租赁房屋的租赁合同期满后,租赁人有什么法律效力

[律师回复] 解析：
当企业面临破产危机之时，所签订的各类合约仍然是具备法律效力的。
当人民法院批准了破产申请之后，清算管理团队有权力自行决定是否解约或继续履行已经确立但仍未完成履行的合同，并且需要告知相关的合同另一方当事人这个决定。
如果清算管理团队在人民法院受理破产申请之日起的两个月之内，未能告知相应的合同另一方当事人，或者在接收到合同另一方当事人催促的书面文件后的三十天之内没有给出任何回复，那么就会被视为已经解除了该份合同。
在人民法院受理破产申请之后，清算管理团队可以通过偿还债务或者提供债权人能够接受的担保方式，来收回质押品和留置物。
如果在偿还债务或者提供担保之后，质押品或者留置物的价值仍然低于被担保的债权金额，那么其价值将以该质押品或者留置物在当时的市场价格为准。
在人民法院受理破产申请之后，如果债务人占有了不属于自己的财产，该财产的所有者可以通过清算管理团队来取回这些财产。
在人民法院受理破产申请的时候，如果出卖人已经将买卖标的物发送给了作为买受人的债务人，但是债务人还没有收到货物，也没有支付完所有的货款，那么出卖人可以在运输过程中取回标的物。
然而，如果清算管理团队愿意支付全部的货款，他们也可以要求出卖人交付标的物。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第十八条
人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起二个月内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起三十日内未答复的，视为解除合同。管理人决定继续履行合同的，对方当事人应当履行；但是，对方当事人有权要求管理人提供担保。管理人不提供担保的，视为解除合同。

[律师回复] 解析：
关于仲裁时效，这是我国法律设定的一种期限，它限制了当事人在法定时间内的权利主张行为。
具体而言，所谓的仲裁时效，即是指当事人为保护自身权益而向仲裁机构寻求援助之权行使的法定期间性。
在此期限内，如果未及时行使仲裁相关权利，那么便会丧失再次申请仲裁以维护自身权益的机会。
对于仲裁时效，我们通常将其划分为普通仲裁时效以及特殊仲裁时效两种类型。
根据相关法律法规的规定，普通仲裁时效自权利受损害之时起计算。
然而需注意的是，若权利受损害发生超过20年仍未提出仲裁，此时将不再受到法律保护。
特殊仲裁时效则是指除普通仲裁时效之外的特定仲裁时效。
在计算仲裁时效期间时，应从权利人知晓或应当知晓权利受损害之时开始计算。
此外，关于诉讼时效中止与中断的相关规定亦应适用于商事仲裁时效以及劳动仲裁时效。
在仲裁时效期间的最后六个月内，如权利人因不可抗力或其他阻碍因素无法行使请求权，仲裁时效将暂时停止计算，直至阻碍因素消除后，仲裁时效期间方可继续进行计算。
同时，权利人提出要求或义务人同意履行的行为亦可能导致仲裁时效的中断，从而使仲裁时效期间得以重新计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；
但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

[律师回复] 解析：
首先，依据我过法律法规的明确规定，一旦乘客完成购票手续，即视为其与公共汽车运营单位之间确立了特定的运输合同关系，公有运公司负有保证安全且准时地将乘客送达目的地的法定义务。
至于紧急刹车的问题，如果在此之前，驾驶人员已向乘客发出了清晰、明显的警示并得到回应，但由于乘客自身疏忽未予留意进而遭受伤害的情况下，公有运公司可无须承担相应的赔偿责任；
反之若突发性的急刹车系由驾驶员的不当操作造成，公有运公司依法应当承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
涉及贪污犯罪行为的相关案件，若已超过法定的起诉期限，便可依法作出不予起诉的裁定。
且根据相关法规，存在如下情况时，均可不追究其刑事责任。
首先，该案件情节显然较轻，社会危害程度相对有限，且无法被认定为犯罪。
其次，如犯罪者已经超过法律所设定的诉讼追诉期。
再者，得到国家发布特赦令后，原应承担的刑罚已即刻予以赦免。
此外，依循刑法相关规定，该类及其类似的犯罪行为，在尚未正式通知或被撤回告知的情况下，同样可不予追究其法律责任。
最后，当犯罪嫌疑人和被告人宣告死亡后，相关法律也会免除对其应受的刑事处罚。
需要指出的是，以上所有情况，均需符合相关法律法规的具体要求和标准。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
排他协议虽然在法律上赋予了其一定的约束力，但是要确保该协议能够真正发挥作用，必须满足以下几个基本前提：
第一，参与协议签订的各方当事人都应具备相应的民事行为能力；
第二，协议的达成是基于各方当事人真实的意思表示；
第三，协议的具体条款不得违反国家法律的强制性规定；
最后，协议的内容也不能与社会公共道德和善良风俗相悖离。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
《中华人民共和国民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

[律师回复] 解析：
土地纠纷乃是由种种与土地相关的问题引发的纷争，这其中不仅涉及到土地所有权争议，同时也包罗万象地涵盖了由于土地征收、土地使用权转让以及土地的开发利用等等事项而在当事人之间所产生的诸多纷争。
换言之，倘若有两个或者更多的单位或个人针对尚未经过确定产权的同一地块各自提出不同的权益主张，由于他们立足于各自的立场，使得关于该土地的所有权问题变得愈发棘手，无法达成共识。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；
协商不成的，由人民政府处理。
单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；
个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
在法律上具有约束力的唯一方式便是签订具备合法效力的合同或协议。
对于欠款，只要是欠款方亲自签署补充协议便可生效。
任何形式的代理签署均无效。
欠条只需要欠款方在上面亲笔签字并落款即可产生效力。
同样，欠条若仅由借款方签署并且落款，亦具有相同效果。
然而，如果欠条所涉及的欠款事项违法，那么即便条款人均已经签署且落款，仍旧无法受到法律保护。
例如，欠付嫖娼费用、走私毒品款项以及参与盗窃并分赃所得的款项等，皆不在法律保护范围之内。
以上便是关于欠款及欠条法律效力的相关内容。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十八条
借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。

[律师回复] 解析：
关于如何有效预防假冒商标现象，我们提出以下几点建议：
首先，持续地加强商标法律法规的宣传教育工作，逐步提高广大民众对于商标品牌价值的认识与理解，从而为预防假冒商标犯罪的发生奠定坚实的思想基础。
其次，工商行政管理部门、质量监督检验机构以及公安机关等执法单位应紧密协作并建立健全的协调机制，努力汇聚合力共同开展整治行动。
在此过程之中，除了严厉打击生产、销售伪劣商品的违法行为外，还需坚定不移地惩处那些涉嫌假冒商标的不法之徒。
再次，必须进一步强化对印刷包装业、广告产业以及标牌制造业等相关行业的监督管理，尤其关注其中的个体工商户及承包经营性质的企业，力求从根本源头制止、打击并清理取缔非法印刷、伪造注册商标及其标识的违法行为。
最后，商标权所有者，尤其是享有盛誉的驰名商标所有者，应当更加重视对自身知识产权的维护和加强，提升自我保护意识。
法律依据：
《商标法》第四十九条
商标注册人在使用注册商标的过程中，自行改变注册商标、注册人名义、地址或者其他注册事项的，由地方工商行政管理部门责令限期改正；期满不改正的，由商标局撤销其注册商标。
《刑法》第二百一十三条
未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百二十条
单位犯本节第二百一十三条至第二百一十九条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚
未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，具有下列情形之一的，属于刑法第二百一十三条规定的“情节严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金：
(一)非法经营数额在五万元以上或者违法所得数额在三万元以上的；
(二)假冒两种以上注册商标，非法经营数额在三万元以上或者违法所得数额在二万元以上的；
(三)其他情节严重的情形。
具有下列情形之一的，属于刑法第二百一十三条规定的“情节特别严重”，应当以假冒注册商标罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)非法经营数额在二十五万元以上或者违法所得数额在十五万元以上的；
(二)假冒两种以上注册商标，非法经营数额在十五万元以上或者违法所得数额在十万元以上的；
(三)其他情节特别严重的情形。

[律师回复] 解析：
依据我国《民法典》的明确规范，合同在未得到权力方认可之前，其法律效能尚未确定，只能等待权力方的最终确认后才能生效，若权力方对该合同不予确认，那么该合同将无法发挥相应的法律效应。
此类合同之所以称做“效力待定”，主要源于它们在合同各方当事人的实际地位与权限上存在尚需完善之处，例如缺乏行为能力、代理权或处分权等关键要素。
对于合同的权力方而言，他们有权决定是否承认该合同的有效性。
如果权力方选择承认该合同，那么该合同便具备了法律效力；
反之，如果权力方选择否认该合同，那么该合同将失去其法律效力。
在这种情况下，合同的效力取决于权力方的最终决策。
此外，当合同的权力方尚未做出决定时，合同的相对人（即合同的另一方）有权通过书面形式向权力方发出催告，要求权力方在收到通知之日起的30天内给予答复。
如果权力方在这期间没有给出任何回应，则可视为权力方已经拒绝承认该合同。
在此种情况下，合同的相对人仍享有撤销该合同的权利，但必须采取书面通知的方式进行。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十五条
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；
实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
相对人可以催告法定代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。
法定代理人未作表示的，视为拒绝追认。
民事法律行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。
撤销应当以通知的方式作出。

[律师回复] 解析：
在案件审理过程中，证人必须提供的证言都是他们真实、直接观察和感知到的与案件存在密切关联性的客观事实，包括导致民事法律关系产生、变化或者终止的具体事件以及引发争议的相关事项。
换句话说，证人对于案件无关紧要的信息，都不得作为其证言内容来使用。
同时，证人个人对案件事实进行的分析、评论或者基于法律规定的评判，同样不适宜作为法律证据。
证人证言必须是他们亲自经历并见证的事实。
除此之外，任何经由他人视觉或听觉感知后再转述的所谓“传闻证言”，均不得被视为证人证言的有效组成部分。
以下几种类型的证据，均不得单独作为判定案件事实的唯一依据：
（1）未成年人所作出的与其年龄及智力发展水平不相适应的证言；
（2）与某一方当事人或者其代理人具有利害关系的证人所提供的证言；
（3）存在明显疑点的视听资料；
（4）无法与原始材料或者实物进行核对的复印件或者复制品；
（5）没有正当理由而未出席法庭并发表证言的证人证言。
法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条
下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：
（一）未成年人所作的与其年龄和智力状况不相当的证言；
（二）与一方当事人或者其代理人有利害关系的证人出具的证言；
（三）存有疑点的视听资料；
（四）无法与原件、原物核对的复印件、复制品；
（五）无正当理由未出庭作证的证人证言。

[律师回复] 解析：
若涉及基本农田的租赁行为属于非法之举，即便双方签订了相关协议且已获取相应的租金收益，亦需承担相应的法律责任。
如该行为带有强迫性质，可考虑向当地法院提起诉讼维护自身权益。
根据我国相关法律法规的规定，土地租赁期限原则上不得超过20年。
否则，超出此限期的部分将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第七百零七条
租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。
当事人未采用书面形式，无法确定租赁期限的，视为不定期租赁。
第七百一十条
承租人按照约定的方法或者根据租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损耗的，不承担赔偿责任。
第七百一十五条
承租人经出租人同意，可以对租赁物进行改善或者增设他物。
承租人未经出租人同意，对租赁物进行改善或者增设他物的，出租人可以请求承租人恢复原状或者赔偿损失。

[律师回复] 解析：
在处理房地产纠纷问题时，作为公民，您享有以下三种法定的解决途径得以维护自身权益：
1.调解制度。
即将争议双方置于第三方的公正立场之下，通过双方自愿协商，消除纷争，达成和解协议。
我国在广大农村地区以及城市社区均设有人民调解委员会，专司民间纠纷的调解工作，其中自然也涵盖了房地产纠纷的调解事宜。
2.仲裁机制。
当房地产纠纷产生之后，公民有权请求仲裁机构介入，依据事实真相，明确责任归属，并据此做出公正合理的裁决。
仲裁属于一种准司法性质的活动，其裁决具备法律约束力，当事人须严格履行。
3.诉讼程序。
即依照相关法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼，以期通过司法途径解决房地产纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的，依照其规定。
但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在民事抗诉期限方面，通常的规定是三个月。
而所谓的“民事抗诉”，实际上主要针对于检察机关而言，相较之下，普通公民如果对一审的判决不满意，有权行使的权利则是上诉。
具体而言，民事抗诉属于一种诉讼手段或程序，其主要含义在于：
当人民检察院发现人民法院已经作出的民事判决或者裁定存在着被认为明显错误的情况时，依法有权提起请求，要求人民法院对涉案的相关案件进行重新审理和判定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条
有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉：
(一)人民法院驳回再审申请的；
(二)人民法院逾期未对再审申请作出裁定的；
(三)再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，无民事行为能力之人所签订的纯益性合同亦属无效，仅有限制民事行为能力者在这些领域进行的签署才具备效力。
具体而言，年满八周岁以上的未成年人均被视为限制民事行为能力人，他们在实施各类民事法律行为时，必须得到其法定代理人的代理或经过其法定代理人的同意与追认方可生效；
然而，对于那些能够独立完成且只涉及纯获利益的民事法律行为，或者是与他们的年龄、智力水平相适应的民事法律行为，则无需法定代理人的介入即可自行实施。
法律依据：
《民法典》第十九条
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；
但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
关于房地产纠纷领域的律师服务费用收取规则如下所述：
当涉及到超过10万元的财产权益争端时，除了基础的代理服务费用之外，我们还会根据争议标的物的价值范围进行分阶段累加收费。
具体来说，在涉及10万元至50万元的财产关系范围内（包含50万元在内），其收费比例为4%-6%；
而对于50万元至100万元的财产权益争端，其收费比例则为3%-5%；
当涉及到100万元至500万元的财产关系范围内（包含500万元在内），其收费比例为2%-4%；
至于500万元至1000万元的财产权益争端，其收费比例为1%-3%；
最后，当涉及到1000万元及以上的财产权益争端时，其收费比例仅为1%-2%。
法律依据：
《律师服务收费管理办法第九条
实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。
律师服务收费管理办法第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
依据现行法律法规的具体规范，劳动者在以下任何种情况出现时，用人单位均有权解雇该劳动者并不须承担相应责任：
首先，劳动者在试用期期间未能通过考评标准，从而证实其不满足企业的录用条件；
其次，劳动者严重违反了用人单位明文确定的各项规则和制度；
再者，因劳动者严重渎职行为或营私舞弊行为，导致用人单位遭受重大经济损失；
除此之外，当劳动者同时兼职于其他用人单位，并对本单位的正常工作任务产生严重干扰，或者经过用人单位明确指出后仍未加以纠正的；
最后，如果劳动者采用欺诈、威胁等手段，或者利用他人处于困境的境地，使得对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，从而导致劳动合同无效的；
以及，劳动者因触犯国家法律而被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规中的明文规定，借用资质所订立的建设工程施工合同依法视为无效。
对于任何建设工程施工合同，若涉及如下情况之一者，均应按照法律规定明确判定其效力性质为无效：
首先，即如果承包方尚未获得建筑施工企业资质或其所拥有的资质等级超出了应有的范围；
其次，当无资质的实际施工方采用冒充有资质的建筑施工企业名义的手段签订合同的情况发生时；
最后，如果建设工程项目必须依照法定程序进行公开招投标且未进行相应招投标或招标结果被判定无效等情况，同样也会导致此类合同被确认为无效。
法律依据：
《民法典》第一百四十六条
规定：行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
电信诈骗在司法实务之中常被定性为诈骗犯罪而施于相应的法律制裁，其具体量刑标准主要基于涉案金额的大小而异：
1.诈骗公私财物，若涉及到的金额达到一定数额，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还可能受到罚金的处罚；
2.若诈骗金额巨大或存在其他严重情节，那么将面临三年以上十年以下有期徒刑，同样需要承担罚金的处罚；
3.若诈骗金额特别巨大或存在其他特别严重情节，那么将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需承担罚金或没收财产的处罚。
关于电信诈骗的举报途径，可参考以下几种方式：
1.各省市公安厅的官方网站均设有网络监察部门的报案网页，您可以通过该渠道提交相关信息进行报案；
2.您亦可选择拨打报警电话进行报案；
3.最直接有效的方法便是前往当地公安局的网络监察支队（县级单位为网络监察大队）进行现场报案，或者前往刑警队报案。
鉴于当前网络诈骗案件的处理流程，一般由刑警队主导调查，网络监察部门提供协助。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
在无法自行解决问题的情况下，应当立即向父母或教师汇报，并请求协助。
若问题仍然无法得到妥善处理，可考虑向公安机关报案。
在事件发生时，应当记录肇事者的外貌特征，以便后续处理过程中提供证据支持。
在案件处理完毕后，及时通知学校及家长相关事宜。
在上下学期间，应尽可能与同学结伴而行，避免单独外出。
至于因恶意侵害他人所导致的犯罪问题，其是否将面临刑事责任的追究，关键取决于伤害程度的评定。
倘若仅为轻微伤害，则未达到犯罪界限；
然而，即使造成轻伤，被害人及检察机关仍有权提起诉讼，要求追究加害人的刑事责任。
若伤害程度达到了重伤级别，则必须由检察机关代表国家提起公诉，以追究加害人的刑事责任。
对于情节特别恶劣的校园暴力事件，甚至有可能涉及到故意伤害罪，最高可处以死刑的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

[律师回复] 解析：
根据现行法规，如果连续签订两次固定期限劳动合同，并且在这期间劳动者并未有因特定情形而被禁止续签合同的情况发生，那么在劳动者提出延长或重新签署劳动合同时，用人单位必须与其签署无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，即为用人单位和劳动者之间约定无明确终止日期的劳动合同。
此处所述的“无明确终止日期”，并非指劳动合同完全没有终止的可能，而是指劳动合同的具体期限无法确定，但这并不意味着它没有终止的时间。
只要在法律规定的条件尚未出现，或者双方事先约定的条件未被触发的前提下，双方都需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。
然而，一旦出现了法律规定的特殊情形，无固定期限劳动合同也是可以依法解除的。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。