山东省的病假工资怎么算？

山东省病假工资计算是需要根据双方当事人所签订的劳动合同或者是按照法律规定来确定。通常情况之下，如果是按照法律规定的话，就是需要根据劳动者工作的时间长短来确定，通常情况下都是按照平时工资的比例来发放。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。

山东省病假管理条例中规定了在工作期间请病假后会按照正常工资的百分之八十来计算和发放的，在劳动法中也是明确的规定了在工作期间劳动者依法享有病假、事假以及婚嫁等各类假期，同时在申请病假后用人单位也是需要支付病假期间的工资，但是病假的工资会按照正常工资的百分之七十至八十来支付。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

山东省病假管理规定的时间一般是在三个月到二十四个月之间的病假医疗期的，如果是工作时间在五年以下的话那么享受的病假时间就是三个月的时间，如果是五年以上的话就是六个月的时间。