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培训机构要星期六星期日补课国家允许吗

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2021-10-04 吉林四平
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    民政局是政府主管社会行政事务的职能部门。履行着“上为政府分忧,下为群众解愁”的重要职能,民政局是一个关乎我们生活幸福的部门,因为结婚领证就得在民政局办理。说到结婚领证,许多人都喜欢挑选一个“好日子”,以前是选黄道吉日,现在人们更喜欢选些意头好的日子,比如五月二十日之内的,那么要是你选的这个日子是在周末怎么办呢民政局周末上不上班呢周末属于国家法定节假日,民政局工作人员不上班的,可以选择周一至周五办理。但根据规定,部分地区各婚姻登记处已经实行周六(法定节假日除外)正常开展婚姻登记。另外,每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午,婚姻登记照常办理。所以,民政局周一至周六是有人上班的。但各地规定可能有所不同,建议直接去当地婚姻登记机构确认。
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    8 2021-10-04
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培训机构不允许退费合法吗
培训机构不允许退费合法吗?答案是不一定。若双方在合同中有约定不能退,一般属于“霸王条款”,这种情况下自然就是不合法的。但如果培训机构按照约定提供了培训服务,此时学员再要求退费也就不合理,自然也是不合法的。
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合同事务
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
充许土地交易流程是什么
[律师回复] 解析:
土地交易流程详述如下:
首先,交易各方需各自提出土地转让和受让的书面申请;
然后,交易主体有必要向相关部门申请办理土地使用权的转让手续;
接着是对土地转让情况进行深入审核及现场勘查;
再者,根据实际情况进行土地价格的科学评估;
接下来,需要详细填写土地转让审批表并等待有关部门的全面审查以及审批通过;
最后一步便是向相关部门缴纳涉及到的各项税务费用,如营业税、附加税收、印花税收等等,此外还有土地增值税等。
在这些所有步骤都完成后,便可进行土地使用权变更登记程序。
法律依据:
《土地管理法》第十三条
农民集体所有和国家所有依法由农民集体使用的耕地、林地、草地,以及其他依法用于农业的土地,采取农村集体经济组织内部的家庭承包方式承包,不宜采取家庭承包方式的荒山、荒沟、荒丘、荒滩等,可以采取招标、拍卖、公开协商等方式承包,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。
家庭承包的耕地的承包期为三十年,草地的承包期为三十年至五十年,林地的承包期为三十年至七十年;
耕地承包期届满后再延长三十年,草地、林地承包期届满后依法相应延长。
国家所有依法用于农业的土地可以由单位或者个人承包经营,从事种植业、林业、畜牧业、渔业生产。
发包方和承包方应当依法订立承包合同,约定双方的权利和义务。
承包经营土地的单位和个人,有保护和按照承包合同约定的用途合理利用土地的义务。
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无培训协议员工是否需要支付培训费
《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》,其中规定:“用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
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劳动纠纷
允许重复起诉的四种情形是什么
[律师回复] 解析:
上述案件类型中的"新情况、新理由"、当事人自愿放弃或和解后的"反悔行为",以及判决、裁定和调解书被"撤销或变更"等情况均可作为启动重审程序的触发条件。
1."新情况、新理由的出现":
在司法判决已经生效的前提下,若后续出现足以改变原有判决基础的全新证据材料或法律理由,相关当事人有权根据这一现状启动新的诉讼程序。
2.当事人自愿放弃或和解后的"反悔行为":
在司法判决已经生效的前提下,若当事人出于自愿选择放弃诉讼权利或者与对方达成和解协议,然而之后又对自己的决定产生疑虑并要求推翻,同样有权重新启动诉讼程序。
3.判决、裁定和调解书被"撤销或变更":
若原有的司法判决、裁定或调解书遭到上级法院的撤销或变更,相关当事人有权依据新的司法判决、裁定或调解书启动新的诉讼程序。
法律依据:
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第二百四十七条
当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉,同时符合下列条件的,构成重复起诉:
(一)后诉与前诉的当事人相同;
(二)后诉与前诉的诉讼标的相同;
(三)后诉与前诉的诉讼请求相同,或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。
当事人重复起诉的,裁定不予受理;已经受理的,裁定驳回起诉,但法律、司法解释另有规定的除外。
未经许可使用他人肖像属于什么行为
[律师回复] 解析:
此举构成了严重的侵权行径。
依据现行的法律法规,未经当事人许可,便擅自使用其图片的行为已然触及法律红线,侵犯了该人的人权、肖像权等基本权利。
倘若这些照片采用的是不礼貌或不恰当的方式捕捉,可能进一步给受害者带来名誉上的损害。
非法制作他人肖像的行为,无疑构成了侵权行为。
在理解和诠释“肖像制作权”的过程中,我们往往存在误区,认为只要不公开展示肖像权人的肖像,便不会构成侵权行为,这种观点显然是对相关法律规定的曲解。
法律依据:
《著作权法》第四十八条
有下列侵权行为的,应当根据情况,承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任;
同时损害公共利益的,可以由著作权行政管理部门责令停止侵权行为,没收违法所得,没收、销毁侵权复制品,并可处以罚款;
情节严重的,著作权行政管理部门还可以没收主要用于制作侵权复制品的材料、工具、设备等;
构成犯罪的,依法追究刑事责任:
(一)未经著作权人许可,复制、发行、表演、放映、广播、汇编、通过信息网络向公众传播其作品的,本法另有规定的除外;
(二)出版他人享有专有出版权的图书的;
(三)未经表演者许可,复制、发行录有其表演的录音录像制品,或者通过信息网络向公众传播其表演的,本法另有规定的除外;
(四)未经录音录像制作者许可,复制、发行、通过信息网络向公众传播其制作的录音录像制品的,本法另有规定的除外;
(五)未经许可,播放或者复制广播、电视的,本法另有规定的除外;
(六)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意避开或者破坏权利人为其作品、录音录像制品等采取的保护著作权或者与著作权有关的权利的技术措施的,法律、行政法规另有规定的除外;
(七)未经著作权人或者与著作权有关的权利人许可,故意删除或者改变作品、录音录像制品等的权利管理电子信息的,法律、行政法规另有规定的除外;
(八)制作、出售假冒他人署名的作品的。
网络课程退款法律有哪些相关规定
[律师回复] 解析:
首先,当因为校方的因素而导致学生不能按照原本的学习计划进行下去时,为确保学生权益不受侵害,学生有权利提出退学和退费的请求,此时学校必须全额返还剩余的学费以及其他费用。
关于违约金的问题,敬请注意《民法典》于2021年1月1日开始实施,其中明确规定了“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,同时也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方式。
如果约定的违约金低于实际造成的损失,当事人有权请求人民法院或仲裁机构予以增加;
反之,如果约定的违约金过高,则当事人可以请求人民法院或仲裁机构予以适当降低。
”通常而言,合同违约金的最高限额不得超过实际损失的30%。
针对消费者所述的尚未预约课程或已经取消课程等特殊情况,我们建议消费者在与商家沟通交流的过程中,务必妥善保存相关证据,例如书面文件、录音资料、手机短信、电子邮件、网络聊天记录等等。
倘若未来可能涉及到诉讼纠纷,从证据的角度出发,依据“谁主张,谁举证”的原则,在法律程序中需要提供相应的证据来支持自己的观点。
只有这样,才能够更加有效地保护自身的合法权益。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与参加暑期培训班受伤培训机构要负责吗,学生参加篮球比赛受伤,学校要负责吗相关的法律方面知识。
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公司经营
劳务派遣不允许非正常员工的原因是什么
[律师回复] 解析:
劳务派遣实践的主要缺陷包括:
首先,由于派遣制雇佣关系中存在着同工不同酬的现象,派遣劳动者往往处于被剥削的弱势地位;
其次,派遣员工在工作场所中的安全和健康无法得到适当的保护;
第三点,派遣员工他们自身的职业生涯发展空间较为狭窄;
此外,用人单位提供给派遣员工的某些福利待遇也不尽如人意;
第四,派遣员工在企业内部缺乏组织归属感,这对于维持员工队伍的稳定性构成了挑战;
最后,部分用人单位可能会利用国家相关法律、法规以及政策的漏洞,大规模地采用派遣实习生的方式,从而获取廉价劳动力资源(同时通过降低实习生的薪资水平,甚至达到令人难以置信的程度),并且成功规避了缴纳社会保险的义务。
另外,还有一些劳务派遣机构为了追求高额利润,不惜采取各种手段,例如在派遣员工人生地不熟的情况下,与其签订对其不利的住宿协议,并要求支付押金,导致派遣员工的基本生活住宿条件无法得到充分保障。
更为严重的问题在于,劳务派遣的管理机构在实际运作过程中,常常扮演着运动员和裁判员双重角色,这种双重身份使得他们无法实现公开、公平、公正的原则,这无疑对劳动力市场的健康发展产生了负面影响。
法律依据:
《劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;
辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;
替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
未经他人允许私自偷拍是否违法
[律师回复] 解析:
偷拍乃违法之举。
偷拍是指在未得到被摄对象许可的前提下,采用隐蔽手段对其进行的摄影行为,此种行径无疑侵犯了他人的权益,需为此负起相应的法律责任。
若偷拍照被非法散播至网络等公众平台,使得私人隐私超越公共领域范围,这便构成了侵犯他人隐私权的行为。
偷窥者可能要面临以下几种法律责任:
首先,行政责任方面,根据我国现行相关法律法规,偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为皆属侵犯人身权利的范畴,可依规处以五日以下拘留或五百元以内罚款;
情节严重时,处以五日以上十日以下拘留,并可同时处罚款五百元以下。
其次,民事责任方面,当人格权遭受侵害时,受害方有权依据相关法律及其他法律规定向行为人提出民事赔偿要求。
对于受害人提出的停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉以及赔礼道歉等请求权,并不受诉讼时效的限制。
最后,刑事责任方面,若偷拍行为涉及到更为严重的犯罪行为,如性骚扰、猥亵等,则偷拍者有可能面临刑事追责。
法律依据:
《治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;
情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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被培训机构骗了培训贷款第三方怎么处理
贷款对于我们大家并不陌生,贷款有很多的方式,在培训机构的时候是需要有培训贷款。如果贷款被被培训机构骗了的话我们首需要报警处理,然后警方会按照诈骗进行处理,有的时候是需要法院进行处理的,我们需要准备好相应的证据。
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