律师你好，我是法学院的学生，最近看到关于反不正当竞争有关问题，请问反不正当竞争商业机密是什么

[律师回复] 解析：
在合法程度内，必要限度意指有效防护行为所必需具备的最小力度。
超出必要限度则意味着应用于每个不法侵害者的防卫行为所带来的风险要高于至少一档的最小且有效的防护行为所可能引发的风险水平。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规，进行网络赌博并产生流水交易的行为被明确视为非法活动。
具体而言，该行为涉嫌违反了中国法律中关于禁止任何形式的盈利性赌博的规定。
根据相关刑法，以营利为目的，为赌博活动提供场地、设施等便利条件，或者参与赌博且涉赌资金数额较大者，将面临从轻至重不等的处罚，包括但不限于15日以下的行政拘留以及3000元人民币以下的罚款。
此外，对于开设赌场罪的构成要素，主要包括四个方面：
首先，在主体资格上，本罪的犯罪主体为一般公民，只要其年满16岁，具有刑事责任能力即可；
其次，在主观心态上，本罪的行为人必须是出于故意，且其目的必须是为了获取经济利益；
再次，在犯罪客体上，本罪侵害的是国家对社会公共事务的管理秩序；
最后，在客观行为上，犯罪嫌疑人需要实施聚众赌博、以赌博为业以及开设、经营赌场等行为。
法律依据：
《治安管理处罚法》第七十条
以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；
情节严重的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上3000元以下罚款。
《刑法》第三百零三条
以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在实体法层面上，当个人合法权益遭受损害时，或者其与某一特定法律事件存在密切关联并因此引发争议，这部分人群便可称为“当事人”。
中国的《刑事诉讼法》明文规定，当事人包括了被害者、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人以及附带民事诉讼的原告人和被告人等诸多角色。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百零八条
本法下列用语的含意是：
（一）侦查是指公安机关、人民检察院对于刑事案件，依照法律进行的收集证据、查明案情的工作和有关的强制性措施；
（二）当事人是指被害人、自诉人、犯罪嫌疑人、被告人、附带民事诉讼的原告人和被告人；
（三）法定代理人是指被代理人的父母、养父母、监护人和负有保护责任的机关、团体的代表；
（四）诉讼参与人是指当事人、法定代理人、诉讼代理人、辩护人、证人、鉴定人和翻译人员；
（五）诉讼代理人是指公诉案件的被害人及其法定代理人或者近亲属、自诉案件的自诉人及其法定代理人委托代为参加诉讼的人和附带民事诉讼的当事人及其法定代理人委托代为参加诉讼的人；
（六）近亲属是指夫、妻、父、母、子、女、同胞兄弟姊妹。

[律师回复] 解析：
在涉及到遗产继承这一类的争议中，律帅的帮助是可以被请求，然而并并非强制性的需求。
参加该等诉讼活动的当事人完全有权利选择委派一位律帅充当他们的诉讼代理。
对当事人自身而言，倘若其缺乏相关的诉讼实践经验或法律知识储备，那么找寻一位专业的律帅协助解决问题，无疑是明智之举。
因为律帅所具备的专业素养更为深厚，故而能更好地保护当事人的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。
当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。
查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
当事人必须依法行使诉讼权利，遵守诉讼秩序，履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。

[律师回复] 解析：
关于一审定罪并宣告不执行监禁刑罚的情况，主要原因在于，若法庭于审理完毕后当场作出判决，那么通常情况下可在一周之内取得判决书。
当获得判决书之后，其上诉期为10日，在此期间内当事人如对法院做出的判决有异议，可向上级法院提起上诉。
倘若犯罪嫌疑人未提出上诉，且检察机关亦未提出抗诉，则法院判决即告生效，罪犯应按规定前往监狱服刑。
然而，若一审法院判决后15日内未有人提出上诉，便可申请法院强制执行。
所谓强制执行，乃是指法院根据裁判结果对被告人实施的强制性行为。
此乃一种特殊的强制措施，由人民法院执行人员依据法律文书的规定，强制被申请执行人履行特定的义务。
在审理民事案件过程中，第一审普通程序是最常用到的审判程序，也是审理民事案件的基础程序。
一审判决书应详细列明以下内容：
1.案由、诉讼请求以及争议的事实与理由；
2.判决认定的事实、理由及适用的法律条款；
3.判决结果以及诉讼费用的承担方式；
4.上诉期限以及上诉法院。
判决书需由审判人员及书记员共同签署，并加盖人民法院公章。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

[律师回复] 解析：
旧有时期我国尚未设立袭警罪这一罪名，然而，随着《中华人民共和国刑法修正案（十一）》的实施流产，从公元2021年3月1日起，袭警罪正式浮出水面且具有了法律效力。
任何人员如若对正在依据法律执行职务的人民警察施以暴力攻击或其他形式的阻碍干扰行为，将面临至少三年至多七年的有期徒刑及拘役处罚；
此外，倘若这类人采取使用枪支、管制刀具，或是通过驾驶机动车撞击等恶劣手段，严重威胁到执法警方人员的生命安全，那么他们将有可能面临更为严厉的三年以上、七年以下有期徒刑的刑事惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
如有以下任何一种情况出现时，均不符合“初次违反治安管理”的定义：
⒈此前曾有过轻微违法行为，虽然没有被警方察觉或进行处理，但其行为仍然处于法律规定的追诉期之内；
⒉由于年龄未满16周岁而违反了治安管理法规，因此未被处以行政拘留等严厉惩罚措施；
⒊曾经因为违反治安管理法规，经过公安机关的调解后达成和解协议并结案的；
⒋曾经接受过强制性教育改造；
⒌曾因实施扰乱公共秩序、危害公共安全、侵犯他人人身权益、财产权益以及妨碍社会管理的行为，被人民法院依法判处有期徒刑或者免于刑事处罚的。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十一条
违反治安管理行为人有下列情形之一，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚:
（一）已满十四周岁不满十六周岁的；
（二）已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的；
（三）七十周岁以上的；
（四）怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的。

[律师回复] 解析：
在实际操作中，“同工同酬”原则主要应用于临时工的薪酬待遇问题上。
所谓同工同酬，即是指在用人单位中，对于那些技能水平以及熟练程度均相当的劳动者而言，无论其性别、年龄、民族或者所属地域如何差异，只要他们所承担的工作内容相同，那么为公司贡献同样的劳动价值，便应当享受到同等的薪资报酬。
毫无疑问，这一原则也适用于临时工与正式员工之间的薪酬待遇问题。
法律依据：
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

[律师回复] 解析：
依据我国相关法律法规的规定，企业应于员工正式离职之际，不仅需一次性支付完毕其当月全部工资，同时亦须一并结算所有加班费及其他相关费用。
然而，在实际操作过程中，许多公司往往会选择在下个月公司统一发放工资之时再行结算员工工资。
若员工坚持要求离职时即刻领取工资，则公司理应立即予以兑现。
如若未能及时结算工资，那么用人单位的行为无疑构成了违法行为。
对于此类情况，劳动者可采取以下几种方式维护自身权益：
首先，通过协商方式加以解决。
劳动者可以与用人单位就劳动纠纷问题展开直接对话，寻求双方都能接受的解决方案；
其次，申请调解也是一种有效途径。
当事人可以就已经发生的劳动纠纷向当地劳动纠纷调解委员会提出调解申请，按照相应程序进行处理；
再次，仲裁处理亦为可行之策。
当事人可以将纠纷提交至劳动争议仲裁委员会进行裁决处理；
最后，诉讼解决亦是一种合法手段。
对于对劳动争议仲裁委员会裁决结果不满的一方当事人，可以依法向人民法院提起诉讼，以期通过司法途径解决纠纷。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
若某人蓄意对您进行挑衅，您有权采取适当的自卫措施来维护自身安全，在这种情况下，即使造成了人员伤亡或财产损失等问题，通常也不会承担相应的刑事责任。
然而，倘若您在反击过程中使用过度暴力，出现了非常严重的后果，那么有可能被视为防卫过当，需要负起相关的刑事责任，但法律对此仍然会给予一定程度的宽大处理，例如减轻或免除刑罚。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。
正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。
对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
在社会生活中，堵门这种行为被视为对他人通往自由通道的侵害，换言之，它构成了一种明显的民事侵权行为。
在我国相关法律规定下，任何试图通过堵塞道路或门道等方式干扰他人出行权利的人将面临相应的处罚。
具体而言，如果有人实施了以下任意一项行为，那么他们将会受到警告或者不超过200元人民币的罚款；
若情节较为严重，则可能会被处以5天至10天的拘留，同时还需缴纳最高不超过500元人民币的罚款：
（一）扰乱政府机构、社团组织、企业单位、事业单位的正常运作秩序，导致其工作、生产、经营、医疗、教育、科研活动无法顺利进行，但尚未给这些机构带来重大经济损失的；
（二）扰乱火车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所的正常秩序的；
（三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
（四）非法拦截或者强行登上、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，从而影响交通工具正常行驶的；
（五）破坏依法进行的选举秩序的。
对于那些纠集众人实施上述违法行为的首要分子，他们将面临10天以上15天以下的拘留，同时还需缴纳最高不超过1000元人民币的罚款。
法律依据：
《治安管理处罚法》第二条
扰乱公共秩序，妨害公共安全，侵犯人身权利、财产权利，妨害社会管理，具有社会危害性，依照《中华人民共和国刑法》的规定构成犯罪的，依法追究刑事责任；
尚不够刑事处罚的，由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

[律师回复] 解析：
若因合法理由而申请提前终止雇佣关系，但遭雇主拒绝审批，且在期限届满之日已经超过30日的情况下，劳动者有权依据相关法律法规自行办理离职手续，无需获得雇主的批准。
同时，劳动者有权向雇主提出一次性支付其全部雇员报酬以及立即开具公司解雇文件之请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

[律师回复] 解析：
如若有任何一种侵害商业机密行为，对商业机密的所有者造成了重大经济损害，那么违法者将被判处三年以下有期徒刑或拘役，并且要处以罚金；
若这种侵害行为带来了极其严重的后果，那么违法者将会受到三年以上七年以下的有期徒刑惩罚，同时还需缴纳罚金。
这些侵害行为具体包括但不仅限于以下几种形式：
（一）通过盗窃、贿赂、威胁或其他非法方式获取商业机密；
（二）公开、使用或允许他人使用上述方法获得的商业机密；
（三）违背合同规定或违反商业机密所有者的保密要求，公开、使用或允许他人使用他们所掌握的商业机密。
如果明知或应当知道存在上述行为，而仍然获取、使用或公开他人的商业机密，则视为侵犯商业机密。
法律依据：
《刑法》第二百一十九条
有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
(一)以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的;
(二)披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的;
(三)违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我。。。。。。

[律师回复] 你好，协商不成就只能起诉。不过需要有证据的。

[律师回复] 你好！你们合同约定的违约责任是什么

[律师回复] 您们劳动合同是怎么签订的j

[律师回复] 你好，那你现在的诉求是什么

[律师回复] 你好，您说的情况是需要等案件解除以后。

[律师回复] 具体情况具体分析，详细说说哪家平台的信用卡？逾期多久了？