律图审稿专业委员会3轮严审

员工在上班时间晕倒算工伤吗

帮助5人 4.1w浏览 匿名 2021-03-10 新疆阿克苏
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
    算工伤,可以主张赔偿。
    【法律依据】
    《工伤保险条例》
    第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:
    (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
    (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
    (三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
    全文
    9 2021-03-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前5922位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工在上班时间晕倒算工伤吗
一键咨询
  • 和田用户2分钟前提交了咨询
    141****3883用户1分钟前提交了咨询
    168****8284用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    135****1477用户3分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    174****8166用户2分钟前提交了咨询
    130****5587用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    143****3370用户3分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    164****7216用户4分钟前提交了咨询
  • 152****4611用户4分钟前提交了咨询
    和田用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    146****5851用户4分钟前提交了咨询
    172****7876用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    161****7468用户2分钟前提交了咨询
    151****1184用户2分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    153****5425用户3分钟前提交了咨询
    161****1730用户3分钟前提交了咨询
    161****5434用户1分钟前提交了咨询
    164****7417用户1分钟前提交了咨询
    阿克苏用户3分钟前提交了咨询
    171****4627用户2分钟前提交了咨询
    142****4770用户4分钟前提交了咨询
    163****0622用户2分钟前提交了咨询
    174****5885用户1分钟前提交了咨询
    174****3550用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    148****4570用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    石河子用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    147****0147用户2分钟前提交了咨询
    167****8548用户3分钟前提交了咨询
    160****8245用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    135****0027用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    177****3452用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    172****8755用户2分钟前提交了咨询
    168****3286用户2分钟前提交了咨询
    174****8311用户3分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    155****5044用户2分钟前提交了咨询
    177****1582用户3分钟前提交了咨询
    133****7736用户4分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    173****7078用户2分钟前提交了咨询
    172****6088用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    155****7674用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户1分钟前提交了咨询
    142****0166用户4分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户2分钟前提交了咨询
    178****8742用户1分钟前提交了咨询
    174****1711用户2分钟前提交了咨询
    138****8670用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    162****7621用户2分钟前提交了咨询
    177****6082用户1分钟前提交了咨询
    塔城用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    156****7205用户1分钟前提交了咨询
    147****8178用户2分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    168****4147用户2分钟前提交了咨询
    137****6100用户2分钟前提交了咨询
    137****4636用户2分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户3分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    155****5065用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    155****3185用户3分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    133****1342用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁152****4853用户3分钟前已获取解答
常州188****1178用户1分钟前已获取解答
苏州152****9995用户2分钟前已获取解答
员工上班晕倒受伤算不算工伤?
员工上班晕倒受伤不算工伤。若员工在晕倒之后再四十半小时内抢救无效死亡,死亡原因为工作导致的职业病或其他情况就属于工伤,赔偿按照伤亡赔偿标准实施。这种情况认定工伤有很大的难度,工伤需要长时间的技术鉴定。工作时间晕倒后不影响工作的,不进行工伤申请。
10w+浏览
工伤赔偿
非家庭成员虐待怎么处理
[律师回复] 解析:
有关虐童问题,我国现行法律法规对此有着明确而具体的规定:
首先,虐待罪的定义是针对共同居住的家庭成员,频繁地采用殴打、捆绑、饥寒交迫、限制人身自由、污辱人格、拒绝提供医疗救治或强迫进行超负荷劳作等方式,从身体和心理两方面对受害者进行严重摧残和压迫,情节恶劣的行为。
其次,如果虐待家庭成员的行为达到情节恶劣的程度,将面临二年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑事处罚;
若导致受害人重伤甚至死亡,则将面临二年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
最后,需要注意的是,本罪名属于自诉案件,只有在受害人有能力提起诉讼,或者由于受到强制、恐吓而无法提起诉讼时,司法机关才会介入处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十条
虐待家庭成员,情节恶劣的,处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致使被害人重伤、死亡的,处二年以上七年以下有期徒刑。
第一款罪,告诉的才处理,但被害人没有能力告诉,或者因受到强制、威吓无法告诉的除外。
第二百六十条之一
对未成年人、老年人、患病的人、残疾人等负有监护、看护职责的人虐待被监护、看护的人,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑或者拘役。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有第一款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
在工地上班晕倒脑出血算不算工伤?
在工地上班晕倒脑出血属于工伤。在工地工作属于工作时间,因此工作时间所遭受的伤害都属于工伤的范畴之内。用人单位应当依据工伤认定结果进行相关的赔偿。但是如果有当事人自主的因素则不属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
员工被迫签离职协议有效吗
[律师回复] 解析:
在众多情况下,被迫签署的协议并不具备有效性。
以下是详细的说明:
首先,如果一方当事人采用欺诈或威胁等不当手段,签订了损害国家利益的合同,那么这类合同从订立之日起就是无效的,且永远不会产生任何法律效力。
其次,如果一方当事人通过欺诈或威胁等方式签订的合同并未直接损害到国家利益,但是却对集体利益或个人利益造成了损失,那么这种情况实际上构成了一种合同效力尚未明确的可撤销合同。
在这种情况下,如果受损方对合同表示认可,则合同仍然具有法律效力;
然而,如果受损方对合同表示反对,他们有权向法院申请撤销合同,从而使合同失去法律效力。
根据相关的法律法规,当民事法律行为被判定为无效、被撤销或者确定不发生效力时,行为人因该行为所获得的财产,应当予以返还;
若无法返还或者没有必要返还的,则应当进行折价补偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6606位律师在线
立即咨询
员工合同到期后不续签怎么处理
[律师回复] 解析:
员工劳务合同到期后的两种后续处理方式如下:
1.若经企业努力维持原有的就业条件并且或者是提供更优厚的就业福利待遇而要求员工续订劳务合同,但员工明确表示不愿意继续签订,那么双方的劳务关系将自动解除,对此类情形,企业并不需要给予员工任何形式的经济补偿;
2.若经企业决策层决定,降低现有的就业福利待遇以要求员工续订劳务合同,然而员工依然明确表示不愿意继续签订,那么双方的劳务关系也将自动解除,在此种情况下,企业则需按照相关法律法规的规定,向员工支付相应的经济补偿金。
具体而言,经济补偿金的金额应根据员工在该企业的实际工作年限来确定,即每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿,六个月以上不满一年的,则按照一年来计算;
如果员工在该企业的实际工作时间不足六个月,企业则需向其支付半个月的工资作为补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
下班途中晕倒算不算工伤?
下班途中晕倒是不算工伤的,员工下班后在路上受伤能认定工伤的条件很严格,必须是因为车祸受伤,并且自己不承担主要责任。如果只是个人身体原因晕倒,住院产生的医疗费护理费等不得按照工伤待遇向单位报销。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
在公司晕倒算不算工伤?
在公司晕倒算不算工伤应当根据是否属于工伤原因造成的,如果是工作劳累造成的那么是可以认定为工伤的,但如果是属于劳动者的疾病造成的则不可以认定为工伤,具体情况应当经工伤鉴定后处理。
10w+浏览
工伤赔偿
把员工放在子公司违法吗
[律师回复] 解析:
1.若雇佣方在未征得有关员工同意的情况下单方面地决定将其转移至新建的公司,那么此举无疑是违反法律规定的。
因为雇佣方主体的变更代表着一个全新的劳动关系的形成,这种变化已经超出了常规劳动合同调整范围。
2.假如就职员工与新设立的公司签署了正式的劳动合同抑或是其他类似性质的书面文书,则此行为可视作该员工默认接受了与新公司缔结劳动合的事实。
3.一旦员工发现自己已被原雇佣方辞退,便有权利向相关部门提出劳动仲裁申请,以求获得原雇佣方因非法解除劳动合同而应支付的赔偿金。
赔偿金的具体金额为经济补偿金的两倍。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6735位律师在线
立即咨询
倒卖微信构成帮信罪量刑有哪些标准
[律师回复] 解析:
关于被认定触犯帮信罪的量刑法则,包含如下几个方面:
首先,如果某人明知他人正利用信息网络进行非法活动,并且还为他们的犯罪行为提供诸如互联网接入服务设备、服务器托管服务、网络存储空间、通讯传输支持等等,甚至提供了广告推广以及支付结算服务等,情节十分严重者会面临三年以下有期徒刑或者拘役的惩罚,并且可能需要缴纳罚金;
其次,假如是单位涉案,那么该单位将受到罚金的处罚,而对于那些对单位负有直接责任的主管人员和其他直接责任人,也将按照第一款的规定接受相应的处罚;
最后,如果存在上述两种行为,同时又构成了其他犯罪,那么将会根据处罚较重的规定来确定最终的罪名和刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
《关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供帮助,具有下列情形之一的,应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”:
(一)为三个以上对象提供帮助的;
(二)支付结算金额二十万元以上的;
(三)以投放广告等方式提供资金五万元以上的;
(四)违法所得一万元以上的;
(五)二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚,又帮助信息网络犯罪活动的;
(六)被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的;
(七)其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为,确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度,但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上,或者造成特别严重后果的,应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。
第十三条
被帮助对象实施的犯罪行为可以确认,但尚未到案、尚未依法裁判或者因未达到刑事责任年龄等原因依法未予追究刑事责任的,不影响帮助信息网络犯罪活动罪的认定。
第十四条
单位实施本解释规定的犯罪的,依照本解释规定的相应自然人犯罪的定罪量刑标准,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚,并对单位判处罚金。
第十五条
综合考虑社会危害程度、认罪悔罪态度等情节,认为犯罪情节轻微的,可以不起诉或者免予刑事处罚;
情节显著轻微危害不大的,不以犯罪论处。
第十六条
多次拒不履行信息网络安全管理义务、非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动构成犯罪,依法应当追诉的,或者二年内多次实施前述行为未经处理的,数量或者数额累计计算。
问题紧急?在线问律师 >
4252 位律师在线,高效解决问题
在单位晕倒算不算工伤?
在单位晕倒是否算工伤,可以根据是否由于工作原因造成的来认定,如果是工作原因导致的,那么显然是可以认定为工伤的,但如果是个人的疾病或者其它原因导致的,则不可以认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
3张信用卡倒卡越欠越多会被告吗
[律师回复] 解析:
在中国大陆地区,信用卡倒卡(即通过POS机进行套现)的行为属于违法行为,可能会触及到相关的刑事法律风险,具体表现为涉嫌构成信用卡诈骗罪或非法经营罪。
非法经营罪的定义在于,当事人违反了国家颁布的旨在维护良好市场秩序的相关法规,情节严重者将面临由人民法院做出判决,可能会被判处五年以下有期徒刑、拘役,同时还需承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金处罚;
若情节特别严重,则可能被判处五年以上有期徒刑,并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚金或没收全部财产。
非法经营罪通常是指行为人实施了《中华人民共和国刑法》中所规定的非法经营活动,从而导致其行为构成犯罪。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百二十五条
非法经营罪是指,违反国家规定,有下列非法经营行为之一,扰乱市场秩序,情节严重的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;
情节特别严重的,处五年以上有期徒刑,并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产:
(一)未经许可经营法律、行政法规规定的专营、专卖物品或者其他限制买卖的物品的;
(二)买卖进出口许可证、进出口原产地证明以及其他法律、行政法规规定的经营许可证或者批准文件的;
(三)未经国家有关主管部门批准非法经营证券、期货、保险业务的,或者非法从事资金支付结算业务的;
(四)其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为。
快速解决“债权债务”问题
当前6229位律师在线
立即咨询
非吸罪员工最新量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
关于非法集资罪的量刑准则如下:
1.在存在以下任一情况下,应当处以三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需要进行相应的罚金追求:
(1)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到100万元人民币以上;
(2)非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了150人;
(3)非法吸收或变相吸收公众存款的行为,给存款人带来的直接经济损失达到了50万元人民币以上。
2.在存在以下任一情况下,应当处以三年以上十年以下的有期徒刑,同时还需要进行相应的罚金追求:
(1)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到500万元人民币以上;
(2)非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了500人;
(3)非法吸收或变相吸收公众存款的行为,给存款人带来的直接经济损失达到了250万元人民币以上;
(4)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到250万元人民币以上,或者给存款人带来的直接经济损失达到了150万元人民币以上,并且已经对社会产生了极其恶劣的影响或者引发了其他严重后果。
3.在存在以下任一情况下,应当处以十年以上的有期徒刑,同时还需要进行相应的罚金追求:
(1)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到5亿元人民币以上;
(2)非法吸收或变相吸收公众存款的对象人数超过了5000人;
(3)非法吸收或变相吸收公众存款的行为,给存款人带来的直接经济损失达到了2.5亿元人民币以上;
(4)非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到2.5亿元人民币以上,或者给存款人带来的直接经济损失达到了1.5亿元人民币以上,并且已经对社会产生了极其恶劣的影响或者引发了其他严重后果。
在提出公诉之前,如果犯罪者能够积极地退还赃款和赔偿损失,从而降低损害结果的发生率,那么他们将有可能获得从轻或减轻处罚的机会。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应