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我的朋友之前问我事业单位违约金是如何计算的,我不是很清楚,所以想咨询一下相关专业人士帮我解答事业单位违约金怀集的问题。

帮助5人 848浏览 匿名 2017-07-13 山东青岛
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律师解答 共1条
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    劳动合同法规定:违约金情形法定原则,只用两种情形你才需要交纳违约金,
    1、单位对你采取了专项技术培训;
    2、你违反了竞业限制义务。除此之外,合同中的违约金条款无效。因此,你可以大胆辞职。以上就是关于事业单位违约金怀集相关问题的解答。
    全文
    6 2017-07-13
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什么是事业单位违约金,对于事业单位违约金怀集是怎样的
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机关事业单位违约金是多少?
没有具体标准。这个还是要看具体事业单位的相关法律,因为不同地区他的事业单位的相关法律政策也是不一样的,如果是有违约金的相关规定,那么才按照该规定来确定他的违约金,如果没有规定,那么都是用和劳动合同有关的内容来进行违约金的判定赔偿。
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合同事务
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事业单位劳动合同违约金吗?
事业单位签订的劳动合同不一定可以约定违约金,事业单位的员工在签订聘用制劳动合同时也是需要看法律以及行政法规是否有相关规定,如果说有规定则会按照要求去执行,如果说没有特定的法律进行规定则适用于劳动合同法,所以也是可以约定合同违约金的。
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劳动纠纷
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机关事业单位违约金是多少?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与机关事业单位违约金是多少,签订事业单位合同具备哪些条款?相关的法律方面知识。
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公司经营
诽谤罪怎么集齐证据
[律师回复] 解析:
依照我国的刑事法律法规,诽谤罪在通常情况下系自诉案件,然而当其对社会秩序及国家利益造成严重冲击时,则应由检察院代表国家提起公诉。
关于诽谤罪的构成要件,主要包括以下几点:
(1)控方必须证实被告确实曾传播涉及争议性话语的行为;
同时,还须指出此种言论具有诽谤性质,具备毁损对方名誉的属性;
(2)控方还需证明被告所诽谤的对象正是自诉人;
(3)该言论乃被告凭空捏造、毫无依据的;
以及
(4)对于损害结果的举证责任。
根据相关法律条文,若通过互联网实施侮辱或诽谤行为,被害者可向人民法院提出诉讼请求,但如遇证据搜集困难,人民法院有权要求公安机关提供协助。
在证据收集方面,受害人最便捷的方式莫过于获取视频、音频资料,例如在被告正在编造并传播与受害人相关的虚假事实之际,受害人可用手机或其他录音设备秘密录制音频、影像及照片;
此外,受害人亦可邀请目击相关事件的人士出庭作证,提供相关证人证言;
受害人还可以搜集被告散布谣言的书面材料;
以及收集受害人自身遭受侵害的具体表现和实例等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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行政事业单位收取违约金违法吗
如果行政事业单位要签订相关的合同,并且有提供专业的培训费用,而劳动者在期限内提出了离开,那么这种情况下收取违约金是不违法的,具体的话根据实际情况以及双方的协商结果来定。
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合同事务
单位受贿罪和个人受贿罪的区别
[律师回复] 解析:
关于单位受贿罪与受贿罪的明确区别主要体现在以下几个方面:
首先,在个体受贿罪中,犯罪的实施主体通常情况下仅限于自然人,也就是我们通常所称的国家公职人员,这其中涵盖了国有性质的公司、企业、事业单位以及社会团体中从事公职事务的人员,同时还包括由国家机关、国有公司、企业、事业单位直接委派至非国有性质的公司、企业、事业单位及社会团体从事公务活动的人员,以及其他依据相关法律规定从事公务活动的人员。
然而,在单位受贿罪中,其犯罪主体则主要限定于国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体等特定机构。
其次,在个体受贿罪的构成要件中,行为人向他人索取或非法收取财物并不必然要求其为他人谋求利益,而在单位受贿罪中,无论行为人采取何种方式获取他人财物,都必须以为他人谋取利益作为前提条件。
再次,在个体受贿罪的定罪量刑标准上,情节是否严重并不是必备要素,但是对于单位受贿罪而言,情节严重与否却是决定其是否构成犯罪的关键因素,对于情节轻微的单位受贿行为,则无法被认定为犯罪。
最后,个体受贿罪的本质在于行为人通过索取或非法收取他人财物来满足自身的私欲,将这些财物据为己有;
而单位受贿罪则是指行为人将所获取的贿赂财物归属于本单位进行占有。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,以受贿论处。
快速解决“刑事辩护”问题
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领导让我违章作业我辞职有钱赔吗
[律师回复] 解析:
通常情况下,普通职员自行提出离职请求时,并无任何补偿可言。
然而,倘若其离职原因并非出自于个人自愿,而是由于不可抗力因素所致,则不在此列。
倘若雇主未能为其雇员缴纳完整的社会保险费用,或者未能保证准时且足够的薪资发放,亦或是未能确保适宜的劳动环境或职业防护措施的落实,那么该名雇员便有权以此为由,提出被迫离职申请,同时要求雇主支付相应的经济补偿金。
关于经济补偿方面,将按照该名雇员在当前用人单位的服务年限进行计算,每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。
若服务期限超过六个月但不足一年,则视为一年计算;
反之,若服务期限低于六个月,则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。
法律依据:
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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事业单位聘用合同有违约金吗?
事业单位与员工签订聘用合同时,可以约定“违反聘用合同的责任”,并且该条款是必备条款。这里的“违反聘用合同的责任”自然包括违约金。事业单位工作人员提前30日书面通知用人单位可以解除聘用合同,但是,双方对解除聘用合同另有约定的除外。
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合同事务
厂家违约了可以赔偿违约金吗
[律师回复] 解析:
若公司违反了合同条款,应按照双方签署的合同中所载明的违约责任进行赔偿。
在出现这类情况之前,我们还可以积极地与合同相对方进行沟通和协商,以寻求妥善、合理的解决方案。
如果对方同意延迟货物交付时间,或者我们有把握通过有效沟通消除合同纠纷,那就能避免因违约行为引起的赔偿问题;
关于违约金,这是一种合同当事人在签订合同时预先设定好的机制,目的在于防止任何一方在履行合同过程中或不完整履行合同时,必须按约向对方支付特定金额的货币补偿。
当事人可以选择在违约的情景下,具体规定应当向违约方向另一方支付多少违约金,此外,他们还可以约定如何确立由于违约所导致的实际损害赔偿额的计算方式。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
快速解决“合同事务”问题
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