律图审稿专业委员会3轮严审

2016年11月,我去公司面试以后,11月4日上班,到现在已经四个月了,却一直在上班,但是公司没有和我签订任何的劳动合同,现在我离职,公司以没有提前通知而要口我一个月的工资,我应该怎么处理

10w+浏览 匿名 2017-03-02 山西太原
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离职以后恶意克扣工资问题
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恶意克扣工资怎么办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与恶意克扣工资怎么办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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恶意克扣工资如何办
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与恶意克扣工资如何办相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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职务侵占罪请律师辩护需要多少钱
[律师回复] 解析:
在办理刑事案件的过程中,我们会根据不同的司法阶段来设定相应的收费标准。例如,侦查阶段每件案件的收费在2000至10000元之间;而在审查起诉和一审阶段,每件案件的收费标准则分别是2000至10000元和4000至30000元不等。
此外,对于其中任何一个阶段,收费标准都是具有灵活性且上下可浮动的。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等特殊案件类型,以及刑事自诉案件,我们会按照一审阶段的收费标准来收取律师服务费用。如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段,那么从第二阶段开始,我们将会适当降低收费标准。当被害人提出刑事附带民事诉讼时,我们会按照民事诉讼案件的收费标准来收取律师服务费用。
值得注意的是,如果犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实,我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
另外,对于那些公司、企业或其他单位的人员,如果他们利用职务之便,将本单位财物非法占为己有,并且数额较大的话,将会面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚;如果数额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,并且还可能会被并处没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
非国有领导职务受贿罪是什么
[律师回复] 解析:
关于非国家工作人员犯受贿罪之相关法律认定要素解析:
首先,从客体要件来看,本罪所侵害的主要法益乃国家对于公司、企业以及非国有事业单位和其他各类组织中的工作人员职务活动的规范化管理制度;
其次,在客观要件这个层面上,指代的乃是客观事实层面的行为分布,其具体体现即是行为人通过利用自己职务范围内的权利与便利,向他人索取或者是非法获取他人财产,同时为第三方当事人提供相应的利益,并且整个过程涉及到的涉案财物数额必须达到法律规定的法定起刑点以上;
另外,从主体要件角度来分析,此种犯罪的实施者应为特定群体,也就是指各类型的公司、企业以及其他单位之中的工作人员;
最后,在主观要件这部分内容中,涉及的是行为人的主观认识及心理状态,即这些公司、企业、其他单位之中的工作人员故意利用自身职务上的便利条件,接受或者是向他人索取贿赂以达到为他人谋求利益的目的。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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恶意克扣工资有什么责任
用人单位恶意克扣职工工资,也是属于“没有及时支付劳动报酬的情形”之一。因此,按照《劳动合同法》档中的规定,此时单位需要限期支付被克扣的工资。若是在限期内还不支付的话,则劳动行政部门可以责令单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动纠纷
受贿罪和失职罪要判几年
[律师回复] 解析:
1.对于贪污及受贿数额在三万元至二十万元之间的行为人,依法应处以三年以下的有期徒刑或拘役,以及罚金的惩罚。
2.贪污和受贿数额若达到人民币二十万元以上,三百万元以下者,需依照相关法律法规,被判处三年以上十年以下的有期徒刑,并且需罚款或没收其财产。
3.当贪污和受贿数额超过人民币三百万元时,将面临十年以上的有期徒刑,甚至可能被判无期徒刑或死刑,同时还需要缴纳罚金或依法没收其财产。受贿罪是指国家公职人员利用其职务上的便利,采取索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋求利益等手段而构成的犯罪。这里所说的“利用职务上的便利”,是指利用其职务范围内的权力,也就是指自己职务上主管、负责或者承办某项公共事务的职权及其所形成的便利条件。无论是否为他人谋取了利益,只要索取他人财物,就可以构成受贿罪。
然而,如果非法收受他人财物,则必须同时满足“为他人谋取利益”这一条件,才能够构成受贿罪。
至于为他人谋取的利益是否正当,以及是否已经实现,都不会对受贿罪的认定产生任何影响。
此外,国家公职人员在经济往来过程中,如有违反国家规定,收取各种名义的回扣、手续费,且将这些款项据为己有的行为,也会按照受贿罪进行刑事追责。
法律依据:
《刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)个人贪污数额在十万元以上的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产。
(二)个人贪污数额在五万元以上不满十万元的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产;情节特别严重的,处无期徒刑,并处没收财产。
(三)个人贪污数额在五千元以上不满五万元的,处一年以上七年以下有期徒刑;情节严重的,处七年以上十年以下有期徒刑。个人贪污数额在五千元以上不满一万元,犯罪后有悔改表现、积极退赃的,可以减轻处罚或者免予刑事处罚,由其所在单位或者上级主管机关给予行政处分。
(四)个人贪污数额不满五千元,情节较重的,处二年以下有期徒刑或者拘役;情节较轻的,由其所在单位或者上级主管机关酌情给予行政处分。
对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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职务侵占罪构成的条件包括什么
[律师回复] 解析:
职务侵占罪乃指公职人员利用其所担任的职位之便利条件,非法将所在单位的财务资源据为已有,且数额达到法律规定的较大标准者。而该种犯罪的构成要素主要包括四点:
(一)犯罪客体为公司、企业或者其他单位的财产所有权;
(二)具体做法即为利用职务上的方便优势,非法侵占本单位财务资源,数额比较大的行为;
(三)犯罪主体为特定人群,包括公司、企业或者其他单位的工作人员;
(四)犯罪主观方面则是直接故意,并带有非法占有公司、企业或其他单位财务资源的意图。换言之,行为人试图通过这种方式在经济领域内获得对本单位财务资源的控制权、收益权以及处置权。
然而,无论行为人是否已经实际获取或行使了这些权力,都不会影响到犯罪的成立与否。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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恶意克扣工资有哪些法律责任
用人单位未依照劳动合同的约定或未依照《劳动合同法》规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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私人公司恶意克扣工资怎么办?
尽快进行恶意克扣工资证据的掌握并对该公司进行上诉,或者是申请劳动仲裁。我国的劳动法规定了,不管是私人公司还是国有企业,只要是没有按照劳动合同法的规定对员工进行工资的发放,那么员工就可以掌握适应的证据,以后向当地的劳动部门提出申诉或者是劳动仲裁。
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