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公司辞退违约员工应怎样处理

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-11-29 哈尔滨
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    根据你的问题解答如下, 在劳动法律关系上,辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类,依法辞退符合法律规定,比如劳动合同期满后,公司决定不再与员工签订劳动合同,违法辞退违反了法律规定,比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。如果是合法辞退,公司只需要向员工支付经济补偿金即可,如果是非法辞退,公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。
    经济补偿金的标准是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;在这里,月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是,月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。
    全文
    10 2020-11-29
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用工单位辞退员工应付多少违约金?
用工单位辞退员工应付的违约金要根据员工的具体实际情况来看,如果是因为员工本身的原因造成的辞退,那么是不需要赔偿的,但是如果不是员工的原因导致的辞退,那么用人单位就需要根据员工的实际工作时间来支付违约金。
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劳动纠纷
军人在地方违法怎么处理
[律师回复] 解析:
倘若军人在地方实施违法犯罪行为,地方公安机关应立即将相关案件移交给军队保卫部门进行深入调查和侦查。
若情况反过来,即地方人士在军队营区内造成违法犯罪事件,军队保卫部门则会主动把案件移交至地方公安机关进行侦办。
而当军人与地方人士在军队营区内共同制造违法犯罪事件时,主要由军队保卫部门主导并组织侦查工作,同时地方公安机关需积极配合。
同样地,若他们在地方共同实施违法犯罪行为,则主要由地方公安机关负责组织侦查工作,军队保卫部门则需全力协助。
至于现役军人在入伍之前在地方所犯下的罪行,依法应当追究其刑事责任的,地方公安机关将承担起侦查职责,军队保卫部门也需要给予充分的支持和配合。
法律依据:
《公安机关办理刑事案件程序规定》第一百七十四条
对接受的案件,或者发现的犯罪线索,公安机关应当迅速进行审查。发现案件事实或者线索不明的,必要时,经办案部门负责人批准,可以进行调查核实。
调查核实过程中,公安机关可以依照有关法律和规定采取询问、查询、勘验、鉴定和调取证据材料等不限制被调查对象人身、财产权利的措施。但是,不得对被调查对象采取强制措施,不得查封、扣押、冻结被调查对象的财产,不得采取技术侦查措施。
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公司辞退员工违约金怎么算
公司违法辞退员工的补偿金是按照工龄计算的,对违法辞退员工的补偿金不能按照违约金的性质来看待,具体的计算规则是每工作满一年就额外支付一个月的工资。但并不是只要公司提前辞退员工就得支付违约金,合法辞退不会产生任何补偿金的。
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劳动纠纷
跑分获利8百是否违法
[律师回复] 解析:
倘若涉及金额达到了三千元左右,则可能会被判定为刑事犯罪。
具体而言,这种跑分活动涉嫌掩饰和隐藏犯罪所得犯罪,这是一种违反法律法规的行为。
根据相关法律条文,对于此类行为,将处以三年以下有期徒刑;
若跑分流水超过了10万元,那么就属于情节较为严重的情况,将面临三年以上十年以下有期徒刑的处罚。
另外,跑分流水也可能构成洗钱罪。
在这种情况下,犯罪分子将面临更为严厉的惩罚。
根据相关法律规定,犯有洗钱罪的人,其违法所得及其产生的收益都将被依法没收。
同时,还将被判处五年以下有期徒刑或拘役,并且需要额外支付洗钱数额5%至20%之间的罚金。
若情节特别严重,则将被判处五年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳洗钱数额5%至20%之间的罚金。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有限责任公司机关人员要求是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的明文规定,有限责任公司的成员数量上限为五十名。
由于这种类型的公司更偏向于人合性质,通过吸纳众多投资人的资金而逐渐壮大起来,因此在进行决策时,通常由所有投资者共同参与决定。
在公司成员过多的情况下,将会对公司的决策过程产生负面影响,从而无法真正体现有限公司内部决策的科学化和专业化。
关于责任有限公司的注册所需满足的条件,具体包含以下几方面:
首先,公司的股东必须符合法定的人数限制;
其次,每位股东所投入的资金必须达到法定资本的最低限额;
第三,全体股东需共同制定出一份符合公司实际需求的公司章程;
第四,公司需要拥有自己独特的名称,并且建立起符合有限责任公司性质的组织架构;
最后,公司还应具备稳定的生产经营场所以及必要的生产经营条件。
法律依据:
《中国人民共和国公司法》第二十四条
【股东人数】有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
第二十三条
【有限责任公司的设立条件】设立有限责任公司,应当具备下列条
【件:
(一)股东符合法定人数;
(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;
(三)股东共同制定公司章程;
(四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构;
(五)有公司住所。
第二十二条公司决议的无效或被撤销】公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销。
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单位辞退违约员工给补偿吗?
劳动者有违约情况被单位辞退的,不用给经济补偿金,劳动者有过错情形被单位辞退的,也不能给经济补偿金,劳动者没有过错,用人单位单方面针辞退员工的,要按照员工的工作时间计算经济补偿金。
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员工被违法辞退应该怎么办
员工被违法辞退应该要求公司赔偿,按照被辞退员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上不满一年的仍然按照一年计算赔偿。
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男朋友知道我绿了他要打那个人。违法吗
[律师回复] 解析:
请问这是否触犯法律法规?
在正常情形之下,若有任何一方率先采取暴力行动以致另一方受到伤害,
首先发动攻击的那一方通常需对这起事件负责,然而在此过程中倘若实施者能够证明自己是出于正当防卫的目的,那么他则可免于被追究过失犯罪或故意侵权等相关法律责任。
一般而言,无论是哪一方
首先发动攻击,只要其主观上存在故意伤害他人并造成受害人身体健康权受损的事实,就应当依法成立故意伤害罪,并承担相应的刑事责任。
但是,在特定情况下,如果当事人的行为是为了保护自身的人身安全、财产权益以及其他合法权益不受正在发生的非法侵害,那么这种情况便可以视为正当防卫,从而无需承担刑事责任。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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辞退合同期内员工违约金问题
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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合同事务
行政复议人员取证时采取的方式有哪些
[律师回复] 解析:
在办理行政复议案件过程中,行政复议人员通常会采取如下方式进行证据收集与认定:
首先,申请人需具备符合申请行政复议的相关条件;
其次,申请人应在规定期限内提出行政复议申请;
再次,申请人需按照法律法规规定选择合适的行政复议受理部门;
最后,为了确保上述程序的顺利进行,申请人需准备齐全所需提交的材料。
具体而言:
⒈当行政复议人员需要对某些组织机构或个人展开调查取证时,他们有权查阅、复制、调取相关的文件和资料,同时也可向相关人员进行询问。
⒉在进行调查取证的过程中,行政复议人员必须至少由两人组成,并且在执行任务时必须向当事人或相关人员展示其合法身份证明。
被调查的单位和人员有义务积极配合行政复议人员的工作,不得以任何理由拒绝或阻碍。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第三十条
行政复议机关收到行政复议申请后,应当在五日内进行审查。对符合下列规定的,行政复议机关应当予以受理:
(一)有明确的申请人和符合本法规定的被申请人;
(二)申请人与被申请行政复议的行政行为有利害关系;
(三)有具体的行政复议请求和理由;
(四)在法定申请期限内提出;
(五)属于本法规定的行政复议范围;
(六)属于本机关的管辖范围;
(七)行政复议机关未受理过该申请人就同一行政行为提出的行政复议申请,并且人民法院未受理过该申请人就同一行政行为提起的行政诉讼。
对不符合前款规定的行政复议申请,行政复议机关应当在审查期限内决定不予受理并说明理由;不属于本机关管辖的,还应当在不予受理决定中告知申请人有管辖权的行政复议机关。
行政复议申请的审查期限届满,行政复议机关未作出不予受理决定的,审查期限届满之日起视为受理。
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