律图审稿专业委员会3轮严审

我是山东省滕州市俭庄村村民,村里耕地被征收,好像一人可以领4万多,但是村委说每人2万强制买养老保险,是否合理,,,年满60以上的还能买么,买了就能领钱么

142浏览 匿名 2017-07-10 山东济南
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    你好,年满60岁的老人不可以购买职工养老保险,可以购买城镇居民养老保险。
      城镇居民养老保险试点实施范围与新型农村社会养老保险试点基本一致,2012年基本实现城镇居民养老保险制度全覆盖。年满16周岁(不含在校学生)、不符合职工基本养老保险参保条件的城镇非从业居民,可以在户籍地自愿参加城镇居民养老保险。
      城镇居民养老保险基金主要由个人缴费和政府补贴构成。缴费标准目前设为每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10个档次,地方人民政府可以根据实际情况增设缴费档次。
      参保人自主选择档次缴费,多缴多得。地方人民政府应对参保人员缴费给予补贴,补贴标准不低于每人每年30元;对选择较高档次标准缴费的,可给予适当鼓励,具体标准和办法由省(区、市)人民政府确定。对城镇重度残疾人等缴费困难群体,地方人民政府为其代缴部分或全部最低标准的养老保险费。
      国家为每个参保人员建立终身记录的养老保险个人账户。养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金构成,支付终身。中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。参加城镇居民养老保险的城镇居民,年满60周岁,可按月领取养老金。
      城镇居民养老保险制度实施时,已年满60周岁,未享受职工基本养老保险待遇以及国家规定的其他养老待遇的,不用缴费,可按月领取基础养老金;距领取年龄不足15年的,应按年缴费,也允许补缴,累计缴费不超过15年;距领取年龄超过15年的,应按年缴费,累计缴费不少于15年。
    全文
    2 2017-10-18
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4、事实与理由部分,可以依据交警部门所认定的事故真实情况进行描述,也可以根据自身掌握的实际情况进行阐述。
同时,还需详细说明交警部门对于事故的判定结果、受害方的治疗状况、财产损失情况、事故发生后肇事方支付款项的情况以及肇事车辆是否购买了第三者责任保险等相关事宜。
5、在诉状结尾处,赔偿权益人应当亲自签字或加盖印章。
如果是人身伤害案件,则由受害人亲自签署;
若是涉及到人员伤亡的案件,则由作为死者继承人的父母、配偶及子女共同签署;
如果是单位作为原告,则应当加盖单位公章。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条机动车驾驶人发生交通事故后逃逸,该机动车参加强制保险的,由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿;
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道路交通事故社会救助基金垫付后,其管理机构有权向交通事故责任人追偿。
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农村修路强行占地怎么办
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学校儿童意外伤害险保险内容是哪些
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在校就读之学子,可享有三项全面的意外伤害保险服务,其中包含了意外伤残、意外医疗以及意外身故三个部分。
首先来看第一个部分——意外伤残。
在这一环节中,若是由于突发的意外事故而致使孩童无法完全康复,那么保险公司将会根据残障程度的高低给予相应的赔偿金额。
其次,当涉及到意外医疗的部分时,保险公司会对因意外事故而产生的门诊与住院医疗费用进行审核。
值得注意的是,这项服务的起付标准为每笔损失100元人民币,若超出此标准,则可按80%的比例获得赔偿。
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需要明确的是,意外伤害保险的责任仅限于因意外伤害所引发的死亡或残疾情况,对于由疾病引起的死亡情况并不在保障范围之内。
只要被保险人在保险期间内遭受意外伤害,且在自遭受意外伤害之日起的一段特定时间内(例如90天、180天等)出现死亡或残疾的后果,保险公司便需承担相应的保险责任,并向受益人支付保险金。
法律依据:
《中华人民共和国保险法》第十条保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同,并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同,并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。
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然而,值得注意的是,核定的各供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。
关于供养亲属的具体范围,则由国务院社会保险行政部门予以明确规定。
法律依据:
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《中华人民共和国社会保险法》第十七条
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人事风险有哪些
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对于人力资源风险产生的原因,主要包括以下几个方面:
首先,人力资源管理的繁复性。
随着企业竞争环境的日新月异,人力资源管理的工作亦愈发错综复杂。
在日益多元化和不断变革的经济全球化背景下,人力资源管理活动面临着相当大的不确定性,而这些因素的存在均极大程度上加剧了人力资源管理过程中所可能出现的潜在风险。
其次,人力资源管理具有极强的系统性。
外部环境的变迁将直接影响人力资源管理体系的特性,进一步导致系统内部各个组成部分之间的相互关联以及其功能的转变。
为了维持并恢复原有的系统特性,同时保持其持续发展的潜能,该系统必须具备高度的环境适应力,然而这同样会使人力资源管理过程中的风险有所增加。
再者,信息的不对称性也是导致人力资源管理风险的重要原因之一。
由于信息的不对称性,员工的行为表现出较高的不可预测性,使得我们难以精确衡量工作人员的实际行为。
此外,考虑到人力资本的产权特性,这种情况无疑进一步加剧了人力资源管理风险的形成。
员工通过自身所拥有的人力资源获取收益,由此便产生了一种管理者与被管理者之间的非协作性、非效率性的“道德风险”。
最后,人力资源是指在一个特定的国家或地区范围内,处于劳动年龄段、尚未达到劳动年龄以及超过劳动年龄但仍具有劳动能力的人口总数之和。
或者可以更具体地表述为:
一个国家或地区的总人口数中,扣除丧失劳动能力的人口后剩余的人口数量。
另外,人力资源还可以理解为在一定时期内,组织内部所有具备被企业利用价值,并且对价值创造起到积极贡献作用的教育水平、能力素质、技能水平、工作经验、身体状况等各类因素的综合体现。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
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