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迟到迟到和旷工应扣几天工资
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劳动纠纷
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暴雨天迟到,扣工资合法吗
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劳动纠纷商业回扣算受贿罪吗
[律师回复] 解析：
若商品回扣涉及到国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等主体，且行为人通过账外暗中等方式收取各种名义的回扣，并且其主观上具有故意性的话，那么这种情形便属于严重的商业违法行为，可能触犯受贿罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。
若商品回扣涉及到国家机关、国有公司、企业、事业单位以及人民团体等主体，且行为人通过账外暗中等方式收取各种名义的回扣，并且其主观上具有故意性的话，那么这种情形便属于严重的商业违法行为，可能触犯受贿罪名。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
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派出所扣人多久会通知家属
[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对违法者实施逮捕后，应在二十四个小时内通知其家属。
然而，若遇不可抗力导致无法进行通知或是被拘留人员涉及国家安全犯罪或恐怖活动犯罪等情况，且通知可能会妨碍案件调查工作时，可以暂时不予通知。
待阻碍案件调查的因素消除之后，必须立即向被拘留人员的家属发出通知。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
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《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。
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一般公司请病假扣多少工资
[律师回复] 解析：
关于员工病假的工资如何计算，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先是病假工资的支付区间，即在6个月之内的病假时间内，公司需要根据员工的工作年限来确定不同的支付比例。
具体的计算方法如下：
员工自参加工作之日起至连续工作满两年为止，病假期间的工资按照其工资收入的60%发放；
如果员工已经工作满两年但尚未满四年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的70%发放；
以此类推，直至员工工作满八年后，病假期间的工资将按照其工资收入的100%发放。
其次，对于病假超过六个月的情况，公司需要向员工支付疾病救济费。
具体的计算方式为：
员工自参加工作之日起至连续工作满一年为止，病假期间的工资按照其工资收入的40%发放；
如果员工已经工作满一年但尚未满三年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的50%发放；
同样地，以此类推，直至员工工作满三年后，病假期间的工资将按照其工资收入的60%发放。
最后，我们需要明确病假工资的计算基数以及计算系数，然后通过公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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首先是病假工资的支付区间，即在6个月之内的病假时间内，公司需要根据员工的工作年限来确定不同的支付比例。
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以此类推，直至员工工作满八年后，病假期间的工资将按照其工资收入的100%发放。
其次，对于病假超过六个月的情况，公司需要向员工支付疾病救济费。
具体的计算方式为：
员工自参加工作之日起至连续工作满一年为止，病假期间的工资按照其工资收入的40%发放；
如果员工已经工作满一年但尚未满三年，在此期间休病假的工资则按照其工资收入的50%发放；
同样地，以此类推，直至员工工作满三年后，病假期间的工资将按照其工资收入的60%发放。
最后，我们需要明确病假工资的计算基数以及计算系数，然后通过公式“病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数”来计算出病假期间的实际工资收入。
法律依据：
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
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企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。
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刑事案件扣押物品期限有规定吗
[律师回复] 解析：
我国《刑事诉讼法》并未针对刑事案件涉案财物的扣押期限做出具体规定。
在此前提下，如果在侦查过程中发现了可以用于证明犯罪嫌疑人是否构成犯罪的各类财物、文件，则应依法进行查封、扣押；
然而，对于与案件无关的财物、文件，则不应实施查封、扣押。
对于已经查封、扣押的财物、文件等，若经过核实确认其确实与案件无关，那么应当在三日内解除相关的查封、扣押和冻结措施，并将之归还给当事人。
由此可见，在刑事诉讼程序中，查封、扣押并非一成不变的行为，而是需要根据案件的实际处理情况来决定的。
当然，对于那些与案件无关的财物、文件、场所等，也必须在三日内解除查封、扣押、冻结措施，并将之归还给当事人。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百四十五条
对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，予以退还。
我国《刑事诉讼法》并未针对刑事案件涉案财物的扣押期限做出具体规定。
在此前提下，如果在侦查过程中发现了可以用于证明犯罪嫌疑人是否构成犯罪的各类财物、文件，则应依法进行查封、扣押；
然而，对于与案件无关的财物、文件，则不应实施查封、扣押。
对于已经查封、扣押的财物、文件等，若经过核实确认其确实与案件无关，那么应当在三日内解除相关的查封、扣押和冻结措施，并将之归还给当事人。
由此可见，在刑事诉讼程序中，查封、扣押并非一成不变的行为，而是需要根据案件的实际处理情况来决定的。
当然，对于那些与案件无关的财物、文件、场所等，也必须在三日内解除查封、扣押、冻结措施，并将之归还给当事人。
法律依据：
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对查封、扣押的财物、文件、邮件、电报或者冻结的存款、汇款、债券、股票、基金份额等财产，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押、冻结，予以退还。
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