在工厂干了三个月现被解解聘。没有签定劳务合同.有没有补尝

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果没有工伤鉴定结果，是拿不到相应的赔偿的。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿以工伤鉴定结果为依据。也就是说用人单位为自己进行赔偿的话，是依据工伤鉴定的结果来进行的，如果自己没有去做工伤鉴定，用人单位不会为自己发放赔偿金的。所以无论如何大家一定要去做工伤鉴定。

在单位工作，没有签订劳动合同就被辞退了，公司需要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿。不签劳动合同是违反法律规定的，超过一个月，用人单位每个月都需要支付给员工双倍的工资。

解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务，不再聘用。1、以事实为依据。2、体面。3、坚决。勇敢地表达企业的立场，不要拐弯抹角。4、迅速。辞退决定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。

员工自动解聘劳动合同涉及到的赔偿问题主要分为以下两种情况：用人单位存在未按照劳动合同提供劳动保护(条件)、未及按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等行为，则员工有权要求其进行经济赔偿;用人单位未存在前述行为的，则无需进行赔偿。