朋友之前仿冒了别人的商标生产了一批产品，现在因侵犯知识产权被处罚1次，想知道有哪些依据呢？

[律师回复] 不一定，需要根据具体的案情及证据等确定，需要帮忙和我联系

[律师回复] 解析：
首先，建立选举组织体系；
其次，依据相关规定，制定选区规划及进行选民资格审核，完成选民登记手续；
之后，由各方各界人士提名推选出适当的代表候选人名单；
紧接着进入投票阶段举行选举；
投票结束后，将进行有关选举结果的统计以及代表的任免与补充选举等后续工作。
法律依据：
《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》第三十五条
全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表的选举，应当严格依照法定程序进行，并接受监督。
任何组织或者个人都不得以任何方式干预选民或者代表自由行使选举权。

[律师回复] 解析：
若行为主体协助当事人进行销毁或伪造证据，且行为已经达到情节严重的程度，那么就可以被认定为构成了“帮助销毁、伪造证据罪”这一罪名。
2、如果助手法人的行为严重到足以妨碍司法程序的公正运行和司法权的有效行使等方面时，将会受到三年以下的有期徒刑或拘役处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零七条
以暴力、威胁、贿买等方法阻止证人作证或者指使他人作伪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
在行政执法过程中，所采用的证据类别多样丰富，主要包括了书证、物证、证人证言、视听资料、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录以及现场笔录等等。
其中，所谓的书证，便是以文字的方式来呈现并依据其内在的陈述内容，来证实需要证明的事实。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
面临商标侵权官司时，有以下三个有效应对之策：
首先，在收到诉状后的15天内，需向法庭提交一份答辩状（包含被告的详细信息如姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所及联系方式等）。
其次，依照法院通知的开庭日期，务必准时参加庭审，对自身的主张提供充分的证据支持，并进行有力的辩护。
最后，若法院作出了判决，必须严格遵守并执行相关的执行条款。
通过撰写答辩状，被告方能够针对性地回应原告或上诉人的指控，陈述自己的立场，并提供事实和证据来证明自己的观点。
答辩状的主要内容包括：
1、双方当事人的基本信息，包括答辩人和被答辩人的姓名、性别、出生年月日、民族、籍贯、职业、住址等。
如果答辩人有诉讼代理人或委托代理人，也需要注明他们的身份信息。
在案由部分，要明确指出是因为哪一案件的起诉状或上诉状而提出的答辩。
2、正文部分：
主要阐述答辩理由和答辩请求。
这部分需要针对原告的诉讼请求进行具体的答复或反驳，同时提供相关的事实依据和证据材料。
3、尾部部分：
需要注明将答辩状送达至哪个法院，以及答辩的时间和答辩人的签名，还可附加其他附件等。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。
被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

[律师回复] 解析：
在此，我们详细解读一下关于用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》解聘劳动者所必须给予的经济补偿——“N+1”赔偿政策。
该项条款是参照劳动者在用人单位的工作时长进行计算，其中，“N”代表实际工作时长；
而"+1"则表示额外再给予一个月的经济补偿。
具体的计算方式如下：
首先，经济补偿金将按照劳动者在该公司的服务年限来计算，每满一年即向其支付一个月的工资作为补偿。
其次，对于那些工作时间超过六个月但未满一年的员工，将按照一整年来计算其经济补偿金额。
最后，对于工作时间不足六个月的员工，将仅向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
值得注意的是，经济补偿金的计算将以员工的应发工资为基础，并参考其在解除劳动合同时前12个月的平均工资水平。
此外，如果员工的月工资超出了公司所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照员工月平均工资的三倍数额进行支付。
然而，需要明确的是，向劳动者支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
侵犯隐私权的行为性质属于典型的一般侵权行为，故而其犯罪构成要素通常主要涵盖四大方面，包括主体的主观过失、客观存在的违法行为、对社会公共利益或他人合法权益造成的实际损害结果及这一损害结果与违法行为间密切相连的因果关系。
由是观之，所有不愿意被他人所知悉的私人领域、个人信息以及个人活动皆可纳入个人隐私的范畴之内，因此在违法行为层面，既包括侵犯个人信息的行为，也包含侵犯个人空间的行为。
侵犯隐私权所导致的受害者损失往往表现为精神层面的极度痛苦。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条
除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条
自然人的个人信息受法律保护。
个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或者与其他信息结合识别特定自然人的各种信息，包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、生物识别信息、住址、电话号码、电子邮箱、健康信息、行踪信息等。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；
没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。

[律师回复] 解析：
倘若被告在他处居留的期限未超出一个年度，那么您可以选择在被告依据我国户籍制度而确定的住所地所在地的基层人民法院提起诉讼，随后当地法院会严格依照法定程序将所有相关的法律文件送达到被告手中。
然而，若被告已在异乡居住了整整一年或者更长时间，那么在这种情况下，您就必须向被告当前所在的居住地的基层人民法院提交诉讼请求。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十一条
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；
被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。
对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。
同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

[律师回复] 解析：
以下是几种可能有助于收集涉及婚外同居行为的证据的途径：
当事人可根据自身能力，通过自行采集或委派律师，收集出轨方亲笔书写的保证书；
以及，出轨方与第三者之间所留存的亲密聊天记录、影像、以及具有代表性的照片和音频资料作为辅助证据；
此外，当事人还可以侧面了解并收集诸如证人证言之类的辅助性证据。
然而，若因合法获取证据的权限方面存在某些困难，当事人也可向人民法院提出申请，由法官按照职权规定，调取相关证据材料。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十七条
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
在此提出再审申诉并提交相关诉状。
所谓“申请再审”，即是指当事人对于已经生效的判决、裁定以及调解书感到确实存在错误，向人民法院发起请求对相关案件进行再度审理并予以改判的诉讼行为。
当事人申请再审，无疑是引发审判监督程序启动的关键路径之一。
从司法实践的角度观察，原裁判是否存在错误往往需要通过当事人的申请再审得以揭示，而法院则需在对申请再审进行深入审查之后，才能判断是否应当启动再审程序。
因此，我们可以毫不夸张地说，当事人的申请再审，乃是再审程序的核心构成要素，其在整个再审过程中所发挥的作用至关重要。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百一十条
当事人申请再审的，应当提交再审申请书等材料。
人民法院应当自收到再审申请书之日起五日内将再审申请书副本发送对方当事人。
对方当事人应当自收到再审申请书副本之日起十五日内提交书面意见；
不提交书面意见的，不影响人民法院审查。
人民法院可以要求申请人和对方当事人补充有关材料，询问有关事项。

[律师回复] 解析：
根据南京市关于首次购房者所需缴纳契税的相关规定，具体情况如下所示：
如您购置的房屋面积在小于等于90平方米的范围内，其需要支付的契税税率为百分之一；
若您购买的是介于90至144平方米之间的房屋，那么其契税税率则调整为百分之一点五；
而对于面积大于144平方米的房屋，其契税税率将升至百分之三；
另外，如果该房产属于别墅或者用于商业经营的物业，同时其所在小区的容积率低于
2.0，或者其房价超出了当地政府规定的界限，那么其契税税率也将被设定为百分之三。
法律依据：
《中华人民共和国契税法》第三条
契税税率为3％—5％。各地契税的适用税率，由省级政府在3％—5％规定的幅度内按照本地区的实际情况确定，并报财政部和国家税务总局备案；契税怎么算要根据房屋平米的大小划分不同的契税税率。

[律师回复] 解析：
根据《中华人民共和国国有土地上房屋征收与补偿条例》的明确规定，确实存在协议拆迁这一方式。
在这种情况下，拆迁方需与被拆迁方妥善商议并达成一致的补偿方案，之后便可依法缔结拆迁补偿协议。
然而，值得注意的是，在大多数情况下，法人或其他同类组织往往会担任拆迁方的角色。
在此种情形下，若其未能按照相关法律法规办理相应的拆迁手续，即缺乏合法的拆迁资质，那么所签署的拆迁协议将被视为无效。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条
房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。
补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
第二十六条
房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议，或者被征收房屋所有权人不明确的，由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定，按照征收补偿方案作出补偿决定，并在房屋征收范围内予以公告。

[律师回复] 解析：
教师侵损学生尊严属违法行为。
若教师公开对学生进行侮辱性的侵犯，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关条款，将面临处以五日以下的拘留或五百元以下的罚金；
倘若情节更为严重，则应处以五日以上至十日以下的拘留，并处以相应的五百元以下罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
关于嫖娼行为被发现后所应受到的处罚措施如下：
首先，根据相关法律法规，执法部门有权对涉嫌嫖娼的人员进行为期十天至十五天的行政拘留，同时还可酌情处以人民币五千元以下的罚款。
其次，若嫖娼行为情节较为轻微，则执法部门可对涉事人员处以五天以下的拘留或五百元以下的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十七条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处10日以上15日以下拘留，可以并处5000元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。

[律师回复] 解析：
在中国，对涉及性侵犯未成年人行为的量刑标准如下：
如若构成强奸罪的事实成立，将处以三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚；
若存在诸如强奸妇女、奸淫幼女情节极其恶劣等严重情况，则将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严惩；
而对于奸淫不满十四周岁的幼女的犯罪者，更是会被依法从重处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
两者之间的重要区分在于财物交付的原因。
在诈骗类型的罪行中，受害人和行为人行使人的财物属于自愿范畴内，即行为人通过对受害人进行虚假宣传或隐瞒事实真实情况来获得受害人对自己财物的处置权和这种虚假行为所带来的后果。
然而，侵占罪的特征在于受害人是出于对行为人的委托、信赖或其他自愿性原因才把财物交给行为人支配，而非因为行为人的欺骗行为。
其次，两类犯罪所涉及的危害行为也有所不同。
诈骗罪通常采用虚构事实或隐瞒真相的手段来获取财物；
而侵占罪则主要表现为非法占有并拒绝归还。
此外，财物交付与犯意产生的时间关系也是二者的显著差异。
在诈骗罪中，受害人将财物交给行为人的时间点往往是在行为人产生犯意之后；
而在侵占罪中，犯意的产生往往早于财物交付的时间。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
以下是关于违章建造房屋且被强制拆除的具体规定：
对于未经许可而私自建设的非法建筑物，地方城乡规划主管部门有权发出立即停止建设并限期拆除的命令。
如果在期限届满时当事人未能自行拆除违法建筑物，那么政府有权请求相关部门进行强制拆除。
法律依据：
《城乡规划法》第六十四条
未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国民法典》之相关规则，医疗损害责任领域将采用过错责任归责原则取代过往审判过程中所频繁采纳的过错推定原则。
在责任属性方面，医疗损害责任呈现出替代责任的特性，即要求医护机构为其工作人员所导致的患者伤害承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第三十四条
医疗纠纷人民调解委员会调解医疗纠纷，需要进行医疗损害鉴定以明确责任的，由医患双方共同委托医学会或者司法鉴定机构进行鉴定，也可以经医患双方同意，由医疗纠纷人民调解委员会委托鉴定。
医学会或者司法鉴定机构接受委托从事医疗损害鉴定，应当由鉴定事项所涉专业的临床医学、法医学等专业人员进行鉴定；医学会或者司法鉴定机构没有相关专业人员的，应当从本条例第三十五条规定的专家库中抽取相关专业专家进行鉴定。
医学会或者司法鉴定机构开展医疗损害鉴定，应当执行规定的标准和程序，尊重科学，恪守职业道德，对出具的医疗损害鉴定意见负责，不得出具虚假鉴定意见。医疗损害鉴定的具体管理办法由国务院卫生、司法行政部门共同制定。
鉴定费预先向医患双方收取，最终按照责任比例承担。

[律师回复] 解析：
在遭受侵犯公民人身自由权益事件时，应由侵权方承担如下法律责任：
首先，若该行为尚未达到刑事犯罪标准，则应对违法行为责任人采取行政处罚措施，包括但不限于给予10天至15天的拘留期限，同时处以500元到1000元人民币不等的罚款；
其次，若情节较为轻微，可依法给予5天至10天的拘留期，同时处以200元到500元人民币不等的罚款。
再者，若行为已构成严重的非法拘禁罪行，则将面临3年以下有期徒刑、拘役或剥夺政治权利等严厉惩罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十八条
非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡的，处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的，依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的，依照前三款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
若员工存在连续十五个自然日旷工或在一年内累积达到三十个自然日旷工的情形，将被取消享有年度奖金的资格；
而如员工连续旷工超过十五个自然日或在一年内累积旷工超过三十个自然日，则将面临被解雇的命运。
倘若员工的旷工行为严重违反了相关规定，甚至触犯了法律，企业有权向当地公安机关报告，并请求公安机关依法对其进行处理。
总而言之，企业在处理无故旷工员工问题时，必须严格遵守相关法律法规以及公司内部规章制度，迅速采取有效措施以防止事态进一步恶化，从而维护企业的合法权益。
与此同时，企业还应加强对员工的管理力度，提升员工的职业素质及责任感，以期降低无故旷工现象的发生率。
法律依据：
《企业职工奖惩条例》第十八条
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。