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工资纠纷怎样举证

帮助5人 4.3w浏览 匿名 2021-03-29 四川宜宾
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 用人单位聘用劳动者后,劳动者向用人单位提供劳动,而单位则应该向劳动者按照一定的标准来支付工资。具体来说,单位要怎样支付员工工资呢?如果因为工资支付的问题,劳动者与用人单位之间发生工资纠纷怎么举证呢?我们一起在下文中了解详情吧。
    一、单位要怎样支付员工工资
    《劳动法》及《工资支付暂行规定》对用人单位支付工资的行为作出了具体规定:
    1、工资应当以法定货币(即人民币)形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。
    2、用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。
    3、用人单位可直接支付工资,也可委托银行代发工资。
    4、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    二、发生工资纠纷怎么举证?
    在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任如下:
    1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。
    2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
    3、劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的,劳动者应就其主张的工资标准举证。
    4、因用人单位减少劳动报酬发生争议,由用人单位负举证责任。
    5、劳动者主张加班工资,用人单位否认有加班的,劳动者应对加班的事实负举证责任,加班事实一旦成立,关于加班时间的举证责任应转移到用人单位。
    用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的电子考勤记录应予采信;用人单位不能就加班具体时间举证的,应采信劳动者主张的时间,但劳动者主张明显超出合理范围的应作出相应的调整。
    用人单位考勤记录虽无劳动者签名,但有其他证据(如工资支付资料等)相佐证的,可作为认定劳动者工作时间的证据。
    6、劳动者主张用人单位拖欠劳动报酬的,用人单位应对劳动者申请劳动仲裁之日两年内的工资支付情况承担举证责任,但劳动者有证据证明其在申请劳动仲裁前已向用人单位主张过权利的,用人单位应对劳动者首次主张权利之日两年内的工资支付情况承担举证责任。
    在劳动争议案件中,主张劳动关系解除或者终止的一方应当对劳动关系的解除或者终止承担举证责任。
    全文
    7 2021-03-29
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发生工资纠纷怎么举证
在劳动争议案件中对于工资支付发生争议的,举证责任如下:1、用人单位应就劳动者已领取工资的情况进行举证。2、用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的,用人单位应就延期支付工资的原因进行举证。
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劳动纠纷
起诉离婚举证会给被告吗
[律师回复] 解析:
自法院正式受理案件起,便会将原告递交的起诉状送达至被告。
随后,根据法律规定,为确保被告享有公平的举证权利,法院会给予被告整整15日的答辩期限。
在此期间内,被告有权对案件的管辖权提出异议,同时也可提交书面形式的答辩状。
值得注意的是,若被告未在规定期限内提出异议或提交答辩状,则视为其放弃相关权利。
对于涉及到夫妻关系的离婚纠纷,其中一方可选择通过相关组织进行调解,或者径直向当地人民法院提起离婚诉讼。
在人民法院审理此类离婚案件时,通常需要先进行调解工作。
若经调解发现双方感情确实已经破裂,且调解无法挽回,那么法院将会依法作出准许离婚的判决。
此外,以下几种情况下,即使经过调解仍无法达成共识,法院亦会作出准许离婚的决定:
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
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建设工程类纠纷举证
1、当事人为自然人的,应当提交身份证明资料,如身份证或户口本等2、当事人为法人或其他组织的,应当提交主体登记材料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记证明、社团法人登记证等3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的,应提交变更登记资料。
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人身伤害赔偿纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:
关于处理人身损害赔偿纠纷的有效策略如下:
首先,协商这一途径通常是强调双方当事人基于自愿原则,就人身损害赔偿的相关权利与义务以及赔偿方式等议题进行共识性的探讨并达成协议;
其次,调解则是指在公平公正的前提下,由人民调解委员会通过谆谆善诱的劝说,促使各利益相关方达成自愿的调解协议,从而妥善地化解民间纠纷的过程;
最后,诉讼作为最为权威的争议解决方式之一,当自然人的生命健康遭受侵权时,赔偿权利人有权向人民法院提起诉讼,请求赔偿义务人承担相应的财产损失及精神损害赔偿责任。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;
被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;
七十五周岁以上的,按五年计算。
被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。
被扶养人还有其他扶养人的,赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。
被扶养人有数人的,年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。
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举证财产转移如何操作与认定
[律师回复] 解析:
在对方实施财产转移行为之际,至关紧要的步骤莫过于搜集有关其转移财产的充分证据。
此过程应从如下几个关键方面入手展开:
首先,我们需收集与存折相关的信息,包括开户银行等详细信息。
无论这些款项最终被转至何处,皆可通过法院的审查程序来明确其具体流向以及转款之动机及缘由,并深入研究这些转账是否具备其合理性与必要性;
其次,针对一方未经许可擅自转移个人存款的情况,建议另一方尽可能掌握对方的身份证号码,同时在日常生活中留意收集对方的存折线索,牢记开户银行。
如此一来,便可在未来通过查询对方的转账记录,从而无论对方将资金转往何处,何时进行转账操作,均能一览无余;
再者,我们需要收集关于对方收入状况的相关线索,如有必要,还可委托律师进行深入调查。
若对方虽拥有较高的收入却未见存款,法院有权要求其详细阐述收入与支出情况,并对支出的合理性与必要性进行严格审查;
最后,对于那些试图制造虚假债务的行为,我们应当与债权人进行当面对质,详细询问相关细节问题,并列出提问大纲。
在此基础上,我们还需审查债务形成的具体时间,必要时进行笔迹鉴定,以确保债务的真实性及其用途的合理性与必要性。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
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证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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劳动法劳资纠纷如何举证?
劳动法劳资纠纷需要按照谁主张,谁举证的原则来提交相关的证据材料。比如说发生了劳动争议,那么首先是需要到当地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁的申请,同时需要将能够证明双方当事人存在着劳动关系的材料,提交给仲裁机构。
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工伤赔偿纠纷怎么举证?
所谓举证责任,是指在仲裁或者诉讼中应该由谁来承担提出证据并用证据来证明事实的责任,否则承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。一般而言,在解决争议时实行“谁主张,谁举证”的举证原则,但是在工伤索赔案件中,为了切实、充分地保护劳动者的权益,对举证责任的分配作了一些特殊规定。
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工伤赔偿
房产纠纷案诉讼收费标准是什么
[律师回复] 解析:
关于房产纠纷诉讼所需缴纳的费用,主要包括案件受理费、勘验费、鉴定费、公告费以及证人鉴定人和翻译人员在法庭上的交通费、住宿费及误工补贴等多项开支。
在争议标的额未超过人民币10000元的房产纠纷案件中,每宗案件需支付1000元的手续费作为基本费用;
然而当争议标的额超出人民币10000元时,除了每宗案件需支付2000元的手续费之外,还将根据相关规定的标准进行分段收费。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
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