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灵活就业者的社保缴费范围

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-12-02 安徽马鞍山
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下,
    1、为进一步提升南京市人力资源和社会保障信息化管理服务水平,更好地服务广大市民和企事业单位,南京人力资源和社保局将于2018年4月下旬至5月初进行“金保工程”信息系统升级,建议您待系统升级整合后再进行咨询;
    2、如需进一步核实高淳区社保相关问题,您也可在周一至周五(节假日除外)工作时间拨打12333进入高淳区人工服务,核对相关信息后进行具体咨询;
    3、如您具有南京市本级户籍,暂未在企业就职,且尚未达到法定退休年龄的,可携带本人身份证、户口簿、社会保障卡于每月5—25日(法定节假日除外)至户籍所在区的社保部门申请办理灵活就业人员参保手续;因南京社保信息系统升级,4月16日(星期一)至5月2日(星期三),暂停办理灵活就业人员社会保险征缴相关业务,请合理安排时间,错开停机时段,待系统升级恢复运行后再进行申请。暂停期间确需办理的,由社保经办机构手工受理。新系统启用运行后,可能出现相关业务办理高峰时段,请尽量错峰办理;
    4、如仍有不明之处,建议您在周一至周五(节假日除外)上午9:00—12:00,下午1:30—5:30拨打南京市社保12333人工服务,核对相关信息后进行具体咨询。
    全文
    10 2020-12-02
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湖南省人社保补缴灵活就业者是否可以
不管是在民众福利还是生活矛盾等方面,依靠社保是能够解决很多当下比较困难的问题。有些灵活就业者要是在湖南省补交社保的话,应该提前知道湖南省人社保补缴的政策当中,对于城镇职工社保补缴和灵活就业人员补交社保的办法是不太一样的,因为在湖南17年1月以后中断的灵活就业人员就不能再补交了。
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灵活就业人员如何缴纳社保
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和灵活就业人员如何缴纳社保相关的法律规定。
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劳动纠纷
在工厂宿舍摔伤算不算工伤的赔偿范围
[律师回复] 解析:
关于员工在企业宿舍自我受伤,其性质是否属于工伤问题,我们需要给予区别对待。
具体说来,若此工伤事项由工作因素导致,那么自然可以被视为工伤。
至于是何种情形应当被评定为工伤,以下列举出了相关规定:
首先,员工于工作时间及工作地点,由于进行本职工作而受到伤害的情况;
其次,在工作前后的时间段内在工作场所内,从事与工作相关的准备或收尾工作时遭受事故伤害的情况;
再者,在工作时间及工作地点,由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的情况;
此外,患有职业病的情况;
以及,在因公出差期间,由于工作原因而受到伤害或发生事故下落不明的情况;
最后,在上下班途中,由于非个人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成的伤害。
然而,如果员工在宿舍的摔倒并非由于工作原因引起,那么便不能被视为工伤。
同样地,以下几种情况也可被视为工伤:
第一,在工作时间和工作岗位上,由于突发疾病而死亡,或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命的情况;
第二,在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的情况;
第三,员工原本在军队服役,由于战争或公务原因受伤致残,已经获得革命伤残军人证书,但在进入用人单位后旧伤复发的情况。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;
职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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灵活就业人员如何缴纳社保
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和灵活就业人员如何缴纳社保相关的法律规定。
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灵活劳动合同中的灵活就业是什么?
灵活就业:就是指在正规形式就业之外的其他就业形式,主要是指在劳动时间、收入报酬、工作场地、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。
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劳动纠纷
盗窃罪或者诈骗罪怎么判
[律师回复] 解析:
如在公共事务中实施诈骗行为,案值达到法定的上限,将面临最低三年以下的有期徒刑、拘役甚至于管制,同时还会附加或单独施予罚金;
然而,当诈骗金额大幅上涨或伴随着其他严重情节时,则应接受三年以上直至十年以下的有期徒刑,同样需要承担罚金。
而对于那些诈骗金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将被判处十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑,并且可能会被施以罚金或者没收财产。
在涉及到盗窃公私财物的案件中,如果案值达到法定的下限,或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为,都将面临最低三年以下的有期徒刑、拘役甚至于管制,同时还会附加或单独施予罚金。
而当盗窃金额大幅度上涨或伴随着其他严重情节时,则应接受三年以上直至十年以下的有期徒刑,同样需要承担罚金;
至于那些盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节的犯罪分子,他们将被判处十年以上的有期徒刑乃至无期徒刑,并且可能会被施以罚金或者没收财产。
在这里,我们所说的情节严重,主要是指盗窃金额巨大或者其他严重情节。
而所谓的数额巨大,是指个人盗窃公私财物的价值达到了人民币三万元至十万元以上。
至于十年以上有期徒刑或者无期徒刑,这是针对情节特别严重的情况,即盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
在这种情况下,所谓的“数额特别巨大”,是指个人盗窃公私财物的价值达到了人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有问期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨答大或内者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的容,依照规定。
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灵活就业人员社保缴费标准是多少
灵活就业人员的社保缴费标准并不是法律统一规定的,各地规定的社保缴费标准都是以当地上一年度月平均工资标准确定的,养老保险的缴费比例是20%左右,医疗保险是9%左右,缴费标准应该到当地的社保机构咨询。
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如何收缴职务侵占罪的财物
[律师回复] 解析:
若行为人对所在机构的财产予以非法侵占,且其所得金额在人民币一百万元以上但不足一千五百万元者,那么这便构成了数额巨大的违法犯罪事实。
在此情况下,司法机关可依法决定是否对其实施没收全部或部分财产之处罚措施。
对于在公司、企业或其他各类单位工作的人员而言,如果他们利用职务上所拥有的便利条件,对所在单位的财产进行非法侵占,且所得金额达到数额巨大标准的话,那他们将会面临着至少五年以上的有期徒刑惩罚,同时也极有可能被施行没收全部或部分财产的附加惩戒。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第二条
贪污或者受贿数额在二十万元以上不满三百万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额巨大”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
贪污数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第二款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。
受贿数额在十万元以上不满二十万元,具有本解释第一条第三款规定的情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他严重情节”,依法判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产
第十一条
刑法第一百六十三条的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
刑法第二百七十二条的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。
刑法第一百六十四条第一款规定的对非国家工作人员行贿罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点,按照本解释第七条、第八条第一款关于行贿罪的数额标准规定的二倍执行《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
行政赔偿责任的免除范围有哪些
[律师回复] 解析:
国家赔偿法所涵盖的赔偿范围主要包含以下几种情况:
首先是在执法过程中违法拘留,或者采用行政强制措施限制公民人身自由;
其次是采用非法拘禁,或者以其他手段方式剥夺公民人身自由;
第三种情况是使用殴打等暴力行为,以及指使他人实行暴力行为,导致公民身体受到伤害甚至丧生;
再者,违法使用武器、警械导致公民身体受伤或死亡也属于国家赔偿的范畴;
此外,违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚也是国家赔偿的对象之一;
最后,违法对财产采取查封、扣押、冻结等行政强制措施,以及违法征收、征用财产,都可能引发国家赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国国家赔偿法》第五条
属于下列情形之一的,国家不承担赔偿责任:
(一)行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为;
(二)因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的;
(三)法律规定的其他情形。
第七条
行政机关及其工作人员行使行政职权侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,该行政机关为赔偿义务机关。
两个以上行政机关共同行使行政职权时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,共同行使行政职权的行政机关为共同赔偿义务机关。
法律、法规授权的组织在行使授予的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,被授权的组织为赔偿义务机关。
受行政机关委托的组织或者个人在行使受委托的行政权力时侵犯公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的,委托的行政机关为赔偿义务机关。
赔偿义务机关被撤销的,继续行使其职权的行政机关为赔偿义务机关;
没有继续行使其职权的行政机关的,撤销该赔偿义务机关的行政机关为赔偿义务机关。
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