根据新刑法的新增条文累犯怎样加刑

[律师回复] 解析：
1.在处理此类案件时，我们通常会遵循《中华人民共和国民法典》的相关规定和精神。
2.在诉讼过程中，如何对火灾造成的损失进行合理认定是至关重要的问题。
具体来说，其过程如下所述：
首先，涉事各方应当就损失的范围、损毁的财物以及彼此应负的火灾责任等方面进行充分协商，共同达成共识后方可确立损失金额。
其次，如无法通过协商解决问题，争执的各方也可以自愿联合，邀请公正可信的物价评估机构前来处理并最终确定损失金额。
法律依据：
《中华人民共和国消防法》第五十一条
公安机关消防机构有权根据需要封闭火灾现场，负责调查火灾原因，统计火灾损失。
火灾扑灭后，发生火灾的单位和相关人员应当按照公安机关消防机构的要求保护现场，接受事故调查，如实提供与火灾有关的情况。
公安机关消防机构根据火灾现场勘验、调查情况和有关的检验、鉴定意见，及时制作火灾事故认定书，作为处理火灾事故的证据。

[律师回复] 解析：
关于继承房产并实现过户的详细操作步骤如下所示：
首先，应当前往当地的不动产登记机构进行正式的过户申请；
其次，在向该部门提供被继承人的死亡证明、以及可以证明财产继承权的亲属关系证明和遗嘱等相关文件资料后；
如果所有的申请材料均符合规定且真实有效，那么不动产登记机构将会予以受理；
最后，在经过严格的审查程序之后，不动产登记机构将依法为您办理房产过户手续，并颁发相应的不动产权属证书。
法律依据：
《不动产登记暂行条例》第二十一条
登记事项自记载于不动产登记簿时完成登记。不动产登记机构完成登记，应当依法向申请人核发不动产权属证书或者登记证明。

[律师回复] 解析：
商品房只有在具备了一系列必要的交付条件之后，才能依法进行正式交付并投入使用。
开发商无权擅自强制交房，否则需向购买方承担相应的违约赔偿责任。
关于商品房的交付条件，主要涉及到如下三大重要方面。
首先，我们需要检查该商品房是否已按照双方签订的买卖合同约定的各项交付标准得到全面验收。
重点关注的内容为房屋本身的工程质量以及与其相配套的各种设施设备的品质是否合乎合同所载明的范围。
在进行房屋验收过程中，买方应邀请相关物业管理公司和开发商人员共同前往现场参与交还钥匙仪式，同时对各项指标进行严格审查与详细记录；
其次，我们应当对开发商是否已经获得竣工验收备案证书及房屋土地测绘技术报告书等事项予以核实确认；
最后，在商定交房事宜时，买方有权利要求开发商提供住宅质量保证书和住宅使用说明书以供参考。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百九十九条
建设工程竣工后，发包人应当根据施工图纸及说明书、国家颁发的施工验收规范和质量检验标准及时进行验收。
验收合格的，发包人应当按照约定支付价款，并接收该建设工程。
建设工程竣工经验收合格后，方可交付使用；
未经验收或者验收不合格的，不得交付使用。
《建设工程质量管理条例》第十六条
建设单位收到建设工程竣工报告后，应当组织设计、施工、工程监理等有关单位进行竣工验收。
建设工程竣工验收应当具备下列条件：
（一）完成建设工程设计和合同约定的各项内容；
（二）有完整的技术档案和施工管理资料；
（三）有工程使用的主要建筑材料、建筑构配件和设备的进场试验报告；
（四）有勘察、设计、施工、工程监理等单位分别签署的质量合格文件；
（五）有施工单位签署的工程保修书。
建设工程经验收合格的，方可交付使用。

[律师回复] 解析：
按照新的劳动法规则，企业必须严格遵循并遵守国家相关法律法规的具体要求进行业务操作，包括但不限于必要的审批手续。
此项调整的关键在于将原有的“依照中国国家有关规定”纳入到了“遵守中国国家有关规定”。
这意味着，对于劳动法律法规的理解和执行将更加严格和明确。
同时，我们需要注意到，修订后的文本中扩大了监管范围，将原本的“工商行政管理部门”更新为“市场监督管理部门”，这无疑进一步加强了对劳动关系及与其紧密相连的社会关系的法律规范的全面覆盖。
此外，最新版的《中华人民共和国劳动法实施细则》全文涵盖了目录、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同解除和终止、集体合同、劳务派遣等多个重要领域的内容，为企业提供了更为详尽且具有针对性的指导。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条
用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，收养尚需向县级以上的民政部门进行登记备案，其中针对寻觅不到生父母的弃婴与儿童进行收养，负责办理此项登记手续的民政部门应在登记之前予以明确公告。
若收养关系的各当事人或其中一方有意愿签订正式的收养协议，可依法成立收养协议。
如涉及到收养关系各方或一方要求办理收养公证事宜，亦应按照规定进行相应的收养公证程序。
法律依据：
《民法典》第一千一百零五条
收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。
收养关系自登记之日起成立。
收养查找不到生父母的未成年人的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。
收养关系当事人愿意签订收养协议的，可以签订收养协议。
收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的，应当办理收养公证。
县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。

[律师回复] 解析：
对于诽谤犯罪所能寻求到的刑事法律责任为：
任何蓄意捏造事实并利用其进行恶意中伤他人、情节严重者，应视为诽谤罪，依法应处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等严厉惩罚。
值得注意的是，诽谤罪通常属于自诉案件，仅在严重危害社会秩序及国家利益的情况下，方可由公权力机关介入。
若此类犯罪行为通过信息网络实施，且受害人向人民法院提起诉讼时，因提供证据存在困难，人民法院有权要求公安机关提供必要的协助与支持。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
倘若员工在任职期间履行首次试用期并提前三日递交辞呈，而用人单位却拒绝支付其薪酬，那么这便构成了违反相关法律规定的不法行径。
在此种情况下，员工有权向当地劳动监管机构进行举报投诉，以保障自身应得的合法利益。
为有效处理此类违法事件，我国劳动管理部门会依法展开深入调查和审理工作，积极维护劳动者的合法权益。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，借款合同应以书面形式订立，但对于自然人之间的借款合同，若双方当事人另有约定则可依照其协议执行。
在专用术语方面，借款合同所涵盖的要素主要包括：
借款类型、使用货币、借款用途、借贷金额、借款利率、借款期限以及还款方式等等。
法律依据：
《民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
在此情况下，倘若小三能够提供充分证据以证明被赠予财产实属赠与人本人所有，并非属于其与配偶共享之物，那么此项赠予自当具备有效性。
根据相关法律法规的明文规定，若赠与人的合法权益遭受严重侵犯或其至亲受到严重影响；
或是受赠人对于赠与人负有抚养照顾之责却未能尽职尽责地履行相应义务；
亦或是受赠人未按照赠与协议所约定的内容履行应尽职责，在这种情况下，赠与人有权撤销该项赠与行为。
然而，赠与人的撤销权仅可在知晓或理应知晓撤销事由发生之日起一年之内行使。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一）工资、奖金、劳务报酬；
（二）生产、经营、投资的收益；
（三）知识产权的收益；
（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五）其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，从事兼职工作亦可享有工龄累计计算权益。
所谓工龄，即劳动者从其与雇主确立劳动关系的那一刻开始，到其全职或以薪资收入为主的工作期间为止所经历的时间。
对于兼职工作者而言，自其开始参与工作之日起，便已与用人单位建立了合法的劳动关系，因此，他们的工龄同样应当按照相关法律法规进行计算。
法律依据：
《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条
一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
第三十九条
本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。
但有下列情况之一者，不在此限：
一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。
但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

[律师回复] 解析：
若诉讼当事人或其他相关人员出现以下任意一种行为，且情节严重者，人民法院将依据其实际情况，采取训诫、要求当事人作出书面保证并进行深刻反省，或处以不超过人民币一万元的罚款，以及最长十五天的拘留处罚措施。
如构成犯罪，则需依照法律法规追究其刑事责任。
具体内容如下所示：
（1）对于有义务协助人民法院调查、执行工作的人士，无正当理由而故意推迟、拒绝或阻碍调查、执行工作的；
（2）在诉讼过程中，通过伪造、隐匿、销毁证据，或提供虚假证明材料等方式，干扰人民法院正常审理案件的；
（3）指使、收买、恐吓他人提供虚假证言，或威胁、阻挠证人出庭作证的；
（4）在已被人民法院查封、扣押、冻结的财产上进行隐藏、转移、变卖、毁损等行为的；
（5）采用欺诈、恐吓等非法手段，致使原告主动撤回诉讼请求的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零六条
在刑事诉讼中，辩护人、诉讼代理人毁灭、伪造证据，帮助当事人毁灭、伪造证据，威胁、引诱证人违背事实改变证言或者作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
辩护人、诉讼代理人提供、出示、引用的证人证言或者其他证据失实，不是有意伪造的，不属于伪造证据。

[律师回复] 解析：
1、关于车辆扣留问题，并非是普遍做法，应视案件实际情况而定。
2、在事故发生之后，若能尽快达成双方共识，双方签订协议后向交警报备，经由后者出具简易责任认定书，则当场便可获准取回被扣车辆。
然而，如双方无法达成协议，那么交警需在10个工作日内制作出事故责任认定书，自认定书发布之日起的第三日起即可取回车辆。
但是，若受害方可根据法律要求对财产进行保全措施，则司机需要支付一定金额的保证金后方能将车辆领回。
同时，对于处理轻微事故而言，并不总是需要扣车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条第二款
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查、收集证据；
因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
《交通事故处理工作规范》第六章调查取证第四十九条
对因检验、鉴定需要扣留事故车辆及其行驶证的，交通警察应当当场制作“公安交通管理行政强制措施凭证”，交付当事人，并告知当事人扣留车辆、证件的期限。

[律师回复] 解析：
在执行审查职责过程中，检察官有权要求公安机关提供必要且全面的法庭审判所需的证据资料。
倘若发现可能存在违反我国《刑事诉讼法》第五十六条明文规定，使用不合法手段收集证据的情况时，检察官有权利要求该机构就相关证据收集程序的合规性进行详细解释与说明。
其次，在检察官审查案件的环节中，若发现存在需要进一步补充调查取证的事项，他们有权将案件退回给公安机关进行补充侦查工作，或者选择自行展开侦查活动。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百七十五条
人民检察院审查案件，可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料；认为可能存在本法第五十六条规定的以非法方法收集证据情形的，可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件，对于需要补充侦查的，可以退回公安机关补充侦查，也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件，应当在一个月以内补充侦查完毕。补充侦查以二次为限。补充侦查完毕移送人民检察院后，人民检察院重新计算审查起诉期限。

[律师回复] 解析：
关于隐匿会计凭证罪的法律判定标准如下所述：
本罪的犯罪客体乃国家会计管理秩序与相关国家机关的正常管理活动；
在客观层面上，其具体表现为隐匿或蓄意销毁依法应予妥善保存的会计凭证、会计账簿以及财务会计报告，且情节颇为严重的违法行为；
凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力者均可成为本罪的实施主体；
而从主观角度来看，行为人必须是基于故意心态方可构成本罪。
法律依据：
《刑法》第一百六十二条之一
隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
如售卖的减肥药为伪造或劣质产品，则出售者极有可能涉及到多个犯罪行为，例如：
销售伪劣产品罪、销售假药罪以及销售劣药罪等等，从而面临着刑事定罪的风险。
依据我国现行法律法规，对于生产、销售假药的行为，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需承担相应的罚金责任；
若对人体健康产生了严重影响或者存在其他严重情节，则将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金；
若导致人身伤亡或者出现其他极其严重的情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉惩罚，并且还需缴纳罚金或者没收全部财产。
此外，药品使用单位的工作人员在明知是假药的情况下仍向他人提供使用，也将按照上述条款进行处罚。
在此，我们所提到的“假药”，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定，被认定为假药或者按照假药处理的药品及非药品。
法律依据：
《刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
药品使用单位的人员明知是假药而提供给他人使用的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
根据现行的经济适用住房买卖规定，已经购买且获取了完整的税收凭证或者产权证明满五年后的经济适用住房，可以进入市场进行转让交易。
这种交易需要按照出售价格的百分之十缴纳土地收益等相关款项，并且不再需要向区县级住房保障部门申请开具名为《已购经济适用住房上市出售意见书》的文件作为手续之一。
法律依据：
《经济适用住房管理办法》第三十条
经济适用住房购房人拥有有限产权。
购买经济适用住房不满５年，不得直接上市交易，购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的，由政府按照原价格并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。
购买经济适用住房满5年，购房人上市转让经济适用住房的，应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款，具体交纳比例由市、县人民政府确定，政府可优先回购；
购房人也可以按照政府所定的标准向政府交纳土地收益等相关价款后，取得完全产权。
上述规定应在经济适用住房购买合同中予以载明，并明确相关违约责任。

[律师回复] 解析：
增值税期末结转的计算方式可概括为以下公式：
应纳增值税额=当期实现的销项税额-当期获得的进项税额；
而销项税额则等于含税销售额除以（1+适用税率）这个比例系数。
对于一般纳税人而言，他们可能需要适用的税率包括16%、10%、6%和零这四个等级，具体的适用情况将根据所提供的服务或无形资产的种类有所差异。
需要特别指出的是，销售服务及无形资产等特殊商品时，其适用的税率规定为6％
法律依据：
《中华人民共和国增值税暂行条例》第二条
增值税税率：
（一）纳税人销售货物、劳务、有形动产租赁服务或者进口货物，除本条第二项、第四项、第五项另有规定外，税率为17%。
（二）纳税人销售交通运输、邮政、基础电信、建筑、不动产租赁服务，销售不动产，转让土地使用权，销售或者进口下列货物，税率为11%：
1.粮食等农产品、食用植物油、食用盐；
2.自来水、暖气、冷气、热水、煤气、石油液化气、天然气、二甲醚、沼气、居民用煤炭制品；
3.图书、报纸、杂志、音像制品、电子出版物；
4.饲料、化肥、农药、农机、农膜；
5.国务院规定的其他货物。
（三）纳税人销售服务、无形资产，除本条第一项、第二项、第五项另有规定外，税率为6%。

[律师回复] 解析：
若您遭遇了上述所述问题，你可通过三种方式寻求应对之策：
首先，您可以直接与车辆制造商联系并针对4S店进行投诉，由制造商协同解决；
其次，您还可以向当地的消费者权益保护机构提起申诉，并要求其介入处理；
最后，如果前两种方法均未能有效地解决实际问题，那么作为消费者的您有权选择申请仲裁或者采取法律诉讼的手段来维护自身合法权益。
法律依据：
《消费者权益保护法》第四十条
消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。

[律师回复] 解析：
以下是几种无需接受消防行政处罚的情况：
首先，对于未满十四岁的未成年人和满十四岁但未满十八岁的青少年，他们任何形式的违法行为都不会受到行政处罚；
其次，患有精神疾病且其在无法辨识或者控制自身行为时产生了违法行为的个体，相应地也不需要接受处罚；
再次，若有人在受制于他人胁迫的情况下实施了违法行为，或者在协助行政机关调查处理违法行为过程中表现出显著的立功行为，以及能够积极主动地消除或减轻违法行为所带来的潜在危害，那么他们将被视为从轻或减轻处罚的对象。
法律依据：
《行政处罚法》第二十五条
不满十四周岁的人有违法行为的，不予行政处罚，责令监护人加以管教；
已满十四周岁不满十八周岁的人有违法行为的，从轻或者减轻行政处罚。

[律师回复] 解析：
国家相关法律对于员工带薪年休假的具体要求如下：
倘若一名工作者于同一雇主处持续辛勤劳动一年以上者，即可享有法定带薪年休假权益；
假如该工作者在其职业生涯累积工作时间已满一年但尚不足十年的话，那么他可以享受共计五天的年假福利；
如果是已经积累了十年乃至不满二十年的工龄的工作者，他们所能够享受到的年假天数将为十天；
而一旦达到或超过二十年的工龄，他们便可享受长达十五天的年假待遇。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。