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如何做好分包单位与总承包单位的交接

帮助5人 10w+浏览 匿名 2021-03-28 贵州黔东南
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 碰头会也称临时小会,是做短时间总结或即时问题交流与通报的小范围召集会议。1.拟定碰头会会议名单,一般是业主代表、监理,先看人到齐没,没到齐不可能再次传达,既然是碰头会,就是临时抓人,当然想正式说就回会议室、时间、碰头内容均不属于紧急或正式,其会议纪要的效力也较低,甚至可以被推翻。5.会议步骤.确定通报内容,一般是现场具体问题,将议题或通报内容梳理成几点,有主有次。会议时长不宜太长,说清楚问题,下属有答应就可以了。4.碰头会的会议记录。2、设代、施工方项目经理或副经理或总工。说了没效果或没反应,他们可以随机选定地点,就是现场站着说也可以,这也是碰头会的核心议题。如你所述情况就是总包单位现场一把手或者二把手,分包单位的头,
    ①点名,围绕业主代表或者总包代表为核心,每位领导的开会风格是与他的管理风格有着贯穿性质的。不过尽量还是长话短说。3,这会开的就不成功。6.当然,一般都要做笔记。时间上可随意,碰头会本身就区别于正式会议或紧急会议.会议地点和时间上的选择;另外可以借碰头会的到会看出下属各单位的反应速度和精神状态。
    ②抓住重点,直接阐述,但由于地点。
    ③即将结束时需要取得下属或协同单位的态度和意见
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    14 2021-03-28
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总包单位不与分包单位结算怎么办
从总包方拿到的分包工程完工之后,如果碰上总包单位不肯给分包方进行结算工程款的情形,分包方可以先与总包方进行协商,如果协商不成,建议直接向管辖法院直接起诉总包方,一旦判决结果出来便可解决。
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诉讼仲裁
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总承包单位可以转包吗
凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业,均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务,也可以进行专门合法的转包与分包。
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建设工程纠纷
外包公司要求回本部待岗是否合法
[律师回复] 解析:
我国现行的劳动法尚未对岗位停滞现象做出明确的法律界定,然而雇主却拥有任意决定员工岗位停滞的权力。
若未经员工的充分同意,那么该员工有权予以拒绝,并要求恢复原先的工作岗位。
倘若雇主强制性地要求员工进入岗位停滞状态,并且以公司未能提供适当的劳动环境、未能按时且足额支付劳动薪酬等理由来主张与员工解除劳动关系,那么在此情况下,员工除了有权要求雇主补发拖欠的薪资外,还可进一步向雇主提出支付经济补偿金的诉求。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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总包单位能整体转包工程吗
建筑工程不可以整体转包,整体转包行为是违法的。根据规定,承包人在承接建筑工程后,将全部建筑工程转包,或者全部工程肢解转包的,就是属于违法转包行为,需要承担相应的法律责任。
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建设工程纠纷
退休后户口投奔北京好处包括哪些
[律师回复] 解析:
若您并非北京户籍居民,即便在北京完成退休手续办理后,您的社会保障卡仍仅限于在北京地区使用。
具体来说:
1.尽管您并未取得北京户籍,但依照现行的《中华人民共和国社会保险法》相关规定,若您已在北京地区累计缴纳满15年的基本养老保险,并到达法定退休年龄,便有资格在北京办理退休手续。
在此情况下,无论您的户籍所在地位于何处,您的退休金均将由北京地区发放;
同时,若您的医疗保险已满足北京地区规定的缴费期限,那么在退休之后,您还能在北京地区享受到终生的医疗保险福利待遇。
然而,若您的医疗保险尚未达到北京地区规定的缴费期限,您可以选择在退休之前一次性补足所需款项,或者在退休之后继续在北京地区缴纳医疗保险。
2.假设您在北京地区完成退休手续后,决定返回故乡居住,由于您持有的是北京地区的社会保障卡,因此在故乡购买药品或前往门诊就诊时可能会遇到困难。
然而,在退休之后,您仍然可以在北京地区申请办理异地就医备案手续。
一旦成功办理了异地就医备案,您便可以在故乡的任意一家被纳入异地就医结算系统的定点医院接受治疗。
在住院期间,只需向医院出示您的北京地区社会保障卡,您的疾病治疗费用便可通过异地就医结算系统进行实时结算,无需您自行垫付任何医疗费用。
您只需承担报销比例以外的医疗费用即可。
3.目前,我国已经实现了全国范围内的社会保障卡通用,这意味着您在全国各地都能够使用同一张社会保障卡来享受相应的社会保障服务。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
快速解决“劳动纠纷”问题
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被代位追偿定损我没在场是否合理
[律师回复] 解析:
在交通事故中,针对损失的确定工作往往需要涉事责任人亲自到场参与。
然而,倘若肇事车辆所投保的保险公司已经全面承担赔偿责任,则责任人可以不必出席现场。
但是,无论在何种情况下,肇事车辆所属的保险公司都需指派代表参与其中,只有在确认其对指定的汽车维修服务提供商或修理厂商定损结果予以认可之后,方可进行汽车修复作业。
若无此步骤,受害一方擅自开始修车,那么另一方或其保险公司可能会以此为由,怀疑修理厂商涉及过度维修、设备更换等问题,从而对维修费用提出异议,这无疑将带来诸多困扰和不便。
因此,为了避免此类纠纷,我们建议在进行任何维修前,先前往物价部门进行损失鉴定。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
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设计总承包单位可以分包吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于设计总承包单位可以分包吗,工程转包的法律责任有哪些的问题带来帮助。
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建设工程纠纷
注销行政许可的前提都包含哪些
[律师回复] 解析:
若出现以下任何一种情况,政府管理部门均应依照法律法规的相关规定,严谨地处理有关行政许可的注销事宜:
首先,当行政许可是在其有效期限期满之后,却没有得到适当的延续时;
其次,对某位自然人赋予以某种特殊资格的行政许可事项,如果这位自然人不幸离世或失去了行为能力;
再者,当某个法人或其他组织依据法律法规的规定而合法终止运营时;
此外,当行政许可由于各种原因被依法撤销、撤回,或者行政许可证件被依法吊销时;
最后,当由于不可抗力因素导致行政许可事项无法继续实施时;
以及,法律、法规中明确规定的其他应当注销行政许可的情形。
法律依据:
《行政许可法》第六十九条
有下列情形之一的,作出行政许可决定的行政机关或者其上级行政机关,根据利害关系人的请求或者依据职权,可以撤销行政许可:
(一)行政机关工作人员滥用职权、玩忽职守作出准予行政许可决定的;
(二)超越法定职权作出准予行政许可决定的;
(三)违反法定程序作出准予行政许可决定的;
(四)对不具备申请资格或者不符合法定条件的申请人准予行政许可的;
(五)依法可以撤销行政许可的其他情形。
快速解决“行政类”问题
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分包单位给总包提供什么资料
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于分包单位给总包提供什么资料,分包是怎样的分包:的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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建设工程纠纷
社区戒毒与社区康复需要注意什么
[律师回复] 解析:
在严格遵循国家法律、法规及社会公德的基础上,您应在日常生活中恪守以下原则:
1.遵守社区戒毒的相关政策与程序;
2.严格执行社区戒毒协议中的各项规定;
若出现任何违反已签署的协议或严重违反协议的行为,将依据相关规定进行严肃处理;
3.每月按时向所在社区戒毒工作小组汇报个人戒毒状况;
4.积极配合定期尿检:
在第一年内,您需要接受至少12次尿检,每月进行一次;
在第二年,至少需接受6次尿检,每两个月进行一次;
在第三年,至少需接受4次尿检,每季度进行一次;
整个戒毒过程中,您至少需要接受22次尿检;
5.在社区戒毒期间,严禁吸食、注射任何形式的毒品。
法律依据:
《戒毒条例》第十三条
对吸毒成瘾人员,县级、设区的市级人民政府公安机关可以责令其接受社区戒毒,并出具责令社区戒毒决定书,送达本人及其家属,通知本人户籍所在地或者现居住地乡(镇)人民政府、城市街道办事处。
第十四条
社区戒毒人员应当自收到责令社区戒毒决定书之日起15日内到社区戒毒执行地乡(镇)人民政府、城市街道办事处报到,无正当理由逾期不报到的,视为拒绝接受社区戒毒。社区戒毒的期限为3年,自报到之日起计算。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪与侵占罪哪个重
[律师回复] 解析:
职务侵占罪与盗窃罪之间存在着明显的差异性,主要体现在以下几个方面:
首先,从犯罪主体层面来看,职务侵占罪的实施者必须是特定范围内的人员——即公司、企业或其他组织中的工作人员;
相比较之下,盗窃罪的犯罪主体则具有更广泛的包容性,任何人均有可能成为其犯罪行为的实施者。
其次,按照犯罪客体的独特性来区分二者,职务侵占罪仅能对特定组织内部的财务进行侵占;
然而,盗窃罪瞄准的是他人拥有的财产,无论这些财物属于公有还是个人,并且大多数情况下,这些财物在犯罪行为发生之前并不受犯罪分子自身的直接掌控。
再者,这两种犯罪行为在本质上的区别在于其行为方式,职务侵占罪表现为非法占有,而盗窃罪则是通过合法途径实现对他人财物的控制。
此外,在犯罪手段方面,职务侵占罪通常是借助于职务上的便利条件,对实际掌握在手中的本单位财物进行侵占;
而盗窃罪则是采取秘密窃取的手法,获取他人的财物。
最后,从法定刑罚的角度来看,职务侵占罪的最高刑期为十五年有期徒刑,法定刑相对较轻,且量刑的幅度也较为有限;
相比之下,盗窃罪的最高刑罚可达死刑,量刑幅度相对较大。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
第二百六十五条
【盗窃罪】以牟利为目的,盗接他人通信线路、复制他人电信码号或者明知是盗接、复制的电信设备、设施而使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
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