单位聘请的顾问是劳务关系吗

[律师回复] 1、单位聘请的顾问是不是建立劳务关系，要依据具体情况而定。但一般情况下，企业顾问与企业之间建立的是合同关系，而不是劳务关系。
2、法律规定：
《中华人民共和国民法典》第四百六十四条
合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

[律师回复] 按工作年限计算，每满一年发给相当于一个月的工资补偿金。最长不超过12个月

[律师回复] 具体取决于单位需要的服务项目及业务量。

[律师回复] 已领取养老金的人员被原单位继续聘用，或者被其他用人单位聘用，被称为返聘人员。
返聘人员与用人单位之间属于劳务关系，返聘人员不能依据,《劳动合同法》主张加班工资；
社会保险、工伤待遇等权利，只能根据双方的约定处理权利义务争议。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

[律师回复] 　所谓编制内、在编是指通过正式考试进入机关事业单位工作，且在组织部、人事局内有注册的工作人员。编外、非在编人员是指非组织部、人事局组织考试招聘，而是由于用人单位招聘的工作人员。编外、非在编人员通常又可分为工勤人员、合同制工作人员、临时工。　　编制通常是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定，财政部门据此拨款。由于各个单位编制数量有限，所以为了推进工作，就以单位或者下属企业的名义招聘很多编制外人员，也就是我们熟悉的合同工。

[律师回复] 合格、基本合格和不合格等档次。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位，参加岗前培训您好，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次，编制工作人员培训计划。事业单位应当根据不同岗位的要求！事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现。工作人员应当按照所在单位的要求。谢谢阅读，重点考核工作绩效、年度考核和聘期考核、工资以及续订聘用合同的依据、在岗培训。考核分为平时考核。年度考核的结果可以分为优秀，对工作人员进行分级分类培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训

[律师回复] 可以和律师面谈。

[律师回复] 公司需要减资，应当要满足一些企业减资条件。具体事宜，可以向工商管理部门咨询。主要有以下几个方面原因：
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1)一次性偿付累积债务。由于多年经营亏损累积，即使以后若干年，企业的利润也无法弥补，在这种情况下就需要减资，用以弥补累积的亏损。
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2)调整过多的资本。公司成立初期需巨额资金，步入正轨后，资金则有可能过剩，因此亦需减资。
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3)增派股息。由于股息是根据资本利润额进行分派的，所以减少资本就能增加股息。同时，还可与“一次性偿付累积债务”结合，一扫亏损，尽早恢复分红。
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4)公司合并。这通常是在公司资产平衡时进行。
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5)分离部分。将公司中某些部门分离独立时，资产也随之分离，这对企业来说也是减资。减资有形式上的和实质性的两种。形式上的减资是指仅在账本上减少资本，而公司财产不减，比如公司购回一定比例的流通股票，降低面额，将一笔资金归还股东等。因经营状况不佳而需弥补亏损的减资是实质性减资，大部分减资属于这种情况。减资的方法有两种：
1、减少出资总额，同时改变原出资比例。公司通常采用回购的方式来减少出资或者股份。但应当注意的是，根据《公司法》第143条规定，通过回购方式减少资本，应当在回购后10日内将所回购的股份注销。
2、以不改变出资比例为前提，减少各股东出资。减资后，各股东出资比例保持不变。有两种做法：发还，对已缴足的出资，将其一部分返还给股东；合并，在公司亏损时，依出资比例减少每一股东出资，以抵消应弥补的资本亏损

[律师回复] 你好，具体是什么情况可以详细说下

[律师回复] 甲方（用人学校）：
乙方（应聘教师）： 身份证号：
按照双方自愿的原则，经过协商，签定本合同。
一、甲方同意乙方的申请，聘用乙方为临时代课教师。
二、聘用期从2015年8月30日起至2016年1月31日止。
三、乙方提供的学历证书、教师资格证、专业技术职务资格证、身份证等证明材料必须真实，必须自觉遵守国家的法律法规和甲方所制定的规章制度，努力教书育人，服从学校分工，完成学校交给的各项教育教学工作任务。
四、甲方应每月按时给乙方发放劳动报酬和福利费，每月共计人民币1950元整，[大写：壹仟玖佰伍拾元整]（包含每月按规定缴纳社会养老、工伤、医疗和失业等各项社会保险费和其它规定缴交费用，由乙方自行购买和交费，由于没购买、交费造成的后果乙方自行承担，与甲方无关）。乙方享有法定的有薪假期。
五、合同期未满，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，应提前一个月书面通知甲方。
六、乙方如违反本合同第三条的或遇有下列情况之一者，甲方可随时中止合同不再聘用。
1．乙方因在校内、外存在不良的生活作风等师德师风问题，对学校声誉造成恶劣影响。
2．乙方因健康原因，无法继续参加工作。
3．乙方因经常不遵守甲方的工作纪律、工作制度，屡教不改。
4．乙方因工作态度消极、工作不积极或因业务水平过低，未能完成聘方交给的工作任务。
七、聘用期间因合同第五条、第六条情况而中止合同或合同期满不再聘用，甲方不用支付任何经济补偿给乙方。

[律师回复] 违约协议没有用，根据劳动法相关规定，违约金的约定必须是在法定范围内，没有入职不来的违约金，约定了也是无效的，没有约束力
1.根据我国《劳动合同法》第二十二条：劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金二十三条：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金二十五条：除本法第22条和23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者支付违约金。
2.因此，只有在服务期限合同、保密协议及竞业禁止协议中可以约定违约金，其他情形不得约定违约金，即使约定了也属于无效条款。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任百务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评度价。 考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘知期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 考核结果作为调整事业单道位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 事业单位应当版根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。权

[律师回复] 结合主体身份、法律关系、履行情况综合考虑。介绍不足。

[律师回复] 1、实习单位聘用实习生是否属于劳动关系
我们认为实习生与实习单位是劳务关系，而不是劳动关系。实践中，确认劳动关系的主要依据是原劳动和社会保障部，通知要求劳动者必须是符合法律、法规的要求。即劳动关系中的劳动者具体是达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律和合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动报酬的自然人。实习生不是以提供劳动而获得生活来源的劳动者，而是以学习为目的的学生，实习是学习的一种方式，而不是用以谋生的手段。实习生在实习中虽然以劳动为手段，但实际上是以学习为目的，以学生身份劳动，从事的劳动是教学的延伸，通过实习积累经验，提升学生的技术技能，不能视为就业。实习生虽然与实习单位有管理和被管理的关系，但只是简单的管理，不是劳动法意义上的管理，主要是以学生的身份受学校的管理。实习生的身份是在校生而非劳动法上的劳动者。而劳动法上的劳动者是以劳动为手段，以获取生活来源为目的，是以劳动者的身份劳动。所以实习生不符合劳动法意义上的劳动者，与用人单位不存在劳动关系，不能享受劳动待遇。
2、员工与公司劳动关系要怎么确认
（1）、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
（2）、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
事实上，关于两者之间是否存在劳动关系，实践中存在两种不同的声音，但主流观点认为实习生与实习企业并没有劳动关系，实习生到单位实习仅仅是为了学习实践，并不是为了获取劳务报酬，所以双方不能认定为存在劳动关系。

[律师回复] 律师收费可以协商，只要双方同意且不违反物价核定就可以，不存在是否合理的问题。

[律师回复]
1.你可以去劳动监察大队举报，对方可以根据情况进行调解
2.接着你可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
3、可以遗失重新补办，在新单位注册。一般无需原单位证明。

[律师回复] 合格、基本合格和不合格等档次。考核应当听取服务对象的意见和评价。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位，参加岗前培训您好，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次，编制工作人员培训计划。事业单位应当根据不同岗位的要求！事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现。工作人员应当按照所在单位的要求。谢谢阅读，重点考核工作绩效、年度考核和聘期考核、工资以及续订聘用合同的依据、在岗培训。考核分为平时考核。年度考核的结果可以分为优秀，对工作人员进行分级分类培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训

[律师回复]
1、公司在律师事务所聘请一位律师作为公司的法律顾问,每年要给律师顾问费可以计入管理费用科目。
2、具体账务处理是：借：管理费用-律师费贷：银行存款
3、管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。具体内容包括：公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 停工留薪期，生活不能自理的，护理单位负责《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。