代扣代缴义务人怎么认定

[律师回复] 解析：
新加入合伙行业的合作伙伴都应当以严格遵守的原则来承当在其加入之前所积累的所有合伙企业债务，也就是说需要承担起无限制的连带责任，这是普遍适用的规则。
然而，考虑到可能存在原合伙人试图通过接受新的合作伙伴来逃避原本应负的债务责任，或者是为了防止合伙企业对新加入的合作伙伴实施欺骗行为，以及保障新加入的合作伙伴的合法权益，根据相关法律的规定，除非在合伙协议中另有明确的规定，否则不能将这样的责任转移给新加入的合作伙伴。
换句话说，法律并没有强制要求新加入的合作伙伴必须和原有合作伙伴在合伙关系上达成特殊的约定，只要这些约定是合法且符合社会公共秩序和道德规范的，那么法律就会给予它们充分的保护和认可。
如果在合伙协议中，根据新加入的合作伙伴在加入时的实际情况，明确规定了新加入的合作伙伴无需为其加入之前的企业债务负责，那么这种做法就是完全合法的。
法律依据：
《合伙企业法》第四十四条
入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。
入伙协议另有约定的，从其约定。
新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。

[律师回复] 解析：
若要被认定为合法的自卫行为，则必须满足如下五个基本条件：
1.作为自卫行为之目的，须是旨在保护国家、社会公众权益以及个人或他人的人身安全、财产权益与其他法定权利，不受非法行为的侵犯。
2.在自卫行为实施之前，必须存在着明确的违法侵害事实。
3.自卫行为必须是在极度危险的情况下，针对正在进行的违法侵害行为采取的行动。
4.自卫行为的对象必须是直接指向违法侵害行为人本身。
5.自卫行为所产生的后果不得明显超出必要的限度，且不得对受害方造成严重的伤害。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十条
了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
原则上讲，对于那些在购买房屋后遭遇开发商破产困境的消费者而言，他们有权选择放弃所购房产并退还相应款项，这是因为开发商的破产状况使得您无法完全行使所购房屋的所有权利和利益。
在这种情况下，您只需遵循相关法律法规的程序办理退房手续即可获得退还款项。
若债务人无力偿还到期债务，债权人则可向当地人民法院提交申请，请求对该债务人实施重组或破产清算。
值得注意的是，当开发商破产时，如果消费者已经全额支付了房屋价款，那么他们将享有该房屋的所有权；
而如果消费者仅支付了首付款，他们则有权利要求解除合同并收回首付款。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第三条
破产案件由债务人住所地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
在欠款纠纷中，尽管并未签订书面借据，仅凭聊天记录也足以构成有效凭证。
然而，若以聊天记录为证据，举证一方需同时提供公证处或其他权威机构所开具的鉴定材料，以确保该聊天记录的完整性以及对方确系涉案本人，若无法满足此条件，法院将难以依据单一的聊天记录进行裁决。
那么，没有借条是否仍具备提起诉讼的资格呢？答案是肯定的。
当事人可提交转账记录、短信聊天记录等能够证明其实际向对方提供了借款的证据，亦或是由证人出面证实，抑或是对方直接承认借款事实。
即便没有书面借据，借款事实仍然可以得到法律的确认和支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
第六百八十条
禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。
借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。
借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息；
自然人之间借款的，视为没有利息。

[律师回复] 解析：
在任何情况下，企业都无法任意实施罚款行为，因为这种行为并不符合法律法规。
罚款作为一种惩罚手段，仅限于由政府机构按照法定情节和程序对公民加以约束的范畴之内，企业并无此项权力去施加于其员工身上。
依据相关法律法规，实施惩罚性措施时，必须经过职工代表大会的批准，同时必须在全体员工中进行公布，特别是对于将要接受惩罚的职工，更应事先让他们了解到自身行为会导致何种后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
关于城镇居民医疗保障的具体办理程序如下所述：
首先，参保人需准备好个人有效证件如身份证、户口本等，前往所在地区县的医保中心进行申请办理，当地的医保中心会在现场即时完成审核并给予办结。
此外，参保人还可选择就近的街道(镇)医保事务服务点（以下简称为“服务点”），向其提出代为办理的请求，服务点将会在三个工作日之内完成相关手续。
在此过程中，投保人务必在规定期限内前往该服务点领取由其代为办理的医疗保险卡。
最后，投保人亦可委托他人代理相关事宜。
在这种情况下，受托人在处理相关事项时需携带本人及投保人的有效身份证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
关于个体工商户的相关法律条款主要包括如下几个方面：
首先，《个体工商户条例》对个体工商户进行了详尽的规范；
其次，《个体工商户登记管理办法》为个体工商户的注册和管理提供了明确的指引；
此外，《民法典》等相关法律也对个体工商户的相关事宜做出了明确规定。
个体工商户是指根据我国法律的许可，由公民个人或家庭依法经过核准登记后，从事工商业经营的一种组织形式。
个体工商户在经营过程中，可以拥有自己的字号，并且可以使用该字号开展各类活动。
个体工商户必须按照法律规定与所雇佣的员工签订劳动合同，严格履行法律、行政法规以及合同中所规定的各项义务，同时，不得侵犯员工的合法权益。
法律依据：
《个体工商户条例》第二条
有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。
个体工商户可以个人经营，也可以家庭经营。
个体工商户的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵害。

[律师回复] 解析：
在债务人恶意转移财产、拒不履行还款义务的情况下，债权人有权提出撤销权诉讼，以期通过法律途径撤销其非法转移财产的行为。
依据现行法律规矩，债务人故意以极不合理的低廉价格转让其财产，给债权人带来实质性损害，且受让方明知此种情况时，债权人同样有权利向人民法院申请撤销债务人的这一不当行为。
法律依据：
《民法典》第五百三十九条
债务人以明显不合理的低价转让财产、以明显不合理的高价受让他人财产或者为他人的债务提供担保；
影响债权人的债权实现，债务人的相对人知道或者应当知道该情形的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。

[律师回复] 解析：
关于工伤的认定标准，主要包括以下几个方面：
第一，经过用人单位主管负责人的批准或同意，从事与本单位业务直接相关的科学实验、发明创新以及技术改进工作过程中所遭受的伤害；
第二，因在工作环境中长期接触职业性有害物质而导致产生职业病的情况；
第三，指在工作时间和指定的工作区域范围内，因各种不可预见的危险因素而引发的意外伤害。
对于工伤的认定程序，具体步骤如下：
首先，申请人需准备齐全工伤认定申请表格及员工身份证明等相关材料，前往社会保险机构提交工伤认定申请；
其次，社保机构工作人员会对所提交的资料进行详细审核；
再次，若社保机构决定予以受理，则会出具相应的受理通知书，并将该通知送达到申请人手中；
接下来，社保机构会通过深入审查和全面调查取证，最终做出工伤认定决定；
最后，依法将认定结果送达至受伤职工、其近亲家属以及用人单位。
如果出现工伤却未得到赔偿的情况，责任部门可能包括：
第一，事故发生后，用人单位应当在一个月之内向当地劳动行政管理部门申报工伤；
第二，经劳动行政管理部门确认属于工伤之后，再由劳动能力鉴定委员会对伤者的伤残程度进行评估和判定；
第三，依据伤残等级和相关法律法规，向社会保险机构申请赔偿；
第四，若劳动行政管理部门已经确认属于工伤，但用人单位仍未给予相应赔偿，此时伤者可申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
关于员工作为正常情况下的离职请求，而申请扣除其工资的相关事宜，我们需要依据具体情况来判断这种行为的合法性。
如果员工作为普通情况下的离职，且并未对雇主单位造成任何经济上的损失，那么此时雇主单位试图扣除其工资的做法显然是不符合法律规定的。
在此种情况下，劳动者有权向当地劳动行政管理部门提出申诉，劳动行政管理部门在接收到劳动者的申诉之后，会展开全面的调查取证工作。
如果经过调查证实劳动者所述属实，那么劳动行政管理部门将依法要求雇主单位全额支付劳动者的工资报酬，若雇主单位未能按时支付，劳动行政管理部门还可进一步要求雇主单位承担相应的赔偿责任。
然而，如果员工作为非正常情况下的离职，或者其离职行为已经给雇主单位带来了经济上的损失，那么在这种情况下，雇主单位为了尽可能地挽回自身的经济损失，可能会采取扣除部分工资的方式来进行弥补。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
公司将款项汇入私人账户在法律上是违法行为。
因为，公司账户内的资金被视为公司的财产，除非有明确且合法的解释，否则公司将公款转入个人账户的行为很可能被视作非法转移公司财物。
而当公司面临对外责任时，这一不当操作甚至可能导致公司对相关债务承担无过错的连带责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十二条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于代缴社保是否合法以及相关政策的规定，需要明确指出的是，尽管在实践操作层面，员工需要与用人单位签订具有法律效力的劳动合同，以此证明与用人单位之间存在有效的雇佣关系，然后才能够通过所在单位进行社会保险的缴费。
然而，如果双方并未签署正式的劳动合同，而是选择借助于第三方代理公司进行社保缴费，那么这种行为在法律意义上是不予认可的，且面临着潜在的风险。
尤其值得注意的是对于非本地户口者而言，若在居住地无固定工作单位，则无法正常办理社保手续。
针对网络上出现的社保代缴服务机构，我们需要提醒广大劳动者，如果您并未与这些机构签订正式的劳动合同，同时也未在该公司实际工作并获得相应报酬，那么这些所谓的社保代缴服务机构可能会通过收取一定的费用，以挂靠的形式为您提供社保缴费服务。
然而，这种行为在很大程度上涉嫌虚构劳动关系，一旦被有关部门发现，将面临被要求退还所骗取的社会保险金，并且还需承担骗取金额两倍以上五倍以下的罚款处罚。
法律依据：
《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

[律师回复] 解析：
扣除五险一金后，2320元实际到手收入究竟是多少？
根据我国法律规定，五险一金属于强制性项目，即无论个人意愿如何，都需要依照既定政策规定，参照员工上一年度月份平均工资数额作为基准，再依据相关比例制定缴纳细则。
由于这其中涉及到复杂且精细的计算步骤，每个员工的具体五险一金金额也会有所差异。
此外，由于各地区经济发展水平及政策执行力度等因素的影响，在实际操作过程中，各地的五险一金缴纳标准可能存在细微差别。
关于五险方面，主要包含以下几个部分：
首先是养老保险，其缴纳比例为个人承担8%，而企业则需承担22%；
其次是医疗保险，个人需承担2%，而企业则需承担10%；
再次是失业保险，个人需承担1%，而企业则需承担2%；
最后是工伤保险与生育保险，这两项仅由用人单位负责缴纳，个人无需承担任何费用。
至于一金，主要指的是住房公积金，其缴纳比例为个人与企业按照同等比例分担，具体比例范围为5%-12%，具体数值由用人单位自行决定。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
参与网络平台的赌博活动无疑是非法行为，然而，这并不必然构成犯罪。
只有当某人将赌博视为其谋生的手段，或者召集多人进行赌博时，才能称之为犯罪。
在这种情况下，对涉案人员应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金。
首先，我们需要明确赌博的定义和特征。
具体来说，赌博行为侵犯了社会主义的社会风气，其客观表现形式包括召集众人进行赌博或者将赌博作为职业。
从法律角度来看，赌博的主体可以是任何一个自然人，而其主观心态必须是故意为之，且以获取经济利益为主要目的。
其次，我们来探讨如何判断赌博行为。
根据相关法律法规，有下列情形之一的，应当认定为赌博行为：
1.组织三人以上进行赌博，且抽头渔利金额累计达到五千元以上的；
2.组织三人以上进行赌博，赌资累计达到五万元以上，或者参赌人数累计达到二十人以上的；
3.其他应当被认定为赌博行为的情形。
总的来说，网络赌博属于违法行为。
赌博罪与一般的赌博违法行为之间的主要区别在于行为人的主观心态是否以营利为目的，以及他们在客观上是否实施了召集众人进行赌博、开设赌场或者将赌博作为日常职业的行为。
一般而言，参与赌博属于违法行为，按照相关规定应给予治安处罚，而非作为犯罪处理。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，应处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织参与国（境）外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
倘若证据并不充足，那么被告方仍然得以承认犯罪事实并接受相应处罚，然而，法院并不应仅仅依据被告方的认罪态度来做出有罪判决。
认罪认罚作为一种法律上的从轻处理手段，并非所有涉及此类情况的案件都能得到从轻处理，这是因为必须建立在案件事实清晰明确且证据确凿充分的基础之上。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚;没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
(一)定罪量刑的事实都有证据证明;
(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;
(三)综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
若纳税人身为单独家庭的唯一后代，即可根据每月2000元之标准进行定额扣减；
然而若纳税人非独生子女者，则须与同胞兄弟姐妹共同承担每月2000元的扣除额度，且每人均摊扣除额上限为1000元/月。
以下以实例加以阐述：
假设纳税人的双亲皆已年满60岁，且纳税人尚有一位亲姐姐。
在此情况下，纳税人及其亲姐姐在计算个人所得税专项附加扣除时，需共同承担每月2000元的扣除额度，但每人均摊扣除额不得超过1000元，因此最终每人仍可平均分配到1000元的定额扣除。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
若债务人不幸离世且无遗嘱情况下，需先行判定其遗留财产的继承人身份。
假设该继承者已成功继承了逝者的遗产，则需承担与之相关的债务负担。
在此前提下，应根据法律规定支付逝者依法应纳之各项税费及其他业务债务，而这项款项的清偿应以遗产实际价值为上限。
对于超过该价值范畴内的债务，继承人可自愿选择承担或不予偿还，皆在法律允许范围之内。
然而，若继承人选择放弃继承遗产，那么他们将无需承担逝者依法应纳之税费及其他业务债务的偿还责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十一条
继承人以所得遗产实际价值为限清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务。
超过遗产实际价值部分，继承人自愿偿还的不在此限。
继承人放弃继承的，对被继承人依法应当缴纳的税款和债务可以不负清偿责任。

[律师回复] 解析：
显然，并不允许。
根据相关规定，尽管夫妻一方所负之债无法强制执行共同财产，但却有权对共同财产中属于债务人的那一部分进行处理。
这是由于，仅针对夫妻共有财产，才需以共有财产予以清偿，并且配偶方亦有共同承担之责任。
然而，涉及到债权人一方的正当私人债务时，应由该方自行使用个人财产偿还债务，而非借由法院强制执行夫妻共同财产来实现目标。
换句话说，法院无权强制执行夫妻共同财产，仅能对债务人的个人财产进行处置。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。
第一千零六十三条
下激纳列财产为夫妻一方的个人财产：
（一）一方的婚前财产；
（二）一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿；
（三）遗嘱或者赠与合同中确定只归银铅此一方的财产；
（四）一方专用的生活用品；
（五）其他应当归一方的财产。
第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定，对双方具有法律约束力。
夫妻对婚姻关系锋迅存续期间所得的财产约定归各自所有，夫或者妻一方对外所负的债务，相对人知道该约定的，以夫或者妻一方的个人财产清偿。

[律师回复] 解析：
对于将奖金作为加班津贴进行发放的行为，实际上并不符合法律规定。
尤其在国家相关法规层面上来看，尽管奖金与加班工资都属于薪酬体系中的组成部分，但它们却代表着两种截然不同的概念属性。
加班工资主要依据法定要求支付给劳动者，一旦劳动者实际参与了加班工作，用人单位便必须依照相应的标准支付合理的加班费用；
然而相较之下，奖金则属于企业自行决定发放与否的范畴，企业可根据自身的生产运营特点以及经济效益状况，自由地制定并实施奖金发放政策。
因此，如果用人单位仅仅以发放奖金为借口，而未向员工支付应得的加班工资，那么这种行为无疑是违反法律规定的。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 解析：
在我国刑法典中，关于职务侵占罪做出明确规定，若犯罪嫌疑人未参与其窃取行为所涉及的金钱分配，则此种情况下的法定刑为五年以下有期徒刑或拘役；
而若数额达到一定程度，构成了盗窃罪中的“数额巨大”这一标准，那么，相关责任人将面临着五年以上有期徒刑，并且还有可能被附加判处没收个人全部或部分财产的处罚。
值得一提的是，所谓职务侵占罪乃是指在公司、企业以及其他单位任职的员工，因职位便利条件获得机会，将本应属于单位所有的财物非法据为己有，且涉案金额较大的违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。