我是干个体的，有时间难免遇到一些纠分

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和单位聘请的顾问是劳务关系吗,劳务关系和劳动关系的区别有哪些相关的法律规定。

大多数企业也许会认为只要自己小心谨慎经营，不惹上官司，法务顾问就没有必要聘请。其实则不然，当代的市场经济其实就是一种法制经济。法律顾问基本工作内容包括帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度等。通常的，顾问费用为每年固定一个数额，但是涉及到诉讼服务时，则可例外收取费用。

聘请顾问属于劳动关系；由《民法典》来约束，不是由劳动法的劳动关系进行约束的。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。从广义上讲，生活在城市和农村的任何劳动者与任何性质的用人单位之间因从事劳动而结成的社会关系都属于劳动关系的范畴。

理由一：聘请专业的法律顾问有利于法律风险的防范。理由二：法律顾问会告诉企业主哪些该做，哪些不该做。理由三：专业法律顾问可以引导企业树立正确的法律风险管理观念。理由四：聘请法律顾问有利于商业交易的顺利完成。

第一大类，就是在现实中被法律教训了。此种现象比较多，甚至成为原来新签常年法律顾问的主导因素，如与员工发生劳动争议了，因为不规范或处理不当，只好赔十几万或几十万，让员工走人;或打官司，输了十几万或几十万。第二，就是出现大量消费升级的用户。