律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
我在保险公司做兼职业务员，怎么办，
一键咨询
为您推荐
做兼职可以随时辞职吗?
兼职又称非全日制劳动。非全日制用工只需要用用人单位或者是员工单方面提出终止劳动合同即可终止。不需要提前向劳动单位提出申请。但是离职之后劳动单位必须按时将员工的工资下发给员工。如果用人单位有拖欠工资的行为，员工可以向劳动仲裁委员会提起相关诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷业务人员确定劳动关系需要注意什么
[律师回复] 解析：
关于确认劳动关系时常出现的关键性疑问有以下几点：
首先，劳动者与用人单位并未签署书面的劳动合同；
其次，劳动者可能选择从事小时工或其他相对较为固定和单一的工作，与雇主之间仅签订了一份《劳务合同》；
再次，劳动者在尚未解除与原先用人单位的雇佣关系的情况下，转而加入到另外一家雇主处求职就职；
然后是已达法定退休年龄且办完退休手续后的个人，选择继续在其他单位就业或被先前任职过的单位返聘回岗；
最后，劳动者可能会与公司或用工单位签订劳务派遣合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
关于确认劳动关系时常出现的关键性疑问有以下几点：
首先，劳动者与用人单位并未签署书面的劳动合同；
其次，劳动者可能选择从事小时工或其他相对较为固定和单一的工作，与雇主之间仅签订了一份《劳务合同》；
再次，劳动者在尚未解除与原先用人单位的雇佣关系的情况下，转而加入到另外一家雇主处求职就职；
然后是已达法定退休年龄且办完退休手续后的个人，选择继续在其他单位就业或被先前任职过的单位返聘回岗；
最后，劳动者可能会与公司或用工单位签订劳务派遣合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
单方面离职有哪些注意事项
[律师回复] 解析：
根据法律规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式告知用人单位，并于告知期限届满之后正式解除与该单位之间的劳动合同关系。
在此过程中，解除权无需征得用人单位的批准或同意，只需劳动者事先书面通知用人单位即可。
当劳动者履行完毕上述告知义务之日起，双方之间的劳动合同便可自然终止。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
根据法律规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式告知用人单位，并于告知期限届满之后正式解除与该单位之间的劳动合同关系。
在此过程中，解除权无需征得用人单位的批准或同意，只需劳动者事先书面通知用人单位即可。
当劳动者履行完毕上述告知义务之日起，双方之间的劳动合同便可自然终止。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
4.9w浏览
非吸业务员退赔本金还是提成怎么判断
[律师回复] 解析：
关于非法集资业务员应承担的赔偿责任，究竟包括退还佣金还是返还投资者投资的本金，需依据实际情况作出合理判断。
根据我国相关法律法规，对于非法集资业务员的赔偿责任，司法机关有权按照法定程序给予从轻处罚，特别是在情节轻微的情况下，甚至可以赋予其免予处罚的权利。
若非法集资业务员能积极主动地退还自己所收取的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等所有费用，那么他们将有资格获得从轻处罚；
而在情节轻微的情况下，甚至可能被免于处罚；
至于那些情节显著轻微且对社会危害程度较小的行为，则无需作为刑事案件来处理。
因此，非法集资业务员应承担的赔偿责任，究竟包括退还佣金还是返还投资者投资的本金，需依据实际情况作出合理判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
关于非法集资业务员应承担的赔偿责任，究竟包括退还佣金还是返还投资者投资的本金，需依据实际情况作出合理判断。
根据我国相关法律法规，对于非法集资业务员的赔偿责任，司法机关有权按照法定程序给予从轻处罚，特别是在情节轻微的情况下，甚至可以赋予其免予处罚的权利。
若非法集资业务员能积极主动地退还自己所收取的代理费、好处费、返点费、佣金、提成等所有费用，那么他们将有资格获得从轻处罚；
而在情节轻微的情况下，甚至可能被免于处罚；
至于那些情节显著轻微且对社会危害程度较小的行为，则无需作为刑事案件来处理。
因此，非法集资业务员应承担的赔偿责任，究竟包括退还佣金还是返还投资者投资的本金，需依据实际情况作出合理判断。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
4.7w浏览
债务共同财产如何划分的
[律师回复] 解析：
关于共同财产与共同债务的认定标准：
通常情况下，若为夫妻双方共同的意愿和决定而形成的债务，或者是为了满足家庭日常生活所需产生的债务，皆被视为夫妻共同承担的债务；
夫妻在婚姻关系持续期间所获得的收入，如工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资等方面的收益，除非双方另有明确约定，否则均应作为夫妻共同拥有的财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。
关于共同财产与共同债务的认定标准：
通常情况下，若为夫妻双方共同的意愿和决定而形成的债务，或者是为了满足家庭日常生活所需产生的债务，皆被视为夫妻共同承担的债务；
夫妻在婚姻关系持续期间所获得的收入，如工资、奖金、劳务报酬、生产、经营、投资等方面的收益，除非双方另有明确约定，否则均应作为夫妻共同拥有的财产。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；
但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。
第一千零八十九条
离婚时，夫妻共同债务应当共同偿还。
共同财产不足清偿或者财产归各自所有的，由双方协议清偿；
协议不成的，由人民法院判决。
3.8w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
做兼职随时辞职可以吗？
做兼职随时辞职是可以的，这是和全职工作的区别之一，相对于全职，做兼职比较自由，和公司之间有是比较松散的关系，提出辞职可以在任何时候。兼职人员和公司之间不是劳动关系，应该属于劳务关系，员工辞职时候，公司会结清工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷未签合同上班员工权益如何保障
[律师回复] 解析：
当公司未能及时与员工签署正式的劳动合同时，员工有权通过向相关劳动仲裁机构提出诉讼来维护自身权益。
依据我国《劳动合同法》的相关法律法规，在缔结劳动关系之际，双方应签署书面形式的劳动合同。
若已经成功建立了劳动关系，但却没有在同一时间签署书面劳动合同的话，则企业应在雇佣员工后的一个月之内完成此项工作。
若用人单位选择在用工之前就与劳动者签署劳动合同，那么从实际开始用工的那一天起，双方之间的劳动关系便正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
当公司未能及时与员工签署正式的劳动合同时，员工有权通过向相关劳动仲裁机构提出诉讼来维护自身权益。
依据我国《劳动合同法》的相关法律法规，在缔结劳动关系之际，双方应签署书面形式的劳动合同。
若已经成功建立了劳动关系，但却没有在同一时间签署书面劳动合同的话，则企业应在雇佣员工后的一个月之内完成此项工作。
若用人单位选择在用工之前就与劳动者签署劳动合同，那么从实际开始用工的那一天起，双方之间的劳动关系便正式确立。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
延误险骗保案最后判决有标准吗
[律师回复] 解析：
关于保险公司违规操作和实施欺骗性保险行为（简称“骗保”）所应受到的法律制裁及具体刑罚标准，详细内容如下：
1、若是涉及数额较大的保险诈骗活动，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以定额罚款，金额介于一万元至十万元之间；
2、倘若涉及数额巨大导致情节恶劣或造成重大危害的情况，将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时处以定额罚款，金额介于二万元至二十万元之间；
3、若涉及数额达到特别巨大程度或有其他极其严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑，同时处以定额罚款，金额介于二万元至二十万元之间，或者没收其全部财产。
至于诈骗罪的构成要素，主要包括四个方面：
1、犯罪客体，即诈骗罪所侵害的对象是公私财物的所有权；
2、犯罪客观方面，即诈骗罪在实际行动中采用了欺诈手段来获取数额较大的公私财物；
3、犯罪主体，即诈骗罪的实施者可以是任何年龄段的普通公民；
4、犯罪主观方面，即诈骗罪的实施者在主观意识上必须是故意为之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
关于保险公司违规操作和实施欺骗性保险行为（简称“骗保”）所应受到的法律制裁及具体刑罚标准，详细内容如下：
1、若是涉及数额较大的保险诈骗活动，将被判处五年以下有期徒刑或拘役，同时处以定额罚款，金额介于一万元至十万元之间；
2、倘若涉及数额巨大导致情节恶劣或造成重大危害的情况，将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时处以定额罚款，金额介于二万元至二十万元之间；
3、若涉及数额达到特别巨大程度或有其他极其严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑，同时处以定额罚款，金额介于二万元至二十万元之间，或者没收其全部财产。
至于诈骗罪的构成要素，主要包括四个方面：
1、犯罪客体，即诈骗罪所侵害的对象是公私财物的所有权；
2、犯罪客观方面，即诈骗罪在实际行动中采用了欺诈手段来获取数额较大的公私财物；
3、犯罪主体，即诈骗罪的实施者可以是任何年龄段的普通公民；
4、犯罪主观方面，即诈骗罪的实施者在主观意识上必须是故意为之。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。
4.3w浏览
主动认全责保险不认怎么办
[律师回复] 解析：
在交通事故处理过程中，倘若您所驾驶车辆遭受碰撞，且经由交警部门出具的交通事故责任认定书确认了对方负全部责任，而肇事方又购买了相关的汽车保险，那么此时保险公司便需依照法律规定承担相应的赔偿义务。
若保险公司坚持拒绝对此进行理赔，那么受害受损的车主有权选择前往大型维修机构或购车时指定的授权4S店进行车辆损失评估及修复，待完成修缮工作并取得修理凭证后，可向当地法院提起诉讼，要求责任人（即肇事车主）与保险公司共同承担赔偿责任。
在此情况下，只要各项维修费用均符合法定标准且证明文件齐全，保险公司均应按照合同约定予以赔偿。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
在交通事故处理过程中，倘若您所驾驶车辆遭受碰撞，且经由交警部门出具的交通事故责任认定书确认了对方负全部责任，而肇事方又购买了相关的汽车保险，那么此时保险公司便需依照法律规定承担相应的赔偿义务。
若保险公司坚持拒绝对此进行理赔，那么受害受损的车主有权选择前往大型维修机构或购车时指定的授权4S店进行车辆损失评估及修复，待完成修缮工作并取得修理凭证后，可向当地法院提起诉讼，要求责任人（即肇事车主）与保险公司共同承担赔偿责任。
在此情况下，只要各项维修费用均符合法定标准且证明文件齐全，保险公司均应按照合同约定予以赔偿。
法律依据：
《道路交通安全法》第七十四条
对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。
3w浏览
无证卖服务器是违法行为吗
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，无证经营被视为一种非法行为。
它特指那些在未得到工商行政管理部门核准登记并领取营业执照的情况下，私自进行各类工商业经营活动的行为。
此外，无证经营还涵盖了超出营业执照所载明的经营范围的情形。
对于无证经营的行为，工商行政管理部门有权依法予以取缔，同时对其违法所得进行没收处理。
若情节严重，甚至可能触犯刑法，按照非法经营罪、重大事故罪、危险货物肇事罪或其他相关罪名的规定，追究相应的刑事责任。
法律依据：
《无证无照经营查处办法》第五条
经营者未依法取得许可从事经营活动的，由法律、法规、国务院决定规定的部门予以查处；
法律、法规、国务院决定没有规定或者规定不明确的，由省、自治区、直辖市人民政府确定的部门予以查处。
第六条
经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门（以下称工商行政管理部门）予以查处。
第七条
经营者未依法取得许可且未依法取得营业执照从事经营活动的，依照本办法第五条的规定予以查处。
根据相关法律法规，无证经营被视为一种非法行为。
它特指那些在未得到工商行政管理部门核准登记并领取营业执照的情况下，私自进行各类工商业经营活动的行为。
此外，无证经营还涵盖了超出营业执照所载明的经营范围的情形。
对于无证经营的行为，工商行政管理部门有权依法予以取缔，同时对其违法所得进行没收处理。
若情节严重，甚至可能触犯刑法，按照非法经营罪、重大事故罪、危险货物肇事罪或其他相关罪名的规定，追究相应的刑事责任。
法律依据：
《无证无照经营查处办法》第五条
经营者未依法取得许可从事经营活动的，由法律、法规、国务院决定规定的部门予以查处；
法律、法规、国务院决定没有规定或者规定不明确的，由省、自治区、直辖市人民政府确定的部门予以查处。
第六条
经营者未依法取得营业执照从事经营活动的，由履行工商行政管理职责的部门（以下称工商行政管理部门）予以查处。
第七条
经营者未依法取得许可且未依法取得营业执照从事经营活动的，依照本办法第五条的规定予以查处。
3.3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
做兼职随时可以辞职吗
做兼职随时可以辞职，兼职一般是没有与用人单位签订劳动合同的，双方为不固定的劳动关系，劳动者可以随时辞职，具体情况下在辞职之前应当与用人单位的人事部门协商处理，避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
劳动纠纷对方保险公司不联系我应该怎么处理
[律师回复] 解析：
遭遇交通事故之后，若保险公司未能及时与您取得联系，您可依次实施如下策略：
首要之举是核实保险公司的详细联系方式，然后主动发起联系。
若仍旧难以与保险公司取得有效沟通，您还可以考虑向所在地的保险监管机构提出申诉。
另外，倘若事故发生引发了人员伤亡或者财产损失，您亦有权向肇事方索求相应赔偿。
若肇事方未能履行其赔偿义务，您还可以选择向法院提起诉讼。
在此类问题的解决过程中，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便更好地维护自身合法权益。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条
保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。
因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。
遭遇交通事故之后，若保险公司未能及时与您取得联系，您可依次实施如下策略：
首要之举是核实保险公司的详细联系方式，然后主动发起联系。
若仍旧难以与保险公司取得有效沟通，您还可以考虑向所在地的保险监管机构提出申诉。
另外，倘若事故发生引发了人员伤亡或者财产损失，您亦有权向肇事方索求相应赔偿。
若肇事方未能履行其赔偿义务，您还可以选择向法院提起诉讼。
在此类问题的解决过程中，我们强烈建议您寻求专业律师的协助，以便更好地维护自身合法权益。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第三十一条
保险公司可以向被保险人赔偿保险金，也可以直接向受害人赔偿保险金。但是，因抢救受伤人员需要保险公司支付或者垫付抢救费用的，保险公司在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构支付或者垫付抢救费用。
因抢救受伤人员需要救助基金管理机构垫付抢救费用的，救助基金管理机构在接到公安机关交通管理部门通知后，经核对应当及时向医疗机构垫付抢救费用。
3.1w浏览
快速解决“金融保险”问题
汽车驾驶员只买一个交强险行不行
[律师回复] 解析：
实际上，机动车仅需购置一份交强险便可安全地上路行驶。
然而，我们并不鼓励驾驶员仅仅投保这一项强制性的保险。
为了更好地保障您和道路交通参与者的权益，我们通常推荐车主在选择交强险的基础之上，还应考虑购买第三者责任险、机动车损失险等其他必要的险种。
这样不仅能够为您的驾驶之旅提供更为全面的风险保障，更能体现出对他人生命财产安全的尊重与负责。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
（一）死亡伤残赔偿限额为180000元；
（二）医疗费用赔偿限额为18000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为18000元；无责任医疗费用赔偿限额为1800元；无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
实际上，机动车仅需购置一份交强险便可安全地上路行驶。
然而，我们并不鼓励驾驶员仅仅投保这一项强制性的保险。
为了更好地保障您和道路交通参与者的权益，我们通常推荐车主在选择交强险的基础之上，还应考虑购买第三者责任险、机动车损失险等其他必要的险种。
这样不仅能够为您的驾驶之旅提供更为全面的风险保障，更能体现出对他人生命财产安全的尊重与负责。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条款》第八条
在中华人民共和国境内（不含港、澳、台地区），被保险人在使用被保险机动车过程中发生交通事故，致使受害人遭受人身伤亡或者财产损失，依法应当由被保险人承担的损害赔偿责任，保险人按照交强险合同的约定对每次事故在下列赔偿限额内负责赔偿：
（一）死亡伤残赔偿限额为180000元；
（二）医疗费用赔偿限额为18000元；
（三）财产损失赔偿限额为2000元；
（四）被保险人无责任时，无责任死亡伤残赔偿限额为18000元；无责任医疗费用赔偿限额为1800元；无责任财产损失赔偿限额为100元。
死亡伤残赔偿限额和无责任死亡伤残赔偿限额项下负责赔偿丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费，被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。
医疗费用赔偿限额和无责任医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费，必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。
4.4w浏览
申请仲裁后公司告我自动离职怎么办
[律师回复] 解析：
在绝大多数情况下，当事人都有权亲自前往其所在用人单位所属地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请；
万一对劳动仲裁的裁决结果心存疑虑，可直接向上诉法院提起民事诉讼。
假设方未履行原劳动仲裁所决定的责任和义务的话，他们便可行使申请强制执行之权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
在绝大多数情况下，当事人都有权亲自前往其所在用人单位所属地区的劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请；
万一对劳动仲裁的裁决结果心存疑虑，可直接向上诉法院提起民事诉讼。
假设方未履行原劳动仲裁所决定的责任和义务的话，他们便可行使申请强制执行之权。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
3.3w浏览
车祸住院保险公司理赔都需要什么资料
[律师回复] 解析：
在交通事故保险理赔过程中，您需要向保险公司提交如下资料：
首先，请出示完整的保险保单正本或其复印件；
其次，由事故发生所在地的交通警察开具并盖章的事故责任认定书或者是简单的事故处理书以及事故调解书等相关文件，如果在事故发生时保险公司的负责人员已经赴现场进行了查勘工作，那么您可以省略该项材料的提供；
再者，请提供由汽车维修行业正式机构出具的专用发票；
同时也请提供在事故发生时正在驾驶车辆的驾驶员的机动车驾驶证复印件和发生事故车辆的行驶证复印件；
此外，还需要提供机动车辆保险损失情况确认书、已确认修理项目的详细列表清单以及零部件更换更新的项目清单列表；
最后，请填写机动车辆保险事故出险报案表及机动车辆保险事故索赔申请书。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十二条
当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：
（一）当事人自行赔偿；
（二）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。
当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。
在交通事故保险理赔过程中，您需要向保险公司提交如下资料：
首先，请出示完整的保险保单正本或其复印件；
其次，由事故发生所在地的交通警察开具并盖章的事故责任认定书或者是简单的事故处理书以及事故调解书等相关文件，如果在事故发生时保险公司的负责人员已经赴现场进行了查勘工作，那么您可以省略该项材料的提供；
再者，请提供由汽车维修行业正式机构出具的专用发票；
同时也请提供在事故发生时正在驾驶车辆的驾驶员的机动车驾驶证复印件和发生事故车辆的行驶证复印件；
此外，还需要提供机动车辆保险损失情况确认书、已确认修理项目的详细列表清单以及零部件更换更新的项目清单列表；
最后，请填写机动车辆保险事故出险报案表及机动车辆保险事故索赔申请书。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第二十二条
当事人自行协商达成协议的，可以按照下列方式履行道路交通事故损害赔偿：
（一）当事人自行赔偿；
（二）到投保的保险公司或者道路交通事故保险理赔服务场所办理损害赔偿事宜。
当事人自行协商达成协议后未履行的，可以申请人民调解委员会调解或者向人民法院提起民事诉讼。
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
做兼职可以随时辞职吗？
兼职要提出离职时也是需要提前一个月通知用人单位，那么用人单位也是不可以做出随意克扣兼职的工资，如果用人单位拒绝兼职辞职或者是双方在工资上出现了纠纷也是可以通过劳动仲裁的方式来解决，为了保障兼职的权益也是需要在入职时签订兼职用工合同的。
10w+浏览
劳动纠纷应聘教练却安排做业务离职有补偿吗
[律师回复] 解析：
在劳动关系领域，调整岗位是常见的情况。
这类情境被视为对劳动合同条款的变更，因此，企业有必要与员工进行深入的沟通和达成共识。
如果双方在此问题上未能达成一致，企业有权决定结束这段劳动关系，同时提供相应的经济补偿。
另外，当用人单位需要对员工的工作岗位进行调整时，必须以公正、友善的态度与劳动者协商并签订相关的劳动合同变更协议。
如果员工对于这种变更表示异议，用人单位不能以此为由直接解雇员工。
然而，如果用人单位在行使劳动合同解除或终止权时违反了相关法律法规的规定，那么他们将承担严重的法律责任，即按照规定的经济补偿标准的双倍向每一位受到影响的员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
在劳动关系领域，调整岗位是常见的情况。
这类情境被视为对劳动合同条款的变更，因此，企业有必要与员工进行深入的沟通和达成共识。
如果双方在此问题上未能达成一致，企业有权决定结束这段劳动关系，同时提供相应的经济补偿。
另外，当用人单位需要对员工的工作岗位进行调整时，必须以公正、友善的态度与劳动者协商并签订相关的劳动合同变更协议。
如果员工对于这种变更表示异议，用人单位不能以此为由直接解雇员工。
然而，如果用人单位在行使劳动合同解除或终止权时违反了相关法律法规的规定，那么他们将承担严重的法律责任，即按照规定的经济补偿标准的双倍向每一位受到影响的员工支付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.9w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
委托代理服务协议合法吗
[律师回复] 解析：
在法律层面上，委託代理确实享有合法性地位。
委託代理，系指代理人依照被代理人的授权，以被代理人的名义进行的民事法律行为。
其所产生的法律效力直接归属至被代理人。
一旦委托代理合同得以签署，代理人的行为便可视为委托人的行为，与委托人的行为具有同等的法律效力。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
在法律层面上，委託代理确实享有合法性地位。
委託代理，系指代理人依照被代理人的授权，以被代理人的名义进行的民事法律行为。
其所产生的法律效力直接归属至被代理人。
一旦委托代理合同得以签署，代理人的行为便可视为委托人的行为，与委托人的行为具有同等的法律效力。
法律依据：
《民法典》第四百六十五条
依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
3.9w浏览
给员工买的保险有几种
[律师回复] 解析：
企业向员工提供的保险福利主要包含如下几种类型：
第一，养老保险旨在为员工退休后的生活提供坚实的经济支持，该保险通常由企业与员工共同承担；
其次是工伤保险，其主要职能在于对因工伤事故或职业疾病而导致的员工身体伤害予以补偿，该项责任应由企业单方面承担，且需全额缴纳相关费用；
再者是医疗保险，它能够有效地减轻员工在患病或遭受意外伤害时所面临的医疗费用压力，同样需要企业与员工共同承担相应的保费；
此外，生育保险则是为了满足特定条件下的员工生育需求，为他们提供一定额度的津贴补助，这部分费用也将由企业全额承担；
最后，失业保险则是为了保障那些失去工作岗位的员工的基本生活需求，同样需要企业与员工共同承担相应的保费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
企业向员工提供的保险福利主要包含如下几种类型：
第一，养老保险旨在为员工退休后的生活提供坚实的经济支持，该保险通常由企业与员工共同承担；
其次是工伤保险，其主要职能在于对因工伤事故或职业疾病而导致的员工身体伤害予以补偿，该项责任应由企业单方面承担，且需全额缴纳相关费用；
再者是医疗保险，它能够有效地减轻员工在患病或遭受意外伤害时所面临的医疗费用压力，同样需要企业与员工共同承担相应的保费；
此外，生育保险则是为了满足特定条件下的员工生育需求，为他们提供一定额度的津贴补助，这部分费用也将由企业全额承担；
最后，失业保险则是为了保障那些失去工作岗位的员工的基本生活需求，同样需要企业与员工共同承担相应的保费。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
3.5w浏览
城乡养老保险1000元档领多少钱
[律师回复] 解析：
关于农村养老金制度，若年缴纳费用为人民币1000元，则在退休后有资格领取每月100至1300元之间的金额。
具体数额将因个人参保时间、缴费档次以及所处参保区域等因素而有所差异，部分养老金领取者每月可获取最低约人民币100元的收入，而最高者则可能达到800至1300元。
换言之，缴费额度越高，未来可获得的养老金回报亦相应增加。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
关于农村养老金制度，若年缴纳费用为人民币1000元，则在退休后有资格领取每月100至1300元之间的金额。
具体数额将因个人参保时间、缴费档次以及所处参保区域等因素而有所差异，部分养老金领取者每月可获取最低约人民币100元的收入，而最高者则可能达到800至1300元。
换言之，缴费额度越高，未来可获得的养老金回报亦相应增加。
法律依据：
《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
3.4w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7738 位律师在线，高效解决问题
兼职员工辞职规定
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着兼职员工辞职规定的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷员工产假结束后未上班算自离吗
[律师回复] 解析：
这取决于实际情形以及贵公司的相关规定。
若无明文规定则可视为自动离职，通常需由贵司依据员工旷工行为以及违反劳纪规定对其进行解聘。
自动离职系指劳动者在未获批准辞职或要求终止雇佣关系未获认可的情况下私自离岗或违约逃离工作岗位；
亦包括劳动者未经合理说明无故离岗；
另外，还有部分劳动者受到高薪待遇的吸引而擅自转职，这些都属于自动离职的范畴。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
这取决于实际情形以及贵公司的相关规定。
若无明文规定则可视为自动离职，通常需由贵司依据员工旷工行为以及违反劳纪规定对其进行解聘。
自动离职系指劳动者在未获批准辞职或要求终止雇佣关系未获认可的情况下私自离岗或违约逃离工作岗位；
亦包括劳动者未经合理说明无故离岗；
另外，还有部分劳动者受到高薪待遇的吸引而擅自转职，这些都属于自动离职的范畴。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
3.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
劳务派遣制教师工资是多少
[律师回复] 解析：
商务劳务派遣公司所支付给员工的基本薪资待遇并无固定且统一的参考标准。
然而，根据现行法律法规规定，一般情况下，派遣员工获得的薪酬不能低于其实际工作所在地的法定最低工资标准。
此外，派遣员工依法享有与直接管理方的工作者保持同等待遇、同等薪水分配的权利。
直接管理方亦应遵循同工同酬的基本原则，对待派遣员工与企业内部其他同类岗位的员工实施同样的工资收入分配方案。
法律依据：
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
商务劳务派遣公司所支付给员工的基本薪资待遇并无固定且统一的参考标准。
然而，根据现行法律法规规定，一般情况下，派遣员工获得的薪酬不能低于其实际工作所在地的法定最低工资标准。
此外，派遣员工依法享有与直接管理方的工作者保持同等待遇、同等薪水分配的权利。
直接管理方亦应遵循同工同酬的基本原则，对待派遣员工与企业内部其他同类岗位的员工实施同样的工资收入分配方案。
法律依据：
《劳动合同法》第六十三条
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
3.2w浏览
股份有限公司清偿债务需要注意哪些问题
[律师回复] 解析：
本公司作为享有独立法律地位的法人实体，将以其全部资产为公司所负之债务提供担保与偿还责任。
相较而言，作为公司的所有人——股东，通常并不担负公司的债权债务问题。
然而在某些特定情况下，公司的债务将会转嫁到股东身上，由他们负责偿还。
对于那些未能实际投入资金，或者没有完全履行公司章程中规定的出资义务的股东来说，他们有义务对未出资部分向债权人承担清偿责任，并且这种出资义务是不受诉讼时效约束的。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
本公司作为享有独立法律地位的法人实体，将以其全部资产为公司所负之债务提供担保与偿还责任。
相较而言，作为公司的所有人——股东，通常并不担负公司的债权债务问题。
然而在某些特定情况下，公司的债务将会转嫁到股东身上，由他们负责偿还。
对于那些未能实际投入资金，或者没有完全履行公司章程中规定的出资义务的股东来说，他们有义务对未出资部分向债权人承担清偿责任，并且这种出资义务是不受诉讼时效约束的。
法律依据：
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。
企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
5w浏览
离职超过一年还能仲裁吗
[律师回复] 解析：
在您离职已经超过一年之后，将无法进行劳动仲裁程序。
我们需要强调的是，劳动仲裁具有时效性，其裁决申请的时效期限为一年。
该时效期限从当事人明确知晓或应当知晓自己的合法权益遭受侵害的那一天开始起算。
若超过了这个时效期限，则需先进行审查，确认是否已超过劳动仲裁申请的时效期。
如确实超过了时效期，那么无论是仲裁还是诉讼都将不被受理，劳动者只得通过与雇主协商或者调解方式处理劳动纠纷问题。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在您离职已经超过一年之后，将无法进行劳动仲裁程序。
我们需要强调的是，劳动仲裁具有时效性，其裁决申请的时效期限为一年。
该时效期限从当事人明确知晓或应当知晓自己的合法权益遭受侵害的那一天开始起算。
若超过了这个时效期限，则需先进行审查，确认是否已超过劳动仲裁申请的时效期。
如确实超过了时效期，那么无论是仲裁还是诉讼都将不被受理，劳动者只得通过与雇主协商或者调解方式处理劳动纠纷问题。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
3.8w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题