律图审稿专业委员会3轮严审

元旦放假三天加班工资怎么算

帮助5人 3.6w浏览 匿名 2020-12-02 呼伦贝尔市
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    元旦节是法定假日,因此,劳动者在法定假日当天上班,用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资,这笔钱不得以调休来抵销。若是元旦与周末连接在一起,用人单位安排劳动者周末加班,可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
    《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。
    全文
    12 2020-12-02
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6080位律师在线平均3分钟响应99%好评
元旦放假三天加班工资怎么算
一键咨询
  • 142****0347用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户4分钟前提交了咨询
    133****7315用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    153****3351用户1分钟前提交了咨询
    130****4233用户2分钟前提交了咨询
    164****3110用户2分钟前提交了咨询
    171****5767用户1分钟前提交了咨询
    144****8450用户2分钟前提交了咨询
    131****6166用户2分钟前提交了咨询
  • 包头用户2分钟前提交了咨询
    157****6611用户2分钟前提交了咨询
    177****2625用户2分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    144****1288用户2分钟前提交了咨询
    140****4742用户1分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户2分钟前提交了咨询
    135****4300用户4分钟前提交了咨询
    136****2813用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    134****5518用户3分钟前提交了咨询
    136****3101用户1分钟前提交了咨询
    137****6428用户3分钟前提交了咨询
    包头用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户3分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    140****4600用户2分钟前提交了咨询
    162****1183用户1分钟前提交了咨询
    147****6315用户1分钟前提交了咨询
    165****1116用户3分钟前提交了咨询
    168****6353用户1分钟前提交了咨询
    146****0757用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    赤峰用户1分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    158****1013用户3分钟前提交了咨询
    158****8081用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户3分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户2分钟前提交了咨询
    164****0787用户4分钟前提交了咨询
    137****4734用户1分钟前提交了咨询
    锡林郭勒盟用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户3分钟前提交了咨询
    163****8511用户3分钟前提交了咨询
    赤峰用户3分钟前提交了咨询
    160****5250用户2分钟前提交了咨询
    138****1726用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户4分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户2分钟前提交了咨询
    130****6201用户3分钟前提交了咨询
    包头用户1分钟前提交了咨询
    140****0642用户1分钟前提交了咨询
    140****8464用户1分钟前提交了咨询
    142****1408用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户4分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    143****7570用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户4分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    136****4845用户1分钟前提交了咨询
    160****0707用户2分钟前提交了咨询
    乌海用户2分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户1分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
    176****7228用户1分钟前提交了咨询
    乌海用户1分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户3分钟前提交了咨询
    通辽用户4分钟前提交了咨询
    131****3566用户2分钟前提交了咨询
    乌兰察布盟用户3分钟前提交了咨询
    呼和浩特用户1分钟前提交了咨询
    174****2565用户4分钟前提交了咨询
    170****1411用户4分钟前提交了咨询
    巴彦淖尔盟用户4分钟前提交了咨询
    140****3867用户2分钟前提交了咨询
    148****0227用户1分钟前提交了咨询
    133****2184用户2分钟前提交了咨询
    呼伦贝尔市用户4分钟前提交了咨询
    鄂尔多斯用户1分钟前提交了咨询
    177****6640用户2分钟前提交了咨询
    165****8436用户3分钟前提交了咨询
    131****8473用户3分钟前提交了咨询
    133****8841用户4分钟前提交了咨询
    赤峰用户4分钟前提交了咨询
    176****7338用户4分钟前提交了咨询
    140****3885用户2分钟前提交了咨询
    阿拉善盟用户1分钟前提交了咨询
    包头用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港135****5684用户3分钟前已获取解答
沭阳188****1306用户4分钟前已获取解答
苏州188****2830用户4分钟前已获取解答
元旦加班两倍工资发放吗?
元旦加班并不是按照两倍工资发放。因为元旦按照我们国家法律当中的规定是属于法定节假日,是按照三倍的工资来进行发放的。而且法定节假日安排加班的情况之下,还不能够通过调休的方式代替支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
2023元旦三天加班费怎么算?
2021元旦三天加班费计算方式为:1月1日,用人单位安排劳动者加班的,应元旦假期期间,如安排加班,应支付不低于日或者小时工资基数的百分之三百的工资报酬。1月2日、3日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于日或者小时工资基数的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
元旦加班三倍工资算几天
元旦属于我国法定节假日之一,往往加上调休的时间,一般是给予3天的假期。但在这三天内,如果用人单位有需要安排员工加班的话,其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资,其余2天安排加班的,用人单位可以在之后安排员工进行调休,若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
别人售卖自己品牌的假货该如何处理
[律师回复] 解析:
遇到他人未经授权售卖您的自有品牌商品的情况时,您有权选择采取报警措施。
这类侵权行为属于违反法律法规的范畴,因此通过报警这一合法途径解决是明智之举。
即使尚未达到刑事犯罪程度,也能追究对方的民事责任,使其承担对您造成的相关经济损失。
法律依据:
《中华人民共和国商标法》第六十三条侵犯商标专用权的赔偿数额,按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定;实际损失难以确定的,可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定;权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的,参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。
人民法院为确定赔偿数额,在权利人已经尽力举证,而与侵权行为相关的账簿、资料主要由侵权人掌握的情况下,可以责令侵权人提供与侵权行为相关的账簿、资料;侵权人不提供或者提供虚假的账簿、资料的,人民法院可以参考权利人的主张和提供的证据判定赔偿数额。
权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益、注册商标许可使用费难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予五百万元以下的赔偿。
人民法院审理商标纠纷案件,应权利人请求,对属于假冒注册商标的商品,除特殊情况外,责令销毁;对主要用于制造假冒注册商标的商品的材料、工具,责令销毁,且不予补偿;或者在特殊情况下,责令禁止前述材料、工具进入商业渠道,且不予补偿。
假冒注册商标的商品不得在仅去除假冒注册商标后进入商业渠道。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在元旦哪天加班三倍工资
元旦属于我国法定节假日之一,往往加上调休的时间,一般是给予3天的假期。但在这三天内,如果用人单位有需要安排员工加班的话,其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资,其余2天安排加班的,用人单位可以在之后安排员工进行调休,若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤人员以工伤为由不上班怎么办
[律师回复] 解析:
倘若在遭受工伤之后,职工由于自身原因而选择拒绝继续返回工作岗位,那么用人单位有权按照相关规定对其进行旷工处理。
然而,若职工确因为受到工伤的影响,需要暂时停止工作并接受相关的工伤治疗,则在此期间,他们完全无需返回工作岗位,且应得到用人单位的批准与许可。
更为重要的是,在这一特殊阶段,原有的工资以及其他相关福利待遇均不得有所改变,同时,该员工所任职的用人单位亦须按照既定的月份规律支付其相应的工资待遇。
因此,关于工伤之后,职工不愿返回工作岗位的问题,我们需要根据具体情况来判断是否存在法定的不需返岗的情形。
若确实存在此类情形,那么职工便可获得合法的不需返岗的权利;
反之,若无此种情形,职工则必须返回工作岗位,否则将可能被视为旷工行为,情节严重者甚至可能导致劳动合同的解除。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
快速解决“工伤赔偿”问题
当前6528位律师在线
立即咨询
电动车放楼下被撞了怎么办
[律师回复] 解析:
当出现道路交通事故时,首要任务便是及时保护现场,同时应当立刻将受伤人员送往医院实施紧急救治。
在此过程中,我们强烈建议您立即拨打当地警方举报电话,并要求警方尽快派遣交通警察到达现场进行处置。
交通警察一旦介入,他们将会对事故现场进行全面而细致的勘查,并对事故双方当事人进行深入且详细的询问和调查取证工作;
此外,他们还会对肇事车辆进行专业的技术检验与评估。
最后,根据整个事故过程及其引发原因,交通警察会依据法律法规对事故进行严格公正的责任判定。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
问题紧急?在线问律师 >
6387 位律师在线,高效解决问题
在元旦加班几天三倍工资
元旦属于我国法定节假日之一,往往加上调休的时间,一般是给予3天的假期。但在这三天内,如果用人单位有需要安排员工加班的话,其中只有在元旦当天加班才需要支付3倍工资,其余2天安排加班的,用人单位可以在之后安排员工进行调休,若没有调休则至少需要支付员工2倍的加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂上班受伤怎么赔偿
[律师回复] 解析:
敬请留意,倘若员工在企业工作期间受到了伤害,若该伤害被认定为工伤,并且雇主已经依法向工伤保险机构缴纳了相关费用的话,那么相应的工伤赔偿项目将由雇主与工伤保险基金共同承担;
然而,如果雇主未能按照规定缴纳工伤保险费用,那么所有的工伤赔偿责任都将由雇主独自承担;
另外,如果该伤害并非因工伤引起,而是由于他人的侵权行为所致,那么侵权者就需要对受害者承担相应的人身损害赔偿责任;
最后,还有其他一些情况也需要我们注意。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应