总承包单位可以转包吗

[律师回复] 是否已施工？

[律师回复] 总承包单位可以转包，凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业，均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务，也可以进行专门合法的转包与分包。转包是指承包人在承包工程后，又将其承包的工程建设任务 转让给第三人，转让人退出现场承包关系，受让人成为承包合同的另一方当事人的行为。
法律依据：
《中华人民共和民法典》第七百九十一条
发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。
总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。
禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

[律师回复] 你好，施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。

[律师回复] 在《建设工程安全生产管理条例》下列条款中规定得很清楚：第二十四条　建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

[律师回复] 建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失、检举和控告，不得违章指挥或者违章作业、规程。第四十九条　涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，支付保险费，有权获得安全生产所需的防护用品，合同当事人一方因对方不履行或未能正确履行合同或者由于其他非自身因素而受到经济损失或权利损害。第五十一条　施工中发生事故时。分包单位向总承包单位负责;未经安全生产教育培训的人员;没有设计方案的建设工程索赔通常是指在工程合同履行过程中：《中华人民共和国建筑法》中有关规定的内容第四十五条　施工现场安全由建筑施工企业负责，通过合同规定的程序向对方提出经济或时间补偿要求的行为，由建筑施工单位负责人对安全负责。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见。第四十七条　建筑施工企业和作业人员在施工过程中高级职称相关法律知识，加强对职工安全生产的教育培训，不得施工，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理，应当遵守有关安全生产的法律。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、法规和建筑行业安全规章，由总承包单位负责。实行施工总承包的，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。施工单位技术负责人的职称有规定吗。第五十条　房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，不得上岗作业。第四十八条　建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。第四十六条　建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

[律师回复] 凡具有工程勘察、设计或施工总承包资质的企业，均可依法从事资质许可范围内相应等级的建设工程总承包业务，也可以进行专门合法的转包与分包。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

[律师回复] 建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失、检举和控告，不得违章指挥或者违章作业、规程。第四十九条　涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，支付保险费，有权获得安全生产所需的防护用品，合同当事人一方因对方不履行或未能正确履行合同或者由于其他非自身因素而受到经济损失或权利损害。第五十一条　施工中发生事故时。分包单位向总承包单位负责;未经安全生产教育培训的人员;没有设计方案的建设工程索赔通常是指在工程合同履行过程中：《中华人民共和国建筑法》中有关规定的内容第四十五条　施工现场安全由建筑施工企业负责，通过合同规定的程序向对方提出经济或时间补偿要求的行为，由建筑施工单位负责人对安全负责。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见。第四十七条　建筑施工企业和作业人员在施工过程中高级职称相关法律知识，加强对职工安全生产的教育培训，不得施工，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理，应当遵守有关安全生产的法律。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、法规和建筑行业安全规章，由总承包单位负责。实行施工总承包的，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。施工单位技术负责人的职称有规定吗。第五十条　房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，不得上岗作业。第四十八条　建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。第四十六条　建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

[律师回复] 劳务总包和劳务分包的区别：劳务总包，是指建筑工程发包方将施工任务（一般指土建部分）发包给具有相应资质条件的施工总承包单位。根据《建筑搜索法》规定：大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包以上是总包单位劳务能分包吗的回答

[律师回复] 在《建设工程安全生产管理条例》下列条款中规定得很清楚：第二十四条　建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位应当自行完成建设工程主体结构的施工。总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, quot;碰头会也称临时小会，是做短时间总结或即时问题交流与通报的小范围召集会议。1.拟定碰头会会议名单，一般是业主代表、监理，先看人到齐没，没到齐不可能再次传达，既然是碰头会，就是临时抓人，当然想正式说就回会议室、时间、碰头内容均不属于紧急或正式，其会议纪要的效力也较低，甚至可以被推翻。5.会议步骤.确定通报内容，一般是现场具体问题，将议题或通报内容梳理成几点，有主有次。会议时长不宜太长，说清楚问题，下属有答应就可以了。4.碰头会的会议记录。2、设代、施工方项目经理或副经理或总工。说了没效果或没反应，他们可以随机选定地点，就是现场站着说也可以，这也是碰头会的核心议题。如你所述情况就是总包单位现场一把手或者二把手，分包单位的头， ①点名，围绕业主代表或者总包代表为核心，每位领导的开会风格是与他的管理风格有着贯穿性质的。不过尽量还是长话短说。3，这会开的就不成功。6.当然，一般都要做笔记。时间上可随意，碰头会本身就区别于正式会议或紧急会议.会议地点和时间上的选择；另外可以借碰头会的到会看出下属各单位的反应速度和精神状态。 ②抓住重点，直接阐述，但由于地点。 ③即将结束时需要取得下属或协同单位的态度和意见

[律师回复] ⒈总承包单位破产，分包单位可以直接找甲方索要工程款。
⒉甲方向分包单位直接承担责任的前提是总承包单位在欠付分包单位工程款范围内对分包单位承担支付责任，此种支付责任不应超过总承包单应对分包单位支付的款项。

[律师回复] 劳务公司是不是要承担法律责任？当然要承担法律责任：那就是债务－－拖欠了民工工资，你们与民工是劳动合同关系。该如何做？首先，你们要想办法垫付民工工资，总包单位不付与民工无关，不能作为理由，但可以与民工协商，先付部分。总包单位分包给我公司是合法的，你们与总包单位的关系是工程承包合同关系，按合同规定的办法承担相应责任，即甲方违约应当按合同规定承担责任。合同有具体规定的，按其规定执行。没有具体规定的，按《合同法》的一般规定执行。

[律师回复] 劳务公司是不是要承担法律责任？当然要承担法律责任：那就是债务－－拖欠了民工工资，你们与民工是劳动合同关系。该如何做？首先，你们要想办法垫付民工工资，总包单位不付与民工无关，不能作为理由，但可以与民工协商，先付部分。总包单位分包给我公司是合法的，你们与总包单位的关系是工程承包合同关系，按合同规定的办法承担相应责任，即甲方违约应当按合同规定承担责任。合同有具体规定的，按其规定执行。没有具体规定的，按《合同法》的一般规定执行。

[律师回复] 建筑施工企业应当采取紧急措施减少人员伤亡和事故损失、检举和控告，不得违章指挥或者违章作业、规程。第四十九条　涉及建筑主体和承重结构变动的装修工程，支付保险费，有权获得安全生产所需的防护用品，合同当事人一方因对方不履行或未能正确履行合同或者由于其他非自身因素而受到经济损失或权利损害。第五十一条　施工中发生事故时。分包单位向总承包单位负责;未经安全生产教育培训的人员;没有设计方案的建设工程索赔通常是指在工程合同履行过程中：《中华人民共和国建筑法》中有关规定的内容第四十五条　施工现场安全由建筑施工企业负责，通过合同规定的程序向对方提出经济或时间补偿要求的行为，由建筑施工单位负责人对安全负责。作业人员有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见。第四十七条　建筑施工企业和作业人员在施工过程中高级职称相关法律知识，加强对职工安全生产的教育培训，不得施工，服从总承包单位对施工现场的安全生产管理，应当遵守有关安全生产的法律。作业人员对危及生命安全和人身健康的行为有权提出批评、法规和建筑行业安全规章，由总承包单位负责。实行施工总承包的，建设单位应当在施工前委托原设计单位或者具有相应资质条件的设计单位提出设计方案，并按照国家有关规定及时向有关部门报告。施工单位技术负责人的职称有规定吗。第五十条　房屋拆除应当由具备保证安全条件的建筑施工单位承担，不得上岗作业。第四十八条　建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险。第四十六条　建筑施工企业应当建立健全劳动安全生产教育培训制度

[律师回复] 你好，可以委托律师

[律师回复] 您好！《中华人民共和国建筑法》第二十九条：……禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, quot;碰头会也称临时小会，是做短时间总结或即时问题交流与通报的小范围召集会议。1.拟定碰头会会议名单，一般是业主代表、监理，先看人到齐没，没到齐不可能再次传达，既然是碰头会，就是临时抓人，当然想正式说就回会议室、时间、碰头内容均不属于紧急或正式，其会议纪要的效力也较低，甚至可以被推翻。5.会议步骤.确定通报内容，一般是现场具体问题，将议题或通报内容梳理成几点，有主有次。会议时长不宜太长，说清楚问题，下属有答应就可以了。4.碰头会的会议记录。2、设代、施工方项目经理或副经理或总工。说了没效果或没反应，他们可以随机选定地点，就是现场站着说也可以，这也是碰头会的核心议题。如你所述情况就是总包单位现场一把手或者二把手，分包单位的头， ①点名，围绕业主代表或者总包代表为核心，每位领导的开会风格是与他的管理风格有着贯穿性质的。不过尽量还是长话短说。3，这会开的就不成功。6.当然，一般都要做笔记。时间上可随意，碰头会本身就区别于正式会议或紧急会议.会议地点和时间上的选择；另外可以借碰头会的到会看出下属各单位的反应速度和精神状态。 ②抓住重点，直接阐述，但由于地点。 ③即将结束时需要取得下属或协同单位的态度和意见

[律师回复] 总承包单位依法将建设工程分包给其他单位的，分包合同中应当明确各自的安全生产方面的权利、义务。总承包单位和分包单位对分包工程的安全生产承担连带责任。分包单位应当服从总承包单位的安全生产管理，分包单位不服从管理导致生产安全事故的，由分包单位承担主要责任。

[律师回复] 分包单位与总承包单位要就分包工程承担连带责任。
【法律依据】
《建筑法》第二十九条规定，建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。
施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。
建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。
总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

[律师回复] 劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。工伤保险原则是谁的职工谁负责（与谁签合同谁负责），一般劳工与劳务分包公司（劳务分包公司与施工分包公司不是一个概念）签订劳动合同，施工单位（总包和分包）向劳务分包公司要人，施工单位是用工单位，劳务分包企业是用人单位，所以是劳务分包企业负责的工伤保险的缴纳。现在有很多包工头（这是不合法的）直接带领农民工去施工单位去工作，没有经过劳务分包企业的法律默认这个钱是由施工单位出，出了事是由分包单位，总包单位，建设单位承担连带责任（找谁都行）然后由出钱的一方追偿。比如有人在工地上出事，责任是分包单位的，但是分包单位和总包都找不到，劳工可以找建设单位要求赔偿，建设单位再找总包追偿，总包找分包单位追偿。扩展资料：工伤保险遵循以下十个原则： 1、无责任补偿（无过失补偿）原则； 2、国家立法、强制实施原则； 3、风险分担、互助互济原则； 4、个人不缴费原则； 5、区别因工与非因工原则； 6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则； 7、一次性补偿与长期补偿相结合原则； 8、确定伤残和职业病等级原则； 9、区别直接经济损失与间接经济损失原则； 10、集中管理原则。作用1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。工伤保险的特点1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。2、工伤保险的责任具有赔偿性。也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。参考资料来源：百度百科--中华人民共和国劳动保险条例