我的公司因为经营不善已经破产了，我想请问公司破产清算解除保全保全费会退吗，现在真的是穷到一分钱都是钱了。

[律师回复] 解析：
在涉及未满法定年龄的青少年损坏他人财物或者导致他人身体受到伤害的案例中，通常情况下，应由该未成年人承担赔偿责任。
如若该未成年人具备个人财产，例如他人赠予的资金等，其父母则有权使用这部分财产以支付相应的赔偿款项。
但是，倘若未成年人并无个人财产，或者现有财产不足以履行赔付责任，此时其父母便需负担起赔偿义务。
然而，当涉事单位被指定为未成年人的法定监护人时（例如，该未成年人的父亲、母亲所属单位，成年后所居住地的村委会或居委会，以及民政部门），即便该未成年人造成了他人损害，受害者亦无法向上述单位提出赔偿请求，而必须自行承担损失。
法律依据：
《民法典》第二十三条
【法定代理人】无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。

[律师回复] 解析：
针对购房收据照片所具有的法律效应，虽然不可否认，但是在法庭上，法官需要根据众多复杂的因素进行深入分析和综合判断，这其中就包括了证据的原本性（原始文件）或非原本性（如影印件、复印件等）以及与案件事实之间的关联程度；
证据的形式和来源是否符合相关法律法规的要求；
证据的内容是否真实可信；
以及证人或者提供证据的人与当事人之间是否存在利益冲突等问题。
法律依据：
《人民检察院刑事诉讼规则》第三百九十九条
在法庭审理中，公诉人应当客观、全面、公正地向法庭出示与定罪、量刑有关的证明被告人有罪、罪重或者罪轻的证据。按照审判长要求，或者经审判长同意，公诉人可以按照以下方式举证、质证：
一、对于可能影响定罪量刑的关键证据和控辩双方存在争议的证据，一般应当单独举证、质证；
二、对于不影响定罪量刑且控辩双方无异议的证据，可以仅就证据的名称及其证明的事项、内容作出说明；
三、对于证明方向一致、证明内容相近或者证据种类相同，存在内在逻辑关系的证据，可以归纳、分组示证、质证。公诉人出示证据时，可以借助多媒体设备等方式出示、播放或者演示证据内容。定罪证据与量刑证据需要分开的，应当分别出示。

[律师回复] 解析：
医保卡的报销过程并非直接在医保卡账户内扣除相关款项。
具体而言，医保卡账户主要划分为两大部分：
首先是个人账户；
其次是统筹账户。
当涉及到统筹账户报销时，经过该账户按照相应的比例予以报销后，扣除医保报销的那部分剩余医疗费用便可直接从您的个人账户余额中进行抵扣。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
根据法律规定，对于涉及到违法所得、违法生产经营的食品以及用于这些行为的工具、设备、原料等物品，都将进行相应没收处理。
当违法生产经营的食品所涉货值金额未达到一万元时，将面临罚款惩罚，罚额在二千元至五万元之间不等。
若货值金额超过了一万元，则需要进一步受到较为严重的处罚，具体为货值金额的二倍至五倍。
如果情节特别严重，监管部门有权下令暂停生产经营活动，甚至撤销其相关许可证。
法律依据：
《食品安全法》第八十六条
违背本法限定，有下列情形之一的，由有关主管部门按照各自职责分工，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不够一万元的，并处二千元以上五万元以下罚金；货值金额一万元以上的，并处货值金额二倍以上五倍以下罚金；情节严重的，责令停产停业，直至注销许可证：
（一）经营被包装手续、容器、运输工具等污染的食品；
（二）生产经营无标签的预包装食品、食品添加剂或者标签、说明书不符合本法限定的食品、食品添加剂；
（三）食品生产者采购、使用不符合食品安全准则的食品原料、食品添加剂、食品相关产品；

[律师回复] 解析：
1.在涉及到重婚或者有配偶者与第三方保持不正当关系的情况下，证据应包含以下内容：
一方对错误行为表示忏悔的书面声明，如信件、短信、聊天记录等；
能够证明存在婚外情行为的照片和视频；
以及来自亲友等人的证人证言。
2.对于实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员的行为，相关证据应包括施暴者的悔过书；
向妇女联合会、居民委员会提出投诉并进行调解的相关文件；
警方的报警记录或询问笔录，以及由公安机关出具的伤害检验报告；
医院的病历资料；
以及目击证人的证言等。
3.对于存在赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改的情况，证据应包括证人的证言；
所在单位、居民委员会提供的教育材料；
公安机关作出的相应处罚决定；
以及司法机关的有罪判决书等。
法律依据：
《民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：
（一)工资、奖金、劳务报酬；
（二)生产、经营、投资的收益；
（三)知识产权的收益；
（四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；
（五)其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同财产，有平等的处理权。

[律师回复] 解析：
涉及到因闯红灯导致交通事故的案件，相关法律法规就责任划定问题所作出的具体规定如下，即由公安机关交通管理部门依据当事人在引发道路交通事故过程中的行为及其产生的效应，以及其过错的严重程度来进行裁量，以明确当事人应当承担的相应责任。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
当劳动者在未签署正式的劳动合同时选择口头辞职时，若雇主存在下列情况中的任何一项或多项，雇佣关系便可能视为合法有效：
未能依据法律法规的要求，全额为劳动者缴纳社会保险费用；
用人单位制定的规章制度存在违法行为，并对劳动者的权益造成了实质性的侵害；
未按照劳动合同中约定的条款，向劳动者提供必要的劳动保护措施或工作环境；
未能按时且足额地支付劳动者应得的劳动报酬；
以及其他类似的情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
无论该房屋是否有人居住，都需要缴纳相应的物业管理费用。
这一行为所产生的业主支付物业管理费用的责任直接来源于与物业管理公司之间签订的物业管理合约。
根据相关的法律法规和行业准则，物业管理公司必须严格遵守其所签署的合同条款，为业主们提供优质的公共性服务。
值得留意的是，即使在某个特定的住宅区内，有部分业主并未实际入住，但这并不意味着整个小区的管理成本会因此而降低。
相反地，物业管理公司仍然需要按照合同规定履行其应尽的职责，而作为业主的您，也应当依据合同约定，承担起支付管理费用的义务。
法律依据：
《民法典》第九百四十四条
业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的，业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。
业主违反约定逾期不支付物业费的，物业服务人可以催告其在合理期限内支付；合理期限届满仍不支付的，物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。
物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。

[律师回复] 解析：
安全生产管理部门的首要职能涵盖以下几个方面：
1.组织或协助制定本企业安全生产的各项规章制度、操作规程及生产安全事故的应急救援预案；
2.主导并参与本企业员工的安全生产教育与培训工作，详细记录每一次安全生产教育和培训的内容；
3.监督并确保本企业重大危险源的安全管理措施得以有效实施；
4.组织或参与本企业的各类应急救援演练活动等。
法律依据：
《中华人民共和国安全生产法》第三条
安全生产工作坚持中国共产党的领导。
安全生产工作应当以人为本，坚持人民至上、生命至上，把保护人民生命安全摆在首位，树牢安全发展理念，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针，从源头上防范化解重大安全风险。
安全生产工作实行管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全，强化和落实生产经营单位主体责任与政府监管责任，建立生产经营单位负责、职工参与、政府监管、行业自律和社会监督的机制。

[律师回复] 解析：
当员工因违纪行为而遭受解雇时，可以通过以下途径保障自身合法权益：
首先，应依法请求公司给予其相应的双倍赔偿；
若公司拒绝支付这笔款项，则有权向当地劳动仲裁部门提起诉讼。
其次，公司如以非法理由终止与劳动者的劳务关系，该行为即构成违约。
在此情况下，用人单位需继续履行原有的劳动合同义务，或依照法律规定，按照劳动者在该企业工作年限，以每年支付一个月工资为基准，向劳动者支付双倍的经济补偿金。
对于已实际履行劳动合同的劳动者，无需再次支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
维修车辆期间产生的交通费用应按照实际产生的数额进行核算与赔付。
在交通事故处理过程中，由于损坏车辆需要进行修理而对车辆所有权人所导致的合理交通费用，应当由负有全部责任的一方当事人承担。
然而，这部分补偿应当以实际产生的票据作为依据，或者由双方当事人根据各自的过错程度进行公平分割。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条
机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。

[律师回复] 解析：
敬请留意，信用卡分期付款是可选择提前偿付的金融产品之一。
然而，在您作出决策前，务必要积极与相关银行的客户服务部门取得联系，详细咨询有关提前终止分期付款计划的具体细节及操作流程，以便妥善处理各项事宜。
若未能遵循上述步骤，那么分期付款剩余部分的款项将不会计入您的信用卡最终结账，而是继续占用卡片所能提供的信用额度。
即便您已经提前支付完毕所有分期付款的未还本金，但我们仍然需要按照协议规定向您收取剩余各期的手续费用。
为了避免不必要的财务支出，我们强烈建议您首先暂停分期付款业务，然后再进行全额还款。
这样一来，我们就无法再对您收取任何形式的分期费用了。
法律依据：
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第七十条
在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。
个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。
个性化分期还款协议的内容应当至少包括：
（一）欠款余额、结构、币种；
（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；
（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；
（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；
（五）双方的权利义务和违约责任；
（六）与还款有关的其他事项。
双方达成一致意见并签署分期还款协议的，发卡银行及其发卡业务服务机构应当停止对该持卡人的催收，持卡人不履行分期还款协议的情况除外。
达成口头还款协议的，发卡银行必须留存录音资料。
录音资料留存时间至少截至欠款结清日。

[律师回复] 解析：
关于辞退员工补偿的相关规定如下：
第一，用人单位若依法合法地进行人员裁减，则需根据该劳动者在公司服务的年限给予相应的经济补偿。
详细来说，（1）若劳动者的服务年限已达到一年，那么用人单位应该向其支付一个月的工资作为补偿；
（2）若劳动者服务期限在六个月至一年之间，则应视为一年的服务期，并据此向其支付一个月的工资作为补偿；
（3）若劳动者的服务期限未达六个月，则用人单位应向其支付半个月的工资作为补偿；
（4）若劳动者的月工资水平高于当地上一年度职工月平均工资的三倍，则用人单位应以职工月平均工资的三倍金额向其支付经济补偿，但向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
第二，若用人单位存在非法解雇行为，例如无故终止与劳动者的雇佣关系，此时劳动者有权请求用人单位续订劳动合同，否则用人单位应付给劳动者赔偿金。
然而，此处所指的赔偿金并非一般的赔偿金额，而是按照经济补偿金标准的两倍计算得出的数字。
以下列出了几种情况下，用人单位可以解除与员工签订的劳动合同：
（1）劳动者在试用期间被证实无法胜任岗位要求或未达到用人单位所设定的录用条件；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（3）劳动者严重渎职，营私舞弊，给用人单位带来重大损失；
（4）劳动者在与用人单位签订劳动合同时，同时与其他用人单位建立劳动关系，导致其无法正常完成本单位的工作任务，或者经用人单位提出后仍未能及时纠正此种行为。
在用人单位决定辞退员工时，需要准备以下相关资料：
（1）工资的支付凭证以及缴纳各项社会保险费用的记录；
（2）用人单位向劳动者发放的工作证等其他能证明其工作身份的证件；
（3）劳动者在求职过程中填写的用人单位的招聘登记表、或者是入职报名表等其他的录用记录；
（4）劳动者在工作期间的日常考勤记录等。
综上所述，用人单位在辞退劳动者时，应依据劳动者在单位的工作年限及工资水平来确定补偿金额。
工作满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为补偿；
超过六个月但未满一年的，用人单位应支付一个月的工资作为补偿；
不足六个月的，用人单位应支付半个月的工资作为补偿。
经济补偿的总年限最多不能超过十二个月；
如若用人单位存在非法解雇行为，则应向劳动者支付双倍的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
倘若您的配偶由于贷款未能按时还款，导致逾期记录被提交至征信系统之内，并且在这个过程中，您作为丈夫正在申请房屋按揭贷款或汽车贷款等信贷产品，此时便可能对您的贷款申请产生负面影响。
然而，如果您的配偶所涉及的逾期记录并未进入征信系统，则这部分逾期记录将不会干扰您申请各类信贷业务。
此外，即使您的配偶存在逾期记录且已经录入征信系统，但只要您申请的是个人贷款业务，那么这种情况下，您的贷款申请也不会受到影响。
需要注意的是，您的配偶在网络借贷方面出现逾期行为，主要会直接影响到她自身的征信状况。
当您的配偶征信记录不佳时，以家庭为单位进行的贷款申请将会受到相应的限制和影响。
对于已婚人士而言，无论夫妻双方哪一方的信用记录存在问题，银行都有权拒绝提供贷款服务。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百七十二条
贷款人按照约定可以检查、监督借款的使用情况。
借款人应当按照约定向贷款人定期提供有关财务会计报表或者其他资料。

[律师回复] 解析：
在债务清偿过程中，共益债务有优先权于普通债权人而得到清偿。
当债务人的财产无法满足所有破产费用以及共益债务的需求时，应
首先支付破产费用；
若债务人的财产仍然无法满足所有破产费用或共益债务的需求，则需按照比例进行分配。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第四十二条
人民法院受理破产申请后发生的下列债务，为共益债务：
（一）因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务；
（二）债务人财产受无因管理所产生的债务；
（三）因债务人不当得利所产生的债务；
（四）为债务人继续营业而应支付的劳动报酬和社会保险费用以及由此产生的其他债务；
（五）管理人或者相关人员执行职务致人损害所产生的债务；
（六）债务人财产致人损害所产生的债务。

[律师回复] 解析：
在企业破产后，其债务的清偿顺序如下：
首先，需支付的是因启动破产程序而产生的相关费用及共同受益债务；
其次，对于应当支付给员工的工资薪酬、医疗费用、伤残抚恤待遇以及基本养老保险、基本医疗保险等方面的支出；
再次，应当划拨至员工个人账户中的剩余社会保险费用以及所拖欠的税款；
最后，才轮到普通破产债权的清偿。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

[律师回复] 解析：
首先，人民法院将依法审查破产申请的资格条件，并决定是否予以受理。
与此同时，其还应委派律师或其他专业人士作为破产管理人，负责接手破产公司的管理工作。
紧接着，破产管理人有责任召集所有债权人举行会议，对他们所申报的债权进行详细记录，并据此制定出合理的破产财产分配方案，待该方案经过债权人会议的充分讨论和表决通过之后，便可正式实施。
以上这些环节的设计，旨在确保公司债务问题得到公平、公正的解决，从而切实维护债权人的合法权益。
此外，在整个破产清算过程中，必须严格遵守相关的法律法规，以保证程序的合法性以及有效性。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，遗嘱继承人在特定情况下需承担被继承人遗留的债务。
然而，这仅仅局限于遗嘱继承人并未明确表示放弃继承的情形。
具体而言，根据相关的法律条文，遗嘱继承人所继承的财产价值应优先用于偿还被继承人在生前所欠付的合法债务。
如果遗嘱继承人主动选择放弃继承权，那么他就不必再担负偿还被继承人所遗留的债务的责任了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十四条
继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：
当证明工伤存在的证据不充分时，将无法被认定为工伤并因此无法获取工伤保险的赔付款项。
然而，在这种情况下，劳动者仍然有权向用人单位提出要求提供相应的补助金。
工伤认定是由劳动行政主管机关根据相关法律法规所赋予的权限，对于劳动者因遭受意外伤害（或患上职业病）而导致的状况是否属于工伤范畴或视为工伤的事实进行权威定性及行政确认的一种法定程序。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
独生子女及其非独生子女在税务抵扣方面所享受的额度有所差异。
赡养的父母年龄需达到60周岁及以上，且其身份必须是法律规定的法定赡养人。
对于独生子女家庭而言，每月可额外扣除2000元的专项费用，年度总扣除额上限为24000元；
而对于非独生子女家庭来说，则需要与其他兄弟姐妹共同承担这笔费用，每人每月最高不得超过1000元，年度总扣除额上限为12000元。
若家庭中有三名子女，那么每位子女每月的专项扣除额将不得超过2000元，其中任何一位子女的扣除额都不能超过1000元。
法律依据：
《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条
纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：
（一）纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；
（二）纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。