合同的终止或者终止或无效是否影响仲裁

[律师回复] 解析：
作为学生这一特殊身份，他们仍然被视为学校教育体系中的参与者，虽然有许多学生会选择从事课外工作以补贴日常开支。
然而，我们必须明确指出，学生群体本身尚未真正地踏入职场，无法像普通劳动者那样与雇主建立起具有法律约束力的劳动关系。
因此，在涉及到此类争议时，学生无法按照现行法规向相关部门提出劳动仲裁请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 解析：
参与冲突现场而没有直接动手的人员是否需承担责任取决于具体案件情况。
若仅仅是作为旁观者在现场附近观察，并未涉足任何冲突开始前或过程中的准备工作，那么在无直接动手的前提下，此当事人并不需要承担法律责任。
然而，倘若参与了冲突的谋划阶段，尽管本人并未直接出手，却导致他人受到轻伤乃至重伤等严重后果，那么即便没有直接动手，也将构成寻衅滋事或故意伤害的共同犯罪。
然而，这还需视具体情况而定，若仅是参与了策划，但并无证据显示其并未实际动手，则将视为与动手者同等程度的违法行为，即与打人者同罪论处。
若有确凿证据证实其并未实际动手，虽仍属犯罪，但相较于其他参与者而言，其所受惩罚会相对减轻许多。
然而，值得注意的是，部分参与群体性冲突的主要策划者及组织者，即使在现场并未亲自出手，同样需按主犯标准追究其刑事责任。
根据我国刑法规定，对于打架斗殴行为的量刑通常为三年以下有期徒刑。
此外，若能提供充分证据证明自身并未实际动手，则可避免承担责任，但通常仅会面临行政处罚，如罚款或拘留。
对于参与聚众斗殴的人员，无论是否为主犯，只要明知自己的行为可能导致他人受伤及自身遭受他人攻击的风险，且仍坚持参与，便应自行承担相应的刑事和民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十五条
共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。
二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；
应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。

[律师回复] 解析：
假如某个主体故意制造虚假的已经停用的货币，那么他/她可能就会涉嫌触犯中国现行刑法中的诈骗罪行。
在我国的《中华人民共和国刑法》（以下简称“《刑法》”）第二百六十六条明确指出，如果是以非法占有为目的，使用欺诈手段骗取公共或私人财产且金额达到一定数量标准，那么面临的将是三年以下有期徒刑、拘役或是剥夺政治权利的惩罚，同时还要另罚相应的罚金；
而如果诈骗金额巨大并且存在其他严重犯罪情节的情况下，将被判处三年以上到十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于因员工行为不当而遭受解雇的情况，经济赔偿的具体金额可以参考以下标准来计算。
若被认定为非法解雇，则需按照二倍的标准执行：
首先，应依据员工在本企业供职的时间长度来决定经济赔偿金的金额，即每任职满一年，即可向员工支付相当于一个月工资的补偿金。
其次，如果员工在本企业服务超过六个月但尚未达到一年的期限，同样需要按照一年的标准计算经济赔偿金；
最后，倘若员工的工作时长不足六个月，就将向其支付半个月工资的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
所谓买受人的物权期待权，乃是针对已订立买卖契约并为之支付对价的购买方而言，他们尽管尚未获得交易标的物的完整所有权，但由于其已经承担了合同规定的部分义务，因此被赋予类似于所有权人的法律地位。
在此基础上，其所享有的这份尚未实现的物权便具有了类似排除司法强制执行等物权的实际效力。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第二十七条
申请执行人对执行标的依法享有对抗案外人的担保物权等优先受偿权，人民法院对案外人提出的排除执行异议不予支持，但法律、司法解释另有规定的除外。
第二十八条
金钱债权执行中,买受人对登记在被执行人名下的不动产提出异议，符合下列情形且其权利能够排除执行的，人民法院应予支持：
（一）在人民法院查封之前已签订合法有效的书面买卖合同；
（二）在人民法院查封之前已合法占有该不动产；
（三）已支付全部价款，或者已按照合同约定支付部分价款且将剩余价款按照人民法院的要求交付执行；
（四）非因买受人自身原因未办理过户登记。

[律师回复] 解析：
若在劳动仲裁程序中无法提供充足的证据，但满足以下条件，仍可进行立案处理：
首先，争议事项必须属于劳动仲裁委员会受理范围及自有管辖权限之内；
其次，须明确提出仲裁请求以及相关的事实依据；
第三，申请人需与争议事件存在直接利害关系，并明确指定被申请人身份。
在此基础上，申请人可以选择在立案环节之后，合法合规地进行更为深入的证据搜集工作。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条
仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：
（一）属于本规则第二条规定的争议范围；
（二）有明确的仲裁请求和事实理由；
（三）申请人是与本案有直接利害关系的自然人、法人或者其他组织，有明确的被申请人；
（四）属于本仲裁委员会管辖范围。
第三十二条
仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第九条规定外，应当撤销案件，并自决定撤销案件后五日内，以决定书的形式通知当事人。

[律师回复] 解析：
所谓犯罪中止，系指犯罪分子在执行犯罪过程当中，自主决定放弃实施犯罪或者通过采取积极有效的措施阻止犯罪后果的发生。
因此，针对绑架罪而言，存在着两种类型的中止情节。
首先，罪犯可以在尚未正式开始或者尚未完成最终的绑架行动阶段，自主决定放弃实施这一犯罪行为；
其次，若罪犯已经完成了整个绑架行为，但却主动停止并放弃继续勒索财物，也可被视为犯罪中止。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十四条
【犯罪中止】在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
消费者在维护自身权益方面可以采取以下策略：
如选择与商家协商解决问题、寻求消费者协会的调解帮助、向工商管理部门进行投诉举报、提交仲裁申请以获得裁决结果以及提起行政诉讼等。
然而，针对消费者在维权过程中所面临的各种复杂情况，我们必须严格依据相关法律法规所规定的不同程序来进行准确判断和处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
(一)与经营者协商和解;
(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;
(三)向有关行政部门投诉;
(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;
(五)向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
1、交流磋商：
针对此事，我们将积极地与另一方展开沟通，明确阐述我们并不愿意搬迁店铺这一立场。
同时，我们也会努力领会和理解对方的实际需求，并尝试以详尽且合乎逻辑的方式阐明我们的观点以及对此事的种种考虑因素。
2、寻求法律顾问协助：
若您认为店铺的迁移可能会对您的合法权益造成不良影响，那么建议您寻求专业的法律咨询服务，以便深入了解相关的法律法规条文及具体规定，从而确保自身的权益得到充分保障。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
针对当事人递交管辖权异议的处理方式，我国相关法律规定为：
首先，法院应依据法律规定对当事人提出的管辖权异议进行审查；
若该异议符合法定条件且有充足证据支持，则裁定将案件移交至相应地域的人民法院审理；
反之，如经审查发现该异议不具备法律效力或缺乏事实根据，法院则应予驳回。
其次，若当事人认为法院对于其管辖权异议的驳回不能接受，那么他们有权依照法律程序提起上诉，申请上级法院对本案作进一步审查与裁决。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百三十条
人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。

[律师回复] 解析：
关于仲裁委员会的性质，根据我国现行的《仲裁法》，该机构被确立为中华全国仲裁协会的团体会员，且后者属于具备独立法人资格的社会团体性质。
因而可以推断出，我国的仲裁委员会与世界上大多数国家的仲裁机构在本质属性上并无二致，均属非政府性质的公正裁决专门机构。
法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十三条
仲裁委员会应当建立案卷查阅制度。对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

[律师回复] 解析：
首先，关于员工岗位调动问题，企业通常不得擅自进行调整。
究其原因在于，岗位一经在劳动合同中得到清晰界定与约定后，作为雇主一方的企业便应当严格遵循该等规定，履行相应义务。
此外，倘若由于社会环境或者客观情况的剧变，企业的确必须对员工岗位实施调整，那么，企业在此过程中就必须与员工展开充分的沟通与协商，以达成共识。
若双方无法就此达成一致意见，企业则需承担起举证责任，证明其所采取的岗位调整措施具备合法性及合理性，方可继续执行。
这是法律法规对于企业行为的基本要求。
若企业强行对员工岗位进行调整，导致员工权益受损，员工有权选择解除劳动合同，并向企业提出经济赔偿的诉求。
具体而言，根据劳动者在用人单位工作的年限，每满一年，企业应向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿金；
若劳动者在用人单位工作超过六个月但不足一年，则按照一年计算；
若劳动者在用人单位工作未满六个月，则企业应向劳动者支付半个月工资的标准作为经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 可以在刑事诉讼中提起附带民事赔偿诉讼

[律师回复] 对于情节严重的将以诽谤罪追究刑事责任

[律师回复] 这种情况机动车主要责任以上

[律师回复] 您好，我们可以帮您争取损害赔偿

[律师回复] 如果没有按时支付工资，您这边可以申请劳动仲裁

[律师回复] 我很抱歉听到你的情况。在中国，拘留是一种强制措施，通常用于涉嫌违法犯罪的人。然而，对于患有特定疾病或身体状况特殊的人，法律可能会有一些特殊规定。

根据《拘留所条例》第十九条规定：拘留所发现被拘留人有下列情形之一的，应当建议拘留决定机关作出停止执行拘留的决定：

1.?患有精神病或者患有传染病需要隔离治疗的；
2.?病情严重可能危及生命安全的。

乙肝病毒携带者不一定意味着患有乙肝病，而肝癌切除手术后的身体状况也会因个体差异而异。拘留决定机关会综合考虑你的具体情况，包括疾病的严重程度、对你健康的影响以及拘留的必要性等因素，来决定是否适合拘留。

在这种情况下，你可以向拘留决定机关提供相关的医疗证明和诊断报告，说明你的健康状况。他们会根据法律和具体情况进行评估，并做出适当的决定。

此外，如果你对拘留决定有任何异议，你也可以依法申请复议或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。

最重要的是，关注自己的健康，并按照医生的建议进行治疗和护理。如果你对法律和健康方面有进一步的疑问，建议咨询专业的律师和医生，以获取准确的信息和建议。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢？

[律师回复] 可以理解成赠予，不好处理