律图审稿专业委员会3轮严审

延迟复工可以抵减年假吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2021-04-03 辽宁铁岭
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条的规定,用人单位有权根据本单位生产、工作安排统筹安排员工休年休假,“考虑职工本人意愿”并不代表需取得员工同意。迟延复工期间用人单位无生产任务或工作安排,用人单位有权自主行使统筹安排权安排员工休年休假且具有正当理由,员工应当服从用人单位的合理安排,用人单位也将保证员工应有的年休假待遇,员工的合法权益并不会受到影响,故迟延复工期间用人单位将年休假安排告知员工后,可直接以年休假进行冲抵,这并不违背现有规定。
    全文
    7 2021-04-03
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6181位律师在线平均3分钟响应99%好评
延迟复工可以抵减年假吗
一键咨询
  • 157****4372用户3分钟前提交了咨询
    142****8572用户2分钟前提交了咨询
    沈阳用户2分钟前提交了咨询
    175****6763用户4分钟前提交了咨询
    163****2764用户2分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    133****4808用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户4分钟前提交了咨询
    辽阳用户1分钟前提交了咨询
    173****6817用户4分钟前提交了咨询
    沈阳用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    137****3175用户1分钟前提交了咨询
  • 178****8532用户1分钟前提交了咨询
    143****4400用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    157****2467用户4分钟前提交了咨询
    丹东用户3分钟前提交了咨询
    160****6457用户3分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    136****8324用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户3分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    锦州用户4分钟前提交了咨询
    锦州用户3分钟前提交了咨询
    153****3747用户3分钟前提交了咨询
    178****1204用户3分钟前提交了咨询
    137****3724用户3分钟前提交了咨询
    本溪用户2分钟前提交了咨询
    175****2347用户1分钟前提交了咨询
    本溪用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    朝阳用户1分钟前提交了咨询
    131****5257用户4分钟前提交了咨询
    137****3166用户4分钟前提交了咨询
    167****5433用户2分钟前提交了咨询
    172****6425用户4分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    143****8310用户1分钟前提交了咨询
    138****4186用户1分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    156****5111用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    164****2252用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户1分钟前提交了咨询
    134****2773用户4分钟前提交了咨询
    163****7861用户1分钟前提交了咨询
    抚顺用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户3分钟前提交了咨询
    172****5776用户3分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    134****6243用户4分钟前提交了咨询
    170****8237用户1分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户4分钟前提交了咨询
    141****8165用户4分钟前提交了咨询
    133****0467用户1分钟前提交了咨询
    铁岭用户3分钟前提交了咨询
    156****8126用户2分钟前提交了咨询
    136****0781用户2分钟前提交了咨询
    155****4604用户1分钟前提交了咨询
    大连用户2分钟前提交了咨询
    143****5841用户1分钟前提交了咨询
    丹东用户1分钟前提交了咨询
    141****1113用户1分钟前提交了咨询
    152****5276用户4分钟前提交了咨询
    158****4236用户2分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    161****5117用户1分钟前提交了咨询
    164****4374用户3分钟前提交了咨询
    175****4318用户4分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    148****3342用户3分钟前提交了咨询
    辽阳用户4分钟前提交了咨询
    抚顺用户1分钟前提交了咨询
    营口用户2分钟前提交了咨询
    142****2885用户4分钟前提交了咨询
    大连用户3分钟前提交了咨询
    145****4532用户3分钟前提交了咨询
    丹东用户4分钟前提交了咨询
    137****4772用户4分钟前提交了咨询
    铁岭用户4分钟前提交了咨询
    盘锦用户4分钟前提交了咨询
    大连用户1分钟前提交了咨询
    大连用户4分钟前提交了咨询
    175****2534用户2分钟前提交了咨询
    鞍山用户2分钟前提交了咨询
    朝阳用户2分钟前提交了咨询
    阜新用户4分钟前提交了咨询
    156****4713用户4分钟前提交了咨询
    153****3560用户3分钟前提交了咨询
    133****5842用户1分钟前提交了咨询
    辽阳用户3分钟前提交了咨询
    161****7258用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江156****5659用户1分钟前已获取解答
泰州156****1381用户2分钟前已获取解答
无锡135****2419用户1分钟前已获取解答
疫情期间延迟复工能否抵扣年假
受疫情影响企业延迟复工的可以折扣职工当年的年假,但用人单位需要提前跟职工进行协商。比如按政府规定的时间企业可以复工,但企业出于对职工个人身体健康负责任的态度,决定继续延长复工时间的,后期用年假折抵工作日是没有任何问题的。
10w+浏览
职务侵占虚假报支应如何定罪
[律师回复] 解析:
在这种情况下,倘若虚假报销的对象属于公司职员,那么其行为便是以非法占有为核心目的,通过编造不实情节或掩盖真实情况的方式,哄骗法人与自然人的公私财产,这样的行为已经达到了犯罪的程度。
然而,值得我们重视的是,诈骗罪并非对所有涉及金钱的案件都能适用,例如,若涉案金额尚未达到诈骗罪的判定门槛,便无法依据此罪名进行惩处。
关于诈骗罪的涉案金额,我国法律规定,5000元、5万元及50万元的数额将分别视为数额较大、数额巨大以及数额特别巨大的起点。
其次,如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员,他们利用职务之便,通过虚假报销的手段非法占有单位财物,且数额较大者,将会被判定为职务侵占罪。
最后,如果主体是国家机关工作人员,他们利用虚假报销的手段非法获取经济利益,那么就有可能构成贪污罪。
然而,我们需要明确的是,贪污罪的成立必须满足特定条件,即主体必须是国家机关工作人员。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前5917位律师在线
立即咨询
弄虚作假对他人造成损失会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
关于弄虚作假的行为所需要承担的法律责任包括:
首先,在涉及到刑事方面的诉讼过程中,如果故意作出虚假证明以意欲陷害他人或是隐匿罪证的行为,即可构成我国《刑法》中的伪证罪。
在这种情境下,责任人必须承担相应的刑事责任。
其次,如果存在对他人进行威胁以便于其作出伪证的现象,那么胁迫者将需对此类情况负责并且承担刑事责任。
然而,被胁迫者通常并不需要承担刑事责任。
再者,在民事法庭上,如果有人故意做出虚假陈述,那么他们可能会面临罚款、拘留等惩罚,而情节较为严重的甚至有可能构成犯罪,从而需要承担相应的刑事责任。
此外,如果因为弄虚作假导致他人的财产遭受损失但尚未达到犯罪程度的话,责任人仍需承担相应的民事赔偿责任。
最后,如果通过弄虚作假手段构成了诈骗罪,那么责任人将会受到定罪处罚,并承担相应的刑事责任。
另外,如果法官利用职务之便实施虚假诉讼,那么他/她将涉嫌虚假诉讼罪,并将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,以及罚金的处罚,且处罚力度会根据具体情况有所加重。
最后,如果在签订合同的过程中,当事人提供了虚假信息,那么他们也将需要承担相应的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百条
当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:
(一)假借订立合同,恶意进行磋商;
(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;
(三)有其他违背诚信原则的行为。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
疫情期间延迟复工能不能抵扣年假
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
经济案件延长办理期限有规定吗
[律师回复] 解析:
延长立案期限乃我国针对涉及经济犯罪问题所作出的独特制度安排,《中华人民共和国最高人民检察院、公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》明确指出,公安机关应对所有涉及经济犯罪的线索迅速展开全面审查,并须于七日内完成立案与否的决断。
若面临重大、疑难或复杂性质的线索,需得经过县级以上公安机关批准,立案审查期限方可相应延展至三十个工作日;
而对于那些特别重大、疑难、复杂或跨越地域范围的犯罪行为,则需得到上级公安机关负责人的进一步批准,方可将立案审查期限再度延长三十个工作日。
法律依据:
《最高人民检察院、公安部关于公安机关办理经济犯罪案件的若干规定》第十五条
公安机关接受涉嫌经济犯罪线索的报案、控告、举报、自动投案后,应当立即进行审查,并在七日以内决定是否立案重大、疑难、复杂线索,经县级以上公安机关负责人批准,立案审查期限可以延长至三十日特别重大、疑难、复杂或者跨区域性的线索,经上一级公安机关负责人批准,立案审查期限可以再延长三十日。上级公安机关指定管辖或者书面通知立案的,应当在指定期限以内立案侦查。人民检察院通知立案的,应当在十五日以内立案侦查。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
疫情期间延迟复工可以抵扣年假吗
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
税务行政复议申请人承担责任吗
[律师回复] 解析:
关于行政复议的举证责任归属问题,其规范明确了应当由被申请方承担举证责任。
此项规定所展示出的被申请方负责举证的相关规范,以及同样建立在该基础之上的其他机构和被告应承担举证责任的相关规定,其立法精神及目标都保持着高度的一致性。
为何我们会制定这样的规定呢?其中的原因主要来自以下两个方面:
首先,行政复议本身具有其独特性。
在行政法律关系中存在着一种纵向式的管理与被管理的关系。
由于相关机构拥有法定权力,他们可以单方面地对管理相对人采取具体行政行为,通常并不需要得到管理相对人的同意。
在这种情况下,为了遵循依法行政的原则,相关机构所做出的具体行政行为必须满足充分的事实依据和准确无误的法律依据。
因此,在行政复议的过程中,这些机构理应承担起提供相应证据,以证明其所实施的具体行政行为的合法性和合理性。
其次,我们也要认识到行政复议的明确目标性。
行政复议的首要目标便是通过纠正那些违法或者不恰当的具体行政行为,从而保护管理相对人的合法权益。
然而,由于管理相对人处于相对弱势的地位,他们对于相关机构的执法依据、办事流程以及相关专业知识等方面可能并没有足够的了解,因此很难独自完成对自己提出的复议请求的所有举证责任。
法律依据:
《中华人民共和国行政复议法》第三条
依照本法履行行政复议职责的行政机关是行政复议机关。行政复议机关负责法制工作的机构具体办理行政复议事项,履行下列职责:
(一)受理行政复议申请;
(二)向有关组织和人员调查取证,查阅文件和资料;
(三)审查申请行政复议的具体行政行为是否合法与适当,拟订行政复议决定;
(四)处理或者转送对本法第七条所列有关规定的审查申请;
(五)对行政机关违反本法规定的行为依照规定的权限和程序提出处理建议;
(六)办理因不服行政复议决定提起行政诉讼的应诉事项;
(七)法律、法规规定的其他职责。行政机关中初次从事行政复议的人员,应当通过国家统一法律职业资格考试取得法律职业资格。
快速解决“非诉讼类”问题
当前6606位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
疫情期间延迟复工是否可以抵扣年假
应疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5290 位律师在线,高效解决问题
延迟复工假期工资该怎样算
实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障。被隔离人员有工作单位的,所在单位不能停止支付其隔离期间的工作报酬。由企业与劳动者协商处理,在一个工资支付周期内的,按劳动合同约定支付工资;超出部分按照各地标准支付生活费。
10w+浏览
劳动纠纷
不能减刑的三类案件有哪些
[律师回复] 解析:
针对被判处拘役或者三年以下有期徒刑并且被宣告缓刑的罪犯,一般而言,我们并不主张适用减刑措施。
对于那些因贪污数额特别巨大或存在其他特别严重情节而被判处死刑缓期执行的罪犯,根据其犯罪情节及其他相关因素,人民法院有权在其死刑缓期执行二年期满后,依法将其减为无期徒刑,并终身监禁,不得再行减刑或假释。
同时,对于那些被判处死刑缓期执行的累犯,以及因涉及故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或是有组织的暴力性犯罪而被判处死刑缓期执行的犯罪分子,人民法院同样有权根据其犯罪情节和其他相关因素,决定对其实施限制减刑的惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第五十条
判处死刑缓期执行的,在死刑缓期执行期间,如果没有故意犯罪,二年期满以后,减为无期徒刑。如果确有重大立功表现,二年期满以后,减为二十五年有期徒刑。如果故意犯罪,情节恶劣的,报请最高人民法院核准后执行死刑。对于故意犯罪未执行死刑的,死刑缓期执行的期间重新计算,并报最高人民法院备案。对被判处死刑缓期执行的累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处死刑缓期执行的犯罪分子,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定对其限制减刑。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应