企业拖工资不让辞职

[律师回复] 解析：
为确保维护广大女性劳动者的合法权益，我国相关法制法规明确规定，在女职工怀孕及哺乳期间，用人单位不得以任何理由进行辞退处理。
若女性职工在怀胎期间因体质原因无法承受原有的工作负担，用人单位应依据医疗机构出具的正式证明材料，适当减轻其工作任务或转岗至适合其身体状况的岗位上。
法律依据：
《中国人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
通常而言，真实的意思表示一旦作出便难以收回，然而在某些特殊情形下，则存在可能收回的可能性。
根据我国现行法律的相关规定，在男女双方恋爱交往的过程中，如果男方出于自愿向女方进行了款项转账，且女方并未实施任何诈骗行为时，那么男方通常无法要求返还该笔资金；
但是，若女方存在明显的诈骗行为，男方则有权向当地公安机关进行报案，以便追回其遭受的经济损失。
此外，倘若因重大误解、受到欺诈或胁迫、以及处于危困状态等原因导致的转账行为，只要能够提供充分的证据加以证明，同样具备行使撤销权以索回所转款项的可能性。
法律依据：
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
关于职务犯罪的量刑问题，依据我国现行法律规章的明确规定，可依照涉案金额的多寡划分为两个量刑等级：
首先，针对公司、企业或其他特定性质单位的工作人员，若是能充分利用其职务所赋予的权力与便利条件，将所在单位的财务非法占为己有，且涉及金额较大（即介于人民币六万元至一百万元之间），则应依法判处五年以下有期徒刑或者拘役的刑罚；
其次，倘若行为人的违法所得额已经达到了数额巨大的标准（即非法占有财务的数额超过了人民币一百万元），那么便应当被判处五年以上有期徒刑，同时还可能被附加没收个人全部财产的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
【明示法律依据】律法规则明确规定，知晓或预见他人在运用大数据网络实施犯罪活动时，如提供互联网链接、服务器托管、网络储存、通讯传输等技术支持，甚至包括广告宣传、支付结算等辅助性服务，如果情节严重的话，将被判处至少三年以下有期徒刑或者拘役，同时还可能遭受罚金的惩戒。
对于涉及上述罪行的单位犯罪，也将会面临对单位罚金的处罚，并且对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照第一款的规定进行相应的惩罚。
若存在前述两种行为，同时又构成了其他犯罪的情况，那么就会根据处罚较重的那一项来确定最终的罪名及刑罚。
法律依据：
《最高人民法院最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
提供下列服务的单位和个人，应当认定为刑法第二百八十六条之一
第一款规定的“网络服务提供者”：
（一）网络接入、域名注册解析等信息网络接入、计算、存储、传输服务；
（二）信息发布、搜索引擎、即时通讯、网络支付、网络预约、网络购物、网络游戏、网络直播、网站建设、安全防护、广告推广、应用商店等信息网络应用服务；
（三）利用信息网络提供的电子政务、通信、能源、交通、水利、金融、教育、医疗等公共服务。
第二条
刑法第二百八十六条之一
第一款规定的“监管部门责令采取改正措施”，是指网信、电信、公安等依照法律、行政法规的规定承担信息网络安全监管职责的部门，以责令整改通知书或者其他文书形式，责令网络服务提供者采取改正措施。
认定“经监管部门责令采取改正措施而拒不改正”，应当综合考虑监管部门责令改正是否具有法律、行政法规依据，改正措施及期限要求是否明确、合理，网络服务提供者是否具有按照要求采取改正措施的能力等因素进行判断。
第三条
拒不履行信息网络安全管理义务，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十六条之一
第一款第一项规定的“致使违法信息大量传播”：
（一）致使传播违法视频文件二百个以上的；
（二）致使传播违法视频文件以外的其他违法信息二千个以上的；
（三）致使传播违法信息，数量虽未达到第一项、第二项规定标准，但是按相应比例折算合计达到有关数量标准的；
（四）致使向二千个以上用户账号传播违法信息的；
（五）致使利用群组成员账号数累计三千以上的通讯群组或者关注人员账号数累计三万以上的社交网络传播违法信息的；
（六）致使违法信息实际被点击数达到五万以上的；
（七）其他致使违法信息大量传播的情形。
第四条
拒不履行信息网络安全管理义务，致使用户信息泄露，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十六条之一
第一款第二项规定的“造成严重后果”：
（一）致使泄露行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五百条
以上的；
（二）致使泄露住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的用户信息五千条
以上的；
（三）致使泄露第一项、第二项规定以外的用户信息五万条
以上的；
（四）数量虽未达到第一项至第三项规定标准，但是按相应比例折算合计达到有关数量标准的；（

[律师回复] 解析：
若积分系无偿取得或涉嫌利用系统漏洞虚增，那么该行为极有可能构成职务侵占罪，涉及到巨额资金时便可视为刑事案件处理。
倘若在劳动合同中对于薪资的约定并未涉及到任何办卡业绩要求，而却强制要求员工完成无法达成的办卡任务从而克扣其工资待遇，如此做法无疑严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，亦或是通过劳动仲裁程序来维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪是指以非法占有为目的，盗窃公私财物数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财物的行为。

[律师回复] 解析：
在《中华人民共和国公务员法》之中，挂职制度被明确规定为一项临时性、非长期性的岗位安排措施，其主要目的在于在保持原任人事行政关系不变的基础上，将相关人员委派至特定地区担任实际职务，借此进行实践锻炼。
换言之，挂职通常是一种针对基层实践经验积累的历练方式，并且多数情况会赋予一名基层负责副职的职位，而正职的任命则相对较少出现。
究其原因，主要是由于挂职干部的身份具有一定的流动性和不稳定性，他们可能会因表现出色、具备优秀的工作能力以及展现出良好的发展潜力等因素而被选派参与挂职活动。
法律依据：
《国家公务员暂行条例》第六十条
挂职锻炼，是指国家行政机关有计划地选派在职国家公务员在一定时间内到基层机关或者企业、事业单位担任一定职务。
国家公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事行政关系。

[律师回复] 解析：
在您辞去工作之后，原任职公司将停止为您缴纳社会保障费用，这也意味着在这一时期内，您的社会保障卡将暂时处于无法使用的状态。
当您在职场上发生身份转变时，基本养老保险将会出现中止的现象，这无疑会对您退休之后所能够获取到的养老金额造成显著的影响。
此外，若离开现有工作环境，也就意味着您将无法继续实时享受到医疗保险所带来的福利待遇。
法律依据：
《劳动合同法》第五十条第一款
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，职务侵占罪涉及到的涉案金额标准如下所述：
首先，对于何种情况下应予以刑事拘留立案的数额界定，职务侵占罪的追诉起点为三万元人民币以上。
其次，关于量刑部分的数额标准，具体包括以下两个层次：
（1）数额较大：
参照与受贿罪和贪污罪相对应的数额标准，职务侵占罪中的“数额较大”应以该标准的两倍进行衡量。
即，贪污或受贿金额在三万元人民币以上但未达到二十万元人民币的，均视为受贿罪或贪污罪的“数额较大”范畴。
（2）数额巨大：
同样参照与受贿罪和贪污罪相对应的数额标准，职务侵占罪中的“数额巨大”应以该标准的五倍进行衡量。
即，贪污或受贿金额在二十万元人民币以上但未达到三百万元人民币的，均视为受贿罪或贪污罪的“数额巨大”范畴。
关于职务侵占罪的构成要素，主要包括四个方面：
第一，犯罪客体：
本罪侵犯的对象是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
第二，客观要件：
本罪在实际操作中表现为利用职务上的便利条件，非法侵占本单位的财务，且涉案金额达到一定程度。
第三，主体要件：
本罪的实施者为特定人群，即公司、企业或者其他单位的工作人员。
第四，主观要件：
本罪的行为人在主观意识上必须具备直接故意，并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十六条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。

[律师回复] 解析：
勇于承担责任，积极采取有效的挽救措施。
1、勇敢地承认错误：
以真诚而真挚的态度向对方致以最深切的歉意，同时坦率承认自身存在的过错。
这不仅仅是对过去不当行为表示由衷羞惭与懊悔的体现，同时也是缓解对方因受到负面影响所产生的不满情绪的关键之举。
2、积极落实挽救措施：
为了尽可能减轻对方因此次事件所遭受的损失，或者是重新赢得对方的信任，我们需要采取一系列切实可行的挽救措施，例如归还所有被复制的资料、赔偿相应的经济损失、甚至提供额外的援助等。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
关于在企业供职3年离职应得到的赔偿金额问题，需根据具体情况而定。
以下为可能涉及到的几种情况及相应的赔偿措施：
首先是关于员工因严重违反公司相关规定，导致被解雇的情况。
在此种情况下，公司无需向该员工提供任何形式的赔偿。
其次是关于员工与公司签订的劳动合同期满后，由于公司决定不再与其续约而导致的离职情况。
在这种情况下，公司有义务向该员工支付经济补偿金。
具体而言，如果员工在公司供职满3年，那么公司应当向其支付相当于其本人3个月工资的经济补偿金。
最后是关于公司在未遵循法律法规的前提下，单方面解除与员工之间的劳动关系的情况。
在这种情况下，公司必须向该员工支付相当于其本人6个月工资的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在处理刑事案件时，我们会根据不同的办案阶段，以每个阶段为基准来制定相应的收费标准。
具体而言，侦查阶段的收费标准为每件2000元至10000元不等；
在审查起诉阶段，该费用同样为每件2000元至10000元之间；
而在一审阶段，每件案件的收费则在4000元至30000元之间。
值得注意的是，以上收费标准均有一定程度的下调空间。
对于二审、死刑复核、再审、申诉等案件类型，以及刑事自诉案件，我们将按照一审阶段的收费标准收取律师服务费。
如果同一家律师事务所需要代理一个案件的多个阶段，那么从第二阶段开始，我们将会适当降低收费标准。
此外，若被害人提出刑事附带民事诉讼案件，我们将按照民事诉讼案件的收费标准收取律师服务费。
当犯罪嫌疑人、被告人同时涉及到几个罪名或者数起犯罪事实时，我们会按照所涉罪名或犯罪事实分别进行计件收费。
对于公司、企业或其他单位的员工，如果他们利用职务之便，将本单位的财物非法占为己有，且数额较大者，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；
若数额巨大，则可能被判处五年以上有期徒刑，并且还可能被处以没收财产的附加刑罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
第一百八十三条第一款保险公司的工作人员利用职务上的便利，故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔，骗取保险金归自己所有的，依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
1.在犯罪数额达到较大的标准时，被告人将面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。
如果犯罪数额巨大，则可能会被判处三年以上但不足十年的有期徒刑。
而当犯罪数额达到了特别巨大的级别，被告人将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚。
职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位中的工作人员，他们利用其职务上的便利条件，将所在单位的财务非法占为已有，且数额较大的违法行为。
2.在维护自身合法权益方面，我们可以采取多种策略。
首先，与经营者进行协商和解是最为直接且最为便捷的一种方式。
当消费者的权益遭受侵犯之后，他们可以直接找到消费场所的负责人，详细阐述自己所经历的事件以及因此造成的经济损失，并提出合理的赔偿要求。
在双方都愿意的前提下，通过协商达成和解协议，从而使得争议得到妥善解决。
其次，消费者协会的调解也是一种较为普遍的维权途径。
当权益受到侵害后，消费者同样可以选择向消费者协会进行投诉，以此来解决问题。
投诉的形式通常以书面材料为主，需要明确投诉人的姓名、地址、邮政编码以及被投诉单位的名称、地址、受损害事实等相关信息，同时还应提出自己的具体诉求。
值得注意的是，未经消费者协会同意，切勿邮寄票证、单据和实物，以免造成不必要的损失。
此外，还可以向相关行政部门进行投诉；
依据与经营者达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁；
向人民法院提起民事诉讼等等。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
依据中华人民共和国《人民警察法》所明确规定，我国人民警察的具体职责涵盖了以下几个重要方面：
首先是承担着预防、制止和侦破各类违法犯罪活动的重任；
其次，针对社会治安秩序问题，人民警察要积极维护社会治安秩序，对各种可能危及到社会安定的破坏行为进行及时制止；
此外，对于维护道路交通安全和交通秩序、处理紧急交通事故也是他们的重要任务之一；
与此同时，全国范围内的消防工作也由人民警察负责组织、实施以及实行消防监督；
最后，人民警察还需要对枪支弹药、管制刀具以及易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品进行严格的管理和控制。
法律依据：
《中华人民共和国人民警察法》第六条
公安机关的人民警察按照职责分工，依法履行下列职责：
（一）预防、制止和侦查违法犯罪活动；
（二）维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；
（三）维护交通安全和交通秩序，处理交通事故；
（四）组织、实施消防工作，实行消防监督；
（五）管理枪支弹药、管制刀具和易燃易爆、剧毒、放射性等危险物品；
（六）对法律、法规规定的特种行业进行管理；
（七）警卫国家规定的特定人员，守卫重要的场所和设施；
（八）管理集会、游行、示威活动。

[律师回复] 解析：
（一）风险无处不在，始终伴随着我们的生活，人类不能够规避或消除它，而是需要借助各类先进的技术手段去面对和处理风险，以此来减少甚至避免费用以及损失的出现。
（二）财务风险贯穿于企业财务管理的全流程之中，同时也广泛地体现在诸多财务关系中。
从资金筹集阶段到资金投入使用、资金累积以及最后的分配环节等各个财务行为过程中，都面临着不同程度的财务风险挑战。
（三）财务风险具备了一定程度的可变性特征，即在特定环境下、在一段时间内，财务风险有可能发生，但也有可能不会发生。
这就意味着企业的财务状况充满了不确定性，使得企业随时都有可能遭受损失。
（四）风险与收益之间呈现出正比例关系，也就是说，风险越大，所能带来的收益也就越高；
反之，风险越小，所能获得的收益也就越低。
正是由于财务风险的存在，才激励着企业不断改进自身的管理水平，提升资金利用效率。
因此，我们可以得出这样的结论：
收益性与损失性是相辅相成、相互依存的。
法律依据：
《保险公司偿付能力管理规定》第二十五条
保险公司应当加强资产负债管理，建立资产负债管理制度和机制，及时识别、防范和化解资产负债在期限、利率、币种等方面的不匹配风险及其他风险。

[律师回复] 解析：
在结束职业生涯之后成功考取研究生学位之际，医保的保障必须进行调整，因为学校将会为在校学生统一支付医疗保险费用。
然而，对于社会保险而言，作为学生身份并不具备相应资格，但您可以选择暂时停止缴纳养老保险，待再次开始职业生涯时再进行续缴即可。
以下为详细的社保转移流程指南：
第一步，参保人员需要在新的就业地点按照当地政策规定建立起基本养老保险关系以及完成缴费事项，然后由用人单位或者参保人员向新参保地区的社保经办机构提交基本养老保险关系转移接续的书面申请；
第二步，新参保地区的社保经办机构在接到上述申请后的15个工作日之内，会对转移接续的申请进行严格审核，如果符合本办法所规定的条件，则会向参保人员原来所在的基本养老保险关系所在地的社保经办机构发送同意接受的函件，同时还会提供相关的信息资料；
若不符合转移接续的条件，也会向申请单位或者参保人员出具书面的解释说明；
第三步，原基本养老保险关系所在地的社保经办机构在接到同意接受的函件后的15个工作日之内，会妥善处理好转移接续的各项手续事宜；
第四步，新参保地区的经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移过来的基本养老保险关系和资金之后，应当在15个工作日之内完成所有相关手续的办理，并且将确认的结果及时告知用人单位或者参保人员；
最后一步，养老保险的缴费年限是可以累积计算的，期间可能存在的空缺部分，既可以选择补充缴纳，也可以选择放弃。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，通过职务之便非法获取经济利益的行为其判定标准如下所示：
首先，对于受贿金额在5万人民币以内的行为，可判处5年以上的有期徒刑，且应同时没收个人全部财产。
若情况较为特殊严重者，则应判处无期徒刑，并且同样要没收个人所有财产；
其次，若受贿金额达到了10万人民币，那么将面临至少10年以上的有期徒刑和相应的财产没收。
而当犯罪性质极为恶劣时，可能会被判处死刑，并同时没收个人所有财产；
最后，对于受贿金额较小的情况，通常会被判处5年以下的有期徒刑或拘役；
而对于受贿金额较大的情况，则可能会被判处5年以上的有期徒刑，同时还需要承担财产没收的责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十三条
【非国家工作人员受贿罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
许多地区都实施了针对正常卸任的村党组织书记的生活补贴政策，这一政策依据他们在职位上的任职期限进行了划分，共设为三档。
具体来说，对于那些连续任职超过六年或者累计任职超过九年者，他们享有的生活补贴标准将不低于现今在职村书记基本报酬标准的10%；
而对于那些连续任职超过十二年或者累计任职超过十八年者，他们的生活补贴标准将提高至20%；
最后，对于那些连续任职超过十八年或者累计任职超过二十七年以上者，他们的生活补贴标准将进一步提升到30%。
然而，对于正常卸任的村主任而言，他们所能享受的生活补贴标准将是相同任职年限正常卸任村书记生活补贴标准的80%。
例如，浙江省温州市泰顺县就规定，对于离职的村主要干部，如果其担任正职的累计时间达到九至十五周年，那么他们每个月可以获得180元的补贴；
如果累计时间达到十六至二十一周年，那么他们每个月可以获得220元的补贴；
如果累计时间达到二十二周年及以上，那么他们每个月可以获得260元的补贴。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》第五十一条
对工作表现突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体，给予奖励。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。
公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。

[律师回复] 解析：
如用人单位未按照相关规定支付离职补偿金，员工有权前往单位注册地所属的劳动监察部门进行申诉，要求劳动监察部门责成该用人单位在规定期限内支付相关款项；
若逾期仍未履行，那么用人单位需要额外支付相应的赔偿金作为惩罚。
此外，员工还可选择通过提交劳动仲裁申请书或向当地人民法院提起诉讼来解决此类问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

[律师回复] 解析：
若债权债务转让协议在各方当事人均同意且签署后，债权人单方面撤回其意愿则不具备法律效力。
这是由于在债权人将债权转让事宜通知到相关个人时，该项债权即已生效并具有了法律效力，不会受到任何单方面的意愿逆转影响。
然而，需要注意的是，若此份转让协议因特定法定情形而存在可撤销性，例如：
明显不公、重大误解、受胁迫以及遭受欺诈等情况，则债权人有权依法撤销此份协议。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
对于挪用公款并已偿还部分款项的判刑标准如下所述：
首先，行为人所挪用的公款金额应以案发时仍未偿还的实际数额为准。
在此基础上，若在案发前，该名国家公务人员已经主动偿还了部分公款，则法院可能会考虑减轻其刑罚或予以减刑处理。
其次，如确凿证据证明存在挪用公款行为，则将被判处五年以下有期徒刑或者拘役；
若情节较为严重，则将面临五年以上有期徒刑的处罚；
而如果数额巨大且未能及时归还，则将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑。
法律依据：
《刑法》第三百八十四条
国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动的，或者挪用公款数额较大、进行营利活动的，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上有期徒刑。
挪用公款数额巨大不退还的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的，从重处罚。