最近，嫂子快要生产了，哥哥想陪着，想咨询下，再我国规定中，贵州省陪产假规定2017年的情况是怎样的？

[律师回复] 解析：
您完全有权自主选择前往公安机关报案处理相关事宜。
关于虚假诉讼案件，其构成要件必须包含虚构关键性事实及提供伪证，严重妨碍司法诉讼程序并造成恶劣影响的情况下，才可能被依法追究刑事责任。
若法院未采取必要措施将此类案件移送至公安机关，您仍可自行决定向警方报案处理此事。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
【伪证罪】在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
根据现行法律规定，盗窃罪可被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
具体而言，若行为人实施了盗窃公私财物的行为，且涉案金额达到一定程度或屡次犯案，包括入户盗窃、携带武器进行盗窃以及扒窃等行为，那么将面临最高达3年的刑罚，并可能附加罚金。
其中，所称的“数额较大”即指个人盗窃公私财物的价值在人民币1000元至3000元之间。
而对于情节较为恶劣者，则可能判处3年以上直至10年以下的有期徒刑。
如果犯罪情节严重，则可能被判处3年以上10年以下有期徒刑，同时还需承担相应的罚金。
这里所说的“情节严重”主要是指盗窃金额巨大或者存在其他严重情节。
其中，“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币30,000元至100,000元之间。
至于那些犯罪情节特别严重的罪犯，他们可能会被判处10年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还需要缴纳罚金或者被没收全部财产。
而“情节特别严重”则主要是指盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节。
在这种情况下，个人盗窃公私财物的价值可能高达人民币300,000元至500,000元。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于离婚财产分配的相关法律规定如下所述：
第一，在绝大多数情况之下，对于婚姻关系存续期间所得各财产，伴侣双方可以自行协商进行分割处理，若因未能达成共识导致协商破裂，则需注意，任何一方的私有财产均不能被随意分割。
在此基础之上，共同拥有或者属于双方共有的财产，应交由人民法院依据财产的实际状况，并遵循保护未成年子女、女性以及无过失方权益的基本原则进行裁决。
第二，离婚财产分割的对象必须是已经明确归属于夫妻双方或其中一方所有的财产。
第三，除上述两点之外，还有其他相关法律规定需要遵守。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的，适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。
第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。

[律师回复] 解析：
犯罪者触犯制造虚假药品的法律法规，将要依照各自具体情况，承受相应的刑事处分：
1.如若在生产或销售假药的过程中，已经达到足以严重威胁到人体健康的程度，将被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并且还要处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
2.如果在上述情况下，对人体健康引发严重危害，那么则要被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金。
3.如果在生产或销售假药的过程中，导致他人死亡或者对人体健康产生了极其严重的危害，那么将会被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑，同时还要处以销售金额百分之五十以上两倍以下的罚金或者没收全部财产。
4.如果是单位组织实施了此类犯罪行为，那么不仅要对该单位进行罚款处理，而且对于那些对此次事件负有直接责任的主管人员以及其他相关责任人，也需要按照本条款的规定进行相应的惩罚。
法律依据：
《刑法》第一百四十五条
【生产、销售不符合标准的医用器材罪】生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，足以严重危害人体健康的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；对人体健康造成严重危害的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；后果特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
一、首先，当事人需向劳动争议仲裁委员会递交正式的书面仲裁申请；
二、接着，劳动争议仲裁委员会应自收到书面申请之日起五个工作日内进行审核，若确认其符合法律规定的受理条件，则应依法予以正式立案处理；
三、然后，劳动争议仲裁委员会在正式受理仲裁申请之后的五个工作日内，将仲裁申请书的副本递送给被申请人知晓；
四、接下来，劳动争议仲裁委员会将根据实际情况安排开庭审理并作出裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
（三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，员工享有带薪年假，允许在一年内灵活地分散或集合个人进行休假。
其中，关于年假休假安排的具体规定如下：
年休假期限可在同一年度内进行集中或分阶段安排，但原则上不鼓励跨年度休假行为。
若鉴于企业生产和工作性质的特殊性，确实需要跨越节日年份去规划员工的最后一天休假，则需经过相关监管部门审批后方可实施。
同时，为了满足各类人群不同的需求，年假的天数也可能被平均分配至日常的月份中，这样一来，每个月的休息日就会相应增多；
此外，也有可能在国庆节或春节等重大节日期间与年假连放，使原本的五天法定假日升级为更长的假期；
最后，员工还有权利选择单独休年假。
这种既能集中休又能分开休的年假制度，无疑为广大劳动者提供了极大的便利，特别是对那些需要在家中照料老人和小孩的员工而言，尤为实用。
然而，作为职场人士，无论选择何种方式休年假，都应充分考虑到所在用人单位的工作安排，以确保工作的正常开展。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。
对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
五险一金的最低缴费标准因地而异，具体取决于当地住房公积金管理中心或社保经办机构所依据的当地平均工资水平。
社会保险缴费基数与所在地的平均工资数据紧密相连，是基于参保人员上一年度1月至12月期间的全部工资性收入所得的月平均总额来确定的；
而住房公积金的缴费基数也同样以所在地区的月平均工资为准。
关于五险一金的缴费比例，具体如下：
养老保险方面，单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险方面，单位承担10%，个人承担2%；
工伤保险方面，单位承担0.2%-1.9%，个人无需缴纳；
生育保险方面，单位承担1%，个人无需缴纳；
失业保险方面，单位承担1%，个人承担0.5%；
至于住房公积金，单位和个人的缴费比例保持一致，可在5%至12%之间进行选择。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
在我国，构成提供虚假财会报告罪所需满足的首要条件在于，因虚假财会报告给掌管国库或参与投资的公民造成的经济损失必须达到累计超过人民币50万元的数额；
而另外一种情况则是由于编造虚假财务，从而在非法活动中获取的收益额超过1万元者也同样适用立案侦查的法律程序。
法律依据：
《中华人民共和国会计法》第四十三条
伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。

[律师回复] 解析：
在我国现行的房地产交易法中，定金是具有可退性的，然而购买者若欲退还定金，则需满足相关法律法规所设定的特定条件。
具体而言，若由于购买者自身的原因导致无法顺利签署预售合同，那么购买者将失去要求返还定金的权利。
另一方面，对于房地产开发商而言，倘若其为了追求更高的经济效益，在尚未获得预售许可证的情况下便与他人签订了预售合同，或者在收取定金之前并未向购买者明确告知该商品房已经被查封或抵押的事实，那么开发商应当按照双倍的标准来支付定金给购买者。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十七条
债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，无权请求返还定金；
收受定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定，致使不能实现合同目的的，应当双倍返还定金。

[律师回复] 解析：
对于延期交付房屋所涉及到的赔偿问题，我们设定了一个明确的标准。
那就是，根据延迟日期的长短，开发商需要每日向购房者支付其购买房价总额的万分之五作为违约金。
若当事人认为此违约金标准过高，进而提出相应诉求要求降低违约金，那么其必须证明违约金已经超出其实际损失的30%；
反之，如果当事人认为违约金过低，不足以弥补其因违约所遭受的损失，则需提供证据来支持其主张，并以此为依据申请提高违约金金额。
法律依据：
《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十六条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。

[律师回复] 解析：
关于此事，需根据具体情况进行分析。
无论涉事主体员工或是用人单位，进行异地投保均须得到双方共同的书面同意。
而且，这一过程必须严格遵循相关法律法规和政策要求，以防止未来可能出现的风险和纠纷，如医疗保障、房产购置、子女教育等方面的问题。
若您对用人单位提出的异地参保方案持有异议，建议首先查阅劳动合同中甲方公司的注册地点。
只要该公司并非在其注册地为您办理社会保险，您便有权予以拒绝。
在社会保险费用的缴纳上，企业应当承担的部分由企业自行承担，而个人应当承担的部分则由个人自行承担。
企业有权在发放给您的工资中代扣代缴相应款项。
然而，如果企业在工资中扣除的金额超出了您个人应缴纳的社会保险部分，您可向当地劳动行政管理部门进行举报或投诉。
法律依据：
《社会保险登记管理暂行办法》第六条
社会保险登记实行属地管理。缴费单位具有异地分支机构的，分支机构一般应当作为独立的缴费单位，向其所在地的社会保险经办机构单独申请办理社会保险登记。跨地区的缴费单位，其社会保险登记地由相关地区协商确定。意见不一致时，由上一级社会保险经办机构确定登记地。

[律师回复] 解析：
虚构诉讼罪属刑事范畴，其判定标准明确指出，行为主体须具备刑事责任能力为先决条件。
此犯罪之所以被列为刑法之一，是因为它旨在通过制造虚假诉讼以获取不当利益，进而破坏公正的司法秩序，因此需施加刑法制裁。
法律依据：
《刑法》三百零七条之一
以捏造的事实提起民事诉讼，妨害司法秩序或者严重侵害他人合法权益的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有第一款行为，非法占有他人财产或者逃避合法债务，又构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。司法工作人员利用职权，与他人共同实施前三款行为的，从重处罚；
同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪从重处罚。

[律师回复] 解析：
按照我国现行立法规定，全国性的法定公共节假日共计为11个。
具体包括以下内容：
1.元旦假期：
1天（遵循普遍的惯例，元旦通常定于每年的第一个工作日即1月1日进行庆祝）；
2.春节假期：
3天（农历新年的首个和第二个工作日以及第三个工作日，即正月初一、初二、初三）；
3.清明节假期：
3天（通常在公历的4月5日，即清明节当天）；
4.劳动节假期：
4天（根据我国法律规定，5月1日被视为法定的国家公共节假日，即“五一”国际劳动节）；
5.端午节假期：
1天（通常在农历五月初五，即端午节当天）；
6.中秋节假期：
1天（通常在农历八月十五，即中秋节当天）；
7.国庆节假期：
3天（10月1日、2日及3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天(1月1日)；
（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假1天(5月1日)；
（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
（一）首先，确保开发商已经完成了房地产的初始登记流程。
（二）然后前往管理部门申请领取并填写《房屋（土地）所有权登记申请表》。
（三）接下来，我们需要领取并熟悉关于房屋面积和位置的详细信息——测绘图或测绘表。
（四）紧接着，我们将得到与不动产登记有关的相关法律文件。
（五）在这个过程中，我们还需缴纳公共维修基金以及契税等费用。
（六）最后，我们需要向管理部门提交所有必要的申请材料。
（七）在规定的时间内，我们可以领取到属于自己的房产证。
法律依据：
《房屋登记办法》第七条
办理房屋登记，一般依照下列程序进行：
(一)申请。
(二)受理。
(三)审核。
(四)记载于登记簿。
(五)发证。
房屋登记机构认为必要时，可以就登记事项进行公告。

[律师回复] 解析：
在我国劳动法中明文规定，员工因病需休假的期间，用人单位应按照国家法律和相关政策为其发放疾病津贴或疾病救助金。
这笔款项作为对员工医疗期内基本生活的保障，可由用人单位根据实际情况适当降低发放金额，但不得低于所在地的最低工作标准的80%。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％

[律师回复] 解析：
按照国家法律法规，我国公务员享有98天的产假权益，这其中包括了15天的预产期假期。
若遇难产情况，则其法定产假将额外增加15天。
对于生育多胞胎的女性职工，每多生育一名婴儿，她们的产假权益也将随之增长15天。
各地区政府为了更好地服务本地区女性劳动者，通常会出台更为具体详尽的《人口与计划生育管理条例》，以明确女职工的产假期限以及相关福利待遇。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在用人单位使用虚假学历的情况下，劳动者未必会遭受法律诉讼的惩处。
然而，当劳动者行为严重违反单位的规章制度，或者在工作中严重失职，给企业带来重大经济损失时，用人单位有权单方面解除与劳动者之间的劳动合同。
此外，如果劳动者已经为企业付出了劳动并获得了相应的薪酬回报，那么即便存在学历造假的问题，双方仍将维持劳动关系，用人单位有义务按照相关法规规定，按时足额地向劳动者支付工资。
法律依据：
《劳动法》第十八条
以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。

[律师回复] 解析：
通常来说，若违法者以欺骗方式从他人处获取财物，且涉及金额数量达到了一定程度，那么他将有可能面临法院依法判决的相应惩罚。
具体而言，若骗取行为所涉金额为较大规模，则被告可能需承受由法庭判定的三年以下有期徒刑或者拘役处罚，同时还需额外承担罚金惩戒；
倘若骗取金额达到巨大规模，那么被告将不得不面对更为严重的法律制裁，即法庭可能会判处被告三年以上、十年以下的有期徒刑，并附加罚金刑罚；
而当骗取金额极为庞大时，被告将可能面临更加严厉的法律制裁，包括但不限于法庭判处的十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，以及罚金或没收财产等附加刑罚。
值得注意的是，如果此类犯罪行为是由单位组织实施的，那么不仅需要对单位进行罚金处罚，而且还应对其直接负责的主管人员及相关责任人按照本条款的规定进行相应的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。
第二百三十一条
单位犯本节第二百二十一条至第二百三十条规定之罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照本节各该条的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在对职务侵占罪进行量刑时，主要根据犯罪事实所涉及的金额和情节来进行裁定，具体规则如下：
首先，如果被告人被判定构成职务侵占罪，将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时需要承担相应罚金责任；
其次，若犯罪数额达到巨大的法定标准，那么量刑区间将从三年提升至十年以下有期徒刑，同时也要面临罚金的惩罚；
最后，如果犯罪数额达到了极其庞大的程度，那么量刑将进一步加重，可能会被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于需要延长产假的情况，法律给予了明确规定。
若属难产之例，可额外增加15日的生育假期；
而在生育多胞胎的情形下，每生育新增胎儿一名，亦可额外增加此期限15天。
在此期间内，怀孕妇女有权享受生育津贴待遇，其金额将根据用人单位上一年度全体员工月均工资水平，由生育保险基金予以支付；
如若用人单位尚未参保生育保险，则需按照该女性职工产假前的工资标准，由用人单位承担相应责任。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。