律图审稿专业委员会3轮严审

在私人企业上班,却突然莫名其妙毫无征兆被解除了劳务合同,怎么办?有法律依据么?

帮助10人 4.1w浏览 匿名 2020-11-22 江苏南通
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律师解答 共2条
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    有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(劳动合同法40条)
    (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    全文
    14 2020-11-22
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    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(劳动合同法39条)
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    全文
    14 2020-11-22
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莫名其妙被拆迁应该怎么办?
属于强拆的情形有行政强拆还有司法强拆,实施强拆的同时是必须要给当事人进行相应的补偿。根据《国家赔偿法》的规定,行政违法强拆的应当赔偿。《国家赔偿法》第4条第3项规定,违法征收、征用财产的,受害人有取得赔偿的权利。
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清除强拆行动来的毫无征兆,面对如此胡乱作为该怎么办?
当这样的情形发生,应当沉着冷静的来应对,对于损失较大的,应当立即在第一时间委托评估机构固定损失,以免地上附着物被进一步毁损灭失,到时候申请赔偿时导致自身处于无法举证损失的尴尬境地,同时应尽快咨询律师,在专业律师的指导下开展进一步的准备工作,着手启动相应的法律程序来争取自身的合法权益,挽回经济损失。
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未签拆迁协议却突遇违法强拆,如何维权?
未签拆迁协议却突遇违法强拆,业主可以报警或许向政府部门投诉维权。开发商在征用老旧小区的时候,必须拿到合法的拆迁手续,如果在业主没有签订拆迁协议的时候下强拆,属于违法行为,报警是最好的处理手段,同时自己保护好证据。
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对象突然被刑事拘留要等他吗
[律师回复] 解析:
首先,在某些情况下,公安机关或者检察院可能会采取措施对您的亲友实施人身自由的限制。根据相关法律法规,他们进行传唤或拘传的时间通常不应超过12个小时,并且绝对禁止通过连续传唤或拘传等方式来替代逮捕。
然而,如果您的亲友已经被刑事拘留,那么除了三种特殊类型的案件(即涉及到妨碍侦查或者无法通知的情况)之外,他们应当在24小时之内通知被拘留者的家属或单位。
其次,作为被拘留者的近亲属,您享有知情权。无论警方是通过电话通知还是通过邮寄刑事拘留通知书的方式,您都有权向负责此案的办案人员询问有关涉嫌罪名以及关押看守所地点等详细信息。
最后,需要特别指出的是,如果您的亲友已经被刑事拘留或者被批准逮捕,那么只有律师才能够与其会面。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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