 解析：
向他人发送涉及个人隐私的图像，无疑是一种严重违反法律规定的行为，可能会被定性为传播淫秽物品的犯罪行为。淫秽物品通常被定义为那些细致描绘性行为或赤裸裸宣扬色情内容的淫秽书籍、影片、录像带、录音带、图片、音频以及其他形式的淫秽物品。众所周知，网络上的淫秽物品传播具有传播速度极快、覆盖面广泛、传播智能化程度高等显著特征，同时也对青少年造成了极大的伤害。在刑法中，传播淫秽物品的犯罪行为主要由四个方面构成，即客体条件、客观要件、主体要件以及主观要件。
其中，“其他淫秽物品”这一概念，涵盖了具体描绘性行为或赤裸裸宣扬色情内容的淫秽视频文件、音频文件、电子刊物、图片、文章、短信等各类互联网、移动通讯终端电子信息以及声讯台语音信息。
然而，与人体生理、医学相关的科学著作并不在此范畴之内。
法律依据：
《民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。